Growth Engineer

PARADOX

ATTENTION

You are a Growth Engineer – A developer who wants to have a direct impact on GROWTH ?
You want to be the magician for the Marketing Team and build a Badass Marketing Machine for each steps of AARRR model

You would like to contribute to the growth of an international driven company?

We are looking for our Top Gun Growth Engineer

1. A doer who can own funnel building and optimisation from A to Z

2. Analytical mind & Data Driven

3. Hacker mind & out of the box thinker

  • Full time Job
  • Ideal Location : Geneva - Paris - Dubai
  • Remote Possible

Your main mission will be to act as a bridge between Marketing and Engineering and to help the Marketing teams increase their number of leads, in any way you possibly can, using growth hacking techniques or through your obsession with tracking and conversion optimization.

Your engineering talent to business-oriented challenges ranging from acquisition, sales process, conversion and product adoption. You will help accelerate our growth

You will translate business requirements into effective tech ideas and implement them, either by carrying out custom developments, no code tools, and build complex funnels from scratch.

You will envision and build changes that drive new acquisition and revenue growth!

You will be the OWNER of the complete AARRR funnel.

🎯 Your 5 main missions :

1. Create, redesign, integrate and optimize marketing funnels

KPI : You own 100% of all technical & development required for the Sales, Growth and marketing department.

  • Brainstorm, draw complex funnels and your mission is to bring it to life.
  • Webinars setup
  • Build microsites / Landing page / Sales page / Order forms on Clickfunnels & Webflow
2. Build a Fu… Marketing Machine for each steps of AARRR model
  • Build strong marketing automation (e.g. trigger actions depending on the actions of the prospects/clients, sending relevant, personalized emails depending on users segmentation).
  • Improve the SEO performance through the implementation of technical optimisation
  • Create automated audiences for acquisition campaigns
  • Use various growth tools and APIs to automate processes for all members of our acquisition team
  • Implement scraping methods
3. Implement & Optimise Data Tracking
  • Set up tracking tools (Google Analytics, Pixels, A/B Tasty…)
  • Create or edit javascript/php scripts
  • Set up split tests (A/B) to improve the conversation (lead, sale…)
  • Implement a lead scoring system.
4. Create the automatic dashboard and reporting for Marketing, Sales & Social Media department : Own all data visualization
  • Create clear dashboards to track key metrics for all departments
  • Implement algolia in our internal CRM with the back-end Node.js developer to make it so easy to find relevant customer datas
  • Build dashboard using SQL and data viz tools
  • Work with the frond-end dev Vue.js to improve internal tools when it’s related to marketing
5. Unify siloed customer data & Sync Marketing data across platform

We need reliable data to make the best decisions.

  • Setup Integromat or custom micro services ( node.js ) to properly flow data between each tool
  • Automate workflows
  • You make sure we have a comprehensive overview of our users, prospects and clients

MARKETING & TECHNICAL STACK 💻❤️

We LOVE digital and modern tools, we are always looking for the best.

You will then take ownership of our current and future marketing tech stack implementation.  You’ll have the freedom to choose the tools you think are the best to reach the SKY!

1. We create our own tools on Vue.js / React.js and Node.js/Php back-end to sync data across platforms about the customer and visualise their journey and dashboards
2. Webflow & Clickfunnels for CMS & landing page
3. Hubspot
4. Active Campaign – Manychat
5. Integromat – Airtable – Notion
6. Slack
7. GA / GTM
8. Google Suite

    Who are we ?

    Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi…

    NOTRE mission

    Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mêmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

    Concrètement on donne un ensemble d’outils et de stratégies autour
    de la productivité, du leadership, du coaching et marketing…
    Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements
    et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

    Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problèmes :

    1. Une effervescence de théories non fondées

    Pour y remédier nous nous sommes entourés de scientifiques, d’athlètes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)… Pour décortiquer leurs stratégies et partager des idées contre-intuitives qui provoquent la réflexion.

