Creative Video Editor

PARADOX

Attention

Nous sommes à la recherche d’un monteur créatif qui excelle
dans les formats de type teasers.

 

Il s’agit d’un poste très particulier car tu dois être passionné de création et de design, de vidéos courtes et impactantes, et avoir l’ambition de passer un message fort en peu de temps.

Ta mission principale est de réaliser des teasers impactants, dynamiques, modernes et badass. Tes vidéos doivent marquer les gens, rester en tête, et qu’elles donnent un effet WOW ; et que cela se traduisent par une augmentation des partages, commentaires et retours positifs.

  • Full time Job
  • Ideal Location : Geneva - Paris - Dubai
  • Remote Possible

Ton objectif est de comprendre les besoins derrière chaque vidéo sur lesquelles tu travailleras, et d’y répondre en créant un teaser dynamique et au message compréhensible.

 

Il est nécessaire de bien maîtriser les codes propres à l’entreprise pour livrer des vidéos alignées avec les valeurs de Paradox Group. Il sera donc nécessaire de chercher à comprendre nos valeurs en continu.
Tu travailles avec le pôle vidéo à l’international et le pôle marketing. 

Les vidéos réalisées seront diverses et variées, allant de la vidéo promotionnelle au CTA, en passant par le Jingle et l’Outro. Tu pourras aussi être amené à réaliser des effets visuels pour d’autres productions, comme des documentaires.

L’enjeu sera donc de créer des vidéos courtes et impactantes, riches en trouvailles visuelles, et ce, toujours en adéquation avec le besoin.

Tu dois avoir une vraie sensibilité de DA, et créer des univers visuels en cohérence avec notre image.

Toutes les vidéos ne seront pas uniquement centrées sur du graphisme et des titrages, tu seras aussi amené à construire des vidéos autour d’extraits de séminaires, d’interviews etc, et donc à faire du montage image / son. Il est donc nécessaire de maîtriser le montage de contenu, en plus d’un montage purement formel.

Voici un exemple d’une vidéo que nous trouvons impactante, et dont nous apprécions la structure, le style, les effets visuels, la mise en scène :

Cela donne un bon aperçu de ce que nous attendons de notre collaboration avec toi !

Il s’agit d’un poste à temps plein, depuis chez toi en remote ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubai ou Genève.

Tu souhaites avoir des responsabilités, de l’autonomie et un fort impact sur la croissance de d’une société d’envergure internationale alors voici…

🎯 Tes 5 missions principales :

1. Maîtriser le message de l’entreprise à la perfection, et connaître nos différents contenus vidéos :

  • Collaboration avec le Head of Content dans l’optique de comprendre le message que l’entreprise veut transmettre ; et donc d’implémenter cela dans tes créations. Tu es donc responsable de livrer des vidéos qui sont toujours en adéquation avec les besoins de l’entreprise, ainsi que ses valeurs.
  • Collaboration avec le pôle Marketing pour identifier les besoins en termes de teasers, et proposer un projet répondant à la demande. L’autonomie et la responsabilité sont des qualités qui sont chères à Paradox ; nous attendons de toi que tu sois force de proposition.
  • Rebondir sur les tendances et proposer toi-même des idées de créations.

2. Véritable maîtrise dans la création de scripts

  • Création de scripts détaillés, techniquement aboutis et maîtrisés, pour soumettre à l’équipe pour validation, et adapter selon les différents retours.
  • Capacité à écrire une vidéo mélangeant de manière efficace et pertinente, divers extraits vidéos (interviews, podcasts), avec images de type shutterstock, et ajouts de textes.
  • Rédaction de textes impactants (type intertitres)
  • Rédaction de voix off apportant un vrai plus dans la structure de nos vidéos.
  • Maîtrise parfaite de la narration : créer des vidéos suivant une structure claire et maîtrisée, avec par exemple une problématique soulevée, début de solutions, difficultés, tensions, cliffhanger etc.
  • Très bon pitcheur, tu sais partager ta vision aux équipes pour déléguer la réalisation d’images spéciales dont tu aurais besoin pour ton montage.

