Chercheur Scientifique

PARADOX

Capable de trouver une aiguille dans une botte de foin ?

Alors lis ce qui suit 👇

On est Ă  la recherche d’un(e) chercheur(euse) passionnĂ©(e) par fouiller les travaux de penseurs, de scientifiques et l’histoire de dirigeants remarquables.

Dans le but que tes découvertes impactent, par la science
+ 1 MILLION de personnes de notre audience 

  • Full time Job
  • Ideal Location : Geneva - Paris - Dubai
  • Remote Possible

Ta mission principale sera d’Ă©plucher le net et des bouquins Ă  la recherche de rĂ©sultats d’études scientifiques, de biographies, d’histoires ayant pour but d’appuyer par la science tous les contenus publiĂ©s auprĂšs de notre audience.

 

Il s’agit d’un poste à temps plein, depuis chez toi en remote ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubai et Genùve.

Tu souhaites exploiter ta curiositĂ© insatiable et que tes recherches aient de l’impact sur des millions de personnes… Alors voici : 

🎯 Tes 5 missions principales :

1. Fouiller Ă  la recherche…

  • Des informations scientifiques ou historiques qui permettront de soutenir le message et les idĂ©es de Paradox (on est particuliĂšrement fan de ce que peuvent faire Robert Greene, Charles Duhigg & Malcolm Gladwell. Et toi ?) 
  • De l’inspiration, et des idĂ©es, qui pourront faire une diffĂ©rence dans la crĂ©ation de nos contenus : leur originalitĂ©, leur pĂ©dagogie, leur influence…  

En plus d’ĂȘtre capable de faire la diffĂ©rence entre une bonne histoire/Ă©tude, Ă  raconter autour d’un apĂ©ro, et une histoire/Ă©tude exceptionnelle qui a de l’impact, et peut changer des vies
. Tu dois aussi ĂȘtre en mesure d’identifier comment l’histoire peut ĂȘtre utilisĂ©e par les Ă©quipes, et quel message elle peut servir.  

ConcrÚtement, tu seras orienté tous les mois sur des sujets de recherches et sur des problématiques bien précises sur lesquelles te pencher. 

2. Synthétiser :

  • Mettre en forme et extraire le nectar des informations que tu as recueillies afin de les transmettre aux rĂ©dacteurs, copywriters, head of content et le reste de l’équipe chargĂ© de crĂ©er les contenus. 

(Si l’équipe avait besoin de coudre, tu devrais pouvoir leur trouver une aiguille dans une botte de foin
 et de la ficelle pour coudre !). 

  • Mettre Ă  jour la base de donnĂ©es scientifiques de Paradox sur laquelle nous rĂ©pertorions toutes les histoires, les thĂšmes et tous les rĂ©sultats de recherches que l’équipe peut utiliser pour crĂ©er les contenus Ă©crits et vidĂ©os. 

 

3. Lire et synthétiser des oeuvres  :

      • Lire les livres qui te seront conseillĂ©s et en extraire le plus pertinent pour agrĂ©menter la base de donnĂ©es…
      • Lire tes propres choix d’ouvrages pour en extraire le plus pertinent et agrĂ©menter la base de donnĂ©es

      • Creuser les histoires que tu as trouvĂ© intĂ©ressantes en lisant d’autres livres Ă  ce sujet pour avoir le maximum de matiĂšre et la vision la plus large sur un thĂšme prĂ©cis. 

      4. Veiller… 

      • A l’évolution des tendances sur le marchĂ©, sur un thĂšme en rapport avec le dĂ©veloppement personnel ou le business. 
      • A la bonne utilisation et retranscription par les Ă©quipes des informations que tu auras dĂ©nichĂ©es

      5. Contribuer… 

        • A l’amĂ©lioration et Ă  la crĂ©ation de nouvelles formations et d’évĂ©nements qui impacteront et impactent dĂ©jĂ  la vie de dizaines de milliers de personnes.
        • A la crĂ©ation d’un livre ayant pour ambition d’impacter plus d’un million de personnes

         

        Ta mission c’est une chose, mais ça semble essentiel qu’on t’en dise plus sur nous, car nous ne cherchons pas des gens qui cherchent un Job. 

