Head of Acquisition and Growth

Head of Acquisition and Growth

PARADOX

Attention

You dream of a new adventure ? you have international ambition ? and look for your next challenge ?

This is an exciting opportunity to work with a sharp, fun, motivated team on a mission to achieve 3 dreams: 

1. Helping 100 000 people achieve 1 dream in and stick their pictures on a wall we call the 100 000 dreams WALL

2. Have Will Smith and Richard Branson in our next documentary

3. Create an event with 10 000 people that would shake our industry

And this is why we NEED YOU

We are looking for a top gun: Head of Acquisition (really really hands-on)

  • A proven creative leader with a solid track record of creating compelling campaigns with crazy ROI.
  • Hacker mind & out of the box thinker: uncovering new methods to generate leads, build funnels, and have really high conversion rates.
  • A doer who can own funnel building and optimisation from A to Z.
  • A strong leader who can attract and inspire great talent.
  • Analytical mind & Data Driven.
  • Full time Job
  • Ideal Location : Lisbon - Paris - Dubai
  • Remote Possible

Your mission is to switch between the 10 000 feet view where you think of the global digital marketing strategy to a really detail oriented approach to help your team make small changes that change the game.

Your real mission will be to double our # of qualified leads in order for us to go from 5M to 10M.

🎯 Your 5 responsabilities  :

1 . Inspire, Grow & Lead your digital marketing team, act a Project Manager with a very KPI oriented approach.
  • Manage weekly and monthly reporting by defining quarterly objectives and KPIs.
  • Implement daily huddles and follow-up.
  • Create and maintain a playbook.
  • Work closely with developers to automate workflows.
  • Attract, find and hire great talent for your team.

     

2. Generate a MASS of qualified Leads at a reduced cost.

Lead the TEAM in a hands-on way for…


ACQUISITION: Lead Acquisition Specialists on Facebook, Linkedin, Instagram and be obsessed on ROI.

  • Check acquisition performance on a weekly basis.
  • Implement A/B testing.
  • Managing budgets of 300k – 1 Million $ in ads.

SEO & keywords optimisation:

  • Create website content and improve SEO to maximize our website traffic and conversion.

GROWTH HACK tactics & Scraping:

  • Cold mailing and cold messaging via dedicated tools.
  • Uncover creative, non-traditional ways of generating qualified leads.

     

3. Full ownership of KPIs: Implement Dashboard (KPI, Automatic reporting) and have a very Data Driven approach.
  • Create automatic and clear dashboards to track KPI: create complex SQL queries to extract insightful data and report weekly to the COO.
  • Find trends and new ideal segments.
  • Implement integration across tools like Active Campaign, Hubspot, Google Analytics, Amplitude


     

4. Own our affiliation strategies and Build strategic partnerships.
  • Connect with potential partners and nurture the relationship.
  • Follow up and ensure payments of affiliates on time.

     

5. Produce timely, authoritative, highly-credible content to drive brand affinity, engagement, conversion, thought leadership, and drive action within target segments.
  • Work seamlessly with designers, art directors, motion graphics artists and video editors to create BADASS Teasers.
  • Manage the Social Media Team.
  • Create top class video: from strategizing, shooting, post-productions.
  • Work closely with the copywriting team to create more than outstanding Lead MAgnet: our #1 Value is: Create Awe.

Your mission is one thing, but it seems essential that we tell you more about us, because we are not looking for people who are just looking for a job.

In fact, the people we recruit have no trouble finding a job, are even already employed or could be freelance, but they join us because they find something with us that they can’t find elsewhere…

Join an adventure full of ambition
Build something great as a team,
and contribute to a project that changes lives and goes beyond them.

But the best thing is for you to read the following and see if it resonates with you

Who are we ?

We believe that too many people end their lives with regrets. That’s why


Our mission

Give ambitious people the tools to think for themselves and live the life that truly inspires them

Basically we provide a set of tools and strategies on productivity, leadership, coaching and marketing

through mobile apps, e-learning platforms, events and a strong presence on social media.

Today, the education industry faces three major issues :

1. An effervescence of unfounded theories

To address this issue, we have surrounded ourselves with scientists, top athletes (Fred Bousquet, Frank Leboeuf, Serge Betsen among others), artists (Barry Osborne, producer of The Lord of the Rings and The Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Frédéric Mazzella, Gary Vaynerchuk, Janine Allis) and many other leaders and experts to dissect their strategies and share counter-intuitive and thought-provoking ideas.

2. Ideas that are worthwhile but shared in a boring way
and which unfortunately don’t catch attention.

3. Change is hard. And knowledge only works for too few people

We found our answer in the Greek Mythology, with the Ulysses Pact.

Ulysses of his (Greek name ᜈΎυσσΔύς, Odysseus) wanted to hear the Sirens’ song, but all of those who tried died doing so. So he decided to put wax in his men’s ears so that they could not hear and had them tie him to the mast so that he could not jump into the sea. For the first time ever, someone was able to listen to the sirens while surviving. Ulysses didn’t succeed because of willpower, but because of an ingenious system that gave him no choice but to succeed. And this is what had been called the Ulysses' Pact.

This is why


Our AMBITION

is to make our trainings about entrepreneurship and coaching as attractive as watching Netflix and as effective as Ulysses' Pact.

In order to become the go-to place for ambitious people to get results.

To remember this every day, we created the 100,000 Dreams Wall, 
It's a great feeling for the team to hang a new dream every day in our office, one that has been fulfilled by one of our clients.

Today, this approach has paid off and has enabled us to exceed one

followers on social media
and to organize online events and training courses attended by thousands of people across the globe.
To have articles or interviews in many media, here are some of them:
That’s all well and good, but we wanted more than just personal branding around David Laroche.
So we created 2 new brands with international ambitions :

The first one called Business Impact to serve established entrepreneurs to Grow Their Business

And the second Effective Coaching Institute to train people become exceptional life and executive coaches.

And that’s where you come in


Pourquoi nous rejoindre ?

Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi
Mais que tu aies le sourire chaque matin.

Une culture qui mĂȘle bien-ĂȘtre, performance et sens.

Entreprise ambitieuse

Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais 
d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou à  rĂ©aliser. 
Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunitĂ©s  d’évolution !

Centrée sur le client

Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une  expĂ©rience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

Autonomie

Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la libertĂ© et qu'ils le mĂ©ritent car ils font vraiment avancer les choses. 
Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

Croissance

Apprendre, se former, et se dĂ©velopper fait partie de notre culture. C’est facilitĂ©, encouragĂ© et cĂ©lĂ©brĂ©. Avec nous, tu sais que tu seras poussĂ© Ă  progresser

Un travail qui a du sens

C’est quelque chose de se rĂ©veiller avec ce sentiment que tes talents contribuent Ă  la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes Ă  vivre la vie qui les inspire.

A Players

Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
des gens meilleurs que nous

Remote by design depuis le 1er jour

Remote Hackers dans l’ñme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a Ă©tĂ© imposĂ©e Ă  cause du confinement. 
Il fait partie de notre culture, et ce depuis le premier jour. 
Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

Une Ă©quipe de bonne humeur

À tout moment, tu risques d’entendre des personnes l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la crĂ©ation de choses extraordinaires.

Pour nous, le travail idéal combine 
des collÚgues exceptionnels et des défis inspirants.

Notre version de l’environnement de travail idĂ©al est d’ĂȘtre entourĂ©s 
d’une Ă©quipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce elles font 
à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

C’est dans une telle Ă©quipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
meilleur travail, que tu t’amĂ©liores le plus rapidement et que tu 
t’amuses le plus.

But that’s not all

We believe that people do their best when they feel their best
which is why we provide incredible benefits

Flexible Hours What’s more important to us is the value you provide rather than when you work

350€ credit of fitness activity It can be for your gym membership, yoga studio membership, running shoes, race

Yearly amazing Team Trip We travel somewhere in the world
To connect, celebrate and be clarify our next challenge

Great Office It is something to work from a place where there is a limitless view

Standing desks for everyone for anyone working remotely we’ll give you give a 350€ credit to have an amazing standing desk

Work where you want The luxury of working from home or everywhere in the world

Modern Tools Modern tools make our life so much easier, we love them and

Mac Oh my god we are Mac lovers,
Yes they are expensive but you deserve it

*for full time employees

The FREEDOM
to work from everywhere in the world

Work from anywhere in the world. Your home, our beautiful Paris or Dubai offices, a
co-working space, on the road, you name it. We want you to work where you feel great

Or from our beautiful Offices in Dubai or Paris

From the heights of Dubai

Quentin loves to start his day with a coffee
on the terrace reflecting on his one thing
Yes these are really your future offices
Rooftop on the 43rd floor with terrace

To the lights of Paris

office-paradox-paris
paradox-group-paris

To work from anywhere in the world is incredible, but we still need to live real moments together
Laughing, clarifying the vision, sharing our new goals
that’s why we organise an


Amazing Annual Retreat

The ideal candidate: 😍

6 MUST HAVE :
  • Analytical & Meticulous.
  • EXCEL in EXECUTION, with you things are quickly implemented.
  • Influence Mind: know how to think through the mind of people (able to improve copies, scripts, teasers, webinars).
  • Real technical background: can implement and edit a javascript script.
  • Process & Data Driven: Setting up the best-in-class processes.
  • Leadership: A capacity to build and lead a team of talented marketers.

EXPERIENCE :
  • (at least 5+ years) in a similar role in a fast-paced digital environment with a proven track-record of high ROI campaigns.
  • 10 000 feet vision & 1 mm obsession.
  • Strategy more than tactics: you are able to think of bold moves that go beyond following the tactics trend that are for sure important.

PERSONALITY & SOFT SKILLS :
  • You’re obsessed with WINNING, but we’ll always pay attention to the brand and honoring our clients: we love marketing that is not pushy.
  • You want to sell meaningful products that really change lives.

TECHNICAL :
  • Really Hands-on!
  • Strong knowledge of our marketing stack: Marketing automation (Active Campaign), CRM: Hubspot .
  • tracking / reporting tools (e.g: GA, Google Search Console, GTM, Segment, Hotjar etc).
  • Webflow, Zapier, Hubspot, SEMrush, and Outbound Tools.
  • Solid experience in SEO & SEA.

REALLY NICE TO HAVE :
  • SQL experience.
  • You love the field of coaching, personal development and training.

But maybe it’s not for you
.

We don’t want people who are just looking for a “job”.
We are inspired by


a culture of performance and ambition

We want to have an impact
And we dream to play in the big league, yes


There are basketball clubs that were made to be amateur clubs and others who aspire to play in the NBA.
Both are great, and serve their purpose.

Playing in the NBA demands a lot more from the players, but for some it’s what they always dreamt about.
Some are repulsed by Michael Jordan’s high standards, we are inspired by him, by his dedication to his craft and his thirst for excellence.

For sure we have a lot to do in order to be able to say we play in the big league.
But we know we want it

For us it’s not about NBA, it’s about creating awe for our clients, designing the best training and impact as many lives as possible.

Some people imagine that they will work in an easy and pressure-free environment.
But we have a very startup oriented culture where everything goes fast, where there are a lot of changes
and where we don’t always tell you exactly what to do and how to do it.