3. Monter des vidéos qui déchirent

  • Maîtrise d’Adobe Premiere pro et des techniques de montage. Tu sais aboutir un projet de A à Z, et maîtrises toutes les subtilités du montage vidéo.
  • Goût prononcé pour les effets, transitions, filtres vidéos etc. pour rendre la vidéo moderne, badass et dynamique. Tu abouties des vidéos qui sortent de l’ordinaire, qui sont visuellement impressionnantes et qui marquent les esprits.
  • Attention toute particulière au montage son et au sound design. Tu arrives à sublimer tes effets visuels en les rendant plus impactants grâce à un montage son subtil et efficace.
  • Rigueur d’organisation. N’importe qui peut passer sur tes projets sans avoir à te solliciter.
  • Gestion de toute la chaîne de production : montage, étalonnage, mixage, infographie, exports…
  • Capacité à travailler sur les différents types de formats (carré, vertical, horizontal, scope) et pouvoir les décliner. Tu es à l’aise à passer d’un format à un autre, et est capable d’adapter par toi même les montages en fonction de cela, pour que tes vidéos soient adaptées à leur format de diffusion.

4 . Graphisme / DA remarquables

  • Capacité à créer un univers graphique cohérent, et qui est bien en adéquation avec les valeurs de l’entreprise. Tu sais créer un univers marquand, cohérent, et qui marque l’imaginaire du spectateur.
  • Véritable goût pour le choix des polices de caractères, des couleurs, etc. Tu es capable de choisir une police en fonction du message de la vidéo, du style qu’on veut donner. C’est un des outils qui rend ta vidéo parfaite.
  • Maîtrise des logiciels tels que After Effects pour créer des animations, des titrages etc.

5 . Création de process / accompagnement pour faire grandir l’entreprise

  • Tu es souci de partager ton savoir à tous les membres de l’entreprise, tu documentes au maximum tes process et en faire des Google Docs. Tu t’assures que cela soit bien pédagogique et puisse apporter de la valeur à qui de droit.
  • Véritable leadership pour accompagner des équipes de monteurs. De par la qualité de ton travail, tu es amené à suivre le travail de certains monteurs pour leur faire des reviews, selon les besoins de l’équipe. Tu es capable de leur apporter une vision, des subtilités, pour qu’ils puissent grandir et intégrer durablement tes remarques.
  • Créer des tutos vidéos pour expliquer des manières de faire, pour éviter d’avoir à réexpliquer à chaque monteur.
  • Création de templates première pro utilisables par les monteurs avec des effets ajoutés dedans.

     

    Ta mission c’est une chose, mais ça semble essentiel qu’on t’en dise plus sur nous, car nous ne cherchons pas des gens qui cherchent un Job. 

    En fait les personnes qu’on recrute n’ont aucun mal à trouver un emploi, sont même déjà en poste ou pourrait être freelance mais nous rejoignent car ils trouvent avec nous quelque chose qu’ils ne trouvent pas ailleurs…

    Rejoindre une aventure pleine d’ambition
    Construire quelque chose de grand en équipe,
    et contribuer à un projet qui changent des vies et va au-delà d’eux.

     

    Mais le mieux, c’est que tu lises ce qui suit et voit si ça fait échos avec toi

    Qui sommes-nous ?

    Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi…

    NOTRE mission

    Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mêmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

    Concrètement on donne un ensemble d’outils et de stratégies autour
    de la productivité, du leadership, du coaching et marketing…
    Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements
    et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

    Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problèmes :

    1. Une effervescence de théories non fondées

    Pour y remédier nous nous sommes entourés de scientifiques, d’athlètes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)… Pour décortiquer leurs stratégies et partager des idées contre-intuitives qui provoquent la réflexion.

    2. Des idées qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intéresse

    3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne pour trop peu de gens

    Nous avons trouvé notre réponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
    Son Ulysse (nom grec Ὀδυσσεύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des Sirènes mais tous ceux qui ont essayé avant lui sont morts en le faisant. Il décida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils n’entendent pas et demande de se faire attacher au mât pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la première fois, quelqu’un a pu écouter les sirènes et survivre. Ulysse n’a pas réussi grâce à une volonté hors du commun, mais grâce à un système ingénieux qui ne lui laissait d’autre choix que celui de réussir. Ce type de système a pris le nom de Pactes d’Ulysse.

