Video extractor

PARADOX

Attention

Il s’agit d’un poste très particulier car tu dois être passionné de développement personnel, de vidéo, et avoir une capacité de synthèse hors du commun !!!

Nous sommes à la recherche d’un monteur pour extraire du contenu provenant de nos différentes vidéos (Interviews, podcasts, séminaires).

 

Passionné et pédagogue
Tu es capable de donner une seconde vie à nos contenus
pour aboutir des vidéos de haute qualité et riches en apprentissages.

 

  • Full time Job
  • Ideal Location : Geneva - Paris - Dubai
  • Remote Possible

Ta mission principale est de donner une seconde vie à nos vidéos, ou nos évènements filmés. Cela demande donc de se nourrir d’un maximum de nos contenus pour en comprendre le message, et d’extraire un maximum de formats courts provenant de nos différents contenus.

 

Tu travailles avec le pôle vidéo à l’international. Tu es garant de l’optimisation de nos contenus, et d’en sortir un maximum de matière, de l’indexer et de la répartir par catégories. Tu en feras aussi des montages plus poussés, pour créer des vidéos qui déchirent et apportent énormément de valeur à notre audience.

Il y a donc une double tâche : Organiser le contenu pour le classer, puis, aller dans le détail, et monter les vidéos en fonction de leur utilisation : formation, RS, teaser etc.

Il s’agit d’un poste à temps plein, depuis chez toi en remote ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubai ou Genève.

Tu souhaites avoir des responsabilités, de l’autonomie et un fort impact sur la croissance de d’une société d’envergure internationale alors voici…

🎯 Tes 5 missions principales :

1. Maîtriser parfaitement le message de l’entreprise, et les différents contenus vidéos :

  • Collaboration avec le Head of Content dans l’optique de comprendre au mieux le message que l’entreprise veut transmettre ; et donc être capable lors du visionnage des rushs, de savoir quel contenu est à extraire, et dans quelle catégorie il rentre.
  • Connaître là où l’entreprise a besoin de contenus : bonus, formations, diffusion RS etc. Il est absolument nécessaire de connaître parfaitement cela pour pouvoir repérer au mieux les contenus exploitables.
  • Proposer des idées de création de formation ou autre, en fonction du contenu extrait. Il est nécessaire d’être force de proposition, et d’avoir de la créativité pour imaginer ce qu’il serait possible de créer.
  • Proposer du contenu qui déchire au pôle vidéo : des extraits peuvent servir pour des teasers, les documentaires, etc. Il est donc nécessaire de bien garder à l’esprit toutes les possibles utilisations lors de l’extraction. Tu dois être obsédé par l’idée d’exploiter un maximum de contenu.

2. Capacité à mettre de l’ORDRE dans le CHAOS !

  • Tu as toutes les qualités d’un excellent assistant monteur : tu sais créer projet premiere pro, faire la synchronisation, le multicam. Tu suis scrupuleusement le standard qui existe pour que le projet soit conforme à notre norme.
  • Maîtrise d’Adobe Premiere pro et des techniques de montage. Tu sais aboutir un projet de A à Z, et tu maîtrises toutes les subtilités du montage vidéo.
  • Visionnage de nos différents types de vidéos dans l’optique d’en exploiter un maximum de contenus
  • Mettre de l’ordre dans toute la masse de médias et trier les différentes parties par thématique, ou type d’utilisation.
  • Rigueur d’organisation. Que le projet soit accessible et compréhensible par tous. Bon usage de la nomenclature, et création d’un système pour organiser le contenu en fonction des thématiques. Tu dois être une star de l’organisation.
  • Capacité à faire des retours aux équipes de tournages : si tu vois des éléments qui peuvent être améliorés pour avoir un meilleur résultat au montage, tu te dois de leur faire un feedback pour qu’ils puissent s’améliorer.

3. Rendre ACCESSIBLE les INFORMATIONS et optimiser la communication

  • Création de tableaux pour partager les accès aux différents membres de l’équipe. Tes tableaux doivent être tenus à jour et ils doivent être partagés à tous, et être facile d’utilisation et intuitifs.
  • Utilisation d’outils comme AirTable pour archiver toutes les thématiques, et permettre une meilleure organisation.
  • S’assurer de mettre au courant les personnes concernées pour qu’elles puissent utiliser le contenu. Il ne faut pas que l’information se perde. Il faut pouvoir faire travailler tout le monde en flux, pour que les extraits isolés soient le plus vite possible utilisés.
  • Suivi des montages, management de monteurs. Tu es capable de déléguer des montages à des monteurs, tout en étant à l’écoute de leurs qualités, et de là où ils auront le plus de valeur ajoutée.
  • Travail avec le Head of Content, Réalisateur ou monteur créatif, pour partager avec eux des extraits qui peuvent être intéressants pour leurs montage. Tu es aussi à l’écoute de leurs besoins en termes de matière pour être à l’affût lors de tes extractions.

