Coach

Coach

PARADOX

Attention

Dans le cadre de l’évolution de nos programmes de formations, nous sommes à la recherche d’un top coach pour contribuer à notre ambition qui est de devenir l’École de référence en matière de coaching. Notre mission est de pouvoir accompagner les gens à vivre la vie qui les inspire vraiment et à se reconnecter avec eux-même.

C’est la raison pour laquelle ce poste n’est pas qu’un simple job de coach, c’est une réelle opportunité de participer à une cause dont l’Humain est clairement placé au centre de toutes nos attentions et surtout que tu vives de ta passion.
L’idée est que tu puisses te concentrer sur des éléments qui créent un impact fort dans la vie des gens, de pouvoir les accompagner à transformer leurs vies tout en participant à l’évolution de la tienne.

  • Full time Job
  • Ideal Location : Geneva - Paris - Dubai
  • Remote Possible

Si ces quelques phrases résonnent en toi, te font vibrer et provoquent une forte envie de prendre partie intégrante de notre mouvement, nous avons forcément des choses à nous dire et à construire ensemble…

Évoluer dans un environnement où les feedbacks sont permanents, baigner dans un éco-système de progression, d’amélioration et de dépassement de soi.

Vivre une aventure humaine exceptionnelle, de part les rencontres faites ainsi que de part l’impact que ton implication aura dans la vie de milliers de personnes.

Apprendre constamment de nouveaux outils, faire des tes connaissances et de tes actions une mines d’or pour les apprenants.

Et enfin, faire de ton job une réelle mission d’aide à la communauté…au monde.

 

Alors, envie de relever l’aventure

🎯 Tes 4 missions principales :

 

1. Faire vivre une expérience de coaching hors du commun à nos clients

  • Être le garant de la bonne préparation des apprenants de l’école de coaching, aux exigences du référentiel d’examen du titre visé
  • Coaching individuel (life coaching et business coaching, cela dépendra de tes préférences) et coaching de groupe
  • Apporter des conseils méthodologiques personnalisés
  • Le plus: Tu pourras être amené à accompagner et à coacher les salariés de groupe de David Laroche

2. Animer et accompagner nos clients dans l’atteinte et le dépassement de leurs objectifs

  • Amener les participants au bout de leurs formations/séminaires en veillant à maintenir leur motivation
  • Pour nos apprenants de l’école de coaching:
    1. Observer les sessions de coaching (en live ou enregistrées) et réaliser des feedbacks aux apprenants de l’école de coaching, de façon orale et écrite, en lien avec la définition ICF du coaching, les compétences de base ICF et le code de déontologie.
    2. Animer des classes de coaching pratique et être en capacité de faire des feedbacks et rétroaction (=fournir des commentaires écrits à l’apprenant, en lien avec les compétences de base de l’ICF lors de la session de coaching. )

3. Guider les clients dans l’ensemble de leur parcours de formation

  • Veiller à faire vivre à tous les clients une expérience fluide et claire en termes de transmission d’informations (date des événements, live, session de groupe, accès aux programmes en ligne,…)
  • Être le relais des questions sur les contenus entre les apprenants et les interlocuteurs chargés du contenu pédagogique afin de leur apporter une réponse juste et rapide.
  • Contribuer et veiller à l’application des process Qualité

4. Assurer le suivi et l’évaluation des client de l’école de coaching

  • Être le garant de la notion de progressivité
  • Suivre la montée en compétences des apprenants pour qu’ils atteignent le niveau visé et qu’il valide ainsi leur parcours par un diplôme
  • Participation à la création et à la mise en application d’un système d’évaluation de la performance des stagiaires au niveau ICF Credential ACC et PCC, qui est décrit dans les exigences de compétences minimales pour le PCC.

Ta mission c’est une chose, mais ça semble essentiel qu’on t’en dise plus sur nous, car nous ne cherchons pas des gens qui cherchent un Job.

En fait les personnes qu’on recrute n’ont aucun mal à trouver un emploi, sont même déjà en poste ou pourrait être freelance mais nous rejoignent car ils trouvent avec nous quelque chose qu’ils ne trouvent pas ailleurs…

Rejoindre une aventure pleine d’ambition
Construire quelque chose de grand en équipe,
et contribuer à un projet qui changent des vies et va au-delà d’eux.

 

Mais le mieux, c’est que tu lises ce qui suit et voit si ça fait échos avec toi

Qui sommes-nous ?

Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi…

NOTRE mission

Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mêmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

Concrètement, on donne un ensemble d’outils et de stratégies autour
de la productivité, du leadership, du coaching et du marketing…
Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements
et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problèmes :

1. Une effervescence de théories non fondées

Pour y remédier, nous nous sommes entourés de scientifiques, d’athlètes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)… Pour décortiquer leurs stratégies et partager des idées contre-intuitives qui provoquent la réflexion.

2. Des idées qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intéresse

3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne que pour très peu de gens

Nous avons trouvé notre réponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
Ulysse (nom grec Ὀδυσσεύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des Sirènes, mais tous ceux qui avaient essayé avant lui étaient morts en le faisant. Il décida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils ne puissent plus entendre et demanda à se faire attacher au mât pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la première fois, quelqu’un avait pu écouter les sirènes et survivre. Ulysse n’avait pas réussi grâce à une volonté hors du commun, mais grâce à un système ingénieux qui ne lui laissait d’autres choix que celui de réussir. Ce type de système a pris le le nom de Pacte d’Ulysse.

C’est pourquoi…

NOTRE AMBITION

est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse

Afin de devenir le partenaire incontournable
de ceux qui veulent des résultats.

Pour s'en souvenir tous les jours, on a crée le mur des 100 000 rêves. 
C’est dingue cette sensation pour l’équipe d’accrocher, tous les jours, un nouveau rêve accompli par un de nos clients dans nos bureaux.
Aujourd’hui, cette approche a porté ses fruits, et nous a permis de dépasser le million de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes et d'avoir des articles ou des interviews dans de nombreux médias, en voici quelque uns :
Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

La première, appelée Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs établis pour faire croître leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens à devenir des lifes ou executives coaches d’exception.

Et c’est là que tu entres en scène.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi

Mais que tu aies le sourire chaque matin

Une culture qui mêle bien-être, performance et sens.

Entreprise ambitieuse

Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais
d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou à réaliser.
Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution !

Centrée sur le client

Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une expérience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

Autonomie

Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la liberté et qu’ils le méritent car ils font vraiment avancer les choses.
Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

Croissance

Apprendre, se former et se développer fait partie de notre culture. C’est facilité, encouragé et célébré. Avec nous, tu sais que tu seras poussé à progresser

Un travail qui a du sens

C’est quelque chose de se réveiller avec ce sentiment que tes talents contribuent à la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes à vivre la vie qui les inspire.

A Players

Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
des gens meilleurs que nous

Remote by design depuis le 1er jour

Remote Hackers dans l’âme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a été imposée à cause du confinement mais fait partie de notre culture depuis le premier jour.
Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

Une équipe de bonne humeur

À tout moment, tu risques d’entendre des personnes de l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la création de choses extraordinaires.

Pour nous, le travail idéal combine
des collègues exceptionnels et des défis inspirants.

Notre version de l’environnement de travail idéal est d’être entourés
d’une équipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce qu’elles font
à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

C’est dans une telle équipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
meilleur travail, que tu t’améliores le plus rapidement et que tu
t’amuses le plus.

