Rédacteur Développement Personnel

PARADOX

Profondeur, Storytelling, Impact

Si ces 3 mots résonnent avec TOUS les contenus que tu as déjà pu produire… Accroche toi !

On est à la recherche d’un(e) rédacteur (rice) passionné de développement personnel dont les écrits impacteront des centaines de milliers de lecteurs chaque mois.

  • Full time Job
  • Ideal Location : Geneva - Paris - Dubai
  • Remote Possible

Ta mission principale sera de développer en profondeur et avec originalité des thèmes du développement personnel pour rédiger 1 à 2 articles de qualité chaque semaine, dans le but d’impacter la vie de nos lecteurs et d’améliorer le référencement de notre site internet.

 

🎯 Tes 5 missions principales :

1. Rédiger 1 à 2 articles chaque semaine …

  • Des articles riches de contenus et de valeurs que notre audience saura percevoir et tirer de tes écrits.
  • Des articles de blog poussés, de qualité, que les lecteurs attendent avec autant d’impatience qu’un gamin attend le père-noël un 24 décembre ! 
  • Des articles  sur des thèmes variés mais tous liés au développement personnel qu’on aime chez Paradox : Le développement personnel concret. Celui qui fournit des outils et des stratégies concrètes pour aider notre audience. Non pas les théories sympa sur le papier mais qui n’ont jamais changé la vie de personne. 

2. Rédiger 4 articles invités par mois…

  • Des articles de qualités pour nous distinguer, et cultiver notre culture, notre image, auprès de nouvelles sources de trafic intéressées. 
  • Pour permettre à Paradox de toucher et d’impacter la vie d’encore plus de personnes.  
  • Permettre un meilleur référencement de notre site internet grâce aux outils de référencement SEO que tu maîtrises.

        3. Tester différents formats, et à être à la recherche du prochain format qui va cartonner :

        • Tester différentes longueurs, différentes structures, différentes approches afin de déterminer celle qui aura le plus d’impact dans la vie de tes lecteurs…

        4. Analyser :

        • Étudier les retours de tes écrits, l’interaction qu’ils suscitent pour en tirer des conclusions et… 
        • Faire remonter ce qui marche et le transmettre au reste de l’équipe

          5. Te former et t’améliorer en permanence

          • Chez Paradox, s’améliorer n’est pas juste une question de pratique, on demande à chaque membre de l’équipe de faire ce qu’on appelle de la pratique délibérée. C’est-à-dire mettre un effort conscient pour progresser sur des aspects spécifiques de ta mission (comme les titres de tes articles, la structure des paragraphes, la longueur des phrases, le choix du champ lexical…) C’est quelque chose que nous adorons… ce sentiment de se voir progresser et de contrôler ce progrès !

             

            Ta mission c’est une chose, mais ça semble essentiel qu’on t’en dise plus sur nous, car nous ne cherchons pas des gens qui cherchent un Job. 

            En fait les personnes qu’on recrute n’ont aucun mal à trouver un emploi, sont même déjà en poste ou pourrait être freelance mais nous rejoignent car ils trouvent avec nous quelque chose qu’ils ne trouvent pas ailleurs…

            Rejoindre une aventure pleine d’ambition
            Construire quelque chose de grand en équipe,
            et contribuer à un projet qui changent des vies et va au-delà d’eux.

             

            Mais le mieux, c’est que tu lises ce qui suit et voit si ça fait échos avec toi

            Qui sommes-nous ?

            Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi…

            NOTRE mission

            Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mêmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

            Concrètement, on donne un ensemble d’outils et de stratégies autour
            de la productivité, du leadership, du coaching et du marketing…
            Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements
            et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

            Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problèmes :

            1. Une effervescence de théories non fondées

            Pour y remédier, nous nous sommes entourés de scientifiques, d’athlètes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)… Pour décortiquer leurs stratégies et partager des idées contre-intuitives qui provoquent la réflexion.