We tell each other things, even if they are uncomfortable, we prefer growth over the comfort of our ego and we like it! With us, expressing disagreement to a manager our to the CEO and knowing how to argue is valued!

We encourage critical and strategic thinking, we question our assumptions, we are attentive to our biases and we try to put our energy where the leverage is the greatest.
Do you see criticism as a personal attack? Are you willing to receive regular feedback to help you progress?
Are you ready to welcome them? To give it to others?

Again, we are aware that sometimes it’s not comfortable
but we know that for some people it’s the kind of environnement they always dreamt about.
If it’s your case, then we’re going to love working with you
(and you’ll be cherished with us!),
And if so come and write the next chapter with us.

Global Evaluation Criteria

 

Attributes Weighting Applicable to the job
Risk Taking 1 Yes
Leading Edge 1 Yes
Education 1 Yes
Experience 1 Yes
Organization/Planning 1 Yes
Self-Awareness/Feedback 1 Yes
Empowerment 1 Yes
Team Player 1 Yes
Communications—Oral 1 Yes
Communications—Written 1 Yes
Customer Focus 1 Yes
Selecting A Players 1 No
Redeploying B/C Players 1 No
Coaching/Training 1 No
Goal Setting 1 Yes
Judgment/Decision Making 2 Yes
Strategic Skills 2 Yes
Pragmatism 2 Yes
Resourcefulness/Initiative 2 Yes
Conflict Management 2 Yes
Compatibility of Needs 2 Yes
Independence 2 Yes
Stress Management 2 Yes
Adaptability 2 Yes
Likability 2 Yes
Listening 2 Yes
Balance in Life 2 Yes
Negotiation Skills 2 Yes
Persuasiveness 2 Yes
Team Builder 2 Yes
Intelligence 4 Yes
Analysis Skills 4 Yes
Creativity 4 Yes
Conceptual Ability 4 Yes
Integrity 4 Yes
Assertiveness 4 Yes
Vision 4 Yes
Energy/Drive 4 Yes
Enthusiasm/Passion 4 Yes
Ambition 4 Yes
Tenacity 4 Yes

SCORE CARD

Key results :

1- You made us Hit the 150k followers mark across our different social media platforms (Instagram, TikTok, Facebook and Linkedin)

 

2- You built up a team of A-Players to support your mission : You’ve got one video editor, one writer and one social media designer that fully support you :

    • An excellent copywriter in charge of creating engaging captions as well as catchy headlines and in charge of extracting astonishing and appealing quotes
    • An excellent video editor in charge of creating amazing video content at scale for Instagram, Facebook and LinkedIn
    • An excellent TikTok creator dedicated to create content for our TikTok account
    • An excellent graphic designer in charge of creating amazing visuals in sync with our brand vibe

3 - You have set up a system that allows us to publish 2 posts minimum a day on Instagram, Facebook and TikTok (including at least one video a day) and at least 4 pieces of content a week on LinkedIn

 

4 - You made us hit the mark of 2 million monthly video views on TikTok

 

 

Expected results at 30J and 90J

After 30 days :

    • You set up an editorial calendar composed of 60 high end quotes and Instagram carrousels scripts ready to be designed by our social media designer

After 90 days :

    • You set up a system with your team that enables the steady redistribution of +25 pieces of content a week across all platforms (Instagram, Facebook, TikTok and LinkedIn)
    • You have a team composed of a writer, a video editor and a designer that fully support you in your goal
    • You made us hit the mark of 2 million monthly video views on TikTok

Scorecard : Expected Results

After 3 months:

    • Set up a system that enables the steady redistribution of +25 pieces of content a week across all platforms (Instagram, Facebook, TikTok and LinkedIn)
    • Have 3 profiles hired and at your disposition : one social media designer, one writer and at least one video editor
    • Hit the mark of 50k accounts reached monthly on Instagram
    • Hit the mark of 500k monthly video views on TikTok

After 6 months:

    • Hit the mark of 5k profiles visits each month on Instagram
    • Hit and maintain a posting frequency of 2 posts a day on Instagram
    • Hit the mark of 400k overall likes generated on TikTok

After 1 year:

    • Grow our Instagram account to 30k followers
    • Register an engagement rate of at least 2% on Instagram

How to apply and join the adventure ?

Recruitment process

❌ Any copy-pasted and non-personalized application goes directly to the trash can.

⚠ To complete the recruitment process, each candidate must organize calls with his or her previous managers.
If you are not comfortable with this idea: do not apply ⚠

TO APPLY :

All you have to do is to fill out a short questionnaire by clicking on “APPLY NOW”.
We will ask you to attach your CV (incomplete applications will not be considered).

Google in its early days conducted 12 job interviews.
Apple still does between 9 and 12.
We do 4.

Some will find that it’s still too much but for us it’s the right balance to make sure this job is right for you as we want to avoid as much as possible that in 3 or 6 months, you or we realize that this job is not for you so we avoid as much as possible these always uncomfortable moments. For you, and for us!

Recruitment process

📃 A quick 7 to 8-minutes survey

đŸ“žâšĄïž*A 15-minutes call * by zoom or by phone
📞🌟A 60-minute CULTURE interview by Zoom or by phone to better understand your background and check in depth the alignment with our values and culture
📞 ⚙ A 60-minute TECHNICAL interview with your future manager to align with what would be expected from you and to assess your specific skills.
đŸ’» A FINAL interview: a 2-hour video call to retrace your career path.

⚠ Reference Calls: you organize for us at least 3 calls with former managers. We do this because it’s the insurance for you and the team to be surrounded by A-Players, and it’s also a way to get to know you and make your onboarding easier.

Welcome aboard!

Growth Engineer

Growth Engineer

PARADOX

ATTENTION

You are a Growth Engineer – A developer who wants to have a direct impact on GROWTH ?
You want to be the magician for the Marketing Team and build a Badass Marketing Machine for each steps of AARRR model

You would like to contribute to the growth of an international driven company?

We are looking for our Top Gun Growth Engineer

1. A doer who can own funnel building and optimisation from A to Z

2. Analytical mind & Data Driven

3. Hacker mind & out of the box thinker

  • Full time Job
  • Ideal Location : Geneva - Paris - Dubai
  • Remote Possible

Your main mission will be to act as a bridge between Marketing and Engineering and to help the Marketing teams increase their number of leads, in any way you possibly can, using growth hacking techniques or through your obsession with tracking and conversion optimization.

Your engineering talent to business-oriented challenges ranging from acquisition, sales process, conversion and product adoption. You will help accelerate our growth

You will translate business requirements into effective tech ideas and implement them, either by carrying out custom developments, no code tools, and build complex funnels from scratch.

You will envision and build changes that drive new acquisition and revenue growth!

You will be the OWNER of the complete AARRR funnel.

🎯 Your 5 main missions :

1. Create, redesign, integrate and optimize marketing funnels

KPI : You own 100% of all technical & development required for the Sales, Growth and marketing department.

  • Brainstorm, draw complex funnels and your mission is to bring it to life.
  • Webinars setup
  • Build microsites / Landing page / Sales page / Order forms on Clickfunnels & Webflow
2. Build a Fu
 Marketing Machine for each steps of AARRR model
  • Build strong marketing automation (e.g. trigger actions depending on the actions of the prospects/clients, sending relevant, personalized emails depending on users segmentation).
  • Improve the SEO performance through the implementation of technical optimisation
  • Create automated audiences for acquisition campaigns
  • Use various growth tools and APIs to automate processes for all members of our acquisition team
  • Implement scraping methods
3. Implement & Optimise Data Tracking
  • Set up tracking tools (Google Analytics, Pixels, A/B Tasty…)
  • Create or edit javascript/php scripts
  • Set up split tests (A/B) to improve the conversation (lead, sale…)
  • Implement a lead scoring system.
4. Create the automatic dashboard and reporting for Marketing, Sales & Social Media department : Own all data visualization
  • Create clear dashboards to track key metrics for all departments
  • Implement algolia in our internal CRM with the back-end Node.js developer to make it so easy to find relevant customer datas
  • Build dashboard using SQL and data viz tools
  • Work with the frond-end dev Vue.js to improve internal tools when it’s related to marketing
5. Unify siloed customer data & Sync Marketing data across platform

We need reliable data to make the best decisions.

  • Setup Integromat or custom micro services ( node.js ) to properly flow data between each tool
  • Automate workflows
  • You make sure we have a comprehensive overview of our users, prospects and clients

MARKETING & TECHNICAL STACK đŸ’»â€ïž

We LOVE digital and modern tools, we are always looking for the best.

You will then take ownership of our current and future marketing tech stack implementation.  You’ll have the freedom to choose the tools you think are the best to reach the SKY!

1. We create our own tools on Vue.js / React.js and Node.js/Php back-end to sync data across platforms about the customer and visualise their journey and dashboards
2. Webflow & Clickfunnels for CMS & landing page
3. Hubspot
4. Active Campaign – Manychat
5. Integromat – Airtable – Notion
6. Slack
7. GA / GTM
8. Google Suite

    Who are we ?

    We believe that too many people end their lives with regrets. That’s why


    Our mission

    Give ambitious people the tools to think for themselves and live the life that truly inspires them

    Basically we provide a set of tools and strategies on productivity, leadership, coaching and marketing

    through mobile apps, e-learning platforms, events and a strong presence on social media.

    Today, the education industry faces three major issues :

    1. An effervescence of unfounded theories

    To address this issue, we have surrounded ourselves with scientists, top athletes (Fred Bousquet, Frank Leboeuf, Serge Betsen among others), artists (Barry Osborne, producer of The Lord of the Rings and The Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Frédéric Mazzella, Gary Vaynerchuk, Janine Allis) and many other leaders and experts to dissect their strategies and share counter-intuitive and thought-provoking ideas.

    2. Ideas that are worthwhile but shared in a boring way
    and which unfortunately don’t catch attention.

    3. Change is hard. And knowledge only works for too few people

    We found our answer in the Greek Mythology, with the Ulysses Pact.

    Ulysses of his (Greek name ᜈΎυσσΔύς, Odysseus) wanted to hear the Sirens’ song, but all of those who tried died doing so. So he decided to put wax in his men’s ears so that they could not hear and had them tie him to the mast so that he could not jump into the sea. For the first time ever, someone was able to listen to the sirens while surviving. Ulysses didn’t succeed because of willpower, but because of an ingenious system that gave him no choice but to succeed. And this is what had been called the Ulysses' Pact.

    This is why


    Our AMBITION

    is to make our trainings about entrepreneurship and coaching as attractive as watching Netflix and as effective as Ulysses' Pact.

    In order to become the go-to place for ambitious people to get results.

    To remember this every day, we created the 100,000 Dreams Wall, 
    It's a great feeling for the team to hang a new dream every day in our office, one that has been fulfilled by one of our clients.

    Today, this approach has paid off and has enabled us to exceed one

    followers on social media
    and to organize online events and training courses attended by thousands of people across the globe.
    To have articles or interviews in many media, here are some of them:
    That’s all well and good, but we wanted more than just personal branding around David Laroche.
    So we created 2 new brands with international ambitions :

    The first one called Business Impact to serve established entrepreneurs to Grow Their Business

    And the second Effective Coaching Institute to train people become exceptional life and executive coaches.

