Chez Paradox, nous sommes convaincus que les gens ne veulent plus « juste un emploi ».
Nous avons tous envie d'avoir un impact à travers notre parcours professionnel. Certains veulent lancer leur propre entreprise, ou devenir intrapreneur dans leur organisation actuelle, d'autres veulent simplement que leurs tâches quotidiennes aient plus de sens.
🎯 PARADOX A UN OBJECTIF : PERMETTRE AUX PERSONNES ET AUX ORGANISATIONS DE VIVRE A LA HAUTEUR DE LEURS VÉRITABLES AMBITIONS.
Mais par où commencer ?
Si vous avez un intérêt pour le développement personnel, vous savez probablement déjà que :
Faire bouger les choses est un vrai combat quand on ne sait pas vraiment ce qui nous inspire et comment y arriver ;
Les ressources disponibles sont soit ennuyeuses 😴 ou pleines de folles théories infondées 🤪.
Cela doit changer, et nous sommes là pour le faire !
⭐️ NOTRE AMBITION EST DE FAIRE DU SUCCÈS LE SEUL RÉSULTAT POSSIBLE POUR NOS CLIENTS (QUEL QUE SOIT LA DEFINITION DU SUCCÈS POUR EUX), EN CRÉANT DES EXPÉRIENCES INNOVANTES ET CAPTIVANTES.
En d'autres mots, nous voulons rendre le développement personnel aussi divertissant que regarder Netflix.
Comment, tu te demandes sûrement?
Nous parcourons le monde et nous entourons de top entrepreneurs (Richard Branson - Fondateur de Virgin, Marc Simoncini - Fondateur de Meetic, Fred Mazzella - Founder of BlablaCar), athlètes mondiaux (Frederick Bousquet - Record du monde en 50m nage libre, Frank Leboeuf - Footballeur Coupe du Monde), et d’artistes (Gad Elmaleh - Acteur, Barry Osborne - Producteur du Seigneur des Anneaux et de Matrix) ✊;
Nous décortiquons leurs stratégie pour atteindre le succès et nous appuyons sur les dernières recherches en neurosciences ⚙️;
Nous proposons des formations et des contenus pédagogiques autour des Power Skills ****(pensée critique, productivité, leadership, prise de parole en public, coaching, gestion du stress, etc.), du développement personnel et de la performance, à travers un ensemble de programmes e-learning, d'événements et de vidéos “edutainment” 💡.
Partie d’un Fondateur bien connu pour arriver aujourd’hui à une équipe de +80 personnes (et on continue à grandir !), cette approche a porté ses fruits et nous a permis de dépasser 2 millions de followers sur les réseaux sociaux, et d'avoir des milliers de personnes qui assistent à nos événements et formations en ligne.
Et voici les navires sur lesquels nous avons embarqué pour mener à bien notre mission :
🔥 ENSEMBLE, NOUS SOMMES GUIDÉS PAR UN SEUL RÊVE :
Aider 100 000 personnes à réaliser leur rêve et afficher leurs photos sur ce que nous appelons le « mur des 100 000 rêves » ;
Donner à nos clients l'accès à une croissance personnelle constante en réinventant leur expérience d'apprentissage ;
Avoir Will Smith et Richard Branson dans notre prochain documentaire.
Et c'est là que tu interviens.
TA MISSION 🚀
🎯 Donne vie aux séquences et contribue à raconter des histoires captivantes en tant que notre assistant(e) monteur(euse) vidéo. Ton souci du détail et ta passion pour les nouvelles technologies feront de toi une véritable référence au sein de l'entreprise, assurant la réussite de tous nos merveilleux projets.
1 | Véritable maître de l'organisation et de la coordination, tu mets de l'ordre dans le chaos et rationalises notre production médiatique.
Pour cela, tu auras pour mission de:
Copier, télécharger et organiser les rushes avec rigueur et un grand souci du détail.
Assurer la sécurité et l'archivage d'un grand volume de médias pour nos tournages multi-caméras.
Synchroniser chaque projet après sauvegarde afin d'assurer un flux de travail fluide pour l'équipe de montage.
Participer au partage de l'information par la mise en place de différents outils entre les monteurs, les chefs de projet, etc.
Identifier de manière proactive les besoins de l'équipe et proposer des projets pour répondre aux demandes.
Comprendre que des erreurs peuvent se produire, et pour éviter qu'elles ne se répètent, vous documentez continuellement vos processus, tout en cherchant activement des solutions aux erreurs rencontrées.
2 | Ton expertise en matière de vidéo est le moteur de notre excellence grâce à des solutions innovantes et un support fiable
Pour y parvenir, tu devras:
Te tenir au courant des dernières tendances du secteur et des nouvelles technologies afin de proposer des idées et des solutions novatrices susceptibles de faire la différence.
Participer à la diffusion en direct et apprendre/expérimenter de manière proactive les nouvelles technologies afin d'identifier les possibilités d'amélioration.
Optimiser le processus d'encodage en fonction des exigences de nos projets et veiller à ce que le produit final réponde aux normes de qualité et de performance les plus élevées.
DO YOU RECOGNIZE YOURSELF? 😍
Must have:
Tu es passionné.e par les techniques audiovisuelles
Tu aimes innover en testant, en apprenant et en intégrant ce qui fonctionne
Tu es consommateur.trice avide de contenu web et vidéo, et tu trouves ton inspiration dans les nouvelles tendances
Tu es organisé.e et cela se voit dans ton travail quotidien
Tu es capable de travailler efficacement en équipe
Tu es obsedé.e par l'excellence et cherche toujours à améliorer ton travail
Personality:
Drive & Problem Solver: Tu es ambitieux, tu travailles dur parce que tu aimes ça, tu t'assumes et tu fais avancer les choses.
