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Remote Possible

Au fond de toi, tu rĂȘves d'une nouvelle aventure faite de.... 

  • đŸ—œLibertĂ© : te sentir libre de travailler Ă  distance ou de maniĂšre hybride, avoir des responsabilitĂ©s, et l’espace pour avoir un vĂ©ritable impact

  • đŸ”„Ambition : progresser entourĂ© de collĂšgues smarts et driven pour crĂ©er quelque chose de grand.

  • 😍Impact : contribuer Ă  transformer la vie des gens Ă  grande Ă©chelle.

 

Tu souhaites rejoindre le prochain Netflix du E-learning et de la formation pour révolutionner la façon dont les gens apprennent la psychologie, le leadership et la performance ?

Tu aimes donner vie à de nouveaux produits et expériences ?

Tu veux construire des produits qui rĂ©inventent la façon dont les gens transforment leur vie et ce “at scale” ?

Tu auras le rĂŽle le plus important en termes de changement dans la vie des gens, car ce sera ta KPI.

 

Il s'agit d'un poste à temps plein, exercé à distance ou depuis nos formidables bureaux de Paris, Dubaï, Lisbonne ou bientÎt Barcelone.

 

Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d'ailleurs l'équipe est constituée à 50% de femmes.

Mais peut-ĂȘtre que tu demandes : QUELLE EST NOTRE HISTOIRE? 😉

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Nous sommes convaincus que les gens ne veulent plus juste un job.

Ils ont soif d'un projet qui a du sens, que ce soit par le biais de l'entrepreneuriat ou de l'intrapreneuriat. 

Mais...il est difficile d'y arriver sans trouver ce qui t’inspire vraiment et sans acquĂ©rir les compĂ©tences nĂ©cessaires pour y parvenir : productivitĂ©, leadership, prise de parole en public, coaching, gestion du stress...

C'est pourquoi nous concevons des formations et des contenus pour transmettre un ensemble d'outils et de stratégies centrés sur les soft-skills, le développement personnel et la performance.

Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’évĂ©nements et d’une forte prĂ©sence sur les rĂ©seaux sociaux.


🎯 Paradox n’a qu’un but : aider les personnes et organisations à vivre leur vraie ambition

Le défi est que certaines personnes vivent le fait de se former comme ennuyeux, trop difficile, ou au contraire : comme un truc de looser

Oui, nous avons tous connu ce professeur ennuyeux 😮 ou sommes tombĂ©s sur cette vidĂ©o avec des thĂ©ories perchĂ©es.

Il faut que ça change !

Pour y remĂ©dier nous nous entourons d’ingĂ©nieurs pĂ©dagogiques et de chercheurs pour dĂ©cortiquer les stratĂ©gies d’entrepreneurs tels que Richard Branson, Marc Simoncini, Gary Vee), d’artistes ( Gad Elmaleh) et d’athlĂštes de haut niveau
  et les transmettre de maniĂšre pĂ©dagogique.

⭐ Notre ambition est de faire en sorte que nos accompagnements soient aussi attrayants que de regarder Netflix et ne laisse comme seul choix la rĂ©ussite de nos clients

Aujourd’hui, cette approche a portĂ© ses fruits, et nous a permis de dĂ©passer les 2 millions de followers sur les rĂ©seaux, d’organiser des Ă©vĂ©nements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes.

Mais on voulait plus, alors on a crĂ©Ă© 2 nouvelles marques Ă  l’ambition internationale.

Et c’est là que tu rentres en scùne.

TA MISSION 🚀 

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🎯Ta mission principale est de gĂ©rer le lancement et l'amĂ©lioration de plusieurs cours d'apprentissage en ligne, d'un programme de coaching et de la crĂ©ation d'une plateforme d'apprentissage en ligne. 

Alors tu nous aideras à nous développer sur le marché international.

Tu nous aideras à développer nos nouvelles marques : 

  • Paradox Institute : Produits d'entreprise destinĂ©s aux cadres (formation sur le coaching de performance pour les cadres, prise de parole en public et charisme pour les cadres). 

  • Business Tribe : crĂ©er le club d'affaires le plus attractif pour les entrepreneurs (100k - 10M)

  • Paradox : crĂ©er le nouveau Netflix de l'e-learning pour se maĂźtriser - Nous voulons construire notre propre plateforme E-Learning

1 - Gérer la création, la production et le lancement de nouveaux produits (cours, formations, événements).

  • Superviser la crĂ©ation de contenu pour plusieurs cours, tant en production qu'en post-production : rĂ©pondre aux attentes en matiĂšre d'alignement de la marque, de qualitĂ© et de dĂ©lais.

  • Coordination des formateurs : tu participeras activement Ă  l'animation de nos formateurs, rĂ©seau d'intervenants.

  • Concevoir une "charte pĂ©dagogique" pour aligner toutes les Ă©quipes sur un niveau de performance pĂ©dagogique.

 

2 - DĂ©couverte du produit - Élaborez la vision de l'Ă©volution du produit et dĂ©finissez une sĂ©quence claire de versions pour y parvenir.

Tes KPIs sont :  NPS, références, rétention et mesurer comment les gens changent leur vie.

  • Notre premiĂšre valeur est "Create awe". Ton rĂŽle est donc de faire vivre Ă  l'Ă©tudiant l'expĂ©rience la plus incroyable possible, car nous voulons recevoir des milliers de messages "Woww".

  • Comprendre les points de douleur et les besoins des utilisateurs par le biais d'Ă©tudes qualitatives (sondages, entretiens, mapping du parcours utilisateur, concurrents) et de donnĂ©es quantitatives (analytics, dashboards) afin de construire et alimenter le backlog du produit.

  • Conseillez et exĂ©cutez la stratĂ©gie Ă©ducative, la production, la conception de l'apprentissage et la rĂ©ussite des Ă©tudiants.

3 - QualitĂ© du produit - CrĂ©er une expĂ©rience exceptionnelle “d’applied learning" en combinant la meilleure plateforme d'apprentissage en ligne avec un coaching individuel ou en groupe.

  • Tester des hypothĂšses et des idĂ©es Ă  un rythme rapide en travaillant avec une Ă©quipe no-code et les outils disponibles.

  • Organiser et guider les rituels Scrum au sein des sprints (planification du sprint, stand-up quotidien, revue du sprint, rĂ©trospective et raffinement).

    • avec l'Ă©quipe technique pour trouver les meilleures solutions et rĂ©soudre les problĂšmes des utilisateurs.

    • Et l'Ă©quipe Content

  • Prendre en charge l'ensemble de l'expĂ©rience d'apprentissage (contenu, UX/UI, conception de l'apprentissage) en dirigeant l'Ă©quipe de conception, de contenu et de conception de l'apprentissage.

  • Comment engager les Ă©tudiants ? Comment structurer notre Content ?  Évaluations ? meilleures vidĂ©os ? Quelles mĂ©thodes de soutien devons-nous dĂ©velopper ?

  • DĂ©velopper de nouvelles approches et de nouveaux modĂšles pour la rĂ©ussite des Ă©tudiants 

4 - Stratégie et rapports sur les produits

  • DĂ©finir, suivre et analyser les indicateurs de performance afin d'offrir plus de valeur Ă  nos Ă©tudiants (acquisition, conversion et rĂ©tention).

  • Faire en sorte que les Ă©quipes soient vĂ©ritablement data driven en partageant les rapports d'analyse.

  • Établir des rapports, signaler et rĂ©soudre les problĂšmes potentiels.

  • Analyser les mesures du produit pour comprendre ce qui motive l'utilisation et les performances.

