Documentary FilmMaker

PARADOX

Attention

Il s’agit d’un poste très particulier car tu dois être passionné de développement personnel, de documentaires, et avoir un véritable talent pour raconter des histoires.

Nous sommes à la recherche d’un réalisateur qui excelle dans les formats de type documentaire.

Passionné/obsessionnel par l’excellence
Pragmatique et problem solver

Capable de diriger des équipes pour réaliser des projets ambitieux
Réaliser des documentaires qu’on pourrait voir sur Netflix.

  • Full time Job
  • Ideal Location : Geneva - Paris - Dubai
  • Remote Possible

Ta mission principale est de développer l’aspect documentaire au sein de l’entreprise, et à terme, d’en faire un véritable élément incontournable du groupe Paradox.

La première mission consiste à la création de vidéos mettant en avant le parcours de nos clients de manière inspirante et proche du style documentaire.

Un second objectif, plus orienté long terme, est de travailler à l’élaboration d’un documentaire sur l’aventure de Paradox Group.

Notre ambition est énorme. Nous avons déjà réalisé plus d’une centaine d’entretiens de personnalités comme Marc Simoncini, fondateur de Meetic, Barry Osborne, producteur du Seigneur des Anneaux.

As-tu vu le documentaire The Last Dance sur Netflix, ça donne une bonne idée de ce qui nous fait vibrer et de ce vers quoi nous tendons.

Nous recherchons aussi une personne qui va insuffler cet aspect documentaire à plusieurs de nos productions vidéo.

Tu mets tout ton savoir-faire pour créer des vidéos qui donnent un effet WOW, qui impactent la vie des gens, et qui leur donnent envie de se dépasser.

Il s’agit d’un poste à temps plein, depuis chez toi en remote ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubai ou Genève.

Tu souhaites avoir des responsabilités, de l’autonomie et un fort impact sur la croissance de d’une société d’envergure internationale alors voici…

🎯 Tes 5 missions principales :

1. ÉCRITURE et PRÉPARATION de projets de grand envergure :

  • Création de pitchs, scripts, pour proposer un projet de manière claire et précise.
  • Collaboration avec le Head of Content pour comprendre à la perfection la vision de l’entreprise ; et avec le pôle Marketing pour délimiter les besoins et les axes à privilégier. Il est question de co-construire un projet qui va dans le sens de l’entreprise et de sa vision.
  • Travail d’équipe pour l’élaboration des projets, savoir rebondir sur les feedbacks, et adapter le script en fonction des retours.
  • Préparation, constitution d’une équipe de top performers : budgétisation, estimation des temps de tournage et de montage. Tu dois être capable de te constituer une équipe des meilleurs.
  • Prise de contact avec les personnes à interviewer. Passer de l’étape de la préparation, à celle des contacts et de l’organisation. Il est donc essentiel d’avoir un bon relationnel, et d’être à l’aise pour pitcher ton projet de la meilleure manière possible.
  • Développement de mini-documentaires centrés sur la transformation de nos clients. Ces films doivent avoir l’ambition et le rendu de véritables films, et faire de nos clients de véritables héros, au sens du monomythe de Joseph Campbell. Nous recherchons à créer de l’émotion.
  • Développer le concept vidéos Mashup. Nous recherchons à réaliser des vidéos mixant différents témoignages d’interviews sur un même thème. Il faut donc être capable de créer une véritable structure logique dans l’enchaînement de témoignages différents.
  • Travail en fil rouge sur l’écriture d’un documentaire ambitieux. Notre volonté est de créer un long documentaire, possiblement en plusieurs parties, montrant l’aventure que nous et nos clients vivent au quotidien.

2. Parfaite maîtrise de TOURNAGES AMBITIEUX

  • Maîtrise des outils de tournage : il est nécessaire de connaître sur le bout des doigts l’ensemble des techniques propres à la mise en scène. Nous recherchons LA personne qui pourra développer un style qui colle à notre ADN, et réaliser des films léchés et esthétiques.Nos vidéos se doivent d’être parfaite en tous points.
  • Capacité de leadership. Diriger une équipe sur des tournages complexes, et obtenir la matière nécessaire à la réalisation d’une vidéo ambitieuse. Il est nécessaire de bien diriger ses équipes pour que le tournage se passe dans les meilleures conditions possibles, et suive le cahier des charges établi.
  • Capacité d’adaptation. Nous savons qu’un tournage contient des imprévus, des difficultés. Nous recherchons quelqu’un qui saura reprendre le cap en cas de difficultés, et saura s’adapter pour mener son projet à bien.
  • Créativité. Nous recherchons quelqu’un qui ne sera pas un Yes Man, qui remplira uniquement son cahier des charges. Nous recherchons quelqu’un capable d’être connecté à son inspiration et à sa créativité.
  • Vigilence. Tu es extrêmement attentif au matériel, à la sécurité de chacun.
  • Bon relationnel avec les personnes avec qui nous collaborons lors du tournage. Toujours donner la meilleure image possible de l’entreprise.

3. Sublimer les projets lors du MONTAGE

  • Maîtrise d’Adobe Premiere pro et des techniques de montage. Tu sais aboutir un projet de A à Z, et maîtrises toutes les subtilités du montage vidéo.
  • Rigueur d’organisation. N’importe qui peut passer sur tes projets sans avoir à te solliciter.
  • Gestion de toute la chaîne de production : Tu maîtrises parfaitement le montage, étalonnage, mixage, infographie, exports…
  • Goût prononcé pour les effets, transitions, filtres vidéos etc. pour rendre la vidéo moderne, badass et dynamique. Tu abouties des vidéos qui sortent de l’ordinaire, qui sont visuellement impressionnantes et qui marquent les esprits.
  • Attention toute particulière au montage son et au sound design que tu utilises comme élément important pour raconter ton histoire.
  • Montage de différents types de contenus. Tu as une véritable capacité à travailler sur des projets de flux (Youtube) et réussi à apporter ta touche documentaire à ces projets.

4 . Maîtrise STORYTELLING / DRAMATURGIE, l’ART de raconter une histoire

  • Véritable connaissance en écriture cinématographique. Tu connais des auteurs comme Yves Lavandier, syd Field ou encore John Truby. Tu réalises de véritables chefs d’œuvres d’écriture dramatique.
  • Savoir construire un récit, poser des enjeux, créer du conflit, jouer avec des cliffhangers, avoir une résolution claire, et que les péripéties aient pu faire grandir le protagoniste, tout comme le spectateur.
  • Capacité à prendre en compte des éléments comme la musique ou les effets visuels ou sonores pour construire un récit impactant.
  • Capacité de réécriture Il est bien connu que le montage est une nouvelle écriture. Tu es un expert dans l’art d’exploiter au mieux des témoignages, et de sublimer le propos au montage.
  • Capacité d’écriture de voix off. Tu as une plume, et tu es capable de voir l’intérêt pour le récit de faire appel à ce type d’écriture.

5 . Être ressource pour le pôle vidéo et apporter un maximum de valeur.

  • Être disponible pour faire des retours sur les différentes vidéos du pôle. Apporter ton expérience et tes connaissances en documentaire pour enrichir les projets des autres monteurs.
  • Apporter un regard critique et constructif pour faire avancer les différentes vidéos contenant une structure dramatique ; notamment les interviews, les vidéos créatives, ou encore les vidéos de vente.
  • Capacité à travailler en équipe.
  • Création de tutos, de documents pour centraliser les retours récurrents, et les standards. Tu arrives à conscientiser là où tu es bon et où tu apportes de la valeur à l’entreprise.

     

    Ta mission c’est une chose, mais ça semble essentiel qu’on t’en dise plus sur nous, car nous ne cherchons pas des gens qui cherchent un Job. 

    En fait les personnes qu’on recrute n’ont aucun mal à trouver un emploi, sont même déjà en poste ou pourrait être freelance mais nous rejoignent car ils trouvent avec nous quelque chose qu’ils ne trouvent pas ailleurs…

    Rejoindre une aventure pleine d’ambition
    Construire quelque chose de grand en équipe,
    et contribuer à un projet qui changent des vies et va au-delà d’eux.

     

    Mais le mieux, c’est que tu lises ce qui suit et voit si ça fait échos avec toi

    Qui sommes-nous ?

    Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi…

    NOTRE mission

    Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mêmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

    Concrètement on donne un ensemble d’outils et de stratégies autour
    de la productivité, du leadership, du coaching et marketing…
    Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements
    et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

    Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problèmes :

    1. Une effervescence de théories non fondées

    Pour y remédier nous nous sommes entourés de scientifiques, d’athlètes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)… Pour décortiquer leurs stratégies et partager des idées contre-intuitives qui provoquent la réflexion.

    2. Des idées qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intéresse

    3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne pour trop peu de gens

    Nous avons trouvé notre réponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
    Son Ulysse (nom grec Ὀδυσσεύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des Sirènes mais tous ceux qui ont essayé avant lui sont morts en le faisant. Il décida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils n’entendent pas et demande de se faire attacher au mât pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la première fois, quelqu’un a pu écouter les sirènes et survivre. Ulysse n’a pas réussi grâce à une volonté hors du commun, mais grâce à un système ingénieux qui ne lui laissait d’autre choix que celui de réussir. Ce type de système a pris le nom de Pactes d’Ulysse.