    2. Des idées qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intéresse

    3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne que pour très peu de gens

    Nous avons trouvé notre réponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
    Ulysse (nom grec Ὀδυσσεύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des Sirènes, mais tous ceux qui avaient essayé avant lui étaient morts en le faisant. Il décida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils ne puissent plus entendre et demanda à se faire attacher au mât pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la première fois, quelqu’un avait pu écouter les sirènes et survivre. Ulysse n'avait pas réussi grâce à une volonté hors du commun, mais grâce à un système ingénieux qui ne lui laissait d’autres choix que celui de réussir. Ce type de système a pris le nom de Pacte d’Ulysse.

    C’est pourquoi…

    NOTRE AMBITION

    est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse.

    Afin de devenir le partenaire incontournable
    de ceux qui veulent des résultats.

    Aujourd’hui, cette approche a porté ses fruits, et nous a permis de dépasser le million de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes.
    Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
    Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

    La première, appelée Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs établis pour faire croître leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens à devenir des lifes ou executives coaches d’exception.

    Et c’est là que tu entres en scène.

    Pourquoi nous rejoindre ?

    Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi
    Mais que tu aies le sourire chaque matin.

    Une culture qui mêle bien-être, performance et sens.

    Entreprise ambitieuse

    Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais 
    d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou à  réaliser. 
    Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités  d’évolution !

    Centrée sur le client

    Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une  expérience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

    Autonomie

    Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la liberté et qu'ils le méritent car ils font vraiment avancer les choses. 
    Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

    Croissance

    Apprendre, se former, et se développer fait partie de notre culture. C’est facilité, encouragé et célébré. Avec nous, tu sais que tu seras poussé à progresser

    Un travail qui a du sens

    C’est quelque chose de se réveiller avec ce sentiment que tes talents contribuent à la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes à vivre la vie qui les inspire.

    A Players

    Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
    des gens meilleurs que nous

    Remote by design depuis le 1er jour

    Remote Hackers dans l’âme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a été imposée à cause du confinement. 
    Il fait partie de notre culture, et ce depuis le premier jour. 
    Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

    Une équipe de bonne humeur

    À tout moment, tu risques d’entendre des personnes l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la création de choses extraordinaires.

    Pour nous, le travail idéal combine 
    des collègues exceptionnels et des défis inspirants.

    Notre version de l’environnement de travail idéal est d’être entourés 
    d’une équipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce elles font 
    à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

    C’est dans une telle équipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
    meilleur travail, que tu t’améliores le plus rapidement et que tu 
    t’amuses le plus.

    But that’s not all…
    We believe that people do their best when they feel their best
    which is why we provide incredible benefits

    Flexible Hours What’s more important to us is the value you provide rather than when you work

    350€ credit of fitness activity It can be for your gym membership, yoga studio membership, running shoes, race

    Yearly amazing Team Trip We travel somewhere in the world
    To connect, celebrate and be clarify our next challenge

    Great Office It is something to work from a place where there is a limitless view

    Standing desks for everyone for anyone working remotely we’ll give you give a 350€ credit to have an amazing standing desk

    Work where you want The luxury of working from home or everywhere in the world

    Modern Tools Modern tools make our life so much easier, we love them and

    Mac Oh my god we are Mac lovers,
    Yes they are expensive but you deserve it

    *for full time employees

    The FREEDOM
    to work from everywhere in the world

    Work from anywhere in the world. Your home, our beautiful Geneva or Dubai offices, a
    co-working space, on the road, you name it. We want you to work where you feel great

    Or from our beautiful Offices in Dubai or Geneva

    From the heights of Dubai

    Quentin loves to start his day with a coffee
    on the terrace reflecting on his one thing
    Yes these are really your future offices
    Rooftop on the 43rd floor with terrace

    From the nature of Geneva

    To work from anywhere in the world is incredible, but we still need to live real moments together
    Laughing, clarifying the vision, sharing our new goals
    that’s why we organise an…

    Amazing Annual Retreat

    The ideal candidate: 😍

    This position is for you if :
    • 3 things are important for you : Growth, Growth and Growth and yes maybe one more : Ambition 
    • You are an engineer that is looking for more revenue-oriented projects.
    • You like challenges and solving problems, you’re a “doer”, you use all possible means to achieve your goals;

    • You EXCEL in EXECUTION, with you things are quickly implemented
      You are very analytical

    • You are ready to work on several projects at the same time and know how to prioritize them: data enrichment, scraping, landing pages, SEO…

    • Creative: you find ways out of the box to solve problems

    • Pay attention to details, we don’t need to check what you’re doing because with you it’s bound to work.

