Product Owner – DUBAI

Product Owner – DUBAI

PARADOX

Hold on a second.

Deep inside you know you’re looking for a better opportunity that gives you…”

🗽Freedom : work 100% remotely or from a hybrid workspace, while having full trust and autonomy

🔥Ambition : growing in a team of smart people that are driven to create something big

😍Meaningful Impact : contributing to transform people’s lives at scale

And you deserve it because…

You are a killer Product Owner eager to make the team scale

We have 3 dreams: 

1. Helping 100 000 people achieve their one dream and add their picture to our “100 000 Dreams WALL”

2. Have Will Smith and Richard Branson in our next documentary

3. Create an event with 10 000 people that would shake our industry

and for that – we NEED YOU! 

  • Full time Job
  • Ideal Location : Geneva - Paris - Dubai
  • Remote Possible

Paradox has one goal: to empower people to live their ambition and create alife that truly inspires them.

 We provide a set of tools and strategies centered around productivity, leadership, coaching and marketing through mobile applications, e-learning platforms, events and a strong social media presence.

Our ambition is to make our coaching as enjoyeable as watching Netflix while leaving our clients’ no other choice than to succeed.

Today, this approach has paid off and allowed us to gain over one million followers on social networks, host hugely successful live events and organize online training courses for thousands of people.

And that’s where you come in.

YOUR MISSION 🚀

Working with cross-functional stakeholders (Customer Success, Sales, Marketing etc..) and a multicultural team, you play an important role in organizing the product vision, defining acceptance criteria and scoping internal projects.  You will collaborate with departments and executives to define and analyze metrics and patterns that will help drive business decisions.

You will gather requirements, define functionality, set goals and, in accordance with these goals, deliver top class products.

 

🎯 YOUR FOCUS

1) Drive best in class industry practices to improve development outcomes
  • Setting up processes and procedures to help the team thrive in their work
  • Participate in product backlog refinement and story mapping sessions
  • Define the product vision with the team
  • Set relevant, challenging goals to get the team aligned and focused
2) Act as an ambassador for the product internally and as the go-to person  for anything product-related.
  • Gather business requirements from each department to make work easier and improve productivity by delivering solutions.
  • Manage stakeholder expectations in a fast paced environment
  • Find creative and innovative solutions to problems while feeling comfortable engaging in detailed conversations about strategy and product design with both technical and non-technical audiences
3) Collaborate with a talented distributed team.
  • You can scope technical and low-code projects.
  • Paradox makes extensive use of No-Code tools such as Make.com and Airtable and we are defining ways of working with these innovative tools. No-Code at scale faces the same challenges as engineering.
  • Understand the full scope of how various systems fit into core business functions
4) Create clear and thoughtful documentation that can easily be understood and used by both technical and non-technical stakeholders 
  • Ensure delivered solutions solve the identified pain points.
  • Participate in making sure provided solutions follow guidelines and best practices resulting in the best User experience
  • We systemize greatness and you play a role in identifying and documenting it.

Who are we ?

We believe that too many people end their lives with regrets. That’s why…

Our mission

Give ambitious people the tools to think for themselves and live the life that truly inspires them

Basically we provide a set of tools and strategies on productivity, leadership, coaching and marketing…
through mobile apps, e-learning platforms, events and a strong presence on social media.

Today, the education industry faces three major issues :

1. An effervescence of unfounded theories

To address this issue, we have surrounded ourselves with scientists, top athletes (Fred Bousquet, Frank Leboeuf, Serge Betsen among others), artists (Barry Osborne, producer of The Lord of the Rings and The Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Frédéric Mazzella, Gary Vaynerchuk, Janine Allis) and many other leaders and experts to dissect their strategies and share counter-intuitive and thought-provoking ideas.

2. Ideas that are worthwhile but shared in a boring way
and which unfortunately don’t catch attention.

3. Change is hard. And knowledge only works for too few people

We found our answer in the Greek Mythology, with the Ulysses Pact.

Ulysses of his (Greek name Ὀδυσσεύς, Odysseus) wanted to hear the Sirens’ song, but all of those who tried died doing so. So he decided to put wax in his men’s ears so that they could not hear and had them tie him to the mast so that he could not jump into the sea. For the first time ever, someone was able to listen to the sirens while surviving. Ulysses didn’t succeed because of willpower, but because of an ingenious system that gave him no choice but to succeed. And this is what had been called the Ulysses' Pact.

This is why…

Our AMBITION

is to make our trainings about entrepreneurship and coaching as attractive as watching Netflix and as effective as Ulysses' Pact.

In order to become the go-to place for ambitious people to get results.

To remember this every day, we created the 100,000 Dreams Wall, 
It's a great feeling for the team to hang a new dream every day in our office, one that has been fulfilled by one of our clients.

Today, this approach has paid off and has enabled us to exceed one

followers on social media
and to organize online events and training courses attended by thousands of people across the globe.
To have articles or interviews in many media, here are some of them:
That’s all well and good, but we wanted more than just personal branding around David Laroche.
So we created 2 new brands with international ambitions :

 

The first one called Business Tribe to serve established entrepreneurs to Grow Their Business

And the second Effective Coaching Institute to train people become exceptional life and executive coaches.

And that’s where you come in…

Why join us ❤️

You’ll work for a truly unique company and impact  people’s lives in unimaginable ways.. 

Une culture qui mêle bien-être, performance et sens.

Growth & Excellence 🚀

  -> 🏅Being surrounded by A-Players  who thrive to perform while being in a good mood

   -> you don’t want bosses, but coaches and ongoing conversations to support your growth

   -> an ambitious company is synonymous with opportunities for your development!

Impact & Meaning 🔥

  -> 🦄Play a crucial role in the development of a company whose content and products are enjoyed by millions of people

   ->  🤩Waking up in the morning feeling like you are making a difference is something!

But that's not all, because at the heart of our company's DNA there’s also…

Competitive Salary 💰

But you don’t just want a competitive paycheck, you also want…

Freedom & Well Being 🗽☀️

   -> 😎A company culture based on autonomy & accountability

   -> 🏀350€ per year paid by the company to take care of yourself ( for your gym, or dance class )

   -> 🗽Flexible working hours

   -> 🌎A remote culture from day one with the freