Cameraman / Editor in Dubaï

PARADOX

Attention

Tu rêves de rejoindre une aventure ambitieuse
et faire partie d’un pôle vidéo dynamique

Nous sommes à la recherche d’un cadreur monteur hors pair, domicilié à Dubaï.

 

Passionné/obsessionnel par l’excellence
Engagé et force de proposition
Tu as l’énergie pour faire passer notre pôle vidéo à un autre niveau !

    • Full time Job
    • Ideal Location :  Dubai
  • Remote Possible

Ta mission principale est de gérer la partie technique de la réalisation de vidéos sur Dubaï.

 

Tu es le garant du bon déroulement des tournages et de la gestion de la post-production.

De la préparation du matériel, au rangement, en passant par la gestion du tournage et des médias, tu dois t’assurer que tout se passe bien au niveau de la technique.

 

Tu travailles avec le pôle vidéo à l’international et les équipes de Paradox situées à Dubaï.

Il s’agit d’un poste à temps plein, depuis nos magnifiques bureaux à Dubai.

Tu souhaites avoir des responsabilités, de l’autonomie et un fort impact sur la croissance de d’une société d’envergure internationale alors voici…


🎯
Tes 5 missions principales :

1. Gérer le tournage de toutes les vidéos faites sur Dubaï :

  • Organisation des tournages à Dubaï. Toute l’organisation doit se faire de manière simple et efficace.
  • Création de différents set-up de tournage en fonction du besoin. Tu es capable de comprendre le besoin formulé et de mettre en place LE set-up qui répond à toutes les demandes. Et tu es capable de le faire seul.
  • Maîtrise parfaite du matériel audiovisuel de Paradox Group : Tu connais toutes nos caméras sur le bout des doigts, ainsi que nos lumières, micros, slider, stabilisateur etc.
  • Formation continue sur le matériel, par exemple, gestion du drône. Tu es toujours en capacité à utiliser notre matériel, et à l’utiliser de la meilleure manière possible.
  • Développer le pôle vidéo sur Dubaï : Tu es force de proposition et regorge d’idées pour créer un studio de tournage, en gérer la gestion / organisation du matériel, etc.
  • Être en contact avec le pôle Marketing, le Head of content, et le réalisateur de documentaires. Tu t’assures de prendre connaissance des besoins en termes de vidéo pour tourner des plans de David Laroche qui pourront servir à d’autres contenus.

2. PRO des TOURNAGES :

  • Parfaite maîtrise du cadrage, dans différentes situations : Tu es la personne de la situation, à tout instant ! Tu es un cadreur hors pair et est capable de gérer les prises de vue de captations, cadrage fiction, extérieur ou intérieur, sur stabilisateur, etc.
  • Efficacité dans le montage / démontage du set-up Tu es d’une grande efficacité et est capable de travailler rapidement en période de rush, sans perdre ton sang froid.
  • Parfaite maîtrise de la lumière et du son. Tu as une connaissance parfaite des règles d’éclairages. Tu es capable de répondre à un besoin précis par rapport à un choix artistique de lumière. Tu maîtrises aussi parfaitement la prise son, et sais gérer les niveaux, les compresseurs, les micros podcasts etc.
  • Autonomie : capacité à travailler seul, à pouvoir trouver des solutions par soi-même. Tu peux arriver dans un lieu que tu ne connais pas, et réussir à mettre en place un setup malgré des conditions compliquées. Tu dois avoir énormément de ressources.
  • Leadership : capacité à travailler en équipe, et à déléguer des tâches si un cadreur supplémentaire est présent par exemple. Capacité aussi à bien le briefer et lui expliquer si besoin. Tu dois être le garant d’une qualité excellente en toutes circonstances.

3. RIGUEUR d’ORGANISATION en POST-PROD :

  • Grande rigueur dans la copie et l’upload des rushs. Nous tournons à plusieurs caméras, cela représente donc en fin de tournage une grande quantité de médias à sauvegarder et ranger. La personne que nous cherchons doit garantir la sécurité et la bonne conservation de tous les médias tournés sur Dubaï, ainsi que de leur archivage.
  • Maîtrise complète des outils d’encodage. Il est nécessaire de pouvoir traiter des données dans différentes circonstances : archivages, envoie par transfert etc. Il est donc impératif de pouvoir gérer les transcodages de la manière la plus optimisée.
  • Création et gestion de tableaux pour partager les accès aux différents membres de l’équipe. Capacité à élaborer des outils précis et pratiques pour faciliter les échanges entre les différents monteurs / chefs de projets etc.
  • Rigueur d’organisation : s’assurer de mettre au courant les personnes concernées. Nous sommes beaucoup à travailler à partir des médias. Il est donc essentiel de mettre toutes les personnes dans la boucle pour optimiser les temps de traitement.
  • Centraliser dans un document les différents feedbacks : les remarques / demandes de David, les problèmes rencontrés lors du tournage, etc. Tu es garant de faire évoluer les process et mettre en place des “bonnes manières”.
  • Création de process d’amélioration continue. Il est possible de faire des erreurs, mais une erreur ne peut se reproduire une seconde fois. C’est pour cela que tu travailles constamment à trouver des solutions aux erreurs rencontrées.