Analytical Mind: tu sais te remettre en question, identifier et formuler rapidement les problèmes, et tu t'efforces toujours d'étayer ton analyse par des données.
Growth over Ego: tu es désireux d'apprendre et de recevoir un retour d'information difficile pour progresser. Tu laisses les autres s'exprimer et tu cherches à comprendre leurs points de vue.
Team Player: Tu aimes travailler en équipe pour atteindre un objectif commun, partager et gagner ensemble.
Tu as un fort désir de créer l'effet "Waouh".
Experience & skills:
Tu es à l'aise avec les bases du montage et tu éprouves une grande satisfaction à tirer le meilleur parti d'une prise de vue.
Tu as une maîtrise de logiciels tels qu'Adobe Premiere Pro et Adobe Media Encoder.
Tu as la capacité de comprendre les briefs pour livrer un résultat qui répond aux attentes, voire les dépasse.
Language:
French: natif ou bilingue.
English: fluent ou presque!
❌ CET EMPLOI N'EST PEUT-ÊTRE PAS FAIT POUR TOI SI...
Tu n'aimes pas être mis au défi et évoluer dans votre travail.
Tu n'essaies généralement pas d'améliorer les processus en place : s'ils sont là, c'est qu'il y a une raison.
Tu aimes qu'on vous confie des tâches très spécifiques qui n'évolueront pas en un an
Tu aimes qu'on te dise ce qu'il faut faire ou comment faire quelque chose au quotidien
Aucun des éléments suivants ne correspond à tes intérêts personnels : développement personnel / coaching / croissance professionnelle / éducation / edtech / enseignement / edutainment / startups à impact
Tu n'aimes pas prendre de risques
❤️ REJOINS-NOUS SI TU RECHERCHES
Croissance & Ambition 🚀
🏅 Être entouré.e d’une team au top qui aspirent à la performance dans la bonne humeur
🏋️♀️ Plus de patrons, mais des conversations continues pour soutenir ta croissance professionnelle
⚡️ Faire partie d'une entreprise ambitieuse avec de nombreuses opportunités d’évolution
Impact & sens 🔥
🦄 Jouer un rôle crucial dans le développement d'une entreprise dont le contenu et les produits sont appréciés par des millions de personnes
🤩 Se réveiller le matin en sachant que tu changes la donne : nous recevons chaque jour des messages de clients qui ont réussi à perdre du poids, arrêter de fumer, franchir une étape importante dans leur entreprise, établir de meilleures relations et apporter des changements positifs dans leurs vies.
Comme le dit Yannick, notre community manager :
« Pour faire court, Paradox est une aventure de croissance sous stéroïdes, une aventure où vous grandissez personnellement, tout en aidant les autres à faire de même. »
Mais ce n'est pas tout, nous pensons que les personnes motivées méritent…
Liberté & Bien-être 🗽☀️
😎 Une culture d'entreprise basée sur l'autonomie et la responsabilité
🗽 Horaires flexibles
🌎 Une “remote-first” avec la liberté de travailler d’où tu veux
🏤 Magnifiques bureaux à Dubaï, Paris, et bientôt à Lisbonne : tu es chez toi dans le monde entier
Comment postuler ?
Nous sommes l’entreprise de tes rêves ?
Clique sur "Postuler à cette offre" et complète un court questionnaire (7-8 minutes) pour nous en dire plus sur toi et nous envoyer ton CV !
Process de recrutement
📃 Formulaire de candidature (7-8 minutes)
💻 Call de 15-30 en visio avec Candice, notre Talent Acquisition Manager, pour anticiper le fit entre le poste, l'entreprise, et tes projets de carrière.
💻 Call focus sur ta carrière et tes skills en visio avec le hiring manager, pour passer en revue ton background et voir comment nous pouvons matcher tes désirs avec nos besoins.
💻 Call de culture fit en visio avec Timy, pour évaluer ton alignement avec nos valeurs et notre culture.
💼 Des prises de référence pour obtenir des insights sur ta manière de travailler dans différents environnements de travail, faciliter ton onboarding, et donner à tous l’assurance d’être entouré de talents qui performent.
🤗 Bienvenu.e à bord !
À propos de notre process
Notre processus de recrutement est conçu pour faire le maximum pour éviter que toi ou nous réalisions que nous ne sommes pas le bon match dans deux ou six mois. Il peut sembler long, mais chaque étape a un but et nous permettra de mieux te connaître tout en t’aidant à mieux comprendre là où tu mets les pieds.
Nous voulons également que tu aies le temps de poser toutes tes questions concernant tes futures missions, la vision à long terme de ton équipe et de l'entreprise, nos valeurs, et ce, devant le bon interlocuteur !
L’ordre des étapes mentionnées ci-dessus peut évoluer en fonction des disponibilités de l’interview.
Comment réussir ta candidature pour Paradox ?
✅ Adapte ton CV et ta candidature à l’offre à laquelle tu postules et à l’entreprise. L’attention au détail est importante autant en tant que collaborateur que candidat !
✅ Complète les différentes étapes du processus de candidature dans les meilleurs délais, pour être certain.e de ne pas passer à côté de l’opportunité !
✅ Aide-nous à organiser des appels de prise de référence avec tes anciens managers (ou collègues et/ou clients selon le contexte et le poste) en fin de processus de recrutement.
✅ Prépare tes entretiens et les questions que tu poseras à chaque étape, selon ton interlocuteur.