            2. Des idées qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intéresse

            3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne que pour très peu de gens

            Nous avons trouvé notre réponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
            Ulysse (nom grec Ὀδυσσεύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des Sirènes, mais tous ceux qui avaient essayé avant lui étaient morts en le faisant. Il décida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils ne puissent plus entendre et demanda à se faire attacher au mât pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la première fois, quelqu’un avait pu écouter les sirènes et survivre. Ulysse n’avait pas réussi grâce à une volonté hors du commun, mais grâce à un système ingénieux qui ne lui laissait d’autres choix que celui de réussir. Ce type de système a pris le le nom de Pacte d’Ulysse.

            C’est pourquoi…

            NOTRE AMBITION

            est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse

            Afin de devenir le partenaire incontournable
            de ceux qui veulent des résultats.

            Pour s'en souvenir tous les jours, on a crée le mur des 100 000 rêves. 
            C’est dingue cette sensation pour l’équipe d’accrocher, tous les jours, un nouveau rêve accompli par un de nos clients dans nos bureaux.
            Aujourd’hui, cette approche a porté ses fruits, et nous a permis de dépasser le million de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes et d'avoir des articles ou des interviews dans de nombreux médias, en voici quelque uns :
            Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
            Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

            La première, appelée Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs établis pour faire croître leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens à devenir des lifes ou executives coaches d’exception.

            Et c’est là que tu entres en scène.

            Pourquoi nous rejoindre ?

            Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi

            Mais que tu aies le sourire chaque matin

            Une culture qui mêle bien-être, performance et sens.

            Entreprise ambitieuse

            Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais
            d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou à réaliser.
            Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution !

            Centrée sur le client

            Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une expérience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

            Autonomie

            Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la liberté et qu’ils le méritent car ils font vraiment avancer les choses.
            Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

            Croissance

            Apprendre, se former et se développer fait partie de notre culture. C’est facilité, encouragé et célébré. Avec nous, tu sais que tu seras poussé à progresser

            Un travail qui a du sens

            C’est quelque chose de se réveiller avec ce sentiment que tes talents contribuent à la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes à vivre la vie qui les inspire.

            A Players

            Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
            des gens meilleurs que nous

            Remote by design depuis le 1er jour

            Remote Hackers dans l’âme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a été imposée à cause du confinement mais fait partie de notre culture depuis le premier jour.
            Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

            Une équipe de bonne humeur

            À tout moment, tu risques d’entendre des personnes de l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la création de choses extraordinaires.

            Pour nous, le travail idéal combine
            des collègues exceptionnels et des défis inspirants.

            Notre version de l’environnement de travail idéal est d’être entourés
            d’une équipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce qu’elles font
            à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

            C’est dans une telle équipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
            meilleur travail, que tu t’améliores le plus rapidement et que tu
            t’amuses le plus.

            Mais ça n’est pas tout…
            Nous croyons que la performance est indissociable du bien-être
            c’est pourquoi on t’offre ces bénéfices

            Horaires flexibles Ce qui est plus important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plutôt que le moment où tu travailles

            350€ de cadeau Fitness Ton abonnement à la salle de sport, au studio de yoga, tes chaussures de course…

            Voyage annuel en équipe Nous voyageons quelque part dans le monde, pour connecter, célébrer et clarifier notre prochain défi

            Great Office C’est quelque chose de travailler depuis un endroit où il y a une vue à l’infini

            Bureau debout pour tous pour tous ceux qui travaillent à distance, nous te donnerons un crédit de 350€ pour avoir un bureau debout

            Travaille où tu veux Le luxe de travailler à la maison ou partout dans le monde

            Outils modernes Les outils modernes nous rendent la vie tellement plus facile, nous les aimons et sommes toujours prêts à les essayer

            Mac Nous sommes des amoureux de Mac, Oui, ils sont chers mais tu le mérites

            *pour les employés à

            La LIBERTÉ
            de travailler depuis le monde entier…

            Travailler de n’importe où dans le monde. Depuis la maison, nos magnifiques bureaux
            de Genève ou de Dubaï, un espace de travail en commun, sur la route, etc.
            Nous voulons que notre équipe travaille là où elle se sent bien

            Ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubaï ou Genève

            Des hauteurs de Dubaï

            Quentin aime démarrer sa journée avec un petit café sur la terrasse en clarifiant son objectif du jour
            Oui, ce sont vraiment tes futurs bureaux
            Rooftop au 43ème étage avec terrasse

            à la nature de Genève

            Le travail de n’importe où dans le monde est incroyable,
            mais nous avons tout de même besoin de nous rencontrer,
            rire ensemble, partager nos nouveaux objectifs, c’est pour cela que nous organisons une….