4 . Faire des MONTAGES de TOP QUALITÉ :

  • Maîtrise d’Adobe Premiere pro et des techniques de montage. Tu sais aboutir un projet de A à Z, et maîtrises toutes les subtilités du montage vidéo.
  • Tu réalises des montages que seuls le TOP 1% des monteurs peut faire. Tu es un expert en montage vidéo, et réalise des vidéos dont la qualité est très au-dessus de la norme. Chacune de tes vidéos est une vraie claque.
  • Synchronisation et préparation du projet Tu prépares ton projet en suivant scrupuleusement nos standards.
  • Goût prononcé pour les effets, transitions, filtres vidéos etc. pour rendre la vidéo moderne, badass et dynamique. Tu abouties à des vidéos qui sortent de l’ordinaire, qui sont visuellement impressionnantes et qui marquent les esprits.
  • Attention toute particulière au montage son et au sound design. Tu arrives à sublimer tes effets visuels en les rendant plus impactants grâce à un montage son subtil et efficace.
  • Rigueur d’organisation. N’importe qui peut passer sur tes projets sans avoir à te solliciter.
  • Gestion de toute la chaîne de production : montage, étalonnage, mixage, infographie, exports…
  • Maîtrise des bases de Photoshop : tu es capable de réaliser des vignettes efficaces pour tes vidéos.
  • Capacité à monter des projets tournés par d’autres. Tu prends à ta charge des projets que tu n’as pas tourné, et es capable de les monter aussi bien que tes propres projets.
  • Après le montage, rédiger le résumé et le titre pour la diffusion des vidéos. Tu es capable de rédiger différents documents pour mettre en avant ta vidéo sur les réseaux.

5 . Tu t’AMÉLIORES constamment :

  • Dans un souci de partage, tu documentes au maximum les process et tu réalises des documents.
  • Faire progresser les cadreurs, monteurs avec qui tu travailleras. Tu as une vraie capacité à transmettre tes connaissances et à faire monter en compétences tes collègues.
  • Faire des retours sur les montages des monteurs, et créer des tutos et standards pour centraliser le savoir-faire et les bonnes pratiques.

     

    Ta mission c’est une chose, mais ça semble essentiel qu’on t’en dise plus sur nous, car nous ne cherchons pas des gens qui cherchent un Job.

    En fait les personnes qu’on recrute n’ont aucun mal à trouver un emploi, sont même déjà en poste ou pourrait être freelance mais nous rejoignent car ils trouvent avec nous quelque chose qu’ils ne trouvent pas ailleurs…

    Rejoindre une aventure pleine d’ambition
    Construire quelque chose de grand en équipe,
    et contribuer à un projet qui changent des vies et va au-delà d’eux.

     

    Mais le mieux, c’est que tu lises ce qui suit et voit si ça fait échos avec toi

    Qui sommes-nous ?

    Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi…

    NOTRE mission

    Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mêmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

    Concrètement, on donne un ensemble d’outils et de stratégies autour
    de la productivité, du leadership, du coaching et du marketing…
    Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements
    et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

    Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problèmes :

    1. Une effervescence de théories non fondées

    Pour y remédier, nous nous sommes entourés de scientifiques, d’athlètes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)… Pour décortiquer leurs stratégies et partager des idées contre-intuitives qui provoquent la réflexion.

    2. Des idées qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intéresse

    3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne que pour très peu de gens

    Nous avons trouvé notre réponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
    Ulysse (nom grec Ὀδυσσεύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des Sirènes, mais tous ceux qui avaient essayé avant lui étaient morts en le faisant. Il décida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils ne puissent plus entendre et demanda à se faire attacher au mât pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la première fois, quelqu’un avait pu écouter les sirènes et survivre. Ulysse n’avait pas réussi grâce à une volonté hors du commun, mais grâce à un système ingénieux qui ne lui laissait d’autres choix que celui de réussir. Ce type de système a pris le le nom de Pacte d’Ulysse.