    C’est pourquoi…

    NOTRE AMBITION

    est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse.

    Afin de devenir le partenaire incontournable
    pour ceux qui veulent des résultats

    Pour s'en souvenir tous les jours, on a crée le mur des 100 000 rêves, 
    C’est dingue cette sensation pour l’équipe d’accrocher, tous les jours, un nouveau rêve accompli par un de nos clients dans nos bureaux
    Aujourd’hui, cette approche a porté ses fruits, et nous a permis de dépasser le

     de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes.
    D'avoir des articles ou interviews dans de nombreux médias, en voici quelque uns : 
    Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
    Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

    La première, appelée Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs établis pour faire croître leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens à devenir des lifes ou executives coaches d’excpetion.

    Et c’est là que tu rentres en scène.

    Pourquoi nous rejoindre ?

    Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi
    Mais que tu es le sourire chaque matin

    Une culture qui mêle bien-être, performance et sens.

    Entreprise ambitieuse

    Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais
    d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain le projet fou à réaliser
    Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution !

    Centré sur le client

    Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une expérience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

    Autonomie

    Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la liberté et le méritent car ils font vraiment avancer les choses.
    Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

    Croissance

    Apprendre, se former, se développer fait partie de notre culture. C’est facilité, encouragé et célébré. Avec nous tu sais que tu seras poussé à progresser

    Un travail qui a du sens

    C’est quelque chose de se réveiller avec ce sentiment que tes talents contribuent à la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes vivent la vie qui les inspire.

    A Players

    Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
    des gens meilleurs que nous

    Remote by design depuis le 1er jour

    Remote Hackers dans l’âme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a été imposé à cause du confinement mais fait partie de notre culture depuis le premier jour.
    Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

    Une équipe de bonne humeur

    A tout moment, tu risques de d’entendre des personne de l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la création de choses extraordinaires.

    Pour nous, le travail idéal combine
    des collègues exceptionnels et des défis inspirants.

    Notre version de l’environnement de travail idéal est d’être entourée
    d’une équipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce qu’ils font
    à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

    C’est dans une telle équipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
    meilleur travail, que tu t’améliores le plus rapidement et que tu
    t’amuses le plus.

    Mais ça n’est pas tout…
    Nous croyons que la performance est indissociable du bien-être
    c’est pourquoi on t’offre ces bénéfices

    Horaires flexibles Ce qui est plus important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plutôt que le moment où tu travailles

    350€ de cadeau Fitness Ton abonnement à la salle de sport, au studio de yoga, tes chaussures de course…

    Voyage annuel en équipe Nous voyageons quelque part dans le monde, pour connecter, célébrer et clarifier notre prochain défi

    Great Office C’est quelque chose de travailler depuis un endroit où il y a une vue à l’infini

    Bureau debout pour tous pour tous ceux qui travaillent à distance, nous te donnerons un crédit de 350€ pour avoir un bureau debout

    Travaille où tu veux Le luxe de travailler à la maison ou partout dans le monde

    Outils modernes Les outils modernes nous rendent la vie tellement plus facile, nous les aimons et sommes toujours prêts à les essayer

    Mac Nous sommes des amoureux de Mac, Oui, ils sont chers mais tu le mérites

    *pour les employés à

    La LIBÉRTÉ
    de travailler depuis le monde entier

    Travailler de n’importe où dans le monde. Depuis la maison, nos magnifiques bureaux
    de Genève ou de Dubaï, un espace de travail en commun, sur la route, etc.
    Nous voulons que notre équipe travaille là où elle se sent bien

    Ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubai ou Genève

    Des hauteurs de Dubaï

    Quentin aime démarrer sa journée avec un petit café sur la terrasse en clarifiant son objectif du jour
    Oui ce sont vraiment tes futurs bureaux
    Rooftop au 43ème étage avec terrasse

    à la nature de Genève

    TLe travail de n’importe où dans le monde est incroyable,
    mais nous avons tout de même besoin de nous rencontrer…
    rire ensemble, partager nos nouveaux objectifs, c’est pour cela que nous organisons une….