        En fait les personnes qu’on recrute n’ont aucun mal Ă  trouver un emploi, sont mĂȘme dĂ©jĂ  en poste ou pourrait ĂȘtre freelance mais nous rejoignent car ils trouvent avec nous quelque chose qu’ils ne trouvent pas ailleurs…

        Rejoindre une aventure pleine d’ambition
        Construire quelque chose de grand en Ă©quipe,
        et contribuer Ă  un projet qui changent des vies et va au-delĂ  d’eux.

         

        Mais le mieux, c’est que tu lises ce qui suit et voit si ça fait Ă©chos avec toi

        Qui sommes-nous ?

        Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi


        NOTRE mission

        Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mĂȘmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

        ConcrĂštement on donne un ensemble d’outils et de stratĂ©gies autour
        de la productivité, du leadership, du coaching et marketing

        Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’évĂ©nements
        et d’une forte prĂ©sence sur les rĂ©seaux sociaux.

        Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problùmes :

        1. Une effervescence de théories non fondées

        Pour y remĂ©dier nous nous sommes entourĂ©s de scientifiques, d’athlĂštes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)
 Pour dĂ©cortiquer leurs stratĂ©gies et partager des idĂ©es contre-intuitives qui provoquent la rĂ©flexion.

        2. Des idĂ©es qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intĂ©resse

        3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne pour trop peu de gens

        Nous avons trouvĂ© notre rĂ©ponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
        Son Ulysse (nom grec ᜈΎυσσΔύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des SirĂšnes mais tous ceux qui ont essayĂ© avant lui sont morts en le faisant. Il dĂ©cida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils n’entendent pas et demande de se faire attacher au mĂąt pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la premiĂšre fois, quelqu’un a pu Ă©couter les sirĂšnes et survivre. Ulysse n’a pas rĂ©ussi grĂące Ă  une volontĂ© hors du commun, mais grĂące Ă  un systĂšme ingĂ©nieux qui ne lui laissait d’autre choix que celui de rĂ©ussir. Ce type de systĂšme a pris le nom de Pactes d’Ulysse.

        C’est pourquoi


        NOTRE AMBITION

        est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse.

        Afin de devenir le partenaire incontournable
        pour ceux qui veulent des résultats

        Pour s'en souvenir tous les jours, on a crĂ©e le mur des 100 000 rĂȘves, 
        C’est dingue cette sensation pour l’équipe d’accrocher, tous les jours, un nouveau rĂȘve accompli par un de nos clients dans nos bureaux
        Aujourd’hui, cette approche a portĂ© ses fruits, et nous a permis de dĂ©passer le

         de followers sur les rĂ©seaux, d’organiser des Ă©vĂ©nements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes.
        D'avoir des articles ou interviews dans de nombreux médias, en voici quelque uns : 
        Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
        Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

        La premiĂšre, appelĂ©e Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs Ă©tablis pour faire croĂźtre leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens Ă  devenir des lifes ou executives coaches d’excpetion.

        Et c’est là que tu rentres en scùne.

        Pourquoi nous rejoindre ?

        Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi
        Mais que tu es le sourire chaque matin

        Une culture qui mĂȘle bien-ĂȘtre, performance et sens.

        Entreprise ambitieuse

        Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais
        d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain le projet fou Ă  rĂ©aliser
        Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunitĂ©s d’évolution !

        Centré sur le client

        Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une expĂ©rience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

        Autonomie

        Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la libertĂ© et le mĂ©ritent car ils font vraiment avancer les choses.
        Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

        Croissance

        Apprendre, se former, se dĂ©velopper fait partie de notre culture. C’est facilitĂ©, encouragĂ© et cĂ©lĂ©brĂ©. Avec nous tu sais que tu seras poussĂ© Ă  progresser

        Un travail qui a du sens

        C’est quelque chose de se rĂ©veiller avec ce sentiment que tes talents contribuent Ă  la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes vivent la vie qui les inspire.

        A Players

        Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
        des gens meilleurs que nous

        Remote by design depuis le 1er jour

        Remote Hackers dans l’ñme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a Ă©tĂ© imposĂ© Ă  cause du confinement mais fait partie de notre culture depuis le premier jour.
        Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

        Une Ă©quipe de bonne humeur

        A tout moment, tu risques de d’entendre des personne de l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la crĂ©ation de choses extraordinaires.