5 - Constituer et gĂ©rer une Ă©quipe de "A-Players” ainsi qu’un rĂ©seau de formateurs de haut niveau 

  • Engagez les meilleurs producteurs vidĂ©o, concepteurs d'apprentissage (learning designers), rĂ©dacteurs, chercheurs et concepteurs de manuels (workbooks).

  • Trouver des formateurs et des experts dans diffĂ©rents domaines (leadership, communication, coaching).

  • CrĂ©er des process dĂ©taillĂ©s pour maximiser l'efficacitĂ© de toute l'Ă©quipe.

6. Attirer, trouver et recruter des talents et les conduire Ă  l'excellence

  • Recherche des talents dans ton propre rĂ©seau, soit proactif pour crĂ©er une machine Ă  attirer les talents - chez Paradox, le recrutement est plus entre les mains des managers que des RH.

 

EST-CE QUE TU TE RECONNAIS ?😍

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Must have : 

  • 3+ ans d'expĂ©rience dans la crĂ©ation, la production et le suivi de plusieurs projets simultanĂ©ment. ( product manager, head of product, head of curriculum)

  • ExpĂ©rience pratique de la recherche/dĂ©veloppement de contenu non fictionnel (ou Ă©ducatif).

  • ComprĂ©hension approfondie des process de production et de post-production

  • Problem Solver et crĂ©atif : Tu sais apporter de nouvelles idĂ©es aux problĂšmes et sortir des sentiers battus. En tant que premier PM, tu dois avoir le goĂ»t de l'opĂ©rationnel. L'exĂ©cution est ta plus grande passion !

  • Tu as un fort esprit d'analyse, un esprit critique et tu es guidĂ© par la data : tu fondes tes choix sur une analyse prĂ©cise des datas, et sur les retours d'expĂ©rience de nos utilisateurs. Les datas sont tes sources de vĂ©ritĂ© sur le succĂšs des nouvelles fonctionnalitĂ©s.

  • Une rĂ©elle appĂ©tence pour le design UX et UI - Une forte sensibilitĂ© Ă  l'expĂ©rience utilisateur

 

Personnalité 

  • Drive & Problem Solver : Tu es ambitieux, travaille dur parce que tu aimes ça, tu t’appropries les choses et les fait.

  • Analytical Mind : Tu sais te remettre en question, tu es capable d'identifier et de formuler rapidement des problĂ©matiques et d'Ă©tayer ton analyse par des donnĂ©es.

  • Growth over Ego : Tu es dĂ©sireux d'apprendre et de recevoir des retours d'information difficiles pour progresser. Tu laisses les autres s'exprimer et cherches Ă  comprendre leurs points de vue.

  • Team Player : Tu aimes travailler en Ă©quipe, partager et gagner ensemble. 

  • Forte envie de crĂ©er l’effet Wow

  • Amateur de psychologie

Expérience

  • User oriented : capacitĂ© Ă  comprendre les besoins des utilisateurs et Ă  les formaliser.

  • Chef de projet : Scrum : Tu es Ă  l'aise avec ce cadre de travail. Le backlog et les sprints n'ont aucun secret pour toi ! - 

  • Tech Savvy - Tu es capable d'interagir avec les Ă©quipes techniques, tu  es dĂ©brouillard et familier avec les outils nocode (Airtable, Hubspot, Notion, etc.).

  • Une expĂ©rience ou une passion pour l'EdTech, l'apprentissage et le dĂ©veloppement, l'enseignement ou la conception de programmes.

 

Language :

Français : natif

English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collÚgues anglophones.

Tous nos Ă©crits sont en anglais et 10% de l’équipe est anglophone et ça va grossir.

 

MAIS ÇA N’EST PEUT-ÊTRE PAS POUR TOI

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Nous sommes inspirĂ©s par une culture de performance et d’ambition
Nous voulons crĂ©er de l’exceptionnel et impacter le maximum de vies.

Pour cette raison, certains s’imaginent qu’ils vont travailler dans un environnement facile et sans aucune pression.