Mais ça n’est pas tout…
Nous croyons que la performance est indissociable du bien-être
c’est pourquoi on t’offre ces bénéfices

Horaires flexibles Ce qui est plus important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plutôt que le moment où tu travailles

350€ de cadeau Fitness Ton abonnement à la salle de sport, au studio de yoga, tes chaussures de course…

Voyage annuel en équipe Nous voyageons quelque part dans le monde, pour connecter, célébrer et clarifier notre prochain défi

Great Office C’est quelque chose de travailler depuis un endroit où il y a une vue à l’infini

Bureau debout pour tous pour tous ceux qui travaillent à distance, nous te donnerons un crédit de 350€ pour avoir un bureau debout

Travaille où tu veux Le luxe de travailler à la maison ou partout dans le monde

Outils modernes Les outils modernes nous rendent la vie tellement plus facile, nous les aimons et sommes toujours prêts à les essayer

Mac Nous sommes des amoureux de Mac, Oui, ils sont chers mais tu le mérites

*pour les employés à

La LIBERTÉ
de travailler depuis le monde entier…

Travailler de n’importe où dans le monde. Depuis la maison, nos magnifiques bureaux
de Genève ou de Dubaï, un espace de travail en commun, sur la route, etc.
Nous voulons que notre équipe travaille là où elle se sent bien

Ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubaï ou Genève

Des hauteurs de Dubaï

Quentin aime démarrer sa journée avec un petit café sur la terrasse en clarifiant son objectif du jour
Oui, ce sont vraiment tes futurs bureaux
Rooftop au 43ème étage avec terrasse

à la nature de Genève

Le travail de n’importe où dans le monde est incroyable,
mais nous avons tout de même besoin de nous rencontrer,
rire ensemble, partager nos nouveaux objectifs, c’est pour cela que nous organisons une….

Team building annuel

Reçois ton billet et rejoins-nous pour un team building rythmé de
moments de connexion, de travail, et de fun

Le candidat idéal 😍

LES MUST HAVE:

  • Etre certifié ICF PCC ou MCC en cours de validité et souscrire à la définition ICF du coaching, du code de déontologie et des compétences de base.
  • Maîtriser les compétences de base et le code de déontologie de l’ICF.
  • 5 ans d’expérience en coaching
  • Démontrer 2 ans d’expériences en animation de groupe (en live en présentiel et/ou par zoom).

LES PLUS:

  • Avoir une formation de formateur

LES SOFTSKILLS:

  • Apprentissage rapide, capacité à intégrer les programmes de nos formations de manière efficiente
  • Réceptivité aux feedbacks
  • Flexibilité et ouvert d’esprit
  • Réellement missionné par le coaching et le métier de coach

Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d’ailleurs l’équipe est constituée à 50% de femmes.

Langues requises :
  • French : natif
  • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collègues anglophones.
    Tous nos écrits sont en anglais et 10% de l’équipe est anglophone et ça va grossir. 

Mais peut-être que ce n’est pas pour toi…

Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
Nous sommes inspirés par

Une culture de performance et d’ambition

Nous voulons avoir un impact
Et nous rêvons de jouer dans la big league, oui…

Il y a des clubs de basket-ball qui ont été conçus pour être des clubs amateurs et d’autres qui aspirent à jouer en NBA. Les deux sont très bien et servent leur but.

Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rêvé.
Certains sont repoussés par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirés par lui, par son dévouement à son art et son désir d’excellence.
Il est certain que nous avons beaucoup à faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.
Mais nous savons que nous le voulons…
Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de créer l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.
Mais nous avons une culture très orientée start-up où tout va vite, où il y a beaucoup de changements.
<Et où nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

On se dit des choses, même si elles sont inconfortables, on préfère la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son désaccord à un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisé !

L’entreprise est anglophone, tous nos écrits sont en anglais
Tu dois lire, écrire et parler anglais couramment.

On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.
Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? À bien les vivre ? À en donner aux autres ?

Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde
mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rêvé.
Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi
(Et tu seras chouchouté avec nous ! )

Comment candidater et rejoindre l’aventure ?

Process de recrutement

❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

POUR CANDIDATER :

Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidater à ce poste”.
Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

Google à ses débuts réalisait 12 entretiens d’embauche.
Apple en fait toujours entre 9 et 12.
Nous en faisons 4.

Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon équilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
Parce qu’on souhaite éviter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous réalisions que ce job ne te correspond pas et éviter au maximum ces moments toujours inconfortables.
Pour toi, comme pour nous !

Déroulement du process du recrutement

📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
📞 ⚙️ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
💻 Un entretien FINAL : call en visio de 2h pour retracer ton parcours
⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.

👪 Welcome aboard !

Chargé de post production

Chargé de post production

PARADOX

Attention

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une chargé(e) de post production, domicilié(e) à Paris.

Passionné(e) par le développement personnel et ayant une expérience probante dans le management d’équipe dédiée à la production de contenus digitaux

  • Full time Job
  • Ideal Location : Paris
  • Remote Possible

Tu es leader d’une équipe de top performers avec pour mission de créer des contenus toujours plus impactants. Tu aimes le cinéma, le storytelling, le documentaire et tu rêves de créer des films qui ont une empreinte durable sur leurs audiences.

Au quotidien, ta mission principale est de t’assurer du respect des deadlines du pôle vidéo, de la conformité des vidéos selon nos standards ; mais également de participer à l’élaboration de certains contenus.

Tu es le garant des contenus vidéos de Paradox et du bon déroulement du travail de l’équipe de top monteurs et assure la bonne gestion du flux vidéos et le respect des deadlines.

De la répartition des missions pour chaque collaborateurs ainsi que leur bonne évolution. Tu dois t’assurer que tout se passe bien en termes de production sur l’ensemble du pôle.
Tu auras un rôle central et tu interagiras avec l’ensemble des fonctions de l’entreprise (marketing, pôle réseaux sociaux, sales, …).
Il s’agit d’un poste à temps plein, dans nos magnifiques studios à Paris.
Tu souhaites avoir des responsabilités, de l’autonomie et un fort impact sur la croissance d’une société d’envergure internationale alors voici…

🎯 Tes 4 missions principales :

1. La gestion de l’ensemble des projets du pôle vidéo

  • Tu es très à l’aise en management.
  • Tu aimes faire progresser tes équipes et tu as conscience que ton rôle n’est pas uniquement de faire des retours techniques mais aussi d’identifier les erreurs récurrentes et faire grandir tes équipes dessus.
  • Tu es capable d’embarquer tes équipes sur les projets et les faire s’impliquer et se donner au max.
  • Tu supervises les projets vidéos d’une main de maître pour faire respecter les dates de diffusions et les deadlines.
  • Tu t’assures que les contenus en production soient en adéquation avec notre ADN et notre ligne éditoriale
  • Tu gères l’onboarding des nouveaux monteurs** en relation avec le pôle RH.
  • Tu as une forte capacité d’adaptation et est capable de gérer les changements de dernières minutes pour pouvoir prioriser certaines tâches.

2. Participer au développement du pôle vidéo :

  • Tu es en veille permanente sur les évolutions techniques/technologiques du monde de l’audiovisuel et tu capitalises sur tes connaissances pour améliorer constamment les process et apporter des innovations dans nos contenus
  • Tu es force de proposition et tu es capable de tester en continu pour faire évoluer le process.
  • Tu es à l’aise avec tous types de contenus (interviews, teasers, vidéos de formation et marketing, etc…)
  • Etre à l’écoute des feedbacks des managers des différents pôles.

3. TRÈS BONNES bases en MONTAGE VIDÉO :

  • Tu as déjà travaillé comme monteur, ou connais parfaitement ce métier. Tu es capable d’estimer le temps de traitement des missions demandées. 
  • Tu es à l’aise à l’idée de faire des retours précis en utilisant des termes spécifiques au montage vidéo pour pouvoir aider au maximum les monteurs à comprendre les feedbacks.
  • Tu es capable, au besoin, de mettre la main à la patte sur Première pro, pour retoucher un projet vidéo. 
  • Tu as des connaissances en mixage et étalonnage pour pouvoir faire des retours précis sur ces points. 
  • Tu as de bonnes connaissances en graphisme, et goût prononcé pour le design, pour faire des retours sur les vignettes.
  • Au dela des retours techniques, tu as une vraie vision et une vrai créativité qui t’amène à pousser les projets encore plus loin.

4. RIGUEUR d’ORGANISATION :

  • Tu es capable d’accompagner plusieurs monteurs à la fois et plusieurs projets en même temps, tout en gardant un rendu de qualité.
  • Tu as une capacité à analyser et faire remonter les chiffres clés du pôle pour des comptes-rendu managers et ajuster la stratégie.
  • Tu as un bon esprit de synthèse, et une bonne pédagogie. Tu peux réaliser des tutos vidéos pour expliquer un standard, ou rédiger des documents pour expliquer / préciser la vision.
  • Bonne capacité à l’écrit, envie de participer à la création de texte, de titres, ou du moins, participer à aboutir des textes impactants.

