Head of Acquisition and Growth

Head of Acquisition and Growth

PARADOX

Attention

You dream of a new adventure ? you have international ambition ? and look for your next challenge ?

This is an exciting opportunity to work with a sharp, fun, motivated team on a mission to achieve 3 dreams: 

1. Helping 100 000 people achieve 1 dream in and stick their pictures on a wall we call the 100 000 dreams WALL

2. Have Will Smith and Richard Branson in our next documentary

3. Create an event with 10 000 people that would shake our industry

And this is why we NEED YOU

We are looking for a top gun: Head of Acquisition (really really hands-on)

  • A proven creative leader with a solid track record of creating compelling campaigns with crazy ROI.
  • Hacker mind & out of the box thinker: uncovering new methods to generate leads, build funnels, and have really high conversion rates.
  • A doer who can own funnel building and optimisation from A to Z.
  • A strong leader who can attract and inspire great talent.
  • Analytical mind & Data Driven.
  • Full time Job
  • Ideal Location : Lisbon - Paris - Dubai
  • Remote Possible

Your mission is to switch between the 10 000 feet view where you think of the global digital marketing strategy to a really detail oriented approach to help your team make small changes that change the game.

Your real mission will be to double our # of qualified leads in order for us to go from 5M to 10M.

🎯 Your 5 responsabilities  :

1 . Inspire, Grow & Lead your digital marketing team, act a Project Manager with a very KPI oriented approach.
  • Manage weekly and monthly reporting by defining quarterly objectives and KPIs.
  • Implement daily huddles and follow-up.
  • Create and maintain a playbook.
  • Work closely with developers to automate workflows.
  • Attract, find and hire great talent for your team.

     

2. Generate a MASS of qualified Leads at a reduced cost.

Lead the TEAM in a hands-on way for…


ACQUISITION: Lead Acquisition Specialists on Facebook, Linkedin, Instagram and be obsessed on ROI.

  • Check acquisition performance on a weekly basis.
  • Implement A/B testing.
  • Managing budgets of 300k – 1 Million $ in ads.

SEO & keywords optimisation:

  • Create website content and improve SEO to maximize our website traffic and conversion.

GROWTH HACK tactics & Scraping:

  • Cold mailing and cold messaging via dedicated tools.
  • Uncover creative, non-traditional ways of generating qualified leads.

     

3. Full ownership of KPIs: Implement Dashboard (KPI, Automatic reporting) and have a very Data Driven approach.
  • Create automatic and clear dashboards to track KPI: create complex SQL queries to extract insightful data and report weekly to the COO.
  • Find trends and new ideal segments.
  • Implement integration across tools like Active Campaign, Hubspot, Google Analytics, Amplitude…

     

4. Own our affiliation strategies and Build strategic partnerships.
  • Connect with potential partners and nurture the relationship.
  • Follow up and ensure payments of affiliates on time.

     

5. Produce timely, authoritative, highly-credible content to drive brand affinity, engagement, conversion, thought leadership, and drive action within target segments.
  • Work seamlessly with designers, art directors, motion graphics artists and video editors to create BADASS Teasers.
  • Manage the Social Media Team.
  • Create top class video: from strategizing, shooting, post-productions.
  • Work closely with the copywriting team to create more than outstanding Lead MAgnet: our #1 Value is: Create Awe.

Your mission is one thing, but it seems essential that we tell you more about us, because we are not looking for people who are just looking for a job.

In fact, the people we recruit have no trouble finding a job, are even already employed or could be freelance, but they join us because they find something with us that they can’t find elsewhere…

Join an adventure full of ambition
Build something great as a team,
and contribute to a project that changes lives and goes beyond them.

But the best thing is for you to read the following and see if it resonates with you

Who are we ?

We believe that too many people end their lives with regrets. That’s why…

Our mission

Give ambitious people the tools to think for themselves and live the life that truly inspires them

Basically we provide a set of tools and strategies on productivity, leadership, coaching and marketing…
through mobile apps, e-learning platforms, events and a strong presence on social media.