    And that’s where you come in


    Pourquoi nous rejoindre ?

    Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi
    Mais que tu aies le sourire chaque matin.

    Une culture qui mĂȘle bien-ĂȘtre, performance et sens.

    Entreprise ambitieuse

    Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais 
    d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou à  rĂ©aliser. 
    Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunitĂ©s  d’évolution !

    Centrée sur le client

    Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une  expĂ©rience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

    Autonomie

    Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la libertĂ© et qu'ils le mĂ©ritent car ils font vraiment avancer les choses. 
    Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

    Croissance

    Apprendre, se former, et se dĂ©velopper fait partie de notre culture. C’est facilitĂ©, encouragĂ© et cĂ©lĂ©brĂ©. Avec nous, tu sais que tu seras poussĂ© Ă  progresser

    Un travail qui a du sens

    C’est quelque chose de se rĂ©veiller avec ce sentiment que tes talents contribuent Ă  la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes Ă  vivre la vie qui les inspire.

    A Players

    Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
    des gens meilleurs que nous

    Remote by design depuis le 1er jour

    Remote Hackers dans l’ñme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a Ă©tĂ© imposĂ©e Ă  cause du confinement. 
    Il fait partie de notre culture, et ce depuis le premier jour. 
    Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

    Une Ă©quipe de bonne humeur

    À tout moment, tu risques d’entendre des personnes l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la crĂ©ation de choses extraordinaires.

    Pour nous, le travail idéal combine 
    des collÚgues exceptionnels et des défis inspirants.

    Notre version de l’environnement de travail idĂ©al est d’ĂȘtre entourĂ©s 
    d’une Ă©quipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce elles font 
    à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

    C’est dans une telle Ă©quipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
    meilleur travail, que tu t’amĂ©liores le plus rapidement et que tu 
    t’amuses le plus.

    But that’s not all

    We believe that people do their best when they feel their best
    which is why we provide incredible benefits

    Flexible Hours What’s more important to us is the value you provide rather than when you work

    350€ credit of fitness activity It can be for your gym membership, yoga studio membership, running shoes, race

    Yearly amazing Team Trip We travel somewhere in the world
    To connect, celebrate and be clarify our next challenge

    Great Office It is something to work from a place where there is a limitless view

    Standing desks for everyone for anyone working remotely we’ll give you give a 350€ credit to have an amazing standing desk

    Work where you want The luxury of working from home or everywhere in the world

    Modern Tools Modern tools make our life so much easier, we love them and

    Mac Oh my god we are Mac lovers,
    Yes they are expensive but you deserve it

    *for full time employees

    The FREEDOM
    to work from everywhere in the world

    Work from anywhere in the world. Your home, our beautiful Paris or Dubai offices, a
    co-working space, on the road, you name it. We want you to work where you feel great

    Or from our beautiful Offices in Dubai or Paris

    From the heights of Dubai

    Quentin loves to start his day with a coffee
    on the terrace reflecting on his one thing
    Yes these are really your future offices
    Rooftop on the 43rd floor with terrace

    To the lights of Paris

    office-paradox-paris
    paradox-group-paris

    To work from anywhere in the world is incredible, but we still need to live real moments together
    Laughing, clarifying the vision, sharing our new goals
    that’s why we organise an


    Amazing Annual Retreat

    The ideal candidate: 😍

    This position is for you if :
    • 3 things are important for you : Growth, Growth and Growth and yes maybe one more : Ambition 
    • You are an engineer that is looking for more revenue-oriented projects.
    • You like challenges and solving problems, you’re a “doer”, you use all possible means to achieve your goals;

    • You EXCEL in EXECUTION, with you things are quickly implemented
      You are very analytical

    • You are ready to work on several projects at the same time and know how to prioritize them: data enrichment, scraping, landing pages, SEO


    • Creative: you find ways out of the box to solve problems

    • Pay attention to details, we don’t need to check what you’re doing because with you it’s bound to work.

    • Data Driven: for you the best way to know is through numbers

    • You want to sell products that make sense and really change lives
       
    SKILLS :
    • You’re like a fish in the water with very different technical & marketing tools, configuring them without forgetting anything, and SQUEEZZZZZZING the BEST out of them.
    • Experience in analytics & marketing tools: GTM, GA, Hubspot…
    • You have extensive experience in SQL and visualisation platforms
    • Javascript, SQL, Html5, CSS3 :
    • Mastery Vue.Js / React.js : to work with our front-end dev building our own CRM and create the right dashboards from complex queries
    • Node.Js / Php to create script useful for the Growth
    • Strong knowledge of Marketing / CRM tools: Hubspot / Integromat, GA, GTM, Tag Manager, Google Search Console and others that are our secret sauce 🙂
    • You know how to speak of technical challenges to non technical people, yes Quentin our copywriter machine we’ll really need that 🙂
    • You love to automate, but you also know when to do things that don’t scale
    Nice to have :
    • You like the field of coaching, personal development and training
    • You have good UI/UX Design Skills
    Language required :

    English : English (native or bilingual)
    French : Optional (a plus but by no means an absolute necessity)

    But maybe it’s not for you
.

    We don’t want people who are just looking for a “job”.
    We are inspired by


    a culture of performance and ambition

    We want to have an impact
    And we dream to play in the big league, yes


    There are basketball clubs that were made to be amateur clubs and others who aspire to play in the NBA.
    Both are great, and serve their purpose.

    Playing in the NBA demands a lot more from the players, but for some it’s what they always dreamt about.
    Some are repulsed by Michael Jordan’s high standards, we are inspired by him, by his dedication to his craft and his thirst for excellence.

    For sure we have a lot to do in order to be able to say we play in the big league.
    But we know we want it

    For us it’s not about NBA, it’s about creating awe for our clients, designing the best training and impact as many lives as possible.

    Some people imagine that they will work in an easy and pressure-free environment.
    But we have a very startup oriented culture where everything goes fast, where there are a lot of changes
    and where we don’t always tell you exactly what to do and how to do it.

    We tell each other things, even if they are uncomfortable, we prefer growth over the comfort of our ego and we like it! With us, expressing disagreement to a manager our to the CEO and knowing how to argue is valued!

    We encourage critical and strategic thinking, we question our assumptions, we are attentive to our biases and we try to put our energy where the leverage is the greatest.
    Do you see criticism as a personal attack? Are you willing to receive regular feedback to help you progress?
    Are you ready to welcome them? To give it to others?

    Again, we are aware that sometimes it’s not comfortable
    but we know that for some people it’s the kind of environnement they always dreamt about.
    If it’s your case, then we’re going to love working with you
    (and you’ll be cherished with us!),
    And if so come and write the next chapter with us.

    Global Evaluation Criteria

     

    Attributes Weighting Applicable to the job
    Risk Taking 1 Yes
    Leading Edge 1 Yes
    Education 1 Yes
    Experience 1 Yes
    Organization/Planning 1 Yes
    Self-Awareness/Feedback 1 Yes
    Empowerment 1 Yes
    Team Player 1 Yes
    Communications—Oral 1 Yes
    Communications—Written 1 Yes
    Customer Focus 1 Yes
    Selecting A Players 1 No
    Redeploying B/C Players 1 No
    Coaching/Training 1 No
    Goal Setting 1 Yes
    Judgment/Decision Making 2 Yes
    Strategic Skills 2 Yes
    Pragmatism 2 Yes
    Resourcefulness/Initiative 2 Yes
    Conflict Management 2 Yes
    Compatibility of Needs 2 Yes
    Independence 2 Yes
    Stress Management 2 Yes
    Adaptability 2 Yes
    Likability 2 Yes
    Listening 2 Yes
    Balance in Life 2 Yes
    Negotiation Skills 2 Yes
    Persuasiveness 2 Yes
    Team Builder 2 Yes
    Intelligence 4 Yes
    Analysis Skills 4 Yes
    Creativity 4 Yes
    Conceptual Ability 4 Yes
    Integrity 4 Yes
    Assertiveness 4 Yes
    Vision 4 Yes
    Energy/Drive 4 Yes
    Enthusiasm/Passion 4 Yes
    Ambition 4 Yes
    Tenacity 4 Yes

    SCORE CARD

    Key results :

    1- You made us Hit the 150k followers mark across our different social media platforms (Instagram, TikTok, Facebook and Linkedin)

     

    2- You built up a team of A-Players to support your mission : You’ve got one video editor, one writer and one social media designer that fully support you :

      • An excellent copywriter in charge of creating engaging captions as well as catchy headlines and in charge of extracting astonishing and appealing quotes
      • An excellent video editor in charge of creating amazing video content at scale for Instagram, Facebook and LinkedIn
      • An excellent TikTok creator dedicated to create content for our TikTok account
      • An excellent graphic designer in charge of creating amazing visuals in sync with our brand vibe

    3 - You have set up a system that allows us to publish 2 posts minimum a day on Instagram, Facebook and TikTok (including at least one video a day) and at least 4 pieces of content a week on LinkedIn

     

    4 - You made us hit the mark of 2 million monthly video views on TikTok

     

     

    Expected results at 30J and 90J

    After 30 days :

      • You set up an editorial calendar composed of 60 high end quotes and Instagram carrousels scripts ready to be designed by our social media designer

    After 90 days :

      • You set up a system with your team that enables the steady redistribution of +25 pieces of content a week across all platforms (Instagram, Facebook, TikTok and LinkedIn)
      • You have a team composed of a writer, a video editor and a designer that fully support you in your goal
      • You made us hit the mark of 2 million monthly video views on TikTok

    Scorecard : Expected Results

    After 3 months:

      • Set up a system that enables the steady redistribution of +25 pieces of content a week across all platforms (Instagram, Facebook, TikTok and LinkedIn)
      • Have 3 profiles hired and at your disposition : one social media designer, one writer and at least one video editor
      • Hit the mark of 50k accounts reached monthly on Instagram
      • Hit the mark of 500k monthly video views on TikTok

    After 6 months:

      • Hit the mark of 5k profiles visits each month on Instagram
      • Hit and maintain a posting frequency of 2 posts a day on Instagram
      • Hit the mark of 400k overall likes generated on TikTok

    After 1 year:

      • Grow our Instagram account to 30k followers
      • Register an engagement rate of at least 2% on Instagram

    How to apply and join the adventure ?

    Recruitment process

    ❌ Any copy-pasted and non-personalized application goes directly to the trash can.

    ⚠ To complete the recruitment process, each candidate must organize calls with his or her previous managers. If you are not comfortable with this idea: do not apply ⚠

    TO APPLY :

    All you have to do is to fill out a short questionnaire by clicking on “APPLY NOW”.
    We will ask you to attach your CV (incomplete applications will not be considered).

    Google in its early days conducted 12 job interviews.
    Apple still does between 9 and 12.
    We do 4.

    Some will find that it’s still too much but for us it’s the right balance to make sure this job is right for you as we want to avoid as much as possible that in 3 or 6 months, you or we realize that this job is not for you so we avoid as much as possible these always uncomfortable moments. For you, and for us!

    ❌ Any copy-pasted and non-personalized application goes directly to the trash can.