SCORE CARD 1ST YEAR

Ce qui est attendu de toi

1- La gestion de tous les projets du pôle vidéo et la sortie à temps de tous nos contenus. 

2 – Participer au développement du pôle vidéo :

Etre capable d’écarter les éléments faible et repérer des bons profils

Capacité à augmenter la productivité du pôle, en réduisant le nombre d’erreurs grâce à la formation que tu prodigues à tes équipes.

Participer à la création de nouveaux contenus et à l’élaboration des standart et former les équipes à les maitriser.

 

3 – Gestion des rushs + montage des vidéos tournées.

Créer des process fluides pour accélérer le traitement des vidéos (du tournage à la post-production)

Gérer le montage des weekly et faire passer les montages à un niveau supérieur

Sortir 2 vidéos d’interviews paradoxales par semaine et développer et améliorer le concept du format (Sound design, DA, rythme)

Sortir 1 vidéo par semaine sur Business Tribe

Apporter une vision documentaire et un fort story telling à nos interviews

4 – Diffusion des vidéos :

Création de vignettes, de textes de présentation, de titres percutants, et publication des vidéos (avec mots clés,  CTA) pour chaque vidéo réalisée. 
Suivi des KPI, et proposition d’ajustement sur la stratégie.

S’assurer que chaque vidéo contient un titre et une description au top, le plus impactant possible.

Ta mission c’est une chose, mais ça semble essentiel qu’on t’en dise plus sur nous, car nous ne cherchons pas des gens qui cherchent un Job.

En fait les personnes qu’on recrute n’ont aucun mal à trouver un emploi, sont même déjà en poste ou pourrait être freelance mais nous rejoignent car ils trouvent avec nous quelque chose qu’ils ne trouvent pas ailleurs…

Rejoindre une aventure pleine d’ambition
Construire quelque chose de grand en équipe,
et contribuer à un projet qui changent des vies et va au-delà d’eux.

 

Mais le mieux, c’est que tu lises ce qui suit et voit si ça fait échos avec toi

Qui sommes-nous ?

Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi…

NOTRE mission

Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mêmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

Concrètement, on donne un ensemble d’outils et de stratégies autour
de la productivité, du leadership, du coaching et du marketing…
Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements
et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problèmes :

1. Une effervescence de théories non fondées

Pour y remédier, nous nous sommes entourés de scientifiques, d’athlètes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)… Pour décortiquer leurs stratégies et partager des idées contre-intuitives qui provoquent la réflexion.

2. Des idées qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intéresse

3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne que pour très peu de gens

Nous avons trouvé notre réponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
Ulysse (nom grec Ὀδυσσεύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des Sirènes, mais tous ceux qui avaient essayé avant lui étaient morts en le faisant. Il décida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils ne puissent plus entendre et demanda à se faire attacher au mât pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la première fois, quelqu’un avait pu écouter les sirènes et survivre. Ulysse n’avait pas réussi grâce à une volonté hors du commun, mais grâce à un système ingénieux qui ne lui laissait d’autres choix que celui de réussir. Ce type de système a pris le le nom de Pacte d’Ulysse.

C’est pourquoi…

NOTRE AMBITION

est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse

Afin de devenir le partenaire incontournable
de ceux qui veulent des résultats.

Pour s'en souvenir tous les jours, on a crée le mur des 100 000 rêves. 
C’est dingue cette sensation pour l’équipe d’accrocher, tous les jours, un nouveau rêve accompli par un de nos clients dans nos bureaux.
Aujourd’hui, cette approche a porté ses fruits, et nous a permis de dépasser le million de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes et d'avoir des articles ou des interviews dans de nombreux médias, en voici quelque uns :
Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

La première, appelée Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs établis pour faire croître leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens à devenir des lifes ou executives coaches d’exception.

Et c’est là que tu entres en scène.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi

Mais que tu aies le sourire chaque matin

Une culture qui mêle bien-être, performance et sens.

Entreprise ambitieuse

Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais
d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou à réaliser.
Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution !

Centrée sur le client

Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une expérience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

Autonomie

Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la liberté et qu’ils le méritent car ils font vraiment avancer les choses.
Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

Croissance

Apprendre, se former et se développer fait partie de notre culture. C’est facilité, encouragé et célébré. Avec nous, tu sais que tu seras poussé à progresser

Un travail qui a du sens

C’est quelque chose de se réveiller avec ce sentiment que tes talents contribuent à la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes à vivre la vie qui les inspire.

A Players

Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
des gens meilleurs que nous

Remote by design depuis le 1er jour

Remote Hackers dans l’âme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a été imposée à cause du confinement mais fait partie de notre culture depuis le premier jour.
Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

Une équipe de bonne humeur

À tout moment, tu risques d’entendre des personnes de l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la création de choses extraordinaires.

Pour nous, le travail idéal combine
des collègues exceptionnels et des défis inspirants.

Notre version de l’environnement de travail idéal est d’être entourés
d’une équipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce qu’elles font
à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

C’est dans une telle équipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
meilleur travail, que tu t’améliores le plus rapidement et que tu
t’amuses le plus.

Mais ça n’est pas tout…
Nous croyons que la performance est indissociable du bien-être
c’est pourquoi on t’offre ces bénéfices

Horaires flexibles Ce qui est plus important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plutôt que le moment où tu travailles

350€ de cadeau Fitness Ton abonnement à la salle de sport, au studio de yoga, tes chaussures de course…

Voyage annuel en équipe Nous voyageons quelque part dans le monde, pour connecter, célébrer et clarifier notre prochain défi

Great Office C’est quelque chose de travailler depuis un endroit où il y a une vue à l’infini

Bureau debout pour tous pour tous ceux qui travaillent à distance, nous te donnerons un crédit de 350€ pour avoir un bureau debout

Travaille où tu veux Le luxe de travailler à la maison ou partout dans le monde

Outils modernes Les outils modernes nous rendent la vie tellement plus facile, nous les aimons et sommes toujours prêts à les essayer

Mac Nous sommes des amoureux de Mac, Oui, ils sont chers mais tu le mérites

*pour les employés à

La LIBERTÉ
de travailler depuis le monde entier…

Travailler de n’importe où dans le monde. Depuis la maison, nos magnifiques bureaux
de Genève ou de Dubaï, un espace de travail en commun, sur la route, etc.
Nous voulons que notre équipe travaille là où elle se sent bien

Ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubaï ou Genève

Des hauteurs de Dubaï

Quentin aime démarrer sa journée avec un petit café sur la terrasse en clarifiant son objectif du jour
Oui, ce sont vraiment tes futurs bureaux
Rooftop au 43ème étage avec terrasse

à la nature de Genève

Le travail de n’importe où dans le monde est incroyable,
mais nous avons tout de même besoin de nous rencontrer,
rire ensemble, partager nos nouveaux objectifs, c’est pour cela que nous organisons une….

