Lead Developer / Engineering Manager

PARADOX

ATTENTION
Do you want to LEAD the development of all our internal tools including a badass CRM, so good that our teams will want to work with it every day. ( fast, accurate & user friendly )

We have 3 dreams: 

1. Helping 100 000 people achieve 1 dream in and stick their pictures on a wall we call the 100 000 dreams WALL

2. Have Will Smith and Richard Branson in our next documentary

3. Create an event with 10 000 people that would shake our industry

But for that we NEED YOUU

We are looking for a Top Gun : Lead Developer who want to grow as an Engineering Manager and why not CTO in the futur

  • highly skilled Lead Dev Node.JS
  • Outstanding project management / Engineering Manager skills
  • Out of the box thinker
  • Obsessed Problem Solver, detail Oriented and impressively fast
  • Full time Job
  • Ideal Location : Geneva - Paris - Lison - Dubai
  • Remote Possible
Your main mission will be to be the bridge between all departments and Tech, and lead the developers to create all the tools we need to scale

This is a full time job, remotely or from our amazing offices in Dubai, Lisbon or Geneva.

🎯 Your 3 short term projects

1.  Lead the development of the back-end (Node) of a cloud based CRM in order to give a clear vision of our customer journey & transactions to the marketing, customer success & Finance departments

It can be painful for a team to track a customer or find a specific transaction. We built a place to track all of these. And we want to upgrade it to the next level.

  • Unify siloed customer data & Implement 2 ways syncs to Import datas in a Database accurately from external REST APIs (all the transactional & Marketing Data )
  • Implement Algolia back-end
  • Build micro-services in Node.js with REST APIs.
  • Improve, Grow our own internal REST API to be used by other internal tools and micro services

2. Lead the Front-end developer VUE.JS to create a Fast, Reliable, User Friendly front-end 
  • Create complex SQL Queries to create a strategic dashboard
  • Clean VIEW of a TRANSACTION, ORDER, CLIENT, CREDIT NOTE, REFUNDS
  • Clean Filter Views of transactionS, OrderS, ClientS, Credit NoteS
  • Implement Dashboard, Reporting Analytics features like Youtube Analytics but for our transaction

Beyond CRM, we are automation addict

3. Lead to transform us in a SCALE MACHINE, and automate every departments 
  • Sync Data across Platform using REST APIs ( Accounting Software, Sales CRM,  Chat Tools, marketing Tools
 or anything that could save time and give a smile to the team
  • Automate Accounting, Dunning, Marketing…

 Next big thing : we want to develop our own cloud based learning platform and a mobile app on React.

TECHNICAL STACK :

  • Front-end : VueJS, Javascript, ES6, HTML5/CSS3, Webflow
  • Back-end : Node.JS, PHP/Laravel, API REST
 and open to grow according to your choices
  • DevOps/Tools : GitHub, Docker
  • Debian/Linux distribution

In terms of responsibilities

1. Hands on coding (40%)
  • Hands on coding the back-end and front-end
2. Lead the technical team on a daily basis ( 3 developers, 1 UX Design and more coming ) and create a cadence of execution (20%)

Yes you make sure, we produce code so great that it would make people cry ( of inspiration of course )

  • Ensure the weekly follow-up of progress and KPIs (variances versus costing, deliverables, …)
  • Implement method agile : Scrum, daily huddles and roadmap construction;
  • ensure optimal efficiency
  • Code Reviews and Feedback

3. Choose the strategic Architecture and Tech Stacks and be the #1 responsible for us to scale properly and with the minimum technical debt (20%)
  • Be the bridge between the technical and the functional : Transform the different needs of stakeholders into technical solutions, and orchestrate them
  • Responsible for the scalability of the backend & the infra with optimal performance
  • Ensure the production of technical documentation

3. Make sure all the systems work properly (10%)
  • Create an efficient Task History ( Like Zapier History ) to monitor Micro Services, Pause, Replay tasks in collaboration 
  • Monitor running process and CRON Task, handle and maintain the back-end tools: monitoring, log management …
  • Improve speed of services
  • Testing

4. Lead the Tech Hiring process : from roadmap to closing (10% )

 

Evolution for the future

You can either grow as engineering Manager / Business Analyst then why not CTO
or keep focusing on becoming a badass Lead Dev
The path to Mastery or the path of Leadership are both great for us

EXPECTED RESULTS

  • Fully Free our CEO of all technical aspect
  • Full Integration of all our Marketing, Payments Gateways and Accounting platforms ( syncing Data across platforms )
  • Accounting, payroll automated
  • Dashboard, reporting and filter for Marketing, Sales, Finance, Customer Success Departments
  • Identify all technical needs and automation opportunities for each departments
  • Full monitoring of Node.js Micro Services, No code automation

    Who are we ?

    Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi


    NOTRE mission

    Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mĂȘmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

    ConcrĂštement on donne un ensemble d’outils et de stratĂ©gies autour
    de la productivité, du leadership, du coaching et marketing

    Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’évĂ©nements
    et d’une forte prĂ©sence sur les rĂ©seaux sociaux.

    Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problùmes :

    1. Une effervescence de théories non fondées

    Pour y remĂ©dier nous nous sommes entourĂ©s de scientifiques, d’athlĂštes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)
 Pour dĂ©cortiquer leurs stratĂ©gies et partager des idĂ©es contre-intuitives qui provoquent la rĂ©flexion.

    2. Des idĂ©es qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intĂ©resse

    3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne que pour trĂšs peu de gens

    Nous avons trouvĂ© notre rĂ©ponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
    Ulysse (nom grec ᜈΎυσσΔύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des SirĂšnes, mais tous ceux qui avaient essayĂ© avant lui Ă©taient morts en le faisant. Il dĂ©cida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils ne puissent plus entendre et demanda Ă  se faire attacher au mĂąt pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la premiĂšre fois, quelqu’un avait pu Ă©couter les sirĂšnes et survivre. Ulysse n'avait pas rĂ©ussi grĂące Ă  une volontĂ© hors du commun, mais grĂące Ă  un systĂšme ingĂ©nieux qui ne lui laissait d’autres choix que celui de rĂ©ussir. Ce type de systĂšme a pris le nom de Pacte d’Ulysse.

    C’est pourquoi


    NOTRE AMBITION

    est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse.

    Afin de devenir le partenaire incontournable
    de ceux qui veulent des résultats.

    Aujourd’hui, cette approche a portĂ© ses fruits, et nous a permis de dĂ©passer le million de followers sur les rĂ©seaux, d’organiser des Ă©vĂ©nements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes.
    Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
    Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

    La premiĂšre, appelĂ©e Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs Ă©tablis pour faire croĂźtre leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens Ă  devenir des lifes ou executives coaches d’exception.

    Et c’est là que tu entres en scùne.

    Pourquoi nous rejoindre ?

    Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi
    Mais que tu aies le sourire chaque matin.

    Une culture qui mĂȘle bien-ĂȘtre, performance et sens.

    Entreprise ambitieuse

    Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais 
    d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou à  rĂ©aliser. 
    Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunitĂ©s  d’évolution !

    Centrée sur le client

    Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une  expĂ©rience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

    Autonomie

    Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la libertĂ© et qu'ils le mĂ©ritent car ils font vraiment avancer les choses. 
    Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

    Croissance

    Apprendre, se former, et se dĂ©velopper fait partie de notre culture. C’est facilitĂ©, encouragĂ© et cĂ©lĂ©brĂ©. Avec nous, tu sais que tu seras poussĂ© Ă  progresser

    Un travail qui a du sens

    C’est quelque chose de se rĂ©veiller avec ce sentiment que tes talents contribuent Ă  la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes Ă  vivre la vie qui les inspire.

    A Players

    Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
    des gens meilleurs que nous

    Remote by design depuis le 1er jour

    Remote Hackers dans l’ñme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a Ă©tĂ© imposĂ©e Ă  cause du confinement. 
    Il fait partie de notre culture, et ce depuis le premier jour. 
    Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

    Une Ă©quipe de bonne humeur

    À tout moment, tu risques d’entendre des personnes l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la crĂ©ation de choses extraordinaires.

    Pour nous, le travail idéal combine 
    des collÚgues exceptionnels et des défis inspirants.

    Notre version de l’environnement de travail idĂ©al est d’ĂȘtre entourĂ©s 
    d’une Ă©quipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce elles font 
    à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

    C’est dans une telle Ă©quipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
    meilleur travail, que tu t’amĂ©liores le plus rapidement et que tu 
    t’amuses le plus.

    But that’s not all

    We believe that people do their best when they feel their best
    which is why we provide incredible benefits

    Flexible Hours What’s more important to us is the value you provide rather than when you work

    350€ credit of fitness activity It can be for your gym membership, yoga studio membership, running shoes, race

    Yearly amazing Team Trip We travel somewhere in the world
    To connect, celebrate and be clarify our next challenge

    Great Office It is something to work from a place where there is a limitless view

    Standing desks for everyone for anyone working remotely we’ll give you give a 350€ credit to have an amazing standing desk

    Work where you want The luxury of working from home or everywhere in the world

    Modern Tools Modern tools make our life so much easier, we love them and

    Mac Oh my god we are Mac lovers,
    Yes they are expensive but you deserve it

    *for full time employees

    The FREEDOM
    to work from everywhere in the world

    Work from anywhere in the world. Your home, our beautiful Geneva or Dubai offices, a
    co-working space, on the road, you name it. We want you to work where you feel great

    Or from our beautiful Offices in Dubai or Geneva

    From the height of Dubai

    Quentin loves to start his day with a coffee
    on the terrace reflecting on his one thing
    Yes these are really your future offices
    Rooftop on the 43rd floor with terrace