    ⚠ To complete the recruitment process, each candidate must organize calls with his or her previous managers. If you are not comfortable with this idea: do not apply ⚠

    If it's ok for you, come and write the next chapter with you 🚀🚀🚀🚀

    Recruitment process

    📃 A quick 7 to 8-minutes survey
    đŸŽ„ A 3 min video to introduce yourself
    đŸ“žâšĄïž*A 15-minutes call * by zoom or by phone
    📞🌟A 60-minute CULTURE interview by Zoom or by phone to better understand your background and check in depth the alignment with our values and culture
    📞 ⚙ A 60-minute TECHNICAL interview with your future manager to align with what would be expected from you and to assess your specific skills.
    ⚠ Reference Calls: you organize for us at least 3 calls with former managers. We do this because it’s the insurance for you and the team to be surrounded by A-Players, and it’s also a way to get to know you and make your onboarding easier.

    Welcome aboard!

    Développeur passionné de Growth / Marketing

    Développeur passionné de Growth / Marketing

    PARADOX

    ATTENTION

    Nous sommes Ă  la recherche d’un developpeur passionnĂ© par le Marketing et le Growth qui adore jongler avec plein d’outils, penser out of the box et aider l’Ă©quipe Growth a tout dĂ©chirer.

    On a 3 rĂȘves :
    1. Aider 100 000 personnes Ă  rĂ©aliser un rĂȘve
    et coller leurs photos sur un mur qu’on appelle le 100 000 dreams Wall.

    2. Avoir Will Smith et Richard Branson dans notre prochain documentaire.

    3. Créer un événement avec 10 000 personnes qui secouerait notre industrie.

    Et c’est pour ça qu’on a BESOIN DE TOI.

    Tu veux contribuer Ă  la croissance d’une boĂźte Ă  vocation internationale ?

    • Full time Job
    • Ideal Location : Geneva - Paris - Dubai
    • Remote Possible

    Ta mission principale est de gĂ©nĂ©rer de la croissance que ce soit en donnant vie aux StratĂ©gies de L’équipe Marketing par la mise en place de la technique ou encore par ton obsession du tracking et l’optimisation des conversions.

     

    Il s’agit d’un poste à temps plein, depuis chez toi en remote ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubai et Genùve.

    🎯 Tes 5 missions principales :

    1. Créer, refondre, intégrer et optimiser les tunnels de vente 

    • Tu es un vĂ©ritable pilier pour donner vie aux StratĂ©gies de L’équipe Marketing. Avec toi, ils dessinent un funnel, une stratĂ©gie marketing composĂ© de dizaines d’étapes, ton rĂŽle c’est de passer de notre Miro (qui map l’enchaĂźnement des actions marketing automatiques que va vivre le client) au paramĂ©trage de chacun des outils pour que tout fonctionne Ă  merveille.
    • Tu es une interface entre l’équipe Marketing qui ne comprend pas grand chose Ă  la technique et l’équipe de dev qui ne comprend pas les enjeux Marketing ou sont occupĂ©s Ă  du dĂ©veloppement plus complexe.

    2. ParamĂ©trage d’outils Marketing et d’e-learning

    • ParamĂ©trage des Webinars
    • CrĂ©ation/Modification de Landing page/ Pages de vente / Formulaires de paiement
    • Ajout/Modification de produits dans nos systĂšmes
    • Installation de Script de Tracking ou autre
    • CrĂ©ation d’outils de suivi automatique de KPI pour l’équipe marketing

    Tu es Ă  l’aise avec des outils techniques trĂšs diffĂ©rents, les configurer correctement sans rien oublier, fouiller toutes les possibilitĂ©s d’un outil et trouver des maniĂšres de faire mieux!!
    Tu comprends l’HTML, le javascript pour installer, modifier ou dĂ©bugger un script existant.

    3. Tracking, Optimisation et Suivi des performances

    • Mettre en place des outils de tracking ( Google Analytics, Pixels, A/B Tasty
)
    • CrĂ©er des tableaux de bord clairs pour suivre des metrics clĂ©s
    • Mettre en place des splits tests (A/B) pour amĂ©liorer la conversation ( lead, vente
)

    4. Imaginer et Implémenter de nouvelles stratégies de Growth Hacking pour accélérer la croissance 

    • Tu es Ă  l’affĂ»t du nouvel outil qui peut tout changer
    • Tu inventes de nouvelles maniĂšres de toucher nos cibles
    • Tu optimises la rĂ©tention de notre programme en “abonnement”
    • Tu amĂ©liores le scoring des leads pour la team Sales.

    5. Automatiser l’intĂ©gration des outils entre eux

    • Configurer Zapier, Integromat pour faire circuler correctement les donnĂ©es entre chaque outil
    • Automatiser les Work Flow
    • Tu aimes quand la machine nous gagne du temps et nous permet de scale et tu contribues Ă  ça

       

      Ta mission c’est une chose, mais ça semble essentiel qu’on t’en dise plus sur nous, car nous ne cherchons pas des gens qui cherchent un Job. 

      En fait les personnes qu’on recrute n’ont aucun mal Ă  trouver un emploi, sont mĂȘme dĂ©jĂ  en poste ou pourrait ĂȘtre freelance mais nous rejoignent car ils trouvent avec nous quelque chose qu’ils ne trouvent pas ailleurs…

      Rejoindre une aventure pleine d’ambition
      Construire quelque chose de grand en Ă©quipe,
      et contribuer Ă  un projet qui changent des vies et va au-delĂ  d’eux.

       

      Mais le mieux, c’est que tu lises ce qui suit et voit si ça fait Ă©chos avec toi

      Qui sommes-nous ?

      Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi


      NOTRE mission

      Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mĂȘmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

      ConcrĂštement, on donne un ensemble d’outils et de stratĂ©gies autour
      de la productivité, du leadership, du coaching et du marketing

      Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’évĂ©nements
      et d’une forte prĂ©sence sur les rĂ©seaux sociaux.

      Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problùmes :

      1. Une effervescence de théories non fondées

      Pour y remĂ©dier, nous nous sommes entourĂ©s de scientifiques, d’athlĂštes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)
 Pour dĂ©cortiquer leurs stratĂ©gies et partager des idĂ©es contre-intuitives qui provoquent la rĂ©flexion.

      2. Des idĂ©es qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intĂ©resse

      3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne que pour trĂšs peu de gens

      Nous avons trouvĂ© notre rĂ©ponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
      Ulysse (nom grec ᜈΎυσσΔύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des SirĂšnes, mais tous ceux qui avaient essayĂ© avant lui Ă©taient morts en le faisant. Il dĂ©cida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils ne puissent plus entendre et demanda Ă  se faire attacher au mĂąt pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la premiĂšre fois, quelqu’un avait pu Ă©couter les sirĂšnes et survivre. Ulysse n’avait pas rĂ©ussi grĂące Ă  une volontĂ© hors du commun, mais grĂące Ă  un systĂšme ingĂ©nieux qui ne lui laissait d’autres choix que celui de rĂ©ussir. Ce type de systĂšme a pris le le nom de Pacte d’Ulysse.

      C’est pourquoi


      NOTRE AMBITION

      est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse

      Afin de devenir le partenaire incontournable
      de ceux qui veulent des résultats.

      Pour s'en souvenir tous les jours, on a crĂ©e le mur des 100 000 rĂȘves. 
      C’est dingue cette sensation pour l’équipe d’accrocher, tous les jours, un nouveau rĂȘve accompli par un de nos clients dans nos bureaux.
      Aujourd’hui, cette approche a portĂ© ses fruits, et nous a permis de dĂ©passer le million de followers sur les rĂ©seaux, d’organiser des Ă©vĂ©nements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes et d'avoir des articles ou des interviews dans de nombreux mĂ©dias, en voici quelque uns :
      Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
      Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

      La premiĂšre, appelĂ©e Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs Ă©tablis pour faire croĂźtre leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens Ă  devenir des lifes ou executives coaches d’exception.

      Et c’est là que tu entres en scùne.

      Pourquoi nous rejoindre ?

      Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi

      Mais que tu aies le sourire chaque matin

      Une culture qui mĂȘle bien-ĂȘtre, performance et sens.

      Entreprise ambitieuse

      Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais
      d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou Ă  rĂ©aliser.
      Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunitĂ©s d’évolution !

      Centrée sur le client

      Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une expĂ©rience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

      Autonomie

      Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la libertĂ© et qu’ils le mĂ©ritent car ils font vraiment avancer les choses.
      Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

      Croissance

      Apprendre, se former et se dĂ©velopper fait partie de notre culture. C’est facilitĂ©, encouragĂ© et cĂ©lĂ©brĂ©. Avec nous, tu sais que tu seras poussĂ© Ă  progresser

      Un travail qui a du sens

      C’est quelque chose de se rĂ©veiller avec ce sentiment que tes talents contribuent Ă  la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes Ă  vivre la vie qui les inspire.

      A Players

      Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
      des gens meilleurs que nous

      Remote by design depuis le 1er jour

      Remote Hackers dans l’ñme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a Ă©tĂ© imposĂ©e Ă  cause du confinement mais fait partie de notre culture depuis le premier jour.
      Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

      Une Ă©quipe de bonne humeur

      À tout moment, tu risques d’entendre des personnes de l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la crĂ©ation de choses extraordinaires.

      Pour nous, le travail idéal combine
      des collÚgues exceptionnels et des défis inspirants.

      Notre version de l’environnement de travail idĂ©al est d’ĂȘtre entourĂ©s
      d’une Ă©quipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce qu’elles font
      à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

      C’est dans une telle Ă©quipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
      meilleur travail, que tu t’amĂ©liores le plus rapidement et que tu
      t’amuses le plus.

      Mais ça n’est pas tout

      Nous croyons que la performance est indissociable du bien-ĂȘtre
      c’est pourquoi on t’offre ces bĂ©nĂ©fices

      Horaires flexibles Ce qui est plus important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plutĂŽt que le moment oĂč tu travailles

      350€ de cadeau Fitness Ton abonnement à la salle de sport, au studio de yoga, tes chaussures de course


      Voyage annuel en équipe Nous voyageons quelque part dans le monde, pour connecter, célébrer et clarifier notre prochain défi

      Great Office C’est quelque chose de travailler depuis un endroit oĂč il y a une vue Ă  l’infini

      Bureau debout pour tous pour tous ceux qui travaillent Ă  distance, nous te donnerons un crĂ©dit de 350€ pour avoir un bureau debout

      Travaille oĂč tu veux Le luxe de travailler Ă  la maison ou partout dans le monde

      Outils modernes Les outils modernes nous rendent la vie tellement plus facile, nous les aimons et sommes toujours prĂȘts Ă  les essayer

      Mac Nous sommes des amoureux de Mac, Oui, ils sont chers mais tu le mérites

      *pour les employés à

      La LIBERTÉ
      de travailler depuis le monde entier…

      Travailler de n’importe oĂč dans le monde. Depuis la maison, nos magnifiques bureaux
      de GenĂšve ou de DubaĂŻ, un espace de travail en commun, sur la route, etc.
      Nous voulons que notre Ă©quipe travaille lĂ  oĂč elle se sent bien

      Ou depuis nos magnifiques bureaux Ă  Dubai ou GenĂšve

      Des hauteurs de DubaĂŻ

      Quentin aime démarrer sa journée avec un petit café sur la terrasse en clarifiant son objectif du jour
      Oui, ce sont vraiment tes futurs bureaux
      Rooftop au 43Ăšme Ă©tage avec terrasse

      Ă  la nature de GenĂšve

      Le travail de n’importe oĂč dans le monde est incroyable,
      mais nous avons tout de mĂȘme besoin de nous rencontrer,
      rire ensemble, partager nos nouveaux objectifs, c’est pour cela que nous organisons une
.

