Head of Acquisition and Growth

PARADOX

Attention

You dream of a new adventure ? you have international ambition ? and look for your next challenge ?

This is an exciting opportunity to work with a sharp, fun, motivated team on a mission to achieve 3 dreams: 

1. Helping 100 000 people achieve 1 dream in and stick their pictures on a wall we call the 100 000 dreams WALL

2. Have Will Smith and Richard Branson in our next documentary

3. Create an event with 10 000 people that would shake our industry

And this is why we NEED YOU

We are looking for a top gun: Head of Acquisition (really really hands-on)

  • A proven creative leader with a solid track record of creating compelling campaigns with crazy ROI.
  • Hacker mind & out of the box thinker: uncovering new methods to generate leads, build funnels, and have really high conversion rates.
  • A doer who can own funnel building and optimisation from A to Z.
  • A strong leader who can attract and inspire great talent.
  • Analytical mind & Data Driven.
  • Full time Job
  • Ideal Location : Lisbon - Paris - Dubai
  • Remote Possible

Your mission is to switch between the 10 000 feet view where you think of the global digital marketing strategy to a really detail oriented approach to help your team make small changes that change the game.

Your real mission will be to double our # of qualified leads in order for us to go from 5M to 10M.

🎯 Your 5 responsabilities  :

1 . Inspire, Grow & Lead your digital marketing team, act a Project Manager with a very KPI oriented approach.
  • Manage weekly and monthly reporting by defining quarterly objectives and KPIs.
  • Implement daily huddles and follow-up.
  • Create and maintain a playbook.
  • Work closely with developers to automate workflows.
  • Attract, find and hire great talent for your team.

     

2. Generate a MASS of qualified Leads at a reduced cost.

Lead the TEAM in a hands-on way for…


ACQUISITION: Lead Acquisition Specialists on Facebook, Linkedin, Instagram and be obsessed on ROI.

  • Check acquisition performance on a weekly basis.
  • Implement A/B testing.
  • Managing budgets of 300k – 1 Million $ in ads.

SEO & keywords optimisation:

  • Create website content and improve SEO to maximize our website traffic and conversion.

GROWTH HACK tactics & Scraping:

  • Cold mailing and cold messaging via dedicated tools.
  • Uncover creative, non-traditional ways of generating qualified leads.

     

3. Full ownership of KPIs: Implement Dashboard (KPI, Automatic reporting) and have a very Data Driven approach.
  • Create automatic and clear dashboards to track KPI: create complex SQL queries to extract insightful data and report weekly to the COO.
  • Find trends and new ideal segments.
  • Implement integration across tools like Active Campaign, Hubspot, Google Analytics, Amplitude


     

4. Own our affiliation strategies and Build strategic partnerships.
  • Connect with potential partners and nurture the relationship.
  • Follow up and ensure payments of affiliates on time.

     

5. Produce timely, authoritative, highly-credible content to drive brand affinity, engagement, conversion, thought leadership, and drive action within target segments.
  • Work seamlessly with designers, art directors, motion graphics artists and video editors to create BADASS Teasers.
  • Manage the Social Media Team.
  • Create top class video: from strategizing, shooting, post-productions.
  • Work closely with the copywriting team to create more than outstanding Lead MAgnet: our #1 Value is: Create Awe.

Your mission is one thing, but it seems essential that we tell you more about us, because we are not looking for people who are just looking for a job.

In fact, the people we recruit have no trouble finding a job, are even already employed or could be freelance, but they join us because they find something with us that they can’t find elsewhere…

Join an adventure full of ambition
Build something great as a team,
and contribute to a project that changes lives and goes beyond them.

But the best thing is for you to read the following and see if it resonates with you

Who are we ?

Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi


NOTRE mission

Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mĂȘmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

ConcrĂštement on donne un ensemble d’outils et de stratĂ©gies autour
de la productivité, du leadership, du coaching et marketing

Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’évĂ©nements
et d’une forte prĂ©sence sur les rĂ©seaux sociaux.

Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problùmes :

1. Une effervescence de théories non fondées

Pour y remĂ©dier nous nous sommes entourĂ©s de scientifiques, d’athlĂštes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)
 Pour dĂ©cortiquer leurs stratĂ©gies et partager des idĂ©es contre-intuitives qui provoquent la rĂ©flexion.

2. Des idĂ©es qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intĂ©resse

3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne que pour trĂšs peu de gens

Nous avons trouvĂ© notre rĂ©ponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
Ulysse (nom grec ᜈΎυσσΔύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des SirĂšnes, mais tous ceux qui avaient essayĂ© avant lui Ă©taient morts en le faisant. Il dĂ©cida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils ne puissent plus entendre et demanda Ă  se faire attacher au mĂąt pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la premiĂšre fois, quelqu’un avait pu Ă©couter les sirĂšnes et survivre. Ulysse n'avait pas rĂ©ussi grĂące Ă  une volontĂ© hors du commun, mais grĂące Ă  un systĂšme ingĂ©nieux qui ne lui laissait d’autres choix que celui de rĂ©ussir. Ce type de systĂšme a pris le nom de Pacte d’Ulysse.

C’est pourquoi


NOTRE AMBITION

est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse.

Afin de devenir le partenaire incontournable
de ceux qui veulent des résultats.

Aujourd’hui, cette approche a portĂ© ses fruits, et nous a permis de dĂ©passer le million de followers sur les rĂ©seaux, d’organiser des Ă©vĂ©nements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes.
Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

La premiĂšre, appelĂ©e Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs Ă©tablis pour faire croĂźtre leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens Ă  devenir des lifes ou executives coaches d’exception.

Et c’est là que tu entres en scùne.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi
Mais que tu aies le sourire chaque matin.

Une culture qui mĂȘle bien-ĂȘtre, performance et sens.

Entreprise ambitieuse

Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais 
d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou à  rĂ©aliser. 
Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunitĂ©s  d’évolution !

Centrée sur le client

Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une  expĂ©rience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

Autonomie

Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la libertĂ© et qu'ils le mĂ©ritent car ils font vraiment avancer les choses. 
Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

Croissance

Apprendre, se former, et se dĂ©velopper fait partie de notre culture. C’est facilitĂ©, encouragĂ© et cĂ©lĂ©brĂ©. Avec nous, tu sais que tu seras poussĂ© Ă  progresser

Un travail qui a du sens

C’est quelque chose de se rĂ©veiller avec ce sentiment que tes talents contribuent Ă  la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes Ă  vivre la vie qui les inspire.

A Players

Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
des gens meilleurs que nous

Remote by design depuis le 1er jour

Remote Hackers dans l’ñme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a Ă©tĂ© imposĂ©e Ă  cause du confinement. 
Il fait partie de notre culture, et ce depuis le premier jour. 
Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

Une Ă©quipe de bonne humeur

À tout moment, tu risques d’entendre des personnes l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la crĂ©ation de choses extraordinaires.

Pour nous, le travail idéal combine 
des collÚgues exceptionnels et des défis inspirants.

Notre version de l’environnement de travail idĂ©al est d’ĂȘtre entourĂ©s 
d’une Ă©quipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce elles font 
à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

C’est dans une telle Ă©quipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
meilleur travail, que tu t’amĂ©liores le plus rapidement et que tu 
t’amuses le plus.

But that’s not all

We believe that people do their best when they feel their best
which is why we provide incredible benefits

Flexible Hours What’s more important to us is the value you provide rather than when you work

350€ credit of fitness activity It can be for your gym membership, yoga studio membership, running shoes, race

Yearly amazing Team Trip We travel somewhere in the world
To connect, celebrate and be clarify our next challenge

Great Office It is something to work from a place where there is a limitless view

Standing desks for everyone for anyone working remotely we’ll give you give a 350€ credit to have an amazing standing desk

Work where you want The luxury of working from home or everywhere in the world

Modern Tools Modern tools make our life so much easier, we love them and

Mac Oh my god we are Mac lovers,
Yes they are expensive but you deserve it

*for full time employees

The FREEDOM
to work from everywhere in the world

Work from anywhere in the world. Your home, our beautiful Paris or Dubai offices, a
co-working space, on the road, you name it. We want you to work where you feel great

Or from our beautiful Offices in Dubai or Paris

From the heights of Dubai

Quentin loves to start his day with a coffee
on the terrace reflecting on his one thing
Yes these are really your future offices
Rooftop on the 43rd floor with terrace

To the lights of Paris

office-paradox-paris
paradox-group-paris

To work from anywhere in the world is incredible, but we still need to live real moments together
Laughing, clarifying the vision, sharing our new goals
that’s why we organise an


Amazing Annual Retreat

The ideal candidate: 😍

6 MUST HAVE :
  • Analytical & Meticulous.
  • EXCEL in EXECUTION, with you things are quickly implemented.
  • Influence Mind: know how to think through the mind of people (able to improve copies, scripts, teasers, webinars).
  • Real technical background: can implement and edit a javascript script.
  • Process & Data Driven: Setting up the best-in-class processes.
  • Leadership: A capacity to build and lead a team of talented marketers.