Today, the education industry faces three major issues :

1. An effervescence of unfounded theories

To address this issue, we have surrounded ourselves with scientists, top athletes (Fred Bousquet, Frank Leboeuf, Serge Betsen among others), artists (Barry Osborne, producer of The Lord of the Rings and The Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Frédéric Mazzella, Gary Vaynerchuk, Janine Allis) and many other leaders and experts to dissect their strategies and share counter-intuitive and thought-provoking ideas.

2. Ideas that are worthwhile but shared in a boring way
and which unfortunately don’t catch attention.

3. Change is hard. And knowledge only works for too few people

We found our answer in the Greek Mythology, with the Ulysses Pact.

Ulysses of his (Greek name Ὀδυσσεύς, Odysseus) wanted to hear the Sirens’ song, but all of those who tried died doing so. So he decided to put wax in his men’s ears so that they could not hear and had them tie him to the mast so that he could not jump into the sea. For the first time ever, someone was able to listen to the sirens while surviving. Ulysses didn’t succeed because of willpower, but because of an ingenious system that gave him no choice but to succeed. And this is what had been called the Ulysses' Pact.

This is why…

Our AMBITION

is to make our trainings about entrepreneurship and coaching as attractive as watching Netflix and as effective as Ulysses' Pact.

In order to become the go-to place for ambitious people to get results.

To remember this every day, we created the 100,000 Dreams Wall, 
It's a great feeling for the team to hang a new dream every day in our office, one that has been fulfilled by one of our clients.

Today, this approach has paid off and has enabled us to exceed one

followers on social media
and to organize online events and training courses attended by thousands of people across the globe.
To have articles or interviews in many media, here are some of them:
That’s all well and good, but we wanted more than just personal branding around David Laroche.
So we created 2 new brands with international ambitions :

 

The first one called Business Tribe to serve established entrepreneurs to Grow Their Business

And the second Effective Coaching Institute to train people become exceptional life and executive coaches.

And that’s where you come in…

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi
Mais que tu aies le sourire chaque matin.

Une culture qui mêle bien-être, performance et sens.

Entreprise ambitieuse

Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais 
d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou à  réaliser. 
Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités  d’évolution !

Centrée sur le client

Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une  expérience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

Autonomie

Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la liberté et qu'ils le méritent car ils font vraiment avancer les choses. 
Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

Croissance

Apprendre, se former, et se développer fait partie de notre culture. C’est facilité, encouragé et célébré. Avec nous, tu sais que tu seras poussé à progresser

Un travail qui a du sens

C’est quelque chose de se réveiller avec ce sentiment que tes talents contribuent à la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes à vivre la vie qui les inspire.

A Players

Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
des gens meilleurs que nous

Remote by design depuis le 1er jour

Remote Hackers dans l’âme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a été imposée à cause du confinement. 
Il fait partie de notre culture, et ce depuis le premier jour. 
Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

Une équipe de bonne humeur

À tout moment, tu risques d’entendre des personnes l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la création de choses extraordinaires.

Pour nous, le travail idéal combine 
des collègues exceptionnels et des défis inspirants.

Notre version de l’environnement de travail idéal est d’être entourés 
d’une équipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce elles font 
à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

C’est dans une telle équipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
meilleur travail, que tu t’améliores le plus rapidement et que tu 
t’amuses le plus.

But that’s not all…
We believe that people do their best when they feel their best
which is why we provide incredible benefits

Flexible Hours What’s more important to us is the value you provide rather than when you work

350€ credit of fitness activity It can be for your gym membership, yoga studio membership, running shoes, race

Yearly amazing Team Trip We travel somewhere in the world
To connect, celebrate and be clarify our next challenge

Great Office It is something to work from a place where there is a limitless view

Standing desks for everyone for anyone working remotely we’ll give you give a 350€ credit to have an amazing standing desk

Work where you want The luxury of working from home or everywhere in the world

Modern Tools Modern tools make our life so much easier, we love them and

Mac Oh my god we are Mac lovers,
Yes they are expensive but you deserve it

*for full time employees

The FREEDOM
to work from everywhere in the world

Work from anywhere in the world. Your home, our beautiful Paris or Dubai offices, a
co-working space, on the road, you name it. We want you to work where you feel great