      Team building annuel

      Reçois ton billet et rejoins-nous pour un team building rythmé de
      moments de connexion, de travail, et de fun

      Le candidat idĂ©al 😍

      C’est pour toi si:

            • Tu rĂȘves de Growth, Growth, Growth
            • TrĂšs Ă  l’aise techniquement : tu sais lire et modifier le javascript, SQL, le CSS, les fonctions google sheets et soulage l’équipe dev de tout ce qui n’est pas trop complexe
            • Tu EXCELLES dans l’EXECUTION, avec toi les choses sont vites implĂ©menter
            • OrganisĂ© et Rigoureux : Tu fais attention aux dĂ©tails, on a pas besoin de vĂ©rifier ce que tu fais car avec toi ça fonctionne forcĂ©ment.
            • PersĂ©vĂ©rant et ambitieux : tu ne supportes pas de ne pas trouver de solutions et d’abandonner et tu ne lĂąches rien avant d’avoir atteint (dĂ©passĂ© ?) ton objectif.
            • CrĂ©atif : tu trouves la maniĂšre en dehors des cases de rĂ©soudre un problĂšme
          • Data Driven : pour toi le meilleur moyen de savoir c’est par les chiffres
            • Tu es fou du Split test, l’optimisation de la performance est ton obsession
            • Tu es bon pour te mettre dans la tĂȘte des autres, et voir cet oeil Marketing
          • Tu veux vendre des produits qui ont du sens et qui changent vraiment des vies
            • ObsĂ©dĂ© par l’excellence, il faut toujours que tu cherches Ă  faire mieux, Ă  te remettre en question, et Ă  trouver des moyens de te former
            • Autonome : Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis ! MĂȘme les managers sont prĂȘts Ă  FAIRE, et font quand y’a besoin
          • (un plus certain : tu aimes le domaine du coaching, du dĂ©veloppement personnel et de la formation )
          • (un autre plus : tu es Ă  l’aise dans le design )

          Tous les adjectifs/noms utilisĂ©s se conjuguent parfaitement au fĂ©minin ! d’ailleurs l’Ă©quipe est constituĂ©e Ă  50% de femmes.

          Langues requises :
          • French : natif
          • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des dĂ©tails prĂ©cis avec des collĂšgues anglophones (10% de l’équipe est anglophone et tu vas participer Ă  la faire grossir).

          Mais peut-ĂȘtre que ce n’est pas pour toi


          Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
          Nous sommes inspirés par

          Une culture de performance et d’ambition

          Nous voulons avoir un impact
          Et nous rĂȘvons de jouer dans la big league, oui


          Il y a des clubs de basket-ball qui ont Ă©tĂ© conçus pour ĂȘtre des clubs amateurs et d’autres qui aspirent Ă  jouer en NBA. Les deux sont trĂšs bien et servent leur but.

          Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rĂȘvĂ©.
          Certains sont repoussĂ©s par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirĂ©s par lui, par son dĂ©vouement Ă  son art et son dĂ©sir d’excellence.
          Il est certain que nous avons beaucoup Ă  faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.
          Mais nous savons que nous le voulons

          Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de crĂ©er l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

          Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.
          Mais nous avons une culture trĂšs orientĂ©e start-up oĂč tout va vite, oĂč il y a beaucoup de changements.
          <Et oĂč nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

          On se dit des choses, mĂȘme si elles sont inconfortables, on prĂ©fĂšre la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son dĂ©saccord Ă  un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisĂ© !

          L’entreprise est anglophone, tous nos Ă©crits sont en anglais
          Tu dois lire, Ă©crire et parler anglais couramment.

          On encourage la pensĂ©e critique et stratĂ©gique. On remet en question nos hypothĂšses, on est attentif Ă  nos biais et on cherche Ă  mettre l’énergie lĂ  oĂč l’effet de levier est le plus grand.
          Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prĂȘt Ă  recevoir rĂ©guliĂšrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? À bien les vivre ? À en donner aux autres ?

          Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde
          mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rĂȘvĂ©.
          Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi
          (Et tu seras chouchouté avec nous ! )

          Global Evaluation Criteria

          Attributes Ponderation Applicable to the job
          Risk Taking 1 Yes
          Leading Edge 1 Yes
          Education 1 Yes
          Experience 1 Yes
          Organization/Planning 1 Yes
          Self-Awareness/Feedback 1 Yes
          Empowerment 1 Yes
          Team Player 1 Yes
          Communications—Oral 1 Yes
          Communications—Written 1 Yes
          Customer Focus 1 Yes
          Selecting A Players 1 No
          Redeploying B/C Players 1 No
          Coaching/Training 1 No
          Goal Setting 1 Yes
          Judgment/Decision Making 2 Yes
          Strategic Skills 2 Yes
          Pragmatism 2 Yes
          Resourcefulness/Initiative 2 Yes
          Conflict Management 2 Yes
          Compatibility of Needs 2 Yes
          Independence 2 Yes
          Stress Management 2 Yes
          Adaptability 2 Yes
          Likability 2 Yes
          Listening 2 Yes
          Balance in Life 2 Yes
          Negotiation Skills 2 Yes
          Persuasiveness 2 Yes
          Team Builder 2 Yes
          Intelligence 4 Yes
          Analysis Skills 4 Yes
          Creativity 4 Yes
          Conceptual Ability 4 Yes
          Integrity 4 Yes
          Assertiveness 4 Yes
          Vision 4 Yes
          Energy/Drive 4 Yes
          Enthusiasm/Passion 4 Yes
          Ambition 4 Yes
          Tenacity 4 Yes

          Specific Evaluation Criteria

          Attributes Ponderation Applicable to the job
          English speaking 4 yes
          English writing 2 yes
          Editing skills 4 yes
          Directing skills 4 yes

          SCORE CARD 1ST YEAR

          Ce qui est attendu de toi

          1- La gestion de tous les projets du pÎle vidéo 

          2 - GĂ©rer l’ensemble des tournages + faire Ă©voluer les process.

          Nombre Ă  dĂ©finir, mais ça peut ĂȘtre : plusieurs events EDEC, 1-2 podcasts par mois (voir plus cela la disponibilitĂ© de David), interviews Ă  DubaĂŻ. 
          Tournages des vidéos 5 minutes, des vidéos scientifiques et scriptées. 
          CrĂ©ation de doc pour faire des process sur l’installation. 

          3 - Gestion des rushs + montage des vidéos tournées.

          Montage des vidéos tournées, de maniÚre fluide (montage dans les jours qui suivent)
          Disponible pour travailler sur divers projets de montage, en relation avec David si il y a des besoins particuliers. 

          Nombre à définir en fonction des projets.

          4 - Diffusion des vidéos :

          Création de vignettes, de textes de présentation, de titres percutants, et publication des vidéos (avec mots clés,  CTA) pour chaque vidéo réalisée. 
          Suivi des KPI, et proposition d’ajustement sur la stratĂ©gie.

          Comment candidater et rejoindre l’aventure ?

          Process de recrutement

          ❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisĂ©e va directement Ă  la poubelle.

          ⚠ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses prĂ©cĂ©dents managers. Si tu n’es pas Ă  l’aise avec cette idĂ©e : ne candidate pas ⚠

          POUR CANDIDATER :

          Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidate Maintenant”.
          Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplùtes) :

          Google Ă  ses dĂ©buts rĂ©alisait 12 entretiens d’embauche.
          Apple en fait toujours entre 9 et 12.
          Nous en faisons 4.

          Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon Ă©quilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
          Parce qu’on souhaite Ă©viter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous rĂ©alisions que ce job ne te correspond pas et Ă©viter au maximum ces moments toujours inconfortables.
          Pour toi, comme pour nous !

          DĂ©roulement du process du recrutement

          📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
          đŸ“žâšĄïžUn appel rapide de 15 min par zoom ou tĂ©lĂ©phone
          📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou tĂ©lĂ©phone pour davantage comprendre ton parcours et vĂ©rifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
          📞 ⚙ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et Ă©valuer tes compĂ©tences spĂ©cifiques
          ⚠ đŸ‘„ Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’ĂȘtre entourĂ©s de A-Players, et c’est aussi une maniĂšre d’apprendre Ă  te connaĂźtre et de faciliter ton onboarding.

          đŸ‘Ș Welcome aboard !

          Growth Hacker / Funnel Builder

          Growth Hacker / Funnel Builder

          PARADOX

          Nous sommes Ă  la recherche d’un GROWTH HACKER / Funnel Builder trĂšs Ă  l’aise avec la technique et possĂ©dant un oeil marketing averti 🧐

          Tu voudrais contribuer Ă  la croissance d’une boĂźte Ă  vocation internationale ?
          Tu aimes le dĂ©fi de jongler avec plein d’outils, penser out of the box pour trouver une solution technique Ă  un enjeu marketing.
          Et surtout tu aimes l’idĂ©e d’avoir un impact direct sur le dĂ©partement GROWTH!

          • Full time Job
          • Ideal Location : Geneva - Paris - Dubai
          • Remote Possible

          Ta mission principale est de gĂ©nĂ©rer de la croissance que ce soit en donnant vie aux StratĂ©gies de L’équipe Marketing par la mise en place de la technique ou encore par ton obsession du tracking et l’optimisation des conversions.

           

          Il s’agit d’un poste à temps plein, depuis chez toi en remote ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubai et Genùve.

          🎯 Tes 5 missions principales :

          1. Créer, refondre, intégrer et optimiser les tunnels de vente 

          • Tu es un vĂ©ritable pilier pour donner vie aux StratĂ©gies de L’équipe Marketing. Avec toi, ils dessinent un funnel, une stratĂ©gie marketing composĂ© de dizaines d’étapes, ton rĂŽle c’est de passer de notre Miro (qui map l’enchaĂźnement des actions marketing automatiques que va vivre le client) au paramĂ©trage de chacun des outils pour que tout fonctionne Ă  merveille.
          • Tu es une interface entre l’équipe Marketing qui ne comprend pas grand chose Ă  la technique et l’équipe de dev qui ne comprend pas les enjeux Marketing ou sont occupĂ©s Ă  du dĂ©veloppement plus complexe.

          2. ParamĂ©trage d’outils Marketing et d’e-learning

          • ParamĂ©trage des Webinars
          • CrĂ©ation/Modification de Landing page/ Pages de vente / Formulaires de paiement
          • Ajout/Modification de produits dans nos systĂšmes
          • Installation de Script de Tracking ou autre
          • CrĂ©ation d’outils de suivi automatique de KPI pour l’équipe marketing

          Tu es Ă  l’aise avec des outils techniques trĂšs diffĂ©rents, les configurer correctement sans rien oublier, fouiller toutes les possibilitĂ©s d’un outil et trouver des maniĂšres de faire mieux!!
          Tu comprends l’HTML, le javascript pour installer, modifier ou dĂ©bugger un script existant.