    • Data Driven: for you the best way to know is through numbers

    • You want to sell products that make sense and really change lives
       
    SKILLS :
    • You’re like a fish in the water with very different technical & marketing tools, configuring them without forgetting anything, and SQUEEZZZZZZING the BEST out of them.
    • Experience in analytics & marketing tools: GTM, GA, Hubspot…
    • You have extensive experience in SQL and visualisation platforms
    • Javascript, SQL, Html5, CSS3 :
    • Mastery Vue.Js / React.js : to work with our front-end dev building our own CRM and create the right dashboards from complex queries
    • Node.Js / Php to create script useful for the Growth
    • Strong knowledge of Marketing / CRM tools: Hubspot / Integromat, GA, GTM, Tag Manager, Google Search Console and others that are our secret sauce 🙂
    • You know how to speak of technical challenges to non technical people, yes Quentin our copywriter machine we’ll really need that 🙂
    • You love to automate, but you also know when to do things that don’t scale
    Nice to have :
    • You like the field of coaching, personal development and training
    • You have good UI/UX Design Skills
    Language required :

    English : English (native or bilingual)
    French : Optional (a plus but by no means an absolute necessity)

    But maybe it’s not for you….

    Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
    Nous sommes inspirés par

    Une culture de performance et d'ambition

    Nous voulons avoir un impact

    Et nous rêvons de jouer dans la big league, oui…

    Il y a des clubs de basket-ball qui ont été conçus pour être des clubs amateurs et d’autres qui aspirent à jouer en NBA. Les deux sont très bien et servent leur but.

    Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rêvé.

    Certains sont repoussés par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirés par lui, par son dévouement à son art et son désir d’excellence.

    Il est certain que nous avons beaucoup à faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.

    Mais nous savons que nous le voulons…

    Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de créer l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

    Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.

    Mais nous avons une culture très orientée start-up où tout va vite, où il y a beaucoup de changements

    Et où nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

    On se dit des choses, même si elles sont inconfortables, on préfère la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son désaccord à un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisé !

    L’entreprise est anglophone, tous nos écrits sont en anglais

    Tu dois lire, écrire et parler anglais couramment.

    On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.

    Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? À bien les vivre ? À en donner aux autres ?

    Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rêvé.
    Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi

     

    (Et tu seras chouchouté avec nous ! )

    How to apply and join the adventure ?

    Recruitment process

    Any copy-pasted and non-personalized application goes directly to the trash can.

    ⚠️ To complete the recruitment process, each candidate must organize calls with his or her previous managers. If you are not comfortable with this idea: do not apply ⚠️

    TO APPLY :

    All you have to do is to fill out a short questionnaire by clicking on “APPLY NOW”.
    We will ask you to attach your CV (incomplete applications will not be considered).

    Google in its early days conducted 12 job interviews.
    Apple still does between 9 and 12.
    We do 4.

    Some will find that it’s still too much but for us it’s the right balance to make sure this job is right for you as we want to avoid as much as possible that in 3 or 6 months, you or we realize that this job is not for you so we avoid as much as possible these always uncomfortable moments. For you, and for us!

    ❌ Any copy-pasted and non-personalized application goes directly to the trash can.

    ⚠️ To complete the recruitment process, each candidate must organize calls with his or her previous managers. If you are not comfortable with this idea: do not apply ⚠️

    If it’s ok for you, come and write the next chapter with you 🚀🚀🚀🚀

    Recruitment process

    📃 A quick 7 to 8-minutes survey
    🎥 A 3 min video to introduce yourself
    📞⚡️*A 15-minutes call * by zoom or by phone
    📞🌟A 60-minute CULTURE interview by Zoom or by phone to better understand your background and check in depth the alignment with our values and culture
    📞 ⚙️ A 60-minute TECHNICAL interview with your future manager to align with what would be expected from you and to assess your specific skills.
    ⚠️ Reference Calls: you organize for us at least 3 calls with former managers. We do this because it’s the insurance for you and the team to be surrounded by A-Players, and it’s also a way to get to know you and make your onboarding easier.

    Welcome aboard!