Or from our beautiful Offices in Dubai or Paris

From the heights of Dubai

Quentin loves to start his day with a coffee
on the terrace reflecting on his one thing
Yes these are really your future offices
Rooftop on the 43rd floor with terrace

To the lights of Paris

office-paradox-paris
paradox-group-paris

To work from anywhere in the world is incredible, but we still need to live real moments together
Laughing, clarifying the vision, sharing our new goals
that’s why we organise an…

Amazing Annual Retreat

The ideal candidate: 😍

6 MUST HAVE :
  • Analytical & Meticulous.
  • EXCEL in EXECUTION, with you things are quickly implemented.
  • Influence Mind: know how to think through the mind of people (able to improve copies, scripts, teasers, webinars).
  • Real technical background: can implement and edit a javascript script.
  • Process & Data Driven: Setting up the best-in-class processes.
  • Leadership: A capacity to build and lead a team of talented marketers.

EXPERIENCE :
  • (at least 5+ years) in a similar role in a fast-paced digital environment with a proven track-record of high ROI campaigns.
  • 10 000 feet vision & 1 mm obsession.
  • Strategy more than tactics: you are able to think of bold moves that go beyond following the tactics trend that are for sure important.

PERSONALITY & SOFT SKILLS :
  • You’re obsessed with WINNING, but we’ll always pay attention to the brand and honoring our clients: we love marketing that is not pushy.
  • You want to sell meaningful products that really change lives.

TECHNICAL :
  • Really Hands-on!
  • Strong knowledge of our marketing stack: Marketing automation (Active Campaign), CRM: Hubspot .
  • tracking / reporting tools (e.g: GA, Google Search Console, GTM, Segment, Hotjar etc).
  • Webflow, Zapier, Hubspot, SEMrush, and Outbound Tools.
  • Solid experience in SEO & SEA.

REALLY NICE TO HAVE :
  • SQL experience.
  • You love the field of coaching, personal development and training.

But maybe it’s not for you….

We don’t want people who are just looking for a “job”.
We are inspired by…

a culture of performance and ambition

We want to have an impact
And we dream to play in the big league, yes…

There are basketball clubs that were made to be amateur clubs and others who aspire to play in the NBA.
Both are great, and serve their purpose.

Playing in the NBA demands a lot more from the players, but for some it’s what they always dreamt about.
Some are repulsed by Michael Jordan’s high standards, we are inspired by him, by his dedication to his craft and his thirst for excellence.

For sure we have a lot to do in order to be able to say we play in the big league.
But we know we want it…
For us it’s not about NBA, it’s about creating awe for our clients, designing the best training and impact as many lives as possible.

Some people imagine that they will work in an easy and pressure-free environment.
But we have a very startup oriented culture where everything goes fast, where there are a lot of changes
and where we don’t always tell you exactly what to do and how to do it.

We tell each other things, even if they are uncomfortable, we prefer growth over the comfort of our ego and we like it! With us, expressing disagreement to a manager our to the CEO and knowing how to argue is valued!

We encourage critical and strategic thinking, we question our assumptions, we are attentive to our biases and we try to put our energy where the leverage is the greatest.
Do you see criticism as a personal attack? Are you willing to receive regular feedback to help you progress?
Are you ready to welcome them? To give it to others?

Again, we are aware that sometimes it’s not comfortable
but we know that for some people it’s the kind of environnement they always dreamt about.
If it’s your case, then we’re going to love working with you
(and you’ll be cherished with us!),
And if so come and write the next chapter with us.