Team building annuel

Reçois ton billet et rejoins-nous pour un team building rythmé de
moments de connexion, de travail, et de fun

Le candidat idéal 😍

C’est pour toi si:

  • Tu habites à Paris
  • La gestion de projet est une seconde nature pour toi. Tu adores organiser les choses et faire évoluer ton équipe.**
  • Tu connais parfaitement les qualités des différents monteurs, et tu es donc capable de leur déléguer des tâches où ils excellent le mieux.
  • Tu sais inspirer ton équipe pour que chacun donne le meilleur de lui même.
  • Tu as une capacité à comprendre le besoin de l’entreprise en terme de vidéos**, pour délivrer un rendu avec ton équipe qui répond aux attentes des différents pôles.
  • Passionné des techniques audiovisuelles. Tu te documentes sur les nouvelles tendances**, la sortie de nouvelles caméras ou de matériel audiovisuel.
  • Passionné de vidéos, tu consommes énormément de contenus vidéos, que ce soit des films, documentaires, ou encore vidéos YouTube. Naturellement tu es capable de voir les nouvelles tendances.
  • Tu as de solides bases en montage et une connaissance des bases théoriques du cadrage.
  • Extrêmement rigoureux, tu es capable de gérer plusieurs projets à la fois en gardant une vision claire de chacun.
  • Tu fais preuve à la fois de fermeté, mais d’ouverture d’esprit et de pédagogie pour développer une top relation avec ton équipe.
  • Obsédé par l’excellence, tu as du mal à être satisfait, et tu cherches sans arrêt à améliorer ton travail.
  • Tu aimes apprendre, lire, prendre des risques et agir pour t’améliorer**
  • Autonome: Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis ! Même les managers sont prêts à FAIRE, et font quand y’a besoin.
  • Tu maîtrises les outils modernes du digital.
  • Tu es à l’aise à l’écrit et à l’oral, en anglais et en français.
  • Maîtrises et aimes les outils modernes et à l’aise avec.
  • Tu es à l’aise à l’écrit et à l’oral, en anglais et en français.
  • Tu aimes travailler en équipe. 

Tu es concerné par l’entreprise, notre mission, et tu cherches toujours à mieux comprendre le besoin de nos clients, pour améliorer nos vidéos en continu.

Tu recherches à impressionner ton audience, et réaliser des vidéos qui puissent inspirer le monde entier. Comme Maximus dans Gladiator, tu cherches à donner au monde ce qu’il n’a jamais vu !

Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d’ailleurs l’équipe est constituée à 50% de femmes.

Langues requises :
  • French : natif
  • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collègues anglophones.
    Tous nos écrits sont en anglais et 10% de l’équipe est anglophone et ça va grossir. 

Mais peut-être que ce n’est pas pour toi…

Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
Nous sommes inspirés par

Une culture de performance et d’ambition

Nous voulons avoir un impact
Et nous rêvons de jouer dans la big league, oui…

Il y a des clubs de basket-ball qui ont été conçus pour être des clubs amateurs et d’autres qui aspirent à jouer en NBA. Les deux sont très bien et servent leur but.

Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rêvé.
Certains sont repoussés par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirés par lui, par son dévouement à son art et son désir d’excellence.
Il est certain que nous avons beaucoup à faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.
Mais nous savons que nous le voulons…
Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de créer l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.
Mais nous avons une culture très orientée start-up où tout va vite, où il y a beaucoup de changements.
<Et où nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

On se dit des choses, même si elles sont inconfortables, on préfère la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son désaccord à un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisé !

L’entreprise est anglophone, tous nos écrits sont en anglais
Tu dois lire, écrire et parler anglais couramment.

On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.
Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? À bien les vivre ? À en donner aux autres ?

Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde
mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rêvé.
Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi
(Et tu seras chouchouté avec nous ! )

SCORE CARD 1ST YEAR

1- La gestion de tous les projets du pôle vidéo

2 – Gérer l’ensemble des tournages + faire évoluer les process.

Nombre à définir, mais ça peut être : plusieurs events EDEC, 1-2 podcasts par mois (voir plus cela la disponibilité de David), interviews à Dubaï. 
Tournages des vidéos 5 minutes, des vidéos scientifiques et scriptées. 
Création de doc pour faire des process sur l’installation. 

3 – Gestion des rushs + montage des vidéos tournées.

Montage des vidéos tournées, de manière fluide (montage dans les jours qui suivent)
Disponible pour travailler sur divers projets de montage, en relation avec David si il y a des besoins particuliers. 

Nombre à définir en fonction des projets.

4 – Diffusion des vidéos :

Création de vignettes, de textes de présentation, de titres percutants, et publication des vidéos (avec mots clés,  CTA) pour chaque vidéo réalisée. 
Suivi des KPI, et proposition d’ajustement sur la stratégie.

Comment candidater et rejoindre l’aventure ?

Process de recrutement

❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

POUR CANDIDATER :

Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidater à ce poste”.
Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

Google à ses débuts réalisait 12 entretiens d’embauche.
Apple en fait toujours entre 9 et 12.
Nous en faisons 4.

Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon équilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
Parce qu’on souhaite éviter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous réalisions que ce job ne te correspond pas et éviter au maximum ces moments toujours inconfortables.
Pour toi, comme pour nous !

Déroulement du process du recrutement

📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
📞 ⚙️ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
💻 Un entretien FINAL : call en visio de 2h pour retracer ton parcours
⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.

👪 Welcome aboard !

Ingénieur pédagogique

Ingénieur pédagogique

PARADOX

Attention

Tu es passionné par le développement personnel, la psychologie humaine, le storytelling, la pédagogie… Au point de captiver et transmettre une idée au plus allergique des salles de classe d’entre nous ?

Nous sommes à la recherche d’un ingénieur pédagogique qui sera la tête pensante (créative, ingénieuse et passionnée) de toutes nos formations online et de nos événements.

  • Full time Job
  • Ideal Location : Geneva - Paris - Dubai
  • Remote Possible

Ta mission principale est de construire des formations que notre audience dévore autant (non, plus) qu’une série Netflix (et bien-sûr leurs techniques de binge watching n’ont pas de secret pour toi…), et les recommande pour l’impact qu’elles ont dans leur vie.

Le but ultime est d’impacter la vie de +1 MILLION de personnes grâce à tes talents de pédagogue.

Il s’agit d’un poste à temps plein, en remote ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubai.

Parlons d’abord de toi

L’art de transmettre une idée (parfois complexe) n’a pas de secret pour toi… à l’écrit comme à l’oral ?

Tu sais captiver ton audience, et tu saurais même enseigner une idée au plus allergique des salles de classe d’entre nous ?

Tu es familier avec le comportement et la psychologie humaine, et plus particulièrement les comportements liés à l’apprentissage… sur internet ?

Tu souhaites avoir un impact profond dans la vie des autres en leur insufflant de nouvelles idées, ou en les accompagnant à développer de nouvelles compétences ?

Aucune tendance du monde du e-learning ne se passe sans que tu ne le saches ?

Et ceux qui ont déjà travaillé avec toi t’ont reconnu un désir inlassable de progresser et ont été bluffés par tes résultats ?

Alors discutons… 

🎯 Tes 4 missions principales :

1. Structurer le plan de nos formations

  • Créer une séquence logique et pédagogique du déroulement des différentes idées qui construisent la formation
  • Faire le tri des idées, sélectionner les plus pertinentes, celles qui servent de manière optimale l’objectif de la formation
  • Brainstorming : participer avec l’équipe marketing à la création et à l’amélioration des formations en fonction des besoins du marché et de l’évolution des modes de consommations des clients

2. Choisir des exercices pertinents

    • Ta maîtrise des méthodes d’enseignement te permet de choisir les exercices les plus adaptés à une formation, pour véhiculer, ancrer… une idée
    • Travailler en collaboration avec l’équipe design et technique si le choix des exercices demandait l’intervention de ces équipes

    3. Structurer le plan des vidéos…

    • Des anciennes comme des nouvelles formations. Éliminer les éléments qui ne servent pas la pédagogie, les éléments superflues et peu clairs.
    • Regarder les vidéos YouTube et fournir à l’équipe vidéo des clés de pédagogie pour augmenter la satisfaction et l’engagement de l’audience

    4. Créer des systèmes

    • Imaginer des indicateurs qui te permette d’évaluer le taux de complétion des formations/le niveau d’engagement et choisir/implémenter les actions les plus pertinentes
    • Imaginer des process clair/standards et les faire évoluer grâce à une veille technico-pédagogique permanente

      Ta mission c’est une chose, mais ça semble essentiel qu’on t’en dise plus sur nous, car nous ne cherchons pas des gens qui cherchent un Job.

      En fait les personnes qu’on recrute n’ont aucun mal à trouver un emploi, sont même déjà en poste ou pourrait être freelance mais nous rejoignent car ils trouvent avec nous quelque chose qu’ils ne trouvent pas ailleurs…

      Rejoindre une aventure pleine d’ambition
      Construire quelque chose de grand en équipe,
      et contribuer à un projet qui changent des vies et va au-delà d’eux.