    C’est pourquoi…

    NOTRE AMBITION

    est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse

    Afin de devenir le partenaire incontournable
    de ceux qui veulent des résultats.

    Pour s'en souvenir tous les jours, on a crée le mur des 100 000 rêves. 
    C’est dingue cette sensation pour l’équipe d’accrocher, tous les jours, un nouveau rêve accompli par un de nos clients dans nos bureaux.
    Aujourd’hui, cette approche a porté ses fruits, et nous a permis de dépasser le million de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes et d'avoir des articles ou des interviews dans de nombreux médias, en voici quelque uns :
    Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
    Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

    La première, appelée Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs établis pour faire croître leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens à devenir des lifes ou executives coaches d’exception.

    Et c’est là que tu entres en scène.

    Pourquoi nous rejoindre ?

    Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi
    Mais que tu aies le sourire chaque matin

    Une culture qui mêle bien-être, performance et sens.

    Entreprise ambitieuse

    Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais
    d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou à réaliser.
    Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution !

    Centrée sur le client

    Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une expérience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

    Autonomie

    Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la liberté et qu’ils le méritent car ils font vraiment avancer les choses.
    Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

    Croissance

    Apprendre, se former et se développer fait partie de notre culture. C’est facilité, encouragé et célébré. Avec nous, tu sais que tu seras poussé à progresser

    Un travail qui a du sens

    C’est quelque chose de se réveiller avec ce sentiment que tes talents contribuent à la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes à vivre la vie qui les inspire.

    A Players

    Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
    des gens meilleurs que nous

    Remote by design depuis le 1er jour

    Remote Hackers dans l’âme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a été imposée à cause du confinement mais fait partie de notre culture depuis le premier jour.
    Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

    Une équipe de bonne humeur

    À tout moment, tu risques d’entendre des personnes de l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la création de choses extraordinaires.

    Pour nous, le travail idéal combine
    des collègues exceptionnels et des défis inspirants.

    Notre version de l’environnement de travail idéal est d’être entourés
    d’une équipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce qu’elles font
    à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

    C’est dans une telle équipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
    meilleur travail, que tu t’améliores le plus rapidement et que tu
    t’amuses le plus.

    Mais ça n’est pas tout…
    Nous croyons que la performance est indissociable du bien-être
    c’est pourquoi on t’offre ces bénéfices

    Horaires flexibles Ce qui est plus important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plutôt que le moment où tu travailles

    350€ de cadeau Fitness Ton abonnement à la salle de sport, au studio de yoga, tes chaussures de course…

    Voyage annuel en équipe Nous voyageons quelque part dans le monde, pour connecter, célébrer et clarifier notre prochain défi

    Great Office C’est quelque chose de travailler depuis un endroit où il y a une vue à l’infini

    Bureau debout pour tous pour tous ceux qui travaillent à distance, nous te donnerons un crédit de 350€ pour avoir un bureau debout

    Travaille où tu veux Le luxe de travailler à la maison ou partout dans le monde

    Outils modernes Les outils modernes nous rendent la vie tellement plus facile, nous les aimons et sommes toujours prêts à les essayer

    Mac Nous sommes des amoureux de Mac, Oui, ils sont chers mais tu le mérites

    *pour les employés à

    La LIBERTÉ
    de travailler depuis le monde entier…

    Travailler de n’importe où dans le monde. Depuis la maison, nos magnifiques bureaux
    de Genève ou de Dubaï, un espace de travail en commun, sur la route, etc.
    Nous voulons que notre équipe travaille là où elle se sent bien

    Ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubaï ou Genève

    Des hauteurs de Dubaï

    Quentin aime démarrer sa journée avec un petit café sur la terrasse en clarifiant son objectif du jour
    Oui, ce sont vraiment tes futurs bureaux
    Rooftop au 43ème étage avec terrasse

    à la nature de Genève

    Le travail de n’importe où dans le monde est incroyable,
    mais nous avons tout de même besoin de nous rencontrer,
    rire ensemble, partager nos nouveaux objectifs, c’est pour cela que nous organisons une….