          3. Tracking, Optimisation et Suivi des performances

          • Mettre en place des outils de tracking ( Google Analytics, Pixels, A/B Tasty
)
          • CrĂ©er des tableaux de bord clairs pour suivre des metrics clĂ©s
          • Mettre en place des splits tests (A/B) pour amĂ©liorer la conversation ( lead, vente
)

          4. Imaginer et Implémenter de nouvelles stratégies de Growth Hacking pour accélérer la croissance 

          • Tu es Ă  l’affĂ»t du nouvel outil qui peut tout changer
          • Tu inventes de nouvelles maniĂšres de toucher nos cibles
          • Tu optimises la rĂ©tention de notre programme en “abonnement”
          • Tu amĂ©liores le scoring des leads pour la team Sales.

          5. Automatiser l’intĂ©gration des outils entre eux

          • Configurer Zapier, Integromat pour faire circuler correctement les donnĂ©es entre chaque outil
          • Automatiser les Work Flow
          • Tu aimes quand la machine nous gagne du temps et nous permet de scale et tu contribues Ă  ça

             

            Ta mission c’est une chose, mais ça semble essentiel qu’on t’en dise plus sur nous, car nous ne cherchons pas des gens qui cherchent un Job. 

            En fait les personnes qu’on recrute n’ont aucun mal Ă  trouver un emploi, sont mĂȘme dĂ©jĂ  en poste ou pourrait ĂȘtre freelance mais nous rejoignent car ils trouvent avec nous quelque chose qu’ils ne trouvent pas ailleurs…

            Rejoindre une aventure pleine d’ambition
            Construire quelque chose de grand en Ă©quipe,
            et contribuer Ă  un projet qui changent des vies et va au-delĂ  d’eux.

             

            Mais le mieux, c’est que tu lises ce qui suit et voit si ça fait Ă©chos avec toi

            Qui sommes-nous ?

            Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi


            NOTRE mission

            Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mĂȘmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

            ConcrĂštement, on donne un ensemble d’outils et de stratĂ©gies autour
            de la productivité, du leadership, du coaching et du marketing

            Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’évĂ©nements
            et d’une forte prĂ©sence sur les rĂ©seaux sociaux.

            Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problùmes :

            1. Une effervescence de théories non fondées

            Pour y remĂ©dier, nous nous sommes entourĂ©s de scientifiques, d’athlĂštes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)
 Pour dĂ©cortiquer leurs stratĂ©gies et partager des idĂ©es contre-intuitives qui provoquent la rĂ©flexion.

            2. Des idĂ©es qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intĂ©resse

            3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne que pour trĂšs peu de gens

            Nous avons trouvĂ© notre rĂ©ponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
            Ulysse (nom grec ᜈΎυσσΔύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des SirĂšnes, mais tous ceux qui avaient essayĂ© avant lui Ă©taient morts en le faisant. Il dĂ©cida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils ne puissent plus entendre et demanda Ă  se faire attacher au mĂąt pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la premiĂšre fois, quelqu’un avait pu Ă©couter les sirĂšnes et survivre. Ulysse n’avait pas rĂ©ussi grĂące Ă  une volontĂ© hors du commun, mais grĂące Ă  un systĂšme ingĂ©nieux qui ne lui laissait d’autres choix que celui de rĂ©ussir. Ce type de systĂšme a pris le le nom de Pacte d’Ulysse.

            C’est pourquoi


            NOTRE AMBITION

            est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse

            Afin de devenir le partenaire incontournable
            de ceux qui veulent des résultats.

            Pour s'en souvenir tous les jours, on a crĂ©e le mur des 100 000 rĂȘves. 
            C’est dingue cette sensation pour l’équipe d’accrocher, tous les jours, un nouveau rĂȘve accompli par un de nos clients dans nos bureaux.
            Aujourd’hui, cette approche a portĂ© ses fruits, et nous a permis de dĂ©passer le million de followers sur les rĂ©seaux, d’organiser des Ă©vĂ©nements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes et d'avoir des articles ou des interviews dans de nombreux mĂ©dias, en voici quelque uns :
            Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
            Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

            La premiĂšre, appelĂ©e Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs Ă©tablis pour faire croĂźtre leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens Ă  devenir des lifes ou executives coaches d’exception.

            Et c’est là que tu entres en scùne.

            Pourquoi nous rejoindre ?

            Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi

            Mais que tu aies le sourire chaque matin

            Une culture qui mĂȘle bien-ĂȘtre, performance et sens.

            Entreprise ambitieuse

            Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais
            d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou Ă  rĂ©aliser.
            Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunitĂ©s d’évolution !

            Centrée sur le client

            Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une expĂ©rience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

            Autonomie

            Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la libertĂ© et qu’ils le mĂ©ritent car ils font vraiment avancer les choses.
            Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

            Croissance

            Apprendre, se former et se dĂ©velopper fait partie de notre culture. C’est facilitĂ©, encouragĂ© et cĂ©lĂ©brĂ©. Avec nous, tu sais que tu seras poussĂ© Ă  progresser

            Un travail qui a du sens

            C’est quelque chose de se rĂ©veiller avec ce sentiment que tes talents contribuent Ă  la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes Ă  vivre la vie qui les inspire.

            A Players

            Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
            des gens meilleurs que nous

            Remote by design depuis le 1er jour

            Remote Hackers dans l’ñme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a Ă©tĂ© imposĂ©e Ă  cause du confinement mais fait partie de notre culture depuis le premier jour.
            Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

            Une Ă©quipe de bonne humeur

            À tout moment, tu risques d’entendre des personnes de l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la crĂ©ation de choses extraordinaires.

            Pour nous, le travail idéal combine
            des collÚgues exceptionnels et des défis inspirants.

            Notre version de l’environnement de travail idĂ©al est d’ĂȘtre entourĂ©s
            d’une Ă©quipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce qu’elles font
            à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

            C’est dans une telle Ă©quipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
            meilleur travail, que tu t’amĂ©liores le plus rapidement et que tu
            t’amuses le plus.

            Mais ça n’est pas tout

            Nous croyons que la performance est indissociable du bien-ĂȘtre
            c’est pourquoi on t’offre ces bĂ©nĂ©fices

            Horaires flexibles Ce qui est plus important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plutĂŽt que le moment oĂč tu travailles

            350€ de cadeau Fitness Ton abonnement à la salle de sport, au studio de yoga, tes chaussures de course


            Voyage annuel en équipe Nous voyageons quelque part dans le monde, pour connecter, célébrer et clarifier notre prochain défi

            Great Office C’est quelque chose de travailler depuis un endroit oĂč il y a une vue Ă  l’infini

            Bureau debout pour tous pour tous ceux qui travaillent Ă  distance, nous te donnerons un crĂ©dit de 350€ pour avoir un bureau debout

            Travaille oĂč tu veux Le luxe de travailler Ă  la maison ou partout dans le monde

            Outils modernes Les outils modernes nous rendent la vie tellement plus facile, nous les aimons et sommes toujours prĂȘts Ă  les essayer

            Mac Nous sommes des amoureux de Mac, Oui, ils sont chers mais tu le mérites

            *pour les employés à

            La LIBERTÉ
            de travailler depuis le monde entier…

            Travailler de n’importe oĂč dans le monde. Depuis la maison, nos magnifiques bureaux
            de GenĂšve ou de DubaĂŻ, un espace de travail en commun, sur la route, etc.
            Nous voulons que notre Ă©quipe travaille lĂ  oĂč elle se sent bien

            Ou depuis nos magnifiques bureaux Ă  DubaĂŻ ou GenĂšve

            Des hauteurs de DubaĂŻ

            Quentin aime démarrer sa journée avec un petit café sur la terrasse en clarifiant son objectif du jour
            Oui, ce sont vraiment tes futurs bureaux
            Rooftop au 43Ăšme Ă©tage avec terrasse

            Ă  la nature de GenĂšve

            Le travail de n’importe oĂč dans le monde est incroyable,
            mais nous avons tout de mĂȘme besoin de nous rencontrer,
            rire ensemble, partager nos nouveaux objectifs, c’est pour cela que nous organisons une
.

            Team building annuel

            Reçois ton billet et rejoins-nous pour un team building rythmé de
            moments de connexion, de travail, et de fun

            Le candidat idĂ©al 😍

            C’est pour toi si:

                  • Tu rĂȘves de Growth, Growth, Growth
                  • TrĂšs Ă  l’aise techniquement : tu sais lire et modifier le javascript, SQL, le CSS, les fonctions google sheets et soulage l’équipe dev de tout ce qui n’est pas trop complexe
                  • Tu EXCELLES dans l’EXECUTION, avec toi les choses sont vites implĂ©menter
                  • OrganisĂ© et Rigoureux : Tu fais attention aux dĂ©tails, on a pas besoin de vĂ©rifier ce que tu fais car avec toi ça fonctionne forcĂ©ment.
                  • PersĂ©vĂ©rant et ambitieux : tu ne supportes pas de ne pas trouver de solutions et d’abandonner et tu ne lĂąches rien avant d’avoir atteint (dĂ©passĂ© ?) ton objectif.
                  • CrĂ©atif : tu trouves la maniĂšre en dehors des cases de rĂ©soudre un problĂšme
                • Data Driven : pour toi le meilleur moyen de savoir c’est par les chiffres
                  • Tu es fou du Split test, l’optimisation de la performance est ton obsession
                  • Tu es bon pour te mettre dans la tĂȘte des autres, et voir cet oeil Marketing
                • Tu veux vendre des produits qui ont du sens et qui changent vraiment des vies
                  • ObsĂ©dĂ© par l’excellence, il faut toujours que tu cherches Ă  faire mieux, Ă  te remettre en question, et Ă  trouver des moyens de te former
                  • Autonome : Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis ! MĂȘme les managers sont prĂȘts Ă  FAIRE, et font quand y’a besoin
                • (un plus certain : tu aimes le domaine du coaching, du dĂ©veloppement personnel et de la formation )
                • (un autre plus : tu es Ă  l’aise dans le design )

                Tous les adjectifs/noms utilisĂ©s se conjuguent parfaitement au fĂ©minin ! d’ailleurs l’Ă©quipe est constituĂ©e Ă  50% de femmes.

                Langues requises :
                • French : natif
                • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des dĂ©tails prĂ©cis avec des collĂšgues anglophones (10% de l’équipe est anglophone et tu vas participer Ă  la faire grossir).

                Mais peut-ĂȘtre que ce n’est pas pour toi


                Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
                Nous sommes inspirés par

                Une culture de performance et d’ambition

                Nous voulons avoir un impact
                Et nous rĂȘvons de jouer dans la big league, oui


                Il y a des clubs de basket-ball qui ont Ă©tĂ© conçus pour ĂȘtre des clubs amateurs et d’autres qui aspirent Ă  jouer en NBA. Les deux sont trĂšs bien et servent leur but.

                Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rĂȘvĂ©.
                Certains sont repoussĂ©s par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirĂ©s par lui, par son dĂ©vouement Ă  son art et son dĂ©sir d’excellence.
                Il est certain que nous avons beaucoup Ă  faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.
                Mais nous savons que nous le voulons

                Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de crĂ©er l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

                Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.
                Mais nous avons une culture trĂšs orientĂ©e start-up oĂč tout va vite, oĂč il y a beaucoup de changements.
                <Et oĂč nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

                On se dit des choses, mĂȘme si elles sont inconfortables, on prĂ©fĂšre la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son dĂ©saccord Ă  un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisĂ© !

                L’entreprise est anglophone, tous nos Ă©crits sont en anglais
                Tu dois lire, Ă©crire et parler anglais couramment.

                On encourage la pensĂ©e critique et stratĂ©gique. On remet en question nos hypothĂšses, on est attentif Ă  nos biais et on cherche Ă  mettre l’énergie lĂ  oĂč l’effet de levier est le plus grand.
                Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prĂȘt Ă  recevoir rĂ©guliĂšrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? À bien les vivre ? À en donner aux autres ?

                Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde
                mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rĂȘvĂ©.
                Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi
                (Et tu seras chouchouté avec nous ! )

                Global Evaluation Criteria

                Attributes Ponderation Applicable to the job
                Risk Taking 1 Yes
                Leading Edge 1 Yes
                Education 1 Yes
                Experience 1 Yes
                Organization/Planning 1 Yes
                Self-Awareness/Feedback 1 Yes
                Empowerment 1 Yes
                Team Player 1 Yes
                Communications—Oral 1 Yes
                Communications—Written 1 Yes
                Customer Focus 1 Yes
                Selecting A Players 1 No
                Redeploying B/C Players 1 No
                Coaching/Training 1 No
                Goal Setting 1 Yes
                Judgment/Decision Making 2 Yes
                Strategic Skills 2 Yes
                Pragmatism 2 Yes
                Resourcefulness/Initiative 2 Yes
                Conflict Management 2 Yes
                Compatibility of Needs 2 Yes
                Independence 2 Yes
                Stress Management 2 Yes
                Adaptability 2 Yes
                Likability 2 Yes
                Listening 2 Yes
                Balance in Life 2 Yes
                Negotiation Skills 2 Yes
                Persuasiveness 2 Yes
                Team Builder 2 Yes
                Intelligence 4 Yes
                Analysis Skills 4 Yes
                Creativity 4 Yes
                Conceptual Ability 4 Yes
                Integrity 4 Yes
                Assertiveness 4 Yes
                Vision 4 Yes
                Energy/Drive 4 Yes
                Enthusiasm/Passion 4 Yes
                Ambition 4 Yes
                Tenacity 4 Yes

                Specific Evaluation Criteria

                Attributes Ponderation Applicable to the job
                English speaking 4 yes
                English writing 2 yes
                Editing skills 4 yes
                Directing skills 4 yes

                SCORE CARD 1ST YEAR

                Ce qui est attendu de toi

                1- La gestion de tous les projets du pÎle vidéo 

                2 - GĂ©rer l’ensemble des tournages + faire Ă©voluer les process.

                Nombre Ă  dĂ©finir, mais ça peut ĂȘtre : plusieurs events EDEC, 1-2 podcasts par mois (voir plus cela la disponibilitĂ© de David), interviews Ă  DubaĂŻ. 
                Tournages des vidéos 5 minutes, des vidéos scientifiques et scriptées. 
                CrĂ©ation de doc pour faire des process sur l’installation. 

                3 - Gestion des rushs + montage des vidéos tournées.

                Montage des vidéos tournées, de maniÚre fluide (montage dans les jours qui suivent)
                Disponible pour travailler sur divers projets de montage, en relation avec David si il y a des besoins particuliers. 

                Nombre à définir en fonction des projets.

                4 - Diffusion des vidéos :

                Création de vignettes, de textes de présentation, de titres percutants, et publication des vidéos (avec mots clés,  CTA) pour chaque vidéo réalisée. 
                Suivi des KPI, et proposition d’ajustement sur la stratĂ©gie.

                Comment candidater et rejoindre l’aventure ?

                Process de recrutement

                ❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisĂ©e va directement Ă  la poubelle.

                ⚠ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses prĂ©cĂ©dents managers. Si tu n’es pas Ă  l’aise avec cette idĂ©e : ne candidate pas ⚠

                POUR CANDIDATER :

                Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidate Maintenant”.
                Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplùtes) :

                Google Ă  ses dĂ©buts rĂ©alisait 12 entretiens d’embauche.
                Apple en fait toujours entre 9 et 12.
                Nous en faisons 4.

                Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon Ă©quilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
                Parce qu’on souhaite Ă©viter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous rĂ©alisions que ce job ne te correspond pas et Ă©viter au maximum ces moments toujours inconfortables.
                Pour toi, comme pour nous !

                DĂ©roulement du process du recrutement

                📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
                đŸ“žâšĄïžUn appel rapide de 15 min par zoom ou tĂ©lĂ©phone
                📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou tĂ©lĂ©phone pour davantage comprendre ton parcours et vĂ©rifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
                📞 ⚙ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et Ă©valuer tes compĂ©tences spĂ©cifiques
                ⚠ đŸ‘„ Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’ĂȘtre entourĂ©s de A-Players, et c’est aussi une maniĂšre d’apprendre Ă  te connaĂźtre et de faciliter ton onboarding.

                đŸ‘Ș Welcome aboard !

                Copywriter

                Copywriter

                PARADOX

                Attention

                 Il y a de fortes chances que tu sois sur le point de trouver la prochaine entreprise avec qui t’éclater sur du long terme (et on ne cherche que ça) !

                Nous sommes Ă  la recherche d’un(e) copywriter, passionnĂ©(e) par le marketing et l’influence et ayant des facilitĂ©s avec les sujets du dĂ©veloppement personnel
 MAIS ATTENTION…

                On recherche une plume badass, qui saura s’adapter à notre ton et à notre culture.  

                (comme tout bon copywriter pas vrai ?)

                • Full time Job
                • Ideal Location : Geneva - Paris - Dubai
                • Remote Possible

                Ta mission principale sera de rédiger des textes qui vendent.
                Aussi bien sur des pages de vente que sur des landing pages, des sĂ©quences d’emails, des scripts vidĂ©os, des slides et des publicitĂ©s.

                 

                Il s’agit d’un poste à temps plein, depuis chez toi en remote ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubai et Genùve.

                🎯 Tes 5 missions principales :

                1. RĂ©diger des textes qui vendent. Mais pas seulement :

                • RĂ©diger des campagnes, des pages de ventes, des landing pages, des sĂ©quences, des publicitĂ©s, des scripts vidĂ©os, des voix off… qui vendent et apportent une rĂ©elle plus value Ă  nos clients. Qu’ils achĂštent ou pas. 

                On veut que notre audience se vante de lire tes contenus. 

                2. Analyser et tester :

                • DissĂ©quer tes Ă©crits et en faire ressortir des KPI prĂ©cises, que tu sauras interprĂ©ter pour tirer des conclusions et amĂ©liorer tes Ă©crits au fur et Ă  mesure. 
                • Avoir une approche scientifique du copywriting (comme Claude) : En copywriting, on le sait, seul le rĂ©sultat compte. Tu seras donc Ă  l’aise Ă  l’idĂ©e de tester, tirer des conclusions et adapter tes Ă©crits. 
                •  Tester ce que tu as appris : Une dĂ©couverte intĂ©ressante dans ta lecture du moment ? Alors teste lĂ  ! 

                3. Utiliser ton oeil d’enquĂȘteur :

                • Analyser au quotidien les tendances des marchĂ©s extĂ©rieurs pour en tirer des Ă©lĂ©ments pertinents. Puis analyser notre marchĂ©, le comportement de nos utilisateurs, clients, prospects.
                • Être Ă  l’écoute : de tous nos retours clients par mail ou par vidĂ©o, pour analyser leur comportement, leurs rĂ©actions Ă  nos contenus et tes Ă©crits. 
                • Choisir des outils d’analyse de marchĂ© et de tendances
                • Participer Ă  la dĂ©finition prĂ©cise de nos avatars et Ă  la dĂ©finition du ton Ă  adopter avec ces diffĂ©rentes cibles. 

                4. Participer à l’image de l’entreprise

                • Affiner tes Ă©crits en fonction de l’évolution du message de l’entreprise pour matcher avec le ton de Paradox. 
                • Avoir un Ɠil critique et constructif sur la rĂ©alisation des vidĂ©os (notamment sur l’arc narratif et le storytelling), des articles, des rĂ©seaux sociaux, de tes propres mails… 

                5 . Être force de proposition Ă  la crĂ©ation de la stratĂ©gie marketing

                • Participer Ă  la crĂ©ation des tunnels de ventes 
                • Participer Ă  la crĂ©ation des webinars de ventes, des confĂ©rences et des sĂ©minaires et Ă  la rĂ©flexion globale de la stratĂ©gie marketing liĂ©e Ă  ta connaissance de notre marchĂ© et de notre audience. 

                   

                  Ta mission c’est une chose, mais ça semble essentiel qu’on t’en dise plus sur nous, car nous ne cherchons pas des gens qui cherchent un Job. 

                  En fait les personnes qu’on recrute n’ont aucun mal Ă  trouver un emploi, sont mĂȘme dĂ©jĂ  en poste ou pourrait ĂȘtre freelance mais nous rejoignent car ils trouvent avec nous quelque chose qu’ils ne trouvent pas ailleurs…

                  Rejoindre une aventure pleine d’ambition
                  Construire quelque chose de grand en Ă©quipe,
                  et contribuer Ă  un projet qui changent des vies et va au-delĂ  d’eux.

                   

                  Mais le mieux, c’est que tu lises ce qui suit et vois si ça fait Ă©chos avec toi

                  Qui sommes-nous ?

                  Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi


                  NOTRE mission

                  Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mĂȘmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

                  ConcrĂštement, on donne un ensemble d’outils et de stratĂ©gies autour
                  de la productivité, du leadership, du coaching et du marketing

                  Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’évĂ©nements
                  et d’une forte prĂ©sence sur les rĂ©seaux sociaux.

                  Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problùmes :

                  1. Une effervescence de théories non fondées

                  Pour y remĂ©dier, nous nous sommes entourĂ©s de scientifiques, d’athlĂštes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)
 Pour dĂ©cortiquer leurs stratĂ©gies et partager des idĂ©es contre-intuitives qui provoquent la rĂ©flexion.

                  2. Des idĂ©es qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intĂ©resse

                  3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne que pour trĂšs peu de gens

                  Nous avons trouvĂ© notre rĂ©ponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
                  Ulysse (nom grec ᜈΎυσσΔύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des SirĂšnes, mais tous ceux qui avaient essayĂ© avant lui Ă©taient morts en le faisant. Il dĂ©cida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils ne puissent plus entendre et demanda Ă  se faire attacher au mĂąt pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la premiĂšre fois, quelqu’un avait pu Ă©couter les sirĂšnes et survivre. Ulysse n’avait pas rĂ©ussi grĂące Ă  une volontĂ© hors du commun, mais grĂące Ă  un systĂšme ingĂ©nieux qui ne lui laissait d’autres choix que celui de rĂ©ussir. Ce type de systĂšme a pris le le nom de Pacte d’Ulysse.