       

      Mais le mieux, c’est que tu lises ce qui suit et voit si ça fait échos avec toi

      Qui sommes-nous ?

      Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi…

      NOTRE mission

      Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mêmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

      Concrètement, on donne un ensemble d’outils et de stratégies autour
      de la productivité, du leadership, du coaching et du marketing…
      Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements
      et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

      Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problèmes :

      1. Une effervescence de théories non fondées

      Pour y remédier, nous nous sommes entourés de scientifiques, d’athlètes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)… Pour décortiquer leurs stratégies et partager des idées contre-intuitives qui provoquent la réflexion.

      2. Des idées qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intéresse

      3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne que pour très peu de gens

      Nous avons trouvé notre réponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
      Ulysse (nom grec Ὀδυσσεύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des Sirènes, mais tous ceux qui avaient essayé avant lui étaient morts en le faisant. Il décida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils ne puissent plus entendre et demanda à se faire attacher au mât pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la première fois, quelqu’un avait pu écouter les sirènes et survivre. Ulysse n’avait pas réussi grâce à une volonté hors du commun, mais grâce à un système ingénieux qui ne lui laissait d’autres choix que celui de réussir. Ce type de système a pris le le nom de Pacte d’Ulysse.

      C’est pourquoi…

      NOTRE AMBITION

      est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse

      Afin de devenir le partenaire incontournable
      de ceux qui veulent des résultats.

      Pour s'en souvenir tous les jours, on a crée le mur des 100 000 rêves. 
      C’est dingue cette sensation pour l’équipe d’accrocher, tous les jours, un nouveau rêve accompli par un de nos clients dans nos bureaux.
      Aujourd’hui, cette approche a porté ses fruits, et nous a permis de dépasser le million de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes et d'avoir des articles ou des interviews dans de nombreux médias, en voici quelque uns :
      Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
      Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

      La première, appelée Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs établis pour faire croître leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens à devenir des lifes ou executives coaches d’exception.

      Et c’est là que tu entres en scène.

      Pourquoi nous rejoindre ?

      Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi

      Mais que tu aies le sourire chaque matin

      Une culture qui mêle bien-être, performance et sens.

      Entreprise ambitieuse

      Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais
      d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou à réaliser.
      Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution !

      Centrée sur le client

      Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une expérience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

      Autonomie

      Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la liberté et qu’ils le méritent car ils font vraiment avancer les choses.
      Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

      Croissance

      Apprendre, se former et se développer fait partie de notre culture. C’est facilité, encouragé et célébré. Avec nous, tu sais que tu seras poussé à progresser

      Un travail qui a du sens

      C’est quelque chose de se réveiller avec ce sentiment que tes talents contribuent à la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes à vivre la vie qui les inspire.

      A Players

      Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
      des gens meilleurs que nous

      Remote by design depuis le 1er jour

      Remote Hackers dans l’âme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a été imposée à cause du confinement mais fait partie de notre culture depuis le premier jour.
      Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

      Une équipe de bonne humeur

      À tout moment, tu risques d’entendre des personnes de l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la création de choses extraordinaires.

      Pour nous, le travail idéal combine
      des collègues exceptionnels et des défis inspirants.

      Notre version de l’environnement de travail idéal est d’être entourés
      d’une équipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce qu’elles font
      à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

      C’est dans une telle équipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
      meilleur travail, que tu t’améliores le plus rapidement et que tu
      t’amuses le plus.

      Mais ça n’est pas tout…
      Nous croyons que la performance est indissociable du bien-être
      c’est pourquoi on t’offre ces bénéfices

      Horaires flexibles Ce qui est plus important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plutôt que le moment où tu travailles

      350€ de cadeau Fitness Ton abonnement à la salle de sport, au studio de yoga, tes chaussures de course…

      Voyage annuel en équipe Nous voyageons quelque part dans le monde, pour connecter, célébrer et clarifier notre prochain défi

      Great Office C’est quelque chose de travailler depuis un endroit où il y a une vue à l’infini

      Bureau debout pour tous pour tous ceux qui travaillent à distance, nous te donnerons un crédit de 350€ pour avoir un bureau debout

      Travaille où tu veux Le luxe de travailler à la maison ou partout dans le monde

      Outils modernes Les outils modernes nous rendent la vie tellement plus facile, nous les aimons et sommes toujours prêts à les essayer

      Mac Nous sommes des amoureux de Mac, Oui, ils sont chers mais tu le mérites

      *pour les employés à

      La LIBERTÉ
      de travailler depuis le monde entier…

      Travailler de n’importe où dans le monde. Depuis la maison, nos magnifiques bureaux
      de Genève ou de Dubaï, un espace de travail en commun, sur la route, etc.
      Nous voulons que notre équipe travaille là où elle se sent bien

      Ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubaï ou Genève

      Des hauteurs de Dubaï

      Quentin aime démarrer sa journée avec un petit café sur la terrasse en clarifiant son objectif du jour
      Oui, ce sont vraiment tes futurs bureaux
      Rooftop au 43ème étage avec terrasse

      à la nature de Genève

      Le travail de n’importe où dans le monde est incroyable,
      mais nous avons tout de même besoin de nous rencontrer,
      rire ensemble, partager nos nouveaux objectifs, c’est pour cela que nous organisons une….

      Team building annuel

      Reçois ton billet et rejoins-nous pour un team building rythmé de
      moments de connexion, de travail, et de fun

      Le candidat idéal 😍

      C’est pour toi si tu es 

            • Passionné de pédagogie et par l’art d’expliquer une idée de la meilleure façon à capter l’attention, être compris, et marquer la mémoire
            • Passionné de psychologie et développement personnel
            • Passionné de StoryTelling ou l’usage de métaphores ou encore de maintenir le suspens
            • Obsédé par l’excellence, tu as du mal à être satisfait
            • Tu excelles dans la rédaction et tu sais l’appuyer de faits scientifiques
            • Tu as des compétence de chef de projet 
            • Tu aimes le style de communication directe, prononcé, qu’on appelle Badass
            • Tu es capable d’absorber une grande masse d’informations, en retenir l’essence et la synthétiser
            • Tu as un fort esprit critique, tu sais identifier ce qui est en trop, ou ce qui ne marche pas et est capable d’expliquer en une lecture comment rendre un texte (ou une vidéo) bien meilleur
            • Organisé et rigoureux : tu arrives à suivre plusieurs dossiers en parallèle, et à prioriser, tu es excellent dans l’exécution, orienté résultat et fais attention aux détails.
            • Tu aimes apprendre, lire, prendre des risques et agir pour t’améliorer
            • Autonome : Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis ! 
            • Maîtrises et aimes les outils modernes et à l’aise avec (Google Suite, Suite Adobe, Notion…)

            Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d’ailleurs l’équipe est constituée à 50% de femmes.

            Langues requises :
            • French : natif
            • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collègues anglophones.
              Tous nos écrits sont en anglais et 10% de l’équipe est anglophone et ça va grossir. 

            Mais peut-être que ce n’est pas pour toi…

            Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
            Nous sommes inspirés par

            Une culture de performance et d’ambition

            Nous voulons avoir un impact
            Et nous rêvons de jouer dans la big league, oui…

            Il y a des clubs de basket-ball qui ont été conçus pour être des clubs amateurs et d’autres qui aspirent à jouer en NBA. Les deux sont très bien et servent leur but.

            Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rêvé.
            Certains sont repoussés par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirés par lui, par son dévouement à son art et son désir d’excellence.
            Il est certain que nous avons beaucoup à faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.
            Mais nous savons que nous le voulons…
            Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de créer l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

            Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.
            Mais nous avons une culture très orientée start-up où tout va vite, où il y a beaucoup de changements.
            <Et où nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

            On se dit des choses, même si elles sont inconfortables, on préfère la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son désaccord à un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisé !

            L’entreprise est anglophone, tous nos écrits sont en anglais
            Tu dois lire, écrire et parler anglais couramment.

            On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.
            Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? À bien les vivre ? À en donner aux autres ?

            Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde
            mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rêvé.
            Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi
            (Et tu seras chouchouté avec nous ! )

            Comment candidater et rejoindre l’aventure ?

            Process de recrutement

            ❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

            ⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

            POUR CANDIDATER :

            Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidater à ce poste”.
            Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

            Google à ses débuts réalisait 12 entretiens d’embauche.
            Apple en fait toujours entre 9 et 12.
            Nous en faisons 4.

            Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon équilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
            Parce qu’on souhaite éviter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous réalisions que ce job ne te correspond pas et éviter au maximum ces moments toujours inconfortables.
            Pour toi, comme pour nous !

            Déroulement du process du recrutement

            📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
            📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
            📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
            📞 ⚙️ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
            💻 Un entretien FINAL : call en visio de 2h pour retracer ton parcours
            ⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.

            👪 Welcome aboard !

            Chercheur/Post doc en Psychologie et Neurosciences

            Chercheur/Post doc en Psychologie et Neurosciences

            PARADOX

            Attention

            Nous sommes en quête d’un chercheur post-doctorant pour nous aider à mener nos propres recherches.

            Tu voudrais contribuer à la croissance d’une boîte à vocation internationale ?

            Tu aimes la psychologie, les neurosciences, et souhaiterais faire avancer l’état des connaissances dans le domaine ?

            Tu aimes l’idée de pouvoir mener des recherches de manière autonome ?

            • Full time Job
            • Ideal Location : Geneva - Paris - Dubai
            • Remote Possible

            Paradox souhaite révolutionner le coaching à l’international.
            Pour nous beaucoup de formation de coaching et développement personnel se contentent de répéter ce que tout le monde dit.
            On souhaite faire avancer la compréhension de l’humain, valider les outils qu’on utilise et en développer de nouveaux.
            On souhaite appuyer les enseignements qu’on dispense en produisant des recherches scientifiques rigoureuses

            Nous souhaitons que notre école de coaching (EDEC) soit le nouveau Harvard de la formation, et oui rien que ça…Et pour y arriver, nous avons besoin de toi!

            Il s’agit d’un poste à temps plein, depuis chez toi en remote ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubai.

             

            🎯 Tes 3 missions principales :

            1. Mener des experiences.

            • Formulation d’hypothèses
            • Elaboration d’un protocole d’expérimentation
            • Utilisation de scanner, IRM ou autre technique de pointe qui permettent d’avoir les meilleurs résultats
            • Analyser et interpréter les résultats
            • Les rendre intelligibles pour le reste de l’équipe et des clients

             

            2. Publier nos résultats.

            • Repérer les revues les plus prestigieuses et se familiariser avec leurs standards et leurs attentes
            • Rédiger l’article selon le schéma traditionnel
            • Soumettre l’article à revue
            • Diffuser l’article sur les plateformes appropriées une fois validé

             

            3. Être une force de proposition

            • Te familiariser avec les thèmes et contenus traités par Paradox
            • Rédiger l’article selon le schéma traditionnel
            • Sur la base de ces thèmes, proposer des pistes de recherche innovantes
            • Proposer un plan d’action puis l’exécuter

            Ta mission c’est une chose, mais ça semble essentiel qu’on t’en dise plus sur nous, car nous ne cherchons pas des gens qui cherchent un Job.

            En fait les personnes qu’on recrute n’ont aucun mal à trouver un emploi, sont même déjà en poste ou pourrait être freelance mais nous rejoignent car ils trouvent avec nous quelque chose qu’ils ne trouvent pas ailleurs…

            Rejoindre une aventure pleine d’ambition
            Construire quelque chose de grand en équipe,
            et contribuer à un projet qui changent des vies et va au-delà d’eux.

             

            Mais le mieux, c’est que tu lises ce qui suit et voit si ça fait échos avec toi

            Qui sommes-nous ?

            Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi…

            NOTRE mission

            Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mêmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

            Concrètement, on donne un ensemble d’outils et de stratégies autour
            de la productivité, du leadership, du coaching et du marketing…
            Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements
            et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

            Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problèmes :

            1. Une effervescence de théories non fondées

            Pour y remédier, nous nous sommes entourés de scientifiques, d’athlètes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)… Pour décortiquer leurs stratégies et partager des idées contre-intuitives qui provoquent la réflexion.

            2. Des idées qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intéresse

            3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne que pour très peu de gens

            Nous avons trouvé notre réponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
            Ulysse (nom grec Ὀδυσσεύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des Sirènes, mais tous ceux qui avaient essayé avant lui étaient morts en le faisant. Il décida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils ne puissent plus entendre et demanda à se faire attacher au mât pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la première fois, quelqu’un avait pu écouter les sirènes et survivre. Ulysse n’avait pas réussi grâce à une volonté hors du commun, mais grâce à un système ingénieux qui ne lui laissait d’autres choix que celui de réussir. Ce type de système a pris le le nom de Pacte d’Ulysse.

            C’est pourquoi…

            NOTRE AMBITION

            est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse

            Afin de devenir le partenaire incontournable
            de ceux qui veulent des résultats.

            Pour s'en souvenir tous les jours, on a crée le mur des 100 000 rêves. 
            C’est dingue cette sensation pour l’équipe d’accrocher, tous les jours, un nouveau rêve accompli par un de nos clients dans nos bureaux.
            Aujourd’hui, cette approche a porté ses fruits, et nous a permis de dépasser le million de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes et d'avoir des articles ou des interviews dans de nombreux médias, en voici quelque uns :
            Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
            Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

            La première, appelée Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs établis pour faire croître leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens à devenir des lifes ou executives coaches d’exception.

            Et c’est là que tu entres en scène.

            Pourquoi nous rejoindre ?

            Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi

            Mais que tu aies le sourire chaque matin

            Une culture qui mêle bien-être, performance et sens.

            Entreprise ambitieuse

            Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais
            d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou à réaliser.
            Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution !

            Centrée sur le client

            Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une expérience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

            Autonomie

            Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la liberté et qu’ils le méritent car ils font vraiment avancer les choses.
            Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

            Croissance

            Apprendre, se former et se développer fait partie de notre culture. C’est facilité, encouragé et célébré. Avec nous, tu sais que tu seras poussé à progresser

            Un travail qui a du sens

            C’est quelque chose de se réveiller avec ce sentiment que tes talents contribuent à la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes à vivre la vie qui les inspire.

            A Players

            Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
            des gens meilleurs que nous

            Remote by design depuis le 1er jour

            Remote Hackers dans l’âme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a été imposée à cause du confinement mais fait partie de notre culture depuis le premier jour.
            Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

            Une équipe de bonne humeur

            À tout moment, tu risques d’entendre des personnes de l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la création de choses extraordinaires.

            Pour nous, le travail idéal combine
            des collègues exceptionnels et des défis inspirants.

            Notre version de l’environnement de travail idéal est d’être entourés
            d’une équipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce qu’elles font
            à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

            C’est dans une telle équipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
            meilleur travail, que tu t’améliores le plus rapidement et que tu
            t’amuses le plus.

            Mais ça n’est pas tout…
            Nous croyons que la performance est indissociable du bien-être
            c’est pourquoi on t’offre ces bénéfices

            Horaires flexibles Ce qui est plus important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plutôt que le moment où tu travailles

            350€ de cadeau Fitness Ton abonnement à la salle de sport, au studio de yoga, tes chaussures de course…

            Voyage annuel en équipe Nous voyageons quelque part dans le monde, pour connecter, célébrer et clarifier notre prochain défi

            Great Office C’est quelque chose de travailler depuis un endroit où il y a une vue à l’infini

            Bureau debout pour tous pour tous ceux qui travaillent à distance, nous te donnerons un crédit de 350€ pour avoir un bureau debout

            Travaille où tu veux Le luxe de travailler à la maison ou partout dans le monde

            Outils modernes Les outils modernes nous rendent la vie tellement plus facile, nous les aimons et sommes toujours prêts à les essayer

            Mac Nous sommes des amoureux de Mac, Oui, ils sont chers mais tu le mérites

            *pour les employés à

            La LIBERTÉ
            de travailler depuis le monde entier…

            Travailler de n’importe où dans le monde. Depuis la maison, nos magnifiques bureaux
            de Genève ou de Dubaï, un espace de travail en commun, sur la route, etc.
            Nous voulons que notre équipe travaille là où elle se sent bien

            Ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubaï ou Genève

            Des hauteurs de Dubaï

            Quentin aime démarrer sa journée avec un petit café sur la terrasse en clarifiant son objectif du jour
            Oui, ce sont vraiment tes futurs bureaux
            Rooftop au 43ème étage avec terrasse

            à la nature de Genève

            Le travail de n’importe où dans le monde est incroyable,
            mais nous avons tout de même besoin de nous rencontrer,
            rire ensemble, partager nos nouveaux objectifs, c’est pour cela que nous organisons une….