        Pour nous, le travail idéal combine
        des collÚgues exceptionnels et des défis inspirants.

        Notre version de l’environnement de travail idĂ©al est d’ĂȘtre entourĂ©e
        d’une Ă©quipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce qu’ils font
        à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

        C’est dans une telle Ă©quipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
        meilleur travail, que tu t’amĂ©liores le plus rapidement et que tu
        t’amuses le plus.

        Mais ça n’est pas tout

        Nous croyons que la performance est indissociable du bien-ĂȘtre
        c’est pourquoi on t’offre ces bĂ©nĂ©fices

        Horaires flexibles Ce qui est plus important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plutĂŽt que le moment oĂč tu travailles

        350€ de cadeau Fitness Ton abonnement à la salle de sport, au studio de yoga, tes chaussures de course


        Voyage annuel en équipe Nous voyageons quelque part dans le monde, pour connecter, célébrer et clarifier notre prochain défi

        Great Office C’est quelque chose de travailler depuis un endroit oĂč il y a une vue Ă  l’infini

        Bureau debout pour tous pour tous ceux qui travaillent Ă  distance, nous te donnerons un crĂ©dit de 350€ pour avoir un bureau debout

        Travaille oĂč tu veux Le luxe de travailler Ă  la maison ou partout dans le monde

        Outils modernes Les outils modernes nous rendent la vie tellement plus facile, nous les aimons et sommes toujours prĂȘts Ă  les essayer

        Mac Nous sommes des amoureux de Mac, Oui, ils sont chers mais tu le mérites

        *pour les employés à

        La LIBÉRTÉ
        de travailler depuis le monde entier

        Travailler de n’importe oĂč dans le monde. Depuis la maison, nos magnifiques bureaux
        de GenĂšve ou de DubaĂŻ, un espace de travail en commun, sur la route, etc.
        Nous voulons que notre Ă©quipe travaille lĂ  oĂč elle se sent bien

        Ou depuis nos magnifiques bureaux Ă  Dubai ou GenĂšve

        Des hauteurs de DubaĂŻ

        Quentin aime démarrer sa journée avec un petit café sur la terrasse en clarifiant son objectif du jour
        Oui ce sont vraiment tes futurs bureaux
        Rooftop au 43Ăšme Ă©tage avec terrasse

        Ă  la nature de GenĂšve

        TLe travail de n’importe oĂč dans le monde est incroyable,
        mais nous avons tout de mĂȘme besoin de nous rencontrer

        rire ensemble, partager nos nouveaux objectifs, c’est pour cela que nous organisons une
.

        Team building annuel

        Reçoit ton billet et rejoint nous pour un team building rythmé de
        moments de connection, travail, et fun

        Le candidat idĂ©al 😍

        C’est pour toi si:

            • Tu as une attirance pour le dĂ©veloppement personnel sans y adorer le cĂŽtĂ© thĂ©orie nian-nian qu’on connait tous (et qu’on n’aime pas chez Paradox).
            • Tu as dĂ©jĂ  fait tes preuves sur un poste similaire. 
            • PensĂ©e critique : Tu aimes les idĂ©es contre intuitives et questionner une idĂ©e pourtant bien Ă©tablie. 
            • Tu sais mener des recherches en Ă©quipe : Deux docteurs travaillent dĂ©jĂ  avec nous Ă  temps plein. 
            • Tu es pĂ©dagogue, tu sais et tu aimes transmettre une idĂ©e complexe de façon simple Ă  ton audience en utilisant diffĂ©rents outils. 
            • L’orthographe et la grammaire n’ont pas de secret pour toi.
            • Tu adores Ă©videmment apprendre et lire.  Plus de 2h par jour
. 
            • Tu dĂ©sires ĂȘtre dans une entreprise Ă  taille humaine, et non une grosse corporation
            • OrganisĂ© et rigoureux : tu arrives Ă  suivre plusieurs recherches en parallĂšle, et Ă  prioriser, tu es excellent dans l’exĂ©cution, orientĂ© rĂ©sultat et aimes aller dans le dĂ©tail et la profondeur 
            • CrĂ©atif et “Resourceful” dans ta capacitĂ© Ă  dĂ©nicher l’étude “introuvable” .
              ex: savoir oĂč aller chercher OU QUI appeler dans ton rĂ©seau pour obtenir une rĂ©ponse bien prĂ©cise Ă  une recherche sur laquelle tu buttes. 
            • Autonome : tu vas passer de longues heures Ă  faire des recherches seuls
            • Lire sur Kindle n’est pas une problĂ©matique pour toi. 
            • Tu maĂźtrises et aimes les outils modernes et es Ă  l’aise avec (Google Suite, Notion, Kindle
)