4. SUBLIMER le contenu lors du MONTAGE

  • Maîtrise d’Adobe Premiere pro et des techniques de montage. Tu sais aboutir un projet de A à Z, et maîtrises toutes les subtilités du montage vidéo.
  • Capacité de structurer du contenu, créer une cohérence entre différents blocs d’extraits. Plus que d’extraire des parties, tu arrives à en relier certaines pour créer des vidéos riches et complexes.
  • Montage de vidéos de top qualité Au delà de repérer uniquement les différents thèmes, tu es capable de monter une vidéo, et donc d’être attentif à tous les détails qui peuvent rendre le contenu plus fluide : raccords images, choix des caméras, raccords son, retirer les parties inutiles, réduire les temps de silence etc.
  • Capacité à travailler en équipe. Tu es capable de travailler avec d’autres monteurs, de leur déléguer des tâches, de les accompagner, et de leur faire des feedbacks.
  • Rigueur d’organisation. N’importe qui peut passer sur tes projets sans avoir à te solliciter.
  • Gestion de toute la chaîne de production : montage, étalonnage, mixage, infographie, exports…
  • Capacité à travailler sur les différents types de formats (carré, vertical, horizontal, scope) et pouvoir les décliner. Tu es à l’aise à passer d’un format à un autre, et est capable d’adapter par toi même les montages en fonction de cela, pour que tes vidéos soient adaptées à leur format de diffusion.

5. Faire de tes vidéos des PERLES DE PÉDAGOGIE :

  • Sensibilité pour le développement personnel, Tu as la capacité à voir l’intérêt des différents extraits vidéo, et est capable d’extraire un maximum de contenu qui a du potentiel pour être exploité d’une manière ou d’une autre. Tu as donc cette capacité à te projeter, et donc à savoir ce qui peut apporter de la valeur à notre audience.
  • Esprit de synthèse et pédagogie au sein des vidéos. Tu as un don pour rendre les vidéos fluides, et rendre le propos le plus clair possible. Tu sais comment démarrer la vidéo pour donner le contexte, et la finir lorsque les sujets abordés sont résolus. Tu ne t’embarrasses pas non plus du superflux. Tes vidéos sont des perles de clarté.
  • Capacité à rédiger des textes, tu as aussi cette capacité à maîtriser le texte. Tu es capable de créer des chapitres, des résumés pour les vidéos. Tout cela dans l’optique de rendre tes contenus les plus riches et complets possible.
  • Capacité à comprendre le monde de l’autre. Pour chaque vidéo, tu sais à qui tu t’adresses, et ce que tu comptes apporter à notre audience. Tu sais identifier le besoin de nos clients pour leur donner un contenu dépassant leurs attentes.

     

    Ta mission c’est une chose, mais ça semble essentiel qu’on t’en dise plus sur nous, car nous ne cherchons pas des gens qui cherchent un Job. 

    En fait les personnes qu’on recrute n’ont aucun mal à trouver un emploi, sont même déjà en poste ou pourrait être freelance mais nous rejoignent car ils trouvent avec nous quelque chose qu’ils ne trouvent pas ailleurs…

    Rejoindre une aventure pleine d’ambition
    Construire quelque chose de grand en équipe,
    et contribuer à un projet qui changent des vies et va au-delà d’eux.

     

    Mais le mieux, c’est que tu lises ce qui suit et voit si ça fait échos avec toi

    Qui sommes-nous ?

    Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi…

    NOTRE mission

    Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mêmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

    Concrètement on donne un ensemble d’outils et de stratégies autour
    de la productivité, du leadership, du coaching et marketing…
    Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements
    et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

    Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problèmes :

    1. Une effervescence de théories non fondées

    Pour y remédier nous nous sommes entourés de scientifiques, d’athlètes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)… Pour décortiquer leurs stratégies et partager des idées contre-intuitives qui provoquent la réflexion.

    2. Des idées qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intéresse

    3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne pour trop peu de gens

    Nous avons trouvé notre réponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
    Son Ulysse (nom grec Ὀδυσσεύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des Sirènes mais tous ceux qui ont essayé avant lui sont morts en le faisant. Il décida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils n’entendent pas et demande de se faire attacher au mât pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la première fois, quelqu’un a pu écouter les sirènes et survivre. Ulysse n’a pas réussi grâce à une volonté hors du commun, mais grâce à un système ingénieux qui ne lui laissait d’autre choix que celui de réussir. Ce type de système a pris le nom de Pactes d’Ulysse.