    Team building annuel

    Reçoit ton billet et rejoint nous pour un team building rythmé de
    moments de connection, travail, et fun

    Le candidat idéal 😍

    C’est pour toi si:

      • Passionné des techniques audiovisuelles. Tu te documentes sur les nouvelles tendances, sur les mises à jour des logiciels, sur les nouvelles possibilités que cela offre. Tu es celui vers qui se tourner quand on à besoin d’un conseil technique.
      • Tu aimes tester de nouvelles choses. Ça fait partie de ton ADN ; tu testes, tu apprends, tu intègres ce qui fonctionne à tes process.
      • Passionné de vidéos, tu consommes énormément de contenus vidéos, que ce soit des films, documentaires, ou encore vidéos YouTube. Naturellement tu es capable de voir les nouvelles tendances, et d’en faire profiter l’entreprise.
      • Tu es un amoureux du design, du beau. Tu peux donner une unicité à un projet en lui insufflant un caractère propre et inoubliable. Ton travail est remarquable et tu sais te différencier en bien de la norme.
      • Tu as une capacité à exprimer tes idées à l’écrit ou à l’oral pour pitcher tes projets.
      • Tu arrives à construire un récit, et à passer des idées clairesde manières visuelles et avec dynamisme. Tu es un adèpte du “show, don’t tell”
      • Tu maîtrises parfaitement des logiciels tels qu’Adobe After Effects et réalise des animations dynamiques et badass. Tu es capable d’utiliser ces logiciels à leur plein potentiel pour en sortir des vidéos incroyables.
      • Extrêmement rigoureux, tu connais l’importance de bien ranger un projet pour pouvoir s’y retrouver, et l’importance que celui-ci puisse être compris et accessible par d’autres monteurs.
      • Obsédé par l’excellence, tu as du mal à être satisfait, et tu cherches sans arrêt à améliorer ton travail.
      • Tu aimes le style de communication directe, prononcé, on appelle ça Badass.
      • Tu as une capacité à comprendre le besoin de l’autre, pour délivrer un rendu qui répond aux attentes, et même, les dépasse.
      • Tu aimes apprendre, lire, prendre des risques et agir pour t’améliorer
      • Autonome : Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis ! Même les managers sont prêts à FAIRE, et font quand y’a besoin
      • Capacité à travailler en équipe..
      • Tu maîtrises et aimes les outils modernes et es à l’aise avec.

      Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d’ailleurs l’équipe est constituée à 50% de femmes.

      Langues requises :
      • French : natif
      • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collègues anglophones (10% de l’équipe est anglophone et tu vas participer à la faire grossir).

      Mais peut-être que ce n’est pas pour toi…

      Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
      Nous sommes inspirées par

      Une culture de performance et ambition

      Nous voulons avoir un impact
      Et nous rêvons de jouer dans la big league, oui…

      Il y a des clubs de basket-ball qui ont été conçus pour être des clubs amateurs et d’autres qui aspirent à jouer en NBA. Les deux sont très bien et servent leur but.

      Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rêvé.
      Certains sont repoussés par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirés par lui, par son dévouement à son art et son désir d’excellence.
      Il est certain que nous avons beaucoup à faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.
      Mais nous savons que nous le voulons…
      Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de créer l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

      Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.
      Mais nous avons une culture très orientée start-up où tout va vite, où il y a beaucoup de changements
      et où nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

      On se dit des choses, même si elles sont inconfortables, on préfère la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son désaccord à un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisé !

      L’entreprise est anglophone, tous nos écrits sont en anglais
      Tu dois lire, écrire et parler anglais couramment.

      On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.
      Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? A bien les vivre ? A en donner aux autres ?

      nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde
      mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rêvé.
      Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi
      (Et tu seras chouchouté avec nous!)

      Comment candidater et rejoindre l’aventure ?

      Process de recrutement

      ❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

      ⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

      POUR CANDIDATER :

      Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidate Maintenant”.
      Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

      Google à ses débuts réalisait 12 entretiens d’embauche.
      Apple en fait toujours entre 9 et 12.
      Nous en faisons 4.

      Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon équilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
      Parce qu’on souhaite éviter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous réalisions que ce job ne te correspond pas et éviter au maximum ces moments toujours inconfortables.
      Pour toi, comme pour nous !

      Déroulement du process du recrutement

      📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
      📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
      📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
      📞 ⚙️ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
      ⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.

      👪 Welcome aboard !