    From the nature of Geneva

    To work from anywhere in the world is incredible, but we still need to live real moment together
    Laughing, clarifying the vision, sharing our new goals
    that’s why we organise an


    Amazing Annual Retreat

    The ideal candidate: 😍

    This position fits you if :

    • Doer
    • Organised and very good in project management
    • At ease with Agile Method and can implement Scrum, OKR

    • Ability to Act as Engineering Manager
      • You figure things out by yourself, you make things happen!
    • You are an abstract, analytical thinker
    • You can work in an autonomous manner and manage your time in order to reach your goals
    • Proven ability to define clear KPIs and gather the necessary data to back up decisions
    • Ability to grow your team(s)/hire, track its velocity, and keep them motivated
    • You like to chat with non-technical people

    Technically:

    • Hands-On Coding – You code fast, and bug free!
    • 3 to 4 years with Node.js/Express.js but also front ( Vue, React )
    • 1-2 years with PHP/Laravel : need to maintain old micro services and smoothly migrate them to Node.JS
    • Technical Excellence and Innovation
    • Strong understanding of different API standards (SOAP, REST, etc) and data interchange formats (JSON, XML, etc).
    • 2+ years of experience working with SQL databases.

    Nice to have:

    • Experience with Redis would be a plus.
    • Knowledge of tools such as Jenkins.
    • Knowledge of Docker, software containerization and microservices architectures would be a plus.
    • Experience with a site search tool (like Algolia).

     

    Language :

    English: Fluent

    French : Bilingual

    But maybe it’s not for you
.

    Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
    Nous sommes inspirés par

    Une culture de performance et d'ambition

    Nous voulons avoir un impact

    Et nous rĂȘvons de jouer dans la big league, oui


    Il y a des clubs de basket-ball qui ont Ă©tĂ© conçus pour ĂȘtre des clubs amateurs et d’autres qui aspirent Ă  jouer en NBA. Les deux sont trĂšs bien et servent leur but.

    Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rĂȘvĂ©.

    Certains sont repoussĂ©s par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirĂ©s par lui, par son dĂ©vouement Ă  son art et son dĂ©sir d’excellence.

    Il est certain que nous avons beaucoup Ă  faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.

    Mais nous savons que nous le voulons


    Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de crĂ©er l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

    Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.

    Mais nous avons une culture trĂšs orientĂ©e start-up oĂč tout va vite, oĂč il y a beaucoup de changements

    Et oĂč nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

    On se dit des choses, mĂȘme si elles sont inconfortables, on prĂ©fĂšre la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son dĂ©saccord Ă  un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisĂ© !

    L’entreprise est anglophone, tous nos Ă©crits sont en anglais

    Tu dois lire, Ă©crire et parler anglais couramment.

    On encourage la pensĂ©e critique et stratĂ©gique. On remet en question nos hypothĂšses, on est attentif Ă  nos biais et on cherche Ă  mettre l’énergie lĂ  oĂč l’effet de levier est le plus grand.

    Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prĂȘt Ă  recevoir rĂ©guliĂšrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? À bien les vivre ? À en donner aux autres ?

    Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rĂȘvĂ©.
    Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi

     

    (Et tu seras chouchouté avec nous ! )

    How to apply and join the adventure ?

    Recruitment process

    ❌ Any copy-pasted and non-personalized application goes directly to the trash can.

    ⚠ To complete the recruitment process, each candidate must organize calls with his or her previous managers. If you are not comfortable with this idea: do not apply ⚠

    TO APPLY :

    All you have to do is to fill out a short questionnaire by clicking on “APPLY NOW”.
    We will ask you to attach your CV (incomplete applications will not be considered).

    Google in its early days conducted 12 job interviews.
    Apple still does between 9 and 12.
    We do 4.

    Some will find that it’s still too much but for us it’s the right balance to make sure this job is right for you as we want to avoid as much as possible that in 3 or 6 months, you or we realize that this job is not for you so we avoid as much as possible these always uncomfortable moments. For you, and for us!

    ❌ Any copy-pasted and non-personalized application goes directly to the trash can.

    ⚠ To complete the recruitment process, each candidate must organize calls with his or her previous managers. If you are not comfortable with this idea: do not apply ⚠

    If it’s ok for you, come and write the next chapter with you 🚀🚀🚀🚀

    Recruitment process

    📃 A quick 7 to 8-minutes survey
    đŸŽ„ A 3 min video to introduce yourself
    đŸ“žâšĄïž*A 15-minutes call * by zoom or by phone
    📞🌟A 60-minute CULTURE interview by Zoom or by phone to better understand your background and check in depth the alignment with our values and culture
    📞 ⚙ A 60-minute TECHNICAL interview with your future manager to align with what would be expected from you and to assess your specific skills.
    ⚠ Reference Calls: you organize for us at least 3 calls with former managers. We do this because it’s the insurance for you and the team to be surrounded by A-Players, and it’s also a way to get to know you and make your onboarding easier.

    Welcome aboard!