Alors que nous avons une culture trĂšs orientĂ©e Startup oĂč tout va vite, et oĂč il y a beaucoup de changements. OĂč on ne te dit pas tout le temps exactement quoi faire ni comment le faire.

On se dit les choses, mĂȘmes inconfortables, on prĂ©fĂšre la croissance au confort de l’égo et on aime ça! Chez nous, exprimer Ă  un manager son dĂ©saccord et savoir argumenter est valorisĂ© !

On encourage la pensée critique et stratégique.
Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde.

Si tout ça raisonne avec toi, alors on va adorer bosser avec toi (et toi avec nous) et tu seras chouchouté !

 

POURQUOI NOUS REJOINDRE ❀

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Un job avec impact, liberté et ambition

Croissance et Excellence 

   -> 🏅 Être entourĂ© d’A Players qui performent dans la bonne humeur

   -> đŸ‹ïžâ€â™€ïž Tu ne veux pas de Boss, mais un manager-coach et des conversations rĂ©guliĂšres pour faciliter ta progression

   -> âšĄïžUne entreprise ambitieuse synonyme d'opportunitĂ©s d'Ă©volution !

Salaire compétitif 

Mais tu ne veux pas seulement un salaire compétitif, tu veux aussi....

Impact et Sens 

    -> 🩄 Joue un rĂŽle crucial dans le dĂ©veloppement d'une entreprise dont le contenu et les produits sont apprĂ©ciĂ©s par des millions de personnes.

   ->  đŸ€©RĂ©veille-toi le matin en ayant le sentiment de faire une diffĂ©rence, c'est quelque chose !

Nous recevons chaque jour des messages de clients qui ont rĂ©ussi Ă  perdre du poids, Ă  arrĂȘter de fumer, Ă  gagner plus d'argent, Ă  Ă©tablir de meilleures relations, Ă  crĂ©er des entreprises et Ă  apporter des changements positifs dans leur vie.

 

Mais ce n'est pas tout, car nous mettons au cƓur de notre stratĂ©gie....

 

LibertĂ© et bien-ĂȘtre đŸ—œ

  -> 😎Une culture d'entreprise basĂ©e sur l'autonomie et la responsabilitĂ©.

  -> đŸ—œDes horaires de travail flexibles - Ce qui est important pour nous, c'est la valeur que tu apportes plus que le moment oĂč tu travailles.

  -> 🌎Une culture Remote avec la libertĂ© de travailler d'oĂč tu veux (au bord de la piscine, dans la forĂȘt ou sur ton bureau que nous t'offrirons). 

  -> đŸ€De magnifiques bureaux Ă  DubaĂŻ, Paris, Barcelone - on s'y sent comme Ă  la maison, voir mĂȘme un peu mieux

  -> Bureaux debout offert par l'entreprise si tu travailles à distance

  -> đŸ’»Travaille sur Mac, pour nous ça compte :)

  -> 🏀350€ par an payĂ© par l'entreprise pour prendre soin de toi ( pour ta salle de sport, ou ton cours de danse ).

 -> ✈ Team building/Retraite d'Ă©quipe annuelle pour se retrouver - reçois ton billet d'avion pour nous rejoindre au bord de la piscine et passer un bon moment ensemble, et dĂ©finir nos prochains dĂ©fis

Et comme le dit Yannick, notre community Manager : 

Pour faire court, Paradox est une aventure de croissance sous stĂ©roĂŻdes, une aventure oĂč l'on grandit personnellement en essayant de faire en sorte que les autres fassent de mĂȘme.

COMMENT POSTULER 📃

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❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisĂ©e va directement Ă  la poubelle.

⚠ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses prĂ©cĂ©dents managers. Si tu n’es pas Ă  l’aise avec cette idĂ©e : ne candidate pas ⚠

Si c'est ok pour toi, vient Ă©crire le prochain chapitre avec vous 🚀🚀🚀🚀


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