Global Evaluation Criteria

 

Attributes Weighting Applicable to the job
Risk Taking 1 Yes
Leading Edge 1 Yes
Education 1 Yes
Experience 1 Yes
Organization/Planning 1 Yes
Self-Awareness/Feedback 1 Yes
Empowerment 1 Yes
Team Player 1 Yes
Communications—Oral 1 Yes
Communications—Written 1 Yes
Customer Focus 1 Yes
Selecting A Players 1 No
Redeploying B/C Players 1 No
Coaching/Training 1 No
Goal Setting 1 Yes
Judgment/Decision Making 2 Yes
Strategic Skills 2 Yes
Pragmatism 2 Yes
Resourcefulness/Initiative 2 Yes
Conflict Management 2 Yes
Compatibility of Needs 2 Yes
Independence 2 Yes
Stress Management 2 Yes
Adaptability 2 Yes
Likability 2 Yes
Listening 2 Yes
Balance in Life 2 Yes
Negotiation Skills 2 Yes
Persuasiveness 2 Yes
Team Builder 2 Yes
Intelligence 4 Yes
Analysis Skills 4 Yes
Creativity 4 Yes
Conceptual Ability 4 Yes
Integrity 4 Yes
Assertiveness 4 Yes
Vision 4 Yes
Energy/Drive 4 Yes
Enthusiasm/Passion 4 Yes
Ambition 4 Yes
Tenacity 4 Yes

SCORE CARD

Key results :

1- You made us Hit the 150k followers mark across our different social media platforms (Instagram, TikTok, Facebook and Linkedin)

 

2- You built up a team of A-Players to support your mission : You’ve got one video editor, one writer and one social media designer that fully support you :

    • An excellent copywriter in charge of creating engaging captions as well as catchy headlines and in charge of extracting astonishing and appealing quotes
    • An excellent video editor in charge of creating amazing video content at scale for Instagram, Facebook and LinkedIn
    • An excellent TikTok creator dedicated to create content for our TikTok account
    • An excellent graphic designer in charge of creating amazing visuals in sync with our brand vibe

3 - You have set up a system that allows us to publish 2 posts minimum a day on Instagram, Facebook and TikTok (including at least one video a day) and at least 4 pieces of content a week on LinkedIn

 

4 - You made us hit the mark of 2 million monthly video views on TikTok

 

 

Expected results at 30J and 90J

After 30 days :

    • You set up an editorial calendar composed of 60 high end quotes and Instagram carrousels scripts ready to be designed by our social media designer

After 90 days :

    • You set up a system with your team that enables the steady redistribution of +25 pieces of content a week across all platforms (Instagram, Facebook, TikTok and LinkedIn)
    • You have a team composed of a writer, a video editor and a designer that fully support you in your goal
    • You made us hit the mark of 2 million monthly video views on TikTok

Scorecard : Expected Results

After 3 months:

    • Set up a system that enables the steady redistribution of +25 pieces of content a week across all platforms (Instagram, Facebook, TikTok and LinkedIn)
    • Have 3 profiles hired and at your disposition : one social media designer, one writer and at least one video editor
    • Hit the mark of 50k accounts reached monthly on Instagram
    • Hit the mark of 500k monthly video views on TikTok

After 6 months:

    • Hit the mark of 5k profiles visits each month on Instagram
    • Hit and maintain a posting frequency of 2 posts a day on Instagram
    • Hit the mark of 400k overall likes generated on TikTok

After 1 year:

    • Grow our Instagram account to 30k followers
    • Register an engagement rate of at least 2% on Instagram

How to apply and join the adventure ?

Recruitment process

❌ Any copy-pasted and non-personalized application goes directly to the trash can.

⚠️ To complete the recruitment process, each candidate must organize calls with his or her previous managers.
If you are not comfortable with this idea: do not apply ⚠️

TO APPLY :

All you have to do is to fill out a short questionnaire by clicking on “APPLY NOW”.
We will ask you to attach your CV (incomplete applications will not be considered).

Google in its early days conducted 12 job interviews.
Apple still does between 9 and 12.
We do 4.

Some will find that it’s still too much but for us it’s the right balance to make sure this job is right for you as we want to avoid as much as possible that in 3 or 6 months, you or we realize that this job is not for you so we avoid as much as possible these always uncomfortable moments. For you, and for us!