EXPERIENCE :
  • (at least 5+ years) in a similar role in a fast-paced digital environment with a proven track-record of high ROI campaigns.
  • 10 000 feet vision & 1 mm obsession.
  • Strategy more than tactics: you are able to think of bold moves that go beyond following the tactics trend that are for sure important.

PERSONALITY & SOFT SKILLS :
  • You’re obsessed with WINNING, but we’ll always pay attention to the brand and honoring our clients: we love marketing that is not pushy.
  • You want to sell meaningful products that really change lives.

TECHNICAL :
  • Really Hands-on!
  • Strong knowledge of our marketing stack: Marketing automation (Active Campaign), CRM: Hubspot .
  • tracking / reporting tools (e.g: GA, Google Search Console, GTM, Segment, Hotjar etc).
  • Webflow, Zapier, Hubspot, SEMrush, and Outbound Tools.
  • Solid experience in SEO & SEA.

REALLY NICE TO HAVE :
  • SQL experience.
  • You love the field of coaching, personal development and training.

But maybe it’s not for you
.

Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
Nous sommes inspirés par

Une culture de performance et d'ambition

Nous voulons avoir un impact

Et nous rĂȘvons de jouer dans la big league, oui


Il y a des clubs de basket-ball qui ont Ă©tĂ© conçus pour ĂȘtre des clubs amateurs et d’autres qui aspirent Ă  jouer en NBA. Les deux sont trĂšs bien et servent leur but.

Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rĂȘvĂ©.

Certains sont repoussĂ©s par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirĂ©s par lui, par son dĂ©vouement Ă  son art et son dĂ©sir d’excellence.

Il est certain que nous avons beaucoup Ă  faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.

Mais nous savons que nous le voulons


Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de crĂ©er l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.

Mais nous avons une culture trĂšs orientĂ©e start-up oĂč tout va vite, oĂč il y a beaucoup de changements

Et oĂč nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

On se dit des choses, mĂȘme si elles sont inconfortables, on prĂ©fĂšre la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son dĂ©saccord Ă  un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisĂ© !

L’entreprise est anglophone, tous nos Ă©crits sont en anglais

Tu dois lire, Ă©crire et parler anglais couramment.

On encourage la pensĂ©e critique et stratĂ©gique. On remet en question nos hypothĂšses, on est attentif Ă  nos biais et on cherche Ă  mettre l’énergie lĂ  oĂč l’effet de levier est le plus grand.

Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prĂȘt Ă  recevoir rĂ©guliĂšrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? À bien les vivre ? À en donner aux autres ?

Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rĂȘvĂ©.
Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi

 

(Et tu seras chouchouté avec nous ! )

How to apply and join the adventure ?

Recruitment process

❌ Any copy-pasted and non-personalized application goes directly to the trash can.

⚠ To complete the recruitment process, each candidate must organize calls with his or her previous managers.
If you are not comfortable with this idea: do not apply ⚠

TO APPLY :

All you have to do is to fill out a short questionnaire by clicking on “APPLY NOW”.
We will ask you to attach your CV (incomplete applications will not be considered).

Google in its early days conducted 12 job interviews.
Apple still does between 9 and 12.
We do 4.

Some will find that it’s still too much but for us it’s the right balance to make sure this job is right for you as we want to avoid as much as possible that in 3 or 6 months, you or we realize that this job is not for you so we avoid as much as possible these always uncomfortable moments. For you, and for us!

Recruitment process

📃 A quick 7 to 8-minutes survey

đŸ“žâšĄïž*A 15-minutes call * by zoom or by phone
📞🌟A 60-minute CULTURE interview by Zoom or by phone to better understand your background and check in depth the alignment with our values and culture
📞 ⚙ A 60-minute TECHNICAL interview with your future manager to align with what would be expected from you and to assess your specific skills.
đŸ’» A FINAL interview: a 2-hour video call to retrace your career path.

⚠ Reference Calls: you organize for us at least 3 calls with former managers. We do this because it’s the insurance for you and the team to be surrounded by A-Players, and it’s also a way to get to know you and make your onboarding easier.

Welcome aboard!