    C’est pourquoi…

    NOTRE AMBITION

    est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse.

    Afin de devenir le partenaire incontournable
    pour ceux qui veulent des résultats

    Pour s'en souvenir tous les jours, on a crée le mur des 100 000 rêves, 
    C’est dingue cette sensation pour l’équipe d’accrocher, tous les jours, un nouveau rêve accompli par un de nos clients dans nos bureaux
    Aujourd’hui, cette approche a porté ses fruits, et nous a permis de dépasser le

     de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes.
    D'avoir des articles ou interviews dans de nombreux médias, en voici quelque uns : 
    Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
    Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

    La première, appelée Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs établis pour faire croître leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens à devenir des lifes ou executives coaches d’excpetion.

    Et c’est là que tu rentres en scène.

    Pourquoi nous rejoindre ?

    Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi
    Mais que tu es le sourire chaque matin

    Une culture qui mêle bien-être, performance et sens.

    Entreprise ambitieuse

    Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais
    d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain le projet fou à réaliser
    Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution !

    Centré sur le client

    Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une expérience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

    Autonomie

    Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la liberté et le méritent car ils font vraiment avancer les choses.
    Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

    Croissance

    Apprendre, se former, se développer fait partie de notre culture. C’est facilité, encouragé et célébré. Avec nous tu sais que tu seras poussé à progresser

    Un travail qui a du sens

    C’est quelque chose de se réveiller avec ce sentiment que tes talents contribuent à la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes vivent la vie qui les inspire.

    A Players

    Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
    des gens meilleurs que nous

    Remote by design depuis le 1er jour

    Remote Hackers dans l’âme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a été imposé à cause du confinement mais fait partie de notre culture depuis le premier jour.
    Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

    Une équipe de bonne humeur

    A tout moment, tu risques de d’entendre des personne de l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la création de choses extraordinaires.

    Pour nous, le travail idéal combine
    des collègues exceptionnels et des défis inspirants.

    Notre version de l’environnement de travail idéal est d’être entourée
    d’une équipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce qu’ils font
    à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

    C’est dans une telle équipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
    meilleur travail, que tu t’améliores le plus rapidement et que tu
    t’amuses le plus.

    Mais ça n’est pas tout…
    Nous croyons que la performance est indissociable du bien-être
    c’est pourquoi on t’offre ces bénéfices

    Horaires flexibles Ce qui est plus important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plutôt que le moment où tu travailles

    350€ de cadeau Fitness Ton abonnement à la salle de sport, au studio de yoga, tes chaussures de course…

    Voyage annuel en équipe Nous voyageons quelque part dans le monde, pour connecter, célébrer et clarifier notre prochain défi

    Great Office C’est quelque chose de travailler depuis un endroit où il y a une vue à l’infini

    Bureau debout pour tous pour tous ceux qui travaillent à distance, nous te donnerons un crédit de 350€ pour avoir un bureau debout

    Travaille où tu veux Le luxe de travailler à la maison ou partout dans le monde

    Outils modernes Les outils modernes nous rendent la vie tellement plus facile, nous les aimons et sommes toujours prêts à les essayer

    Mac Nous sommes des amoureux de Mac, Oui, ils sont chers mais tu le mérites

    *pour les employés à

    La LIBÉRTÉ
    de travailler depuis le monde entier

    Travailler de n’importe où dans le monde. Depuis la maison, nos magnifiques bureaux
    de Genève ou de Dubaï, un espace de travail en commun, sur la route, etc.
    Nous voulons que notre équipe travaille là où elle se sent bien

    Ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubai ou Genève

    Des hauteurs de Dubaï

    Quentin aime démarrer sa journée avec un petit café sur la terrasse en clarifiant son objectif du jour
    Oui ce sont vraiment tes futurs bureaux
    Rooftop au 43ème étage avec terrasse

    à la nature de Genève

    TLe travail de n’importe où dans le monde est incroyable,
    mais nous avons tout de même besoin de nous rencontrer…
    rire ensemble, partager nos nouveaux objectifs, c’est pour cela que nous organisons une….