            Team building annuel

            Reçois ton billet et rejoins-nous pour un team building rythmé de
            moments de connexion, de travail, et de fun

            Le candidat idéal 😍

            C’est pour toi si:

                • Tu as des facilités à écrire sur le développement personnel sans y donner un côté nian-nian qu’on connait tous (et qu’on n’aime pas chez Paradox).
                • Tu as fait tes preuves sur des fonctions similaires (portfolio et KPI à l’appui) 
                  • Tu es pédagogue, tu sais et tu aimes transmettre une idée à ton audience en utilisant différents outils. 
                  • L’orthographe et la grammaire n’ont pas de secret pour toi. On ne te demande pas de faire un sans faute à la dictée de Prosper Mérimée… Mais tout de même…
                  •  Tu t’intéresses à d’autres industries que l’écriture… Qui influencent tes qualités de rédaction.
                • Tu maîtrises les notions de SEO et tu as des notions basiques en copywriting. 
                  • Tu aimes apprendre, lire, prendre des risques et tester des nouvelles choses : Tu as déjà lu les classiques de la rédaction (King is King) et on compte sur toi pour te tenir informé des tendances actuelles en ayant un regard critique dessus. 
                • Tu désires être dans une entreprise à taille humaine, et non une grosse corporation
                • Organisé et rigoureux : tu arrives à suivre plusieurs dossiers en parallèle, et à prioriser, tu es excellent dans l’exécution, orienté résultat et fais attention aux détails.
                • Créatif et “Resourceful” dans ta capacité à trouver des solutions et des idées.
                  ex: proposer des idées de thèmes et de contenus d’articles avant même que l’équipe et les autres collaborateurs t’en parlent. 
                • Autonome : Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis !
                • Tu maîtrises et aimes les outils modernes et es à l’aise avec (Google Suite, Notion…)

                Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d’ailleurs l’équipe est constituée à 50% de femmes.

                Langues requises :
                • French : natif
                • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collègues anglophones (10% de l’équipe est anglophone et tu vas participer à la faire grossir).

                Mais peut-être que ce n’est pas pour toi…

                Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
                Nous sommes inspirés par

                Une culture de performance et d’ambition

                Nous voulons avoir un impact
                Et nous rêvons de jouer dans la big league, oui…

                Il y a des clubs de basket-ball qui ont été conçus pour être des clubs amateurs et d’autres qui aspirent à jouer en NBA. Les deux sont très bien et servent leur but.

                Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rêvé.
                Certains sont repoussés par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirés par lui, par son dévouement à son art et son désir d’excellence.
                Il est certain que nous avons beaucoup à faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.
                Mais nous savons que nous le voulons…
                Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de créer l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

                Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.
                Mais nous avons une culture très orientée start-up où tout va vite, où il y a beaucoup de changements.
                <Et où nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

                On se dit des choses, même si elles sont inconfortables, on préfère la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son désaccord à un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisé !

                L’entreprise est anglophone, tous nos écrits sont en anglais
                Tu dois lire, écrire et parler anglais couramment.

                On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.
                Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? À bien les vivre ? À en donner aux autres ?

                Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde
                mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rêvé.
                Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi
                (Et tu seras chouchouté avec nous ! )

                Comment candidater et rejoindre l’aventure ?

                Process de recrutement

                ❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

                ⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

                POUR CANDIDATER :

                Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidate Maintenant”.
                Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

                Google à ses débuts réalisait 12 entretiens d’embauche.
                Apple en fait toujours entre 9 et 12.
                Nous en faisons 4.

                Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon équilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
                Parce qu’on souhaite éviter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous réalisions que ce job ne te correspond pas et éviter au maximum ces moments toujours inconfortables.
                Pour toi, comme pour nous !

                Déroulement du process du recrutement

                📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
                📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
                📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
                📞 ⚙️ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
                ⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.

                👪 Welcome aboard !