            Team building annuel

            Reçois ton billet et rejoins-nous pour un team building rythmé de
            moments de connexion, de travail, et de fun

            Le candidat idéal 😍

            C’est pour toi si:

            • Tu es diplômé.e en Neurosciences, Neurobiologie, ou Sciences Cognitives
            • Tu es familier des techniques et des méthodologies de recherche, et a déjà participé à conduire des recherches 
            • Tu as déjà rédigé et publié des articles dans des revues scientifiques 
            • Tu as un certain sens de la pédagogie: tu sais alterner entre jargon technique et vocabulaire plus accessible en fonction de l’audience à laquelle tu t’adresses
            • Tu es rigoureux, organisé et précis: en d’autres mots, tu vises l’excellence dans ce que tu fais
            • Tu disposes d’une excellente maîtrise (écrite et orale) de la langue française ET anglaise.
            • (un plus certain: tu aimes le domaine du coaching, du développement personnel et de la formation)

            Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d’ailleurs l’équipe est constituée à 50% de femmes.

            Langues requises :
            • French : natif
            • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collègues anglophones.
              Tous nos écrits sont en anglais et 10% de l’équipe est anglophone et ça va grossir. 

            Mais peut-être que ce n’est pas pour toi…

            Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
            Nous sommes inspirés par

            Une culture de performance et d’ambition

            Nous voulons avoir un impact
            Et nous rêvons de jouer dans la big league, oui…

            Il y a des clubs de basket-ball qui ont été conçus pour être des clubs amateurs et d’autres qui aspirent à jouer en NBA. Les deux sont très bien et servent leur but.

            Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rêvé.
            Certains sont repoussés par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirés par lui, par son dévouement à son art et son désir d’excellence.
            Il est certain que nous avons beaucoup à faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.
            Mais nous savons que nous le voulons…
            Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de créer l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

            Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.
            Mais nous avons une culture très orientée start-up où tout va vite, où il y a beaucoup de changements.
            <Et où nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

            On se dit des choses, même si elles sont inconfortables, on préfère la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son désaccord à un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisé !

            L’entreprise est anglophone, tous nos écrits sont en anglais
            Tu dois lire, écrire et parler anglais couramment.

            On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.
            Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? À bien les vivre ? À en donner aux autres ?

            Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde
            mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rêvé.
            Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi
            (Et tu seras chouchouté avec nous ! )

            Comment candidater et rejoindre l’aventure ?

            Process de recrutement

            ❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

            ⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

            POUR CANDIDATER :

            Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidater à ce poste”.
            Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

            Google à ses débuts réalisait 12 entretiens d’embauche.
            Apple en fait toujours entre 9 et 12.
            Nous en faisons 4.

            Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon équilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
            Parce qu’on souhaite éviter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous réalisions que ce job ne te correspond pas et éviter au maximum ces moments toujours inconfortables.
            Pour toi, comme pour nous !

            Déroulement du process du recrutement

            📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
            📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
            📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
            📞 ⚙️ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
            💻 Un entretien FINAL : call en visio de 2h pour retracer ton parcours
            ⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.

            👪 Welcome aboard !

            Directeur de recherches

            Directeur de recherches

            PARADOX

            Attention

            A Paradox, on veut être plus qu’un organisme de formation: on a pour ambition de révolutionner le monde du coaching et de la psychologie.

            Pour ce faire, on ne veut pas se contenter de simplement suivre le mouvement. On veut être à l’avant-garde des connaissances scientifiques sur le sujet en créant notre propre centre de recherche en neurosciences: le Paradox Institute.

            Paradox a donc besoin d’une personne pour superviser et donner vie à ce projet ambitieux.

            • Full time Job
            • Ideal Location : Geneva - Paris - Dubai
            • Remote Possible

            L’objectif est triple:

            1. Doper le contenu de nos formations en augmentant la valeur ajoutée apportée à nos clients,

            2. Crédibiliser l’entreprise et devenir le gold standard de la formation à l’international,

            3. Faire avancer la compréhension de l’humain et être reconnu internationalement pour notre apport.


            Alors si tu souhaites t’investir dans un projet sans limite, si tu as envie de structurer un pôle de recherche et surtout si tu as envie de te lever le matin en te disant que ton travail et celui de ton équipe vont littéralement  transformer la vie de personne à travers le monde, alors tu frappes à la bonne porte et nous avons envie d’échanger avec toi.

            Prêt à rejoindre l’aventure…

            🎯 Tes 4 missions principales :

             

            1. Recherche et production scientifique

            • Définir les axes de recherche et formaliser précisément des sujets, en fonction des sujets d’intérêt du moment
            • Emettre des hypothèses qui correspondent aux axes principaux de recherche et d’expérimentation
            • Établir un protocole de recherche : tests et moyens nécessaires à la réalisation du projet de recherche.
            • Rédiger et publier les résultats obtenus au sein des revues scientifiques spécialisées dans le domaine de recherche étudié.

            2. Animation de l’équipe de recherche

            • Encadrer et animer les chercheurs, définir avec eux leur sujet de recherche, suivre leurs expérimentations, valider des interprétations scientifiques et des travaux de rédaction.
            • Définir le planning et les rôles des différentes personnes de l’équipes engagées sur chaque projet

            3. Gestion de projets scientifiques

            • Développer des partenariats ou des échanges avec d’autres directeurs de recherche ou laboratoires travaillant sur des sujets similaires, afin de partager les pistes de réflexion et/ou les connaissances.
            • Evaluer la faisabilité d’un projet de recherche
            • Obtenir des aides et subventions du types Crédit d’impôts recherche de sorte de réduire la charge que représente la recherche, construire les dossiers et les présenter

            4. Être notre vitrine dans le monde académique

            • Participer à des conférences pour faire connaître nos recherches
            • Imposer Paradox comme une référence dans la recherche en psychologie

            Ta mission c’est une chose, mais ça semble essentiel qu’on t’en dise plus sur nous, car nous ne cherchons pas des gens qui cherchent un Job.

            En fait les personnes qu’on recrute n’ont aucun mal à trouver un emploi, sont même déjà en poste ou pourrait être freelance mais nous rejoignent car ils trouvent avec nous quelque chose qu’ils ne trouvent pas ailleurs…

            Rejoindre une aventure pleine d’ambition
            Construire quelque chose de grand en équipe,
            et contribuer à un projet qui changent des vies et va au-delà d’eux.

             

            Mais le mieux, c’est que tu lises ce qui suit et voit si ça fait échos avec toi

            Qui sommes-nous ?

            Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi…

            NOTRE mission

            Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mêmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

            Concrètement, on donne un ensemble d’outils et de stratégies autour
            de la productivité, du leadership, du coaching et du marketing…
            Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements
            et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

            Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problèmes :

            1. Une effervescence de théories non fondées

            Pour y remédier, nous nous sommes entourés de scientifiques, d’athlètes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)… Pour décortiquer leurs stratégies et partager des idées contre-intuitives qui provoquent la réflexion.

            2. Des idées qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intéresse

            3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne que pour très peu de gens

            Nous avons trouvé notre réponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
            Ulysse (nom grec Ὀδυσσεύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des Sirènes, mais tous ceux qui avaient essayé avant lui étaient morts en le faisant. Il décida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils ne puissent plus entendre et demanda à se faire attacher au mât pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la première fois, quelqu’un avait pu écouter les sirènes et survivre. Ulysse n’avait pas réussi grâce à une volonté hors du commun, mais grâce à un système ingénieux qui ne lui laissait d’autres choix que celui de réussir. Ce type de système a pris le le nom de Pacte d’Ulysse.