Recruitment process

📃 A quick 7 to 8-minutes survey

📞⚡️*A 15-minutes call * by zoom or by phone
📞🌟A 60-minute CULTURE interview by Zoom or by phone to better understand your background and check in depth the alignment with our values and culture
📞 ⚙️ A 60-minute TECHNICAL interview with your future manager to align with what would be expected from you and to assess your specific skills.
💻 A FINAL interview: a 2-hour video call to retrace your career path.

⚠️ Reference Calls: you organize for us at least 3 calls with former managers. We do this because it’s the insurance for you and the team to be surrounded by A-Players, and it’s also a way to get to know you and make your onboarding easier.

Welcome aboard!

Rédacteur Business

Rédacteur Business

PARADOX

Profondeur, Storytelling, Impact

Si ces 3 mots résonnent avec TOUS les contenus que tu as déjà pu produire… Accroche toi

On est à la recherche d’un(e) rédacteur(rice) passionné (e) par le business dont les écrits impacteront des centaines de milliers de lecteurs chaque mois.

  • Full time Job
  • Ideal Location : Geneva - Paris - Dubai
  • Remote Possible

Ta mission principale sera de développer en profondeur et avec originalité des thèmes de l’entrepreneuriat et du business pour rédiger 1 à 2 articles de qualité chaque semaine, dans le but de fournir des stratégies et des outils business à nos lecteurs et d’améliorer le référencement de notre site internet.

Il s’agit d’un poste à temps plein, depuis chez toi en remote ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubaï et Genève.

🎯 Tes 5 missions principales :

1. Rédiger 1 à 2 articles chaque semaine …

  • Des articles de blog poussés, de qualité, que les lecteurs attendent avec autant d’impatience qu’un gamin attend le père-noël un 24 décembre ! 
  • Des articles riches de contenus et de valeurs que notre audience saura percevoir et tirer de tes écrits. 
  • Des articles  inspirants sur des thèmes variés mais tous liés au monde de l’entrepreneuriat ou de l’entreprise. Des articles que des entrepreneurs déjà établis (comme Marc Simoncini, Oussama Ammar, Quentin Sannié, Céline Lazorthes…) auraient envie de lire ! 

 

2. Rédiger 4 articles invités par mois…

    • Des articles de qualité pour nous distinguer, et cultiver notre culture, notre image, auprès de nouvelles sources de trafic intéressées. 
    • Pour permettre à Paradox de toucher et d’impacter la vie et le business d’encore plus de personnes.  
    • Permettre un meilleur référencement de notre site internet grâce aux outils de référencement SEO que tu maîtrises.

    3. Tester différents formats, et être à la recherche du prochain format qui va cartonner :

    • Étudier les retours de tes écrits, l’interaction qu’ils suscitent pour en tirer des conclusions et… 
    • Tester différentes longueurs, différentes structures, différentes approches afin de déterminer celle qui aura le plus d’impact dans la vie de tes lecteurs… 

    4. Analyser :

    • Étudier les retours de tes écrits, l’interaction qu’ils suscitent pour en tirer des conclusions et… 
    • Faire remonter ce qui marche et le transmettre au reste de l’équipe

    5. Te former et t’améliorer en permanence

    • Chez Paradox, s’améliorer n’est pas juste une question de pratique, on demande à chaque membre de l’équipe de faire ce qu’on appelle de la pratique délibérée. C’est-à-dire mettre un effort conscient pour progresser sur des aspects spécifiques de ta mission (comme les titres de tes articles, la structure des paragraphes, la longueur des phrases, le choix du champ lexical…) C’est quelque chose que nous adorons… ce sentiment de se voir progresser et de contrôler ce progrès !

       

      Ta mission c’est une chose, mais ça semble essentiel qu’on t’en dise plus sur nous, car nous ne cherchons pas des gens qui cherchent un Job. 

      En fait les personnes qu’on recrute n’ont aucun mal à trouver un emploi, sont même déjà en poste ou pourraient être freelance mais nous rejoignent car elles trouvent avec nous quelque chose qu’elles ne trouvent pas ailleurs…

      Rejoindre une aventure pleine d’ambition
      Construire quelque chose de grand en équipe,
      et contribuer à un projet qui change des vies et va au-delà d’eux.