    Team building annuel

    Reçois ton billet et rejoins-nous pour un team building rythmé de
    moments de connexion, de travail, et de fun

    Le candidat idéal 😍

    C’est pour toi si:

      • Tu habites à Dubaï et tu peux te déplacer pour effectuer des tournages dans nos locaux ou à l’extérieur si besoin.
      • Passionné des techniques audiovisuelles. Tu te documentes sur les nouvelles tendances, la sortie de nouvelles caméras ou de matériel audiovisuel.
      • Passionné de vidéos,, tu consommes énormément de contenus vidéos, que ce soit des films, documentaires, ou encore vidéos YouTube. Naturellement tu es capable de voir les nouvelles tendances.
      • Tu es un cadreur hors pair ! Tu as de bonnes idées de cadrage, et maîtrise à la perfection les caméras, les trépieds, stabilisateurs, etc.
      • Tu es un monteur accompli : tu maîtrises l’intégralité de la chaîne de production, du tournage au montage, en passant bien sûr par le mixage.
      • Extrêmement rigoureux, tu sais bien que ça ne sert à rien de tourner une vidéo de qualité si les rushs sont perdus ou endommagés. L’organisation, autant sur le set, qu’en postproduction est une des clés de la réussite.
      • Tu es organisé : Tu peux gérer l’organisation de tournages, et gérer la tenue d’un studio vidéo.
      • Obsédé par l’excellence, tu as du mal à être satisfait, et tu cherches sans arrêt à améliorer ton travail.
      • Tu as des compétences de chef de projet, tu serais donc à l’aise à manager des équipes si besoin.
      • Tu es sensible aux graphismes, aux effets visuels, aux musiques, à l’étalonnage. Tu aimes tout ce qui peut faire qu’une vidéo sorte du lot.
      • Tu es à l’écoute des feedbacks, tu es capable de retenir puis synthétiser les retours faits après le tournage.
      • Tu as une capacité à comprendre le besoin de l’autre, pour délivrer un rendu qui répond aux attentes, et même, les dépasse.
      • Tu aimes apprendre, lire, prendre des risques et agir pour t’améliorer
      • Autonome : Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis ! Même les managers sont prêts à FAIRE, et font quand y’a besoin.
      • Maîtrises et aimes les outils modernes et à l’aise avec.
      • Tu es à l’aise à l’écrit et à l’oral, en anglais et en français.
      • Tu es indépendant et tu peux gérer seul un tournage complexe, mais tu sais aussi travailler en équipe, déléguer des tâches, et manager des monteurs ou cadreurs.
      • Tu es concerné par l’entreprise, notre mission, et tu cherches toujours à mieux comprendre le besoin de nos clients, pour améliorer nos vidéos en continu.
      • Tu recherches à impressionner ton audience, et réaliser des vidéos qui puissent inspirer le monde entier. Comme Maximus dans Gladiator, tu cherches à donner au monde ce qu’il n’a jamais vu !

       

       

       

      Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d’ailleurs l’équipe est constituée à 50% de femmes.

      Langues requises :
      • French : natif
      • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collègues anglophones (10% de l’équipe est anglophone et tu vas participer à la faire grossir).

      Mais peut-être que ce n’est pas pour toi…

      Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
      Nous sommes inspirés par

      Une culture de performance et d’ambition

      Nous voulons avoir un impact
      Et nous rêvons de jouer dans la big league, oui…

      Il y a des clubs de basket-ball qui ont été conçus pour être des clubs amateurs et d’autres qui aspirent à jouer en NBA. Les deux sont très bien et servent leur but.

      Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rêvé.
      Certains sont repoussés par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirés par lui, par son dévouement à son art et son désir d’excellence.
      Il est certain que nous avons beaucoup à faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.
      Mais nous savons que nous le voulons…
      Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de créer l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

      Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.
      Mais nous avons une culture très orientée start-up où tout va vite, où il y a beaucoup de changements.
      <Et où nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

      On se dit des choses, même si elles sont inconfortables, on préfère la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son désaccord à un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisé !

      L’entreprise est anglophone, tous nos écrits sont en anglais
      Tu dois lire, écrire et parler anglais couramment.

      On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.
      Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? À bien les vivre ? À en donner aux autres ?

      Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde
      mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rêvé.
      Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi
      (Et tu seras chouchouté avec nous ! )

      Comment candidater et rejoindre l’aventure ?

      Process de recrutement

      ❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

      ⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

      POUR CANDIDATER :

      Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidate Maintenant”.
      Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

      Google à ses débuts réalisait 12 entretiens d’embauche.
      Apple en fait toujours entre 9 et 12.
      Nous en faisons 4.

      Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon équilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
      Parce qu’on souhaite éviter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous réalisions que ce job ne te correspond pas et éviter au maximum ces moments toujours inconfortables.
      Pour toi, comme pour nous !

      Déroulement du process du recrutement

      📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
      📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
      📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
      📞 ⚙️ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
      ⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.

      👪 Welcome aboard !