            C’est pourquoi…

            NOTRE AMBITION

            est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse

            Afin de devenir le partenaire incontournable
            de ceux qui veulent des résultats.

            Pour s'en souvenir tous les jours, on a crée le mur des 100 000 rêves. 
            C’est dingue cette sensation pour l’équipe d’accrocher, tous les jours, un nouveau rêve accompli par un de nos clients dans nos bureaux.
            Aujourd’hui, cette approche a porté ses fruits, et nous a permis de dépasser le million de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes et d'avoir des articles ou des interviews dans de nombreux médias, en voici quelque uns :
            Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
            Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

            La première, appelée Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs établis pour faire croître leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens à devenir des lifes ou executives coaches d’exception.

            Et c’est là que tu entres en scène.

            Pourquoi nous rejoindre ?

            Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi

            Mais que tu aies le sourire chaque matin

            Une culture qui mêle bien-être, performance et sens.

            Entreprise ambitieuse

            Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais
            d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou à réaliser.
            Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution !

            Centrée sur le client

            Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une expérience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

            Autonomie

            Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la liberté et qu’ils le méritent car ils font vraiment avancer les choses.
            Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

            Croissance

            Apprendre, se former et se développer fait partie de notre culture. C’est facilité, encouragé et célébré. Avec nous, tu sais que tu seras poussé à progresser

            Un travail qui a du sens

            C’est quelque chose de se réveiller avec ce sentiment que tes talents contribuent à la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes à vivre la vie qui les inspire.

            A Players

            Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
            des gens meilleurs que nous

            Remote by design depuis le 1er jour

            Remote Hackers dans l’âme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a été imposée à cause du confinement mais fait partie de notre culture depuis le premier jour.
            Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

            Une équipe de bonne humeur

            À tout moment, tu risques d’entendre des personnes de l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la création de choses extraordinaires.

            Pour nous, le travail idéal combine
            des collègues exceptionnels et des défis inspirants.

            Notre version de l’environnement de travail idéal est d’être entourés
            d’une équipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce qu’elles font
            à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

            C’est dans une telle équipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
            meilleur travail, que tu t’améliores le plus rapidement et que tu
            t’amuses le plus.

            Mais ça n’est pas tout…
            Nous croyons que la performance est indissociable du bien-être
            c’est pourquoi on t’offre ces bénéfices

            Horaires flexibles Ce qui est plus important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plutôt que le moment où tu travailles

            350€ de cadeau Fitness Ton abonnement à la salle de sport, au studio de yoga, tes chaussures de course…

            Voyage annuel en équipe Nous voyageons quelque part dans le monde, pour connecter, célébrer et clarifier notre prochain défi

            Great Office C’est quelque chose de travailler depuis un endroit où il y a une vue à l’infini

            Bureau debout pour tous pour tous ceux qui travaillent à distance, nous te donnerons un crédit de 350€ pour avoir un bureau debout

            Travaille où tu veux Le luxe de travailler à la maison ou partout dans le monde

            Outils modernes Les outils modernes nous rendent la vie tellement plus facile, nous les aimons et sommes toujours prêts à les essayer

            Mac Nous sommes des amoureux de Mac, Oui, ils sont chers mais tu le mérites

            *pour les employés à

            La LIBERTÉ
            de travailler depuis le monde entier…

            Travailler de n’importe où dans le monde. Depuis la maison, nos magnifiques bureaux
            de Genève ou de Dubaï, un espace de travail en commun, sur la route, etc.
            Nous voulons que notre équipe travaille là où elle se sent bien

            Ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubaï ou Genève

            Des hauteurs de Dubaï

            Quentin aime démarrer sa journée avec un petit café sur la terrasse en clarifiant son objectif du jour
            Oui, ce sont vraiment tes futurs bureaux
            Rooftop au 43ème étage avec terrasse

            à la nature de Genève

            Le travail de n’importe où dans le monde est incroyable,
            mais nous avons tout de même besoin de nous rencontrer,
            rire ensemble, partager nos nouveaux objectifs, c’est pour cela que nous organisons une….

            Team building annuel

            Reçois ton billet et rejoins-nous pour un team building rythmé de
            moments de connexion, de travail, et de fun

            Le candidat idéal 😍

            C’est pour toi si:

            • Tu es diplômé.e en Neurosciences, Neurobiologie, ou Sciences Cognitives
            • Tu es familier des techniques et des méthodologies de recherche, et a déjà participé à conduire des recherches
            • Tu as un fort sens de la responsabilité: bien que nous ayons déjà 3 chercheurs avec nous, le pôle recherche tel qu’on l’envisage reste entièrement à construire. C’est donc toi qui auras la responsabilité de donner vie au Paradox Institute
            • Tu as des compétences en gestion de projet et de management: tu sais mener et diriger une équipe, organiser et hiérarchiser les tâches, suivre la progression des travaux…
            • Tu disposes d’une excellente maîtrise (écrite et orale) de la langue française ET anglaise.
            • Tu aimes les défis
            • Tu as une énergie et des qualités relationnelles évidentes : tu aimes le contact humain, tu t’adaptes naturellement à tes interlocuteurs et tu sais créer un lien de qualité
            • Excellent à l’écrit comme à l’oral: tu as une bonne capacité de rédaction
            • Pédagogue, tu sais et aimes être une ressource pour aider les autres à résoudre les problèmes des autres et tu fais preuve de patience et créativité dans ta manière d’expliquer
            • Organisé et rigoureux : tu arrives à suivre plusieurs dossiers en parallèle et à prioriser
            • Créatif et “Ressourceful” dans ta capacité à trouver des solutions
            • Autonome : Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis !
            • Maîtrises et aimes les outils modernes et à l’aise avec.
            • Les deux plus : tu es un(e) manager expérimenté(e) – tu aimes le domaine du coaching, du développement personnel et de la formation)

            Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d’ailleurs l’équipe est constituée à 50% de femmes.

            Langues requises :
            • French : natif
            • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collègues anglophones.
              Tous nos écrits sont en anglais et 10% de l’équipe est anglophone et ça va grossir. 

            Mais peut-être que ce n’est pas pour toi…

            Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
            Nous sommes inspirés par

            Une culture de performance et d’ambition

            Nous voulons avoir un impact
            Et nous rêvons de jouer dans la big league, oui…

            Il y a des clubs de basket-ball qui ont été conçus pour être des clubs amateurs et d’autres qui aspirent à jouer en NBA. Les deux sont très bien et servent leur but.

            Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rêvé.
            Certains sont repoussés par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirés par lui, par son dévouement à son art et son désir d’excellence.
            Il est certain que nous avons beaucoup à faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.
            Mais nous savons que nous le voulons…
            Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de créer l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

            Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.
            Mais nous avons une culture très orientée start-up où tout va vite, où il y a beaucoup de changements.
            <Et où nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

            On se dit des choses, même si elles sont inconfortables, on préfère la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son désaccord à un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisé !

            L’entreprise est anglophone, tous nos écrits sont en anglais
            Tu dois lire, écrire et parler anglais couramment.

            On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.
            Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? À bien les vivre ? À en donner aux autres ?

            Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde
            mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rêvé.
            Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi
            (Et tu seras chouchouté avec nous ! )

            Comment candidater et rejoindre l’aventure ?

            Process de recrutement

            ❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

            ⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

            POUR CANDIDATER :

            Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidater à ce poste”.
            Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

            Google à ses débuts réalisait 12 entretiens d’embauche.
            Apple en fait toujours entre 9 et 12.
            Nous en faisons 4.

            Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon équilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
            Parce qu’on souhaite éviter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous réalisions que ce job ne te correspond pas et éviter au maximum ces moments toujours inconfortables.
            Pour toi, comme pour nous !

            Déroulement du process du recrutement

            📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
            📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
            📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
            📞 ⚙️ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
            💻 Un entretien FINAL : call en visio de 2h pour retracer ton parcours
            ⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.

            👪 Welcome aboard !