       

      Mais le mieux, c’est que tu lises ce qui suit et voies si ça fait écho avec toi

      Qui sommes-nous ?

      Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi…

      NOTRE mission

      Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mêmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

      Concrètement, on donne un ensemble d’outils et de stratégies autour
      de la productivité, du leadership, du coaching et du marketing…
      Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements
      et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

      Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problèmes :

      1. Une effervescence de théories non fondées

      Pour y remédier, nous nous sommes entourés de scientifiques, d’athlètes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)… Pour décortiquer leurs stratégies et partager des idées contre-intuitives qui provoquent la réflexion.

      2. Des idées qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intéresse

      3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne que pour très peu de gens

      Nous avons trouvé notre réponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
      Ulysse (nom grec Ὀδυσσεύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des Sirènes, mais tous ceux qui avaient essayé avant lui étaient morts en le faisant. Il décida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils ne puissent plus entendre et demanda à se faire attacher au mât pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la première fois, quelqu’un avait pu écouter les sirènes et survivre. Ulysse n’avait pas réussi grâce à une volonté hors du commun, mais grâce à un système ingénieux qui ne lui laissait d’autres choix que celui de réussir. Ce type de système a pris le le nom de Pacte d’Ulysse.

      C’est pourquoi…

      NOTRE AMBITION

      est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse

      Afin de devenir le partenaire incontournable
      de ceux qui veulent des résultats.

      Pour s'en souvenir tous les jours, on a crée le mur des 100 000 rêves. 
      C’est dingue cette sensation pour l’équipe d’accrocher, tous les jours, un nouveau rêve accompli par un de nos clients dans nos bureaux.
      Aujourd’hui, cette approche a porté ses fruits, et nous a permis de dépasser le million de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes et d'avoir des articles ou des interviews dans de nombreux médias, en voici quelque uns :
      Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
      Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

      La première, appelée Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs établis pour faire croître leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens à devenir des lifes ou executives coaches d’exception.

      Et c’est là que tu entres en scène.

      Pourquoi nous rejoindre ?

      Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi

      Mais que tu aies le sourire chaque matin

      Une culture qui mêle bien-être, performance et sens.

      Entreprise ambitieuse

      Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais
      d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou à réaliser.
      Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution !

      Centrée sur le client

      Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une expérience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

      Autonomie

      Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la liberté et qu’ils le méritent car ils font vraiment avancer les choses.
      Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

      Croissance

      Apprendre, se former et se développer fait partie de notre culture. C’est facilité, encouragé et célébré. Avec nous, tu sais que tu seras poussé à progresser

      Un travail qui a du sens

      C’est quelque chose de se réveiller avec ce sentiment que tes talents contribuent à la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes à vivre la vie qui les inspire.

      A Players

      Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
      des gens meilleurs que nous

      Remote by design depuis le 1er jour

      Remote Hackers dans l’âme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a été imposée à cause du confinement mais fait partie de notre culture depuis le premier jour.
      Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

      Une équipe de bonne humeur

      À tout moment, tu risques d’entendre des personnes de l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la création de choses extraordinaires.

      Pour nous, le travail idéal combine
      des collègues exceptionnels et des défis inspirants.

      Notre version de l’environnement de travail idéal est d’être entourés
      d’une équipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce qu’elles font
      à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

      C’est dans une telle équipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
      meilleur travail, que tu t’améliores le plus rapidement et que tu
      t’amuses le plus.

      Mais ça n’est pas tout…
      Nous croyons que la performance est indissociable du bien-être
      c’est pourquoi on t’offre ces bénéfices

      Horaires flexibles Ce qui est plus important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plutôt que le moment où tu travailles

      350€ de cadeau Fitness Ton abonnement à la salle de sport, au studio de yoga, tes chaussures de course…

      Voyage annuel en équipe Nous voyageons quelque part dans le monde, pour connecter, célébrer et clarifier notre prochain défi

      Great Office C’est quelque chose de travailler depuis un endroit où il y a une vue à l’infini

      Bureau debout pour tous pour tous ceux qui travaillent à distance, nous te donnerons un crédit de 350€ pour avoir un bureau debout

      Travaille où tu veux Le luxe de travailler à la maison ou partout dans le monde

      Outils modernes Les outils modernes nous rendent la vie tellement plus facile, nous les aimons et sommes toujours prêts à les essayer

      Mac Nous sommes des amoureux de Mac, Oui, ils sont chers mais tu le mérites

      *pour les employés à

      La LIBERTÉ
      de travailler depuis le monde entier…

      Travailler de n’importe où dans le monde. Depuis la maison, nos magnifiques bureaux
      de Genève ou de Dubaï, un espace de travail en commun, sur la route, etc.
      Nous voulons que notre équipe travaille là où elle se sent bien

      Ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubaï ou Genève

      Des hauteurs de Dubaï

      Quentin aime démarrer sa journée avec un petit café sur la terrasse en clarifiant son objectif du jour
      Oui, ce sont vraiment tes futurs bureaux
      Rooftop au 43ème étage avec terrasse

      à la nature de Genève

      Le travail de n’importe où dans le monde est incroyable,
      mais nous avons tout de même besoin de nous rencontrer,
      rire ensemble, partager nos nouveaux objectifs, c’est pour cela que nous organisons une….

      Team building annuel

      Reçois ton billet et rejoins-nous pour un team building rythmé de
      moments de connexion, de travail, et de fun

      Le candidat idéal 😍

      C’est pour toi si:

          • Tu as des facilités à écrire sur le monde de l’entrepreneuriat et tu es au courant des actualités (Si Elon lance une fusée, tu es le deuxième à le savoir)
          • Tu as fait tes preuves sur des fonctions similaires (portfolio et KPI à l’appui) 
            • Tu es pédagogue, tu sais et tu aimes transmettre une idée à ton audience en utilisant différents outils. 
            • L’orthographe et la grammaire n’ont pas de secret pour toi. On ne te demande pas de faire un sans faute à la dictée de Prosper Mérimée… Mais tout de même…
            •  Tu t’intéresses à d’autres industries que l’écriture et le business… Qui influencent tes qualités de rédaction.
          • Tu maîtrises les notions de SEO et tu as des notions basiques en copywriting. 
            • Tu aimes apprendre, lire, prendre des risques et tester des nouvelles choses : Tu as déjà lu les classiques de la rédaction (King is King) et on compte sur toi pour te tenir informé des tendances actuelles en ayant un regard critique dessus. 
          • Tu désires être dans une entreprise à taille humaine, et non une grosse corporation
          • Organisé et rigoureux : tu arrives à suivre plusieurs dossiers en parallèle, et à prioriser, tu es excellent dans l’exécution, orienté résultat et fais attention aux détails.
          • Créatif et “Resourceful” dans ta capacité à trouver des solutions et des idées.
            ex: proposer des idées de thèmes et de contenus d’articles avant même que l’équipe et les autres collaborateurs t’en parlent. 
          • Autonome : Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis !
          • Tu maîtrises et aimes les outils modernes et es à l’aise avec (Google Suite, Notion…)

          Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d’ailleurs l’équipe est constituée à 50% de femmes.

          Langues requises :
          • French : natif
          • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collègues anglophones (10% de l’équipe est anglophone et tu vas participer à la faire grossir).

          Mais peut-être que ce n’est pas pour toi…

          Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
          Nous sommes inspirés par

          Une culture de performance et d’ambition

          Nous voulons avoir un impact
          Et nous rêvons de jouer dans la big league, oui…

          Il y a des clubs de basket-ball qui ont été conçus pour être des clubs amateurs et d’autres qui aspirent à jouer en NBA. Les deux sont très bien et servent leur but.

          Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rêvé.
          Certains sont repoussés par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirés par lui, par son dévouement à son art et son désir d’excellence.
          Il est certain que nous avons beaucoup à faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.
          Mais nous savons que nous le voulons…
          Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de créer l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

          Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.
          Mais nous avons une culture très orientée start-up où tout va vite, où il y a beaucoup de changements.
          <Et où nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

          On se dit des choses, même si elles sont inconfortables, on préfère la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son désaccord à un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisé !

          L’entreprise est anglophone, tous nos écrits sont en anglais
          Tu dois lire, écrire et parler anglais couramment.

          On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.
          Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? À bien les vivre ? À en donner aux autres ?

          Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde
          mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rêvé.
          Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi
          (Et tu seras chouchouté avec nous ! )

          Global Evaluation Criteria

          Attributes Ponderation Applicable to the job
          Risk Taking 1 Yes
          Leading Edge 1 Yes
          Education 1 Yes
          Experience 1 Yes
          Organization/Planning 1 Yes
          Self-Awareness/Feedback 1 Yes
          Empowerment 1 Yes
          Team Player 1 Yes
          Communications—Oral 1 Yes
          Communications—Written 1 Yes
          Customer Focus 1 Yes
          Selecting A Players 1 No
          Redeploying B/C Players 1 No
          Coaching/Training 1 No
          Goal Setting 1 Yes
          Judgment/Decision Making 2 Yes
          Strategic Skills 2 Yes
          Pragmatism 2 Yes
          Resourcefulness/Initiative 2 Yes
          Conflict Management 2 Yes
          Compatibility of Needs 2 Yes
          Independence 2 Yes
          Stress Management 2 Yes
          Adaptability 2 Yes
          Likability 2 Yes
          Listening 2 Yes
          Balance in Life 2 Yes
          Negotiation Skills 2 Yes
          Persuasiveness 2 Yes
          Team Builder 2 Yes
          Intelligence 4 Yes
          Analysis Skills 4 Yes
          Creativity 4 Yes
          Conceptual Ability 4 Yes
          Integrity 4 Yes
          Assertiveness 4 Yes
          Vision 4 Yes
          Energy/Drive 4 Yes
          Enthusiasm/Passion 4 Yes
          Ambition 4 Yes
          Tenacity 4 Yes

          Specific Evaluation Criteria

          Attributes Ponderation Applicable to the job
          English speaking 4 yes
          English writing 2 yes
          Editing skills 4 yes
          Directing skills 4 yes

          SCORE CARD 1ST YEAR

          Ce qui est attendu de toi

          1- La gestion de tous les projets du pôle vidéo 

          2 - Gérer l’ensemble des tournages + faire évoluer les process.

          Nombre à définir, mais ça peut être : plusieurs events EDEC, 1-2 podcasts par mois (voir plus cela la disponibilité de David), interviews à Dubaï. 
          Tournages des vidéos 5 minutes, des vidéos scientifiques et scriptées. 
          Création de doc pour faire des process sur l’installation. 

          3 - Gestion des rushs + montage des vidéos tournées.

          Montage des vidéos tournées, de manière fluide (montage dans les jours qui suivent)
          Disponible pour travailler sur divers projets de montage, en relation avec David si il y a des besoins particuliers. 

          Nombre à définir en fonction des projets.

          4 - Diffusion des vidéos :

          Création de vignettes, de textes de présentation, de titres percutants, et publication des vidéos (avec mots clés,  CTA) pour chaque vidéo réalisée. 
          Suivi des KPI, et proposition d’ajustement sur la stratégie.

          Comment candidater et rejoindre l’aventure ?

          Process de recrutement

          ❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

          ⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

          POUR CANDIDATER :

          Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidate Maintenant”.
          Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

          Google à ses débuts réalisait 12 entretiens d’embauche.
          Apple en fait toujours entre 9 et 12.
          Nous en faisons 4.

          Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon équilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
          Parce qu’on souhaite éviter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous réalisions que ce job ne te correspond pas et éviter au maximum ces moments toujours inconfortables.
          Pour toi, comme pour nous !

          Déroulement du process du recrutement

          📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
          📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
          📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
          📞 ⚙️ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
          ⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.

          👪 Welcome aboard !