                  C’est pourquoi


                  NOTRE AMBITION

                  est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse

                  Afin de devenir le partenaire incontournable
                  de ceux qui veulent des résultats.

                  Pour s’en souvenir tous les jours, on a crĂ©e le mur des 100 000 rĂȘves. 
                  C’est dingue cette sensation pour l’équipe d’accrocher, tous les jours, un nouveau rĂȘve accompli par un de nos clients dans nos bureaux.
                   
                  Aujourd’hui, cette approche a portĂ© ses fruits, et nous a permis de dĂ©passer le million de followers sur les rĂ©seaux, d’organiser des Ă©vĂ©nements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes et d’avoir des articles ou des interviews dans de nombreux mĂ©dias, en voici quelque uns :
                  Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
                  Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

                  La premiĂšre, appelĂ©e Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs Ă©tablis pour faire croĂźtre leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens Ă  devenir des lifes ou executives coaches d’exception.

                  Et c’est là que tu entres en scùne.

                  Pourquoi nous rejoindre ?

                  Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi

                  Mais que tu aies le sourire chaque matin

                  Une culture qui mĂȘle bien-ĂȘtre, performance et sens.

                  Entreprise ambitieuse

                  Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais
                  d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou Ă  rĂ©aliser.
                  Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunitĂ©s d’évolution !

                  Centrée sur le client

                  Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une expĂ©rience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

                  Autonomie

                  Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la libertĂ© et qu’ils le mĂ©ritent car ils font vraiment avancer les choses.
                  Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

                  Croissance

                  Apprendre, se former et se dĂ©velopper fait partie de notre culture. C’est facilitĂ©, encouragĂ© et cĂ©lĂ©brĂ©. Avec nous, tu sais que tu seras poussĂ© Ă  progresser

                  Un travail qui a du sens

                  C’est quelque chose de se rĂ©veiller avec ce sentiment que tes talents contribuent Ă  la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes Ă  vivre la vie qui les inspire.

                  A Players

                  Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
                  des gens meilleurs que nous

                  Remote by design depuis le 1er jour

                  Remote Hackers dans l’ñme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a Ă©tĂ© imposĂ©e Ă  cause du confinement mais fait partie de notre culture depuis le premier jour.
                  Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

                  Une Ă©quipe de bonne humeur

                  À tout moment, tu risques d’entendre des personnes de l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la crĂ©ation de choses extraordinaires.

                  Pour nous, le travail idéal combine
                  des collÚgues exceptionnels et des défis inspirants.

                  Notre version de l’environnement de travail idĂ©al est d’ĂȘtre entourĂ©s
                  d’une Ă©quipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce qu’elles font
                  à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

                  C’est dans une telle Ă©quipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
                  meilleur travail, que tu t’amĂ©liores le plus rapidement et que tu
                  t’amuses le plus.

                  Mais ça n’est pas tout

                  Nous croyons que la performance est indissociable du bien-ĂȘtre
                  c’est pourquoi on t’offre ces bĂ©nĂ©fices

                  Horaires flexibles Ce qui est plus important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plutĂŽt que le moment oĂč tu travailles

                  350€ de cadeau Fitness Ton abonnement à la salle de sport, au studio de yoga, tes chaussures de course


                  Voyage annuel en équipe Nous voyageons quelque part dans le monde, pour connecter, célébrer et clarifier notre prochain défi

                  Great Office C’est quelque chose de travailler depuis un endroit oĂč il y a une vue Ă  l’infini

                  Bureau debout pour tous pour tous ceux qui travaillent Ă  distance, nous te donnerons un crĂ©dit de 350€ pour avoir un bureau debout

                  Travaille oĂč tu veux Le luxe de travailler Ă  la maison ou partout dans le monde

                  Outils modernes Les outils modernes nous rendent la vie tellement plus facile, nous les aimons et sommes toujours prĂȘts Ă  les essayer

                  Mac Nous sommes des amoureux de Mac, Oui, ils sont chers mais tu le mérites

                  *pour les employés à

                  La LIBERTÉ
                  de travailler depuis le monde entier…

                  Travailler de n’importe oĂč dans le monde. Depuis la maison, nos magnifiques bureaux
                  de GenĂšve ou de DubaĂŻ, un espace de travail en commun, sur la route, etc.
                  Nous voulons que notre Ă©quipe travaille lĂ  oĂč elle se sent bien

                  Ou depuis nos magnifiques bureaux Ă  DubaĂŻ ou GenĂšve

                  Des hauteurs de DubaĂŻ

                  Quentin aime démarrer sa journée avec un petit café sur la terrasse en clarifiant son objectif du jour
                  Oui, ce sont vraiment tes futurs bureaux
                  Rooftop au 43Ăšme Ă©tage avec terrasse

                  Ă  la nature de GenĂšve

                  Le travail de n’importe oĂč dans le monde est incroyable,
                  mais nous avons tout de mĂȘme besoin de nous rencontrer,
                  rire ensemble, partager nos nouveaux objectifs, c’est pour cela que nous organisons une
.

                  Team building annuel

                  Reçois ton billet et rejoins-nous pour un team building rythmé de
                  moments de connexion, de travail, et de fun

                  Le candidat idĂ©al 😍

                  C’est pour toi si:

                      • Tu as des facilitĂ©s Ă  Ă©crire sur le dĂ©veloppement personnel sans y donner un cĂŽtĂ© nian-nian qu’on connait tous (et qu’on n’aime pas chez Paradox).
                      • Tu as fait tes preuves sur des fonctions similaires (portfolio et KPI Ă  l’appui) 
                        • Tu es pĂ©dagogue, tu sais et tu aimes transmettre une idĂ©e Ă  ton audience en utilisant diffĂ©rents outils. 
                        • L’orthographe et la grammaire n’ont pas de secret pour toi. On ne te demande pas de faire un sans faute Ă  la dictĂ©e de Prosper MĂ©rimĂ©e
 Mais tout de mĂȘme

                        •  Tu t’intĂ©resses Ă  d’autres industries que l’écriture
 Qui influencent tes qualitĂ©s de rĂ©daction.
                        • Tu aimes apprendre, lire, prendre des risques et tester de nouvelles choses : Tu as dĂ©jĂ  lu les classiques du copywriting et du marketing, et on compte sur toi pour te tenir informĂ© des tendances actuelles en ayant un regard critique dessus. 
                      • Tu dĂ©sires ĂȘtre dans une entreprise Ă  taille humaine, et non une grosse corporation
                        • Tu as une Ă©nergie et des qualitĂ©s relationnelles Ă©videntes : tu aimes le contact humain, tu t’adaptes naturellement Ă  tes interlocuteurs et tu sais crĂ©er un lien de qualitĂ©
                        • Excellent Ă  l’écrit comme Ă  l’oral
                        • OrganisĂ© et rigoureux : tu arrives Ă  suivre plusieurs dossiers en parallĂšle, et Ă  prioriser, tu es excellent dans l’exĂ©cution, orientĂ© rĂ©sultat et fais attention aux dĂ©tails.
                        • CrĂ©atif et “Resourceful” dans ta capacitĂ© Ă  trouver des solutions.
                          ex: utilisation d’une stratĂ©gie marketing ou d’un ton diffĂ©rent dans une campagne dans un objectif prĂ©cis. 
                        • Autonome : Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis !
                        • Tu maĂźtrises et aimes les outils modernes et es Ă  l’aise avec (Active Campaign, Clickfunnels, Google Suite, Notion
)
                      • Un intĂ©rĂȘt pour le monde du coaching serait un (gros) plus. 

                      Tous les adjectifs/noms utilisĂ©s se conjuguent parfaitement au fĂ©minin ! d’ailleurs l’Ă©quipe est constituĂ©e Ă  50% de femmes.

                      Langues requises :
                      • French : natif
                      • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des dĂ©tails prĂ©cis avec des collĂšgues anglophones (10% de l’équipe est anglophone et tu vas participer Ă  la faire grossir).

                      Mais peut-ĂȘtre que ce n’est pas pour toi


                      Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
                      Nous sommes inspirés par

                      Une culture de performance et d’ambition

                      Nous voulons avoir un impact
                      Et nous rĂȘvons de jouer dans la big league, oui


                      Il y a des clubs de basket-ball qui ont Ă©tĂ© conçus pour ĂȘtre des clubs amateurs et d’autres qui aspirent Ă  jouer en NBA. Les deux sont trĂšs bien et servent leur but.

                      Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rĂȘvĂ©.
                      Certains sont repoussĂ©s par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirĂ©s par lui, par son dĂ©vouement Ă  son art et son dĂ©sir d’excellence.
                      Il est certain que nous avons beaucoup Ă  faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.
                      Mais nous savons que nous le voulons

                      Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de crĂ©er l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

                      Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.
                      Mais nous avons une culture trĂšs orientĂ©e start-up oĂč tout va vite, oĂč il y a beaucoup de changements.
                      <Et oĂč nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

                      On se dit des choses, mĂȘme si elles sont inconfortables, on prĂ©fĂšre la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son dĂ©saccord Ă  un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisĂ© !

                      L’entreprise est anglophone, tous nos Ă©crits sont en anglais
                      Tu dois lire, Ă©crire et parler anglais couramment.

                      On encourage la pensĂ©e critique et stratĂ©gique. On remet en question nos hypothĂšses, on est attentif Ă  nos biais et on cherche Ă  mettre l’énergie lĂ  oĂč l’effet de levier est le plus grand.
                      Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prĂȘt Ă  recevoir rĂ©guliĂšrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? À bien les vivre ? À en donner aux autres ?

                      Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde
                      mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rĂȘvĂ©.
                      Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi
                      (Et tu seras chouchouté avec nous ! )

                      Comment candidater et rejoindre l’aventure ?

                      Process de recrutement

                      ❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisĂ©e va directement Ă  la poubelle.

                      ⚠ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses prĂ©cĂ©dents managers. Si tu n’es pas Ă  l’aise avec cette idĂ©e : ne candidate pas ⚠

                      POUR CANDIDATER :

                      Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidate Maintenant”.
                      Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplùtes) :

                      Google Ă  ses dĂ©buts rĂ©alisait 12 entretiens d’embauche.
                      Apple en fait toujours entre 9 et 12.
                      Nous en faisons 4.

                      Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon Ă©quilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
                      Parce qu’on souhaite Ă©viter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous rĂ©alisions que ce job ne te correspond pas et Ă©viter au maximum ces moments toujours inconfortables.
                      Pour toi, comme pour nous !

                      DĂ©roulement du process du recrutement

                      📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
                      đŸ“žâšĄïžUn appel rapide de 15 min par zoom ou tĂ©lĂ©phone
                      📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou tĂ©lĂ©phone pour davantage comprendre ton parcours et vĂ©rifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
                      📞 ⚙ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et Ă©valuer tes compĂ©tences spĂ©cifiques
                      ⚠ đŸ‘„ Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’ĂȘtre entourĂ©s de A-Players, et c’est aussi une maniĂšre d’apprendre Ă  te connaĂźtre et de faciliter ton onboarding.

                      đŸ‘Ș Welcome aboard !