            Tous les adjectifs/noms utilisĂ©s se conjuguent parfaitement au fĂ©minin ! d’ailleurs l’Ă©quipe est constituĂ©e Ă  50% de femmes.

            Langues requises :
            • French : natif
            • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des dĂ©tails prĂ©cis avec des collĂšgues anglophones (10% de l’équipe est anglophone et tu vas participer Ă  la faire grossir).

            Mais peut-ĂȘtre que ce n’est pas pour toi


            Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
            Nous sommes inspirées par

            Une culture de performance et ambition

            Nous voulons avoir un impact
            Et nous rĂȘvons de jouer dans la big league, oui


            Il y a des clubs de basket-ball qui ont Ă©tĂ© conçus pour ĂȘtre des clubs amateurs et d’autres qui aspirent Ă  jouer en NBA. Les deux sont trĂšs bien et servent leur but.

            Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rĂȘvĂ©.
            Certains sont repoussĂ©s par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirĂ©s par lui, par son dĂ©vouement Ă  son art et son dĂ©sir d’excellence.
            Il est certain que nous avons beaucoup Ă  faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.
            Mais nous savons que nous le voulons

            Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de crĂ©er l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

            Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.
            Mais nous avons une culture trĂšs orientĂ©e start-up oĂč tout va vite, oĂč il y a beaucoup de changements
            et oĂč nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

            On se dit des choses, mĂȘme si elles sont inconfortables, on prĂ©fĂšre la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son dĂ©saccord Ă  un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisĂ© !

            L’entreprise est anglophone, tous nos Ă©crits sont en anglais
            Tu dois lire, Ă©crire et parler anglais couramment.

            On encourage la pensĂ©e critique et stratĂ©gique. On remet en question nos hypothĂšses, on est attentif Ă  nos biais et on cherche Ă  mettre l’énergie lĂ  oĂč l’effet de levier est le plus grand.
            Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prĂȘt Ă  recevoir rĂ©guliĂšrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? A bien les vivre ? A en donner aux autres ?

            nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde
            mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rĂȘvĂ©.
            Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi
            (Et tu seras chouchouté avec nous!)

            Comment candidater et rejoindre l’aventure ?

            Process de recrutement

            ❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisĂ©e va directement Ă  la poubelle.

            ⚠ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses prĂ©cĂ©dents managers. Si tu n’es pas Ă  l’aise avec cette idĂ©e : ne candidate pas ⚠

            POUR CANDIDATER :

            Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidate Maintenant”.
            Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplùtes) :

            Google Ă  ses dĂ©buts rĂ©alisait 12 entretiens d’embauche.
            Apple en fait toujours entre 9 et 12.
            Nous en faisons 4.

            Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon Ă©quilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
            Parce qu’on souhaite Ă©viter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous rĂ©alisions que ce job ne te correspond pas et Ă©viter au maximum ces moments toujours inconfortables.
            Pour toi, comme pour nous !

            DĂ©roulement du process du recrutement

            📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
            đŸ“žâšĄïžUn appel rapide de 15 min par zoom ou tĂ©lĂ©phone
            📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou tĂ©lĂ©phone pour davantage comprendre ton parcours et vĂ©rifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
            📞 ⚙ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et Ă©valuer tes compĂ©tences spĂ©cifiques
            ⚠ đŸ‘„ Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’ĂȘtre entourĂ©s de A-Players, et c’est aussi une maniĂšre d’apprendre Ă  te connaĂźtre et de faciliter ton onboarding.

            đŸ‘Ș Welcome aboard !