    Team building annuel

    Reçoit ton billet et rejoint nous pour un team building rythmé de
    moments de connection, travail, et fun

    Le candidat idéal 😍

    C’est pour toi si:

        • Passionné de vidéos, tu aimes ton travail, et tu peux passer des journées entières à monter du contenu.
        • Tu arrives à mettre de l’ordre dans une grosse masse de contenus. Tu arrives à ranger, archiver, nommer, et synthétiser dans un tableau pour que tout le monde s’y retrouve.
        • Extrêmement rigoureux, tu sais ranger ton projet convenablement, tu utilises une nomenclature efficace compréhensible de tous. N’importe qui pourrait s’y retrouver en ouvrant ton projet.
        • Obsédé par l’excellence, tu as du mal à être satisfait, et tu cherches sans arrêt à améliorer ton travail.
        • Obsédé par l’exploitation du contenu, dans l’optique de lui donner une seconde vie, et de l’optimiser en l’utilisant sous divers formats.
        • Tu aimes la pédagogie, tu arrives à voir toutes les parties qui peuvent apporter de la valeur, et de quelle manière l’exploiter.
        • Tu as des compétences de chef de projet, tu serais donc à l’aise à manager des équipes si besoin.
        • Tu es à l’écoute des feedbacks, tu es capable de remettre en question ton travail par rapport aux retours que tu reçois.
        • Tu es à l’affût de ce qui pourrait être mieux fait, même si cela ne concerne pas directement ta partie. Tu te sens donc légitime à faire remonter des axes d’amélioration aux équipes vidéos pour améliorer les process de tournages / captations.
        • Tu as une capacité à comprendre le besoin de l’autre, pour délivrer un rendu qui répond aux attentes, et même, les dépasse.
        • Tu as un fort esprit critique, tu sais identifier ce qui est en trop, ou les parties qui peuvent être trop sensibles ou et mal comprises hors contexte. Tu es donc capable de retirer des parties qui te semblent moins pertinentes pour préserver la qualité du contenu.
        • Tu aimes apprendre, lire, prendre des risques et agir pour t’améliorer
        • Autonome : Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis ! Même les managers sont prêts à FAIRE, et font quand y’a besoin
        • Maîtrises et aimes les outils modernes et à l’aise avec.
        • Tu comprends les enjeux de l’entreprise, et travaille en continu avec le Head of Content pour affiner ta compréhension des besoins. Tu es ensuite capable lors du visionnage de savoir quel contenu est adapté, quel contenu est à couper, et surtout, pour quel usage ils peuvent convenir.

        • Tu as de solides bases en montage et es capable d’aboutir des vidéos de A à Z.

        • Tu es aussi capable de restructurer différentes vidéos pour créer un contenu cohérent. Par exemple en traitant l’intégralité d’un séminaire de 3 jours, et de donner une cohérence à des parties qui ne se suivent pas forcément lors du séminaire.

        Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d’ailleurs l’équipe est constituée à 50% de femmes.

        Langues requises :
        • French : natif
        • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collègues anglophones (10% de l’équipe est anglophone et tu vas participer à la faire grossir).

        Mais peut-être que ce n’est pas pour toi…

        Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
        Nous sommes inspirées par

        Une culture de performance et ambition

        Nous voulons avoir un impact
        Et nous rêvons de jouer dans la big league, oui…

        Il y a des clubs de basket-ball qui ont été conçus pour être des clubs amateurs et d’autres qui aspirent à jouer en NBA. Les deux sont très bien et servent leur but.

        Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rêvé.
        Certains sont repoussés par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirés par lui, par son dévouement à son art et son désir d’excellence.
        Il est certain que nous avons beaucoup à faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.
        Mais nous savons que nous le voulons…
        Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de créer l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

        Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.
        Mais nous avons une culture très orientée start-up où tout va vite, où il y a beaucoup de changements
        et où nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

        On se dit des choses, même si elles sont inconfortables, on préfère la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son désaccord à un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisé !

        L’entreprise est anglophone, tous nos écrits sont en anglais
        Tu dois lire, écrire et parler anglais couramment.

        On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.
        Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? A bien les vivre ? A en donner aux autres ?

        nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde
        mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rêvé.
        Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi
        (Et tu seras chouchouté avec nous!)

        Comment candidater et rejoindre l’aventure ?

        Process de recrutement

        ❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

        ⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

        POUR CANDIDATER :

        Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidate Maintenant”.
        Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

        Google à ses débuts réalisait 12 entretiens d’embauche.
        Apple en fait toujours entre 9 et 12.
        Nous en faisons 4.

        Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon équilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
        Parce qu’on souhaite éviter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous réalisions que ce job ne te correspond pas et éviter au maximum ces moments toujours inconfortables.
        Pour toi, comme pour nous !

        Déroulement du process du recrutement

        📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
        📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
        📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
        📞 ⚙️ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
        ⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.

        👪 Welcome aboard !