    C’est pourquoi…

    NOTRE AMBITION

    est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse.

    Afin de devenir le partenaire incontournable
    pour ceux qui veulent des résultats

    Pour s'en souvenir tous les jours, on a crée le mur des 100 000 rêves, 
    C’est dingue cette sensation pour l’équipe d’accrocher, tous les jours, un nouveau rêve accompli par un de nos clients dans nos bureaux
    Aujourd’hui, cette approche a porté ses fruits, et nous a permis de dépasser le

     de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes.
    D'avoir des articles ou interviews dans de nombreux médias, en voici quelque uns : 
    Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
    Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

    La première, appelée Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs établis pour faire croître leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens à devenir des lifes ou executives coaches d’excpetion.

    Et c’est là que tu rentres en scène.

    Pourquoi nous rejoindre ?

    Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi
    Mais que tu es le sourire chaque matin

    Une culture qui mêle bien-être, performance et sens.

    Entreprise ambitieuse

    Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais
    d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain le projet fou à réaliser
    Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution !

    Centré sur le client

    Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une expérience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

    Autonomie

    Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la liberté et le méritent car ils font vraiment avancer les choses.
    Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

    Croissance

    Apprendre, se former, se développer fait partie de notre culture. C’est facilité, encouragé et célébré. Avec nous tu sais que tu seras poussé à progresser

    Un travail qui a du sens

    C’est quelque chose de se réveiller avec ce sentiment que tes talents contribuent à la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes vivent la vie qui les inspire.

    A Players

    Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
    des gens meilleurs que nous

    Remote by design depuis le 1er jour

    Remote Hackers dans l’âme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a été imposé à cause du confinement mais fait partie de notre culture depuis le premier jour.
    Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

    Une équipe de bonne humeur

    A tout moment, tu risques de d’entendre des personne de l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la création de choses extraordinaires.

    Pour nous, le travail idéal combine
    des collègues exceptionnels et des défis inspirants.

    Notre version de l’environnement de travail idéal est d’être entourée
    d’une équipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce qu’ils font
    à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

    C’est dans une telle équipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
    meilleur travail, que tu t’améliores le plus rapidement et que tu
    t’amuses le plus.

    Mais ça n’est pas tout…
    Nous croyons que la performance est indissociable du bien-être
    c’est pourquoi on t’offre ces bénéfices

    Horaires flexibles Ce qui est plus important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plutôt que le moment où tu travailles

    350€ de cadeau Fitness Ton abonnement à la salle de sport, au studio de yoga, tes chaussures de course…

    Voyage annuel en équipe Nous voyageons quelque part dans le monde, pour connecter, célébrer et clarifier notre prochain défi

    Great Office C’est quelque chose de travailler depuis un endroit où il y a une vue à l’infini

    Bureau debout pour tous pour tous ceux qui travaillent à distance, nous te donnerons un crédit de 350€ pour avoir un bureau debout

    Travaille où tu veux Le luxe de travailler à la maison ou partout dans le monde

    Outils modernes Les outils modernes nous rendent la vie tellement plus facile, nous les aimons et sommes toujours prêts à les essayer

    Mac Nous sommes des amoureux de Mac, Oui, ils sont chers mais tu le mérites

    *pour les employés à

    La LIBÉRTÉ
    de travailler depuis le monde entier

    Travailler de n’importe où dans le monde. Depuis la maison, nos magnifiques bureaux
    de Genève ou de Dubaï, un espace de travail en commun, sur la route, etc.
    Nous voulons que notre équipe travaille là où elle se sent bien

    Ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubai ou Genève

    Des hauteurs de Dubaï

    Quentin aime démarrer sa journée avec un petit café sur la terrasse en clarifiant son objectif du jour
    Oui ce sont vraiment tes futurs bureaux
    Rooftop au 43ème étage avec terrasse

    à la nature de Genève

    TLe travail de n’importe où dans le monde est incroyable,
    mais nous avons tout de même besoin de nous rencontrer…
    rire ensemble, partager nos nouveaux objectifs, c’est pour cela que nous organisons une….

    Team building annuel

    Reçoit ton billet et rejoint nous pour un team building rythmé de
    moments de connection, travail, et fun

    Le candidat idéal 😍

    C’est pour toi si:

        • Passionné des techniques audiovisuelles. Tu te documentes sur les nouvelles tendances, la sortie de nouvelles caméras ou de matériel audiovisuel.
        • Passionné de vidéos, tu consommes énormément de contenus vidéos, que ce soit des films, documentaires, ou encore vidéos YouTube. Naturellement tu es capable de voir les nouvelles tendances.
        • Tu es un cadreur hors pair ! Tu as de bonnes idées de cadrage, et maîtrise à la perfection les caméras.
        • Tu es un monteur accompli : tu maîtrises l’intégralité de la chaîne de post-production, montage, mixage, étalonnage.
        • Extrêmement rigoureux, tu sais que le tournage d’une vidéo demande énormément de préparation, autant à l’écriture, qu’à la préparation du tournage, à l’archivage des rushs et encore au montage.
        • Obsédé par l’excellence, tu as du mal à être satisfait, et tu cherches sans arrêt à améliorer ton travail.
        • Tu as des compétences de chef de projet, tu serais donc à l’aise à manager des équipes si besoin.
        • Tu es à l’écoute des feedbacks, tu es capable d’adapter ton travail en fonction des retours.
        • Tu as une capacité à comprendre le besoin de l’autre, pour délivrer un rendu qui répond aux attentes, et même, les dépasse.
        • Tu as une forte capacité d’adaptation, autant en tournage qu’en montage. En tournage, tu peux composer avec les aléas ; en montage, tu peux t’adapter aux témoignages, et réécrire si besoin en fonction de la matière que tu as.
        • Tu aimes apprendre, lire, prendre des risques et agir pour t’améliorer
        • Autonome : Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis ! Même les managers sont prêts à FAIRE, et font quand y’a besoin.
        • Maîtrises et aimes les outils modernes et à l’aise avec.
        • Tu adores raconter des histoires. Tu es intéressé par le développement personnel, et tu prends du plaisir à raconter les transformations des personnes : comment elles arrivent à dépasser des difficultés pour se transformer.
        • Tu connais parfaitement la direction que nous suivons, et peut donc proposer des projets qui iront dans ce sens.
        • Tu es autonome et tu peux gérer un projet complet, mais tu sais aussi déléguer des tâches, travailler sur une vidéo avec un monteur, faire monter tes équipes en compétences, tout en étant à l’écoute et en apprenant d’eux aussi.
        • Tu as envie d’apporter un message fort au monde, montrer que tout est possible, qu’on peut se dépasser et faire de grandes choses. Tu as envie d’émouvoir et d’inspirer avec tes vidéos. Tu as envie de faire des vidéos qui déchirent !

        Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d’ailleurs l’équipe est constituée à 50% de femmes.

        Langues requises :
        • French : natif
        • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collègues anglophones (10% de l’équipe est anglophone et tu vas participer à la faire grossir).

        Mais peut-être que ce n’est pas pour toi…

        Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
        Nous sommes inspirées par

        Une culture de performance et ambition

        Nous voulons avoir un impact
        Et nous rêvons de jouer dans la big league, oui…

        Il y a des clubs de basket-ball qui ont été conçus pour être des clubs amateurs et d’autres qui aspirent à jouer en NBA. Les deux sont très bien et servent leur but.

        Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rêvé.
        Certains sont repoussés par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirés par lui, par son dévouement à son art et son désir d’excellence.
        Il est certain que nous avons beaucoup à faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.
        Mais nous savons que nous le voulons…
        Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de créer l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

        Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.
        Mais nous avons une culture très orientée start-up où tout va vite, où il y a beaucoup de changements
        et où nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

        On se dit des choses, même si elles sont inconfortables, on préfère la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son désaccord à un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisé !

        L’entreprise est anglophone, tous nos écrits sont en anglais
        Tu dois lire, écrire et parler anglais couramment.

        On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.
        Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? A bien les vivre ? A en donner aux autres ?

        nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde
        mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rêvé.
        Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi
        (Et tu seras chouchouté avec nous!)

        Comment candidater et rejoindre l’aventure ?

        Process de recrutement

        ❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

        ⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

        POUR CANDIDATER :

        Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidater à ce poste”.
        Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

        Google à ses débuts réalisait 12 entretiens d’embauche.
        Apple en fait toujours entre 9 et 12.
        Nous en faisons 4.

        Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon équilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
        Parce qu’on souhaite éviter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous réalisions que ce job ne te correspond pas et éviter au maximum ces moments toujours inconfortables.
        Pour toi, comme pour nous !

        Déroulement du process du recrutement

        📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
        📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
        📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
        📞 ⚙️ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
        💻 Un entretien FINAL : call en visio de 2h pour retracer ton parcours
        ⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.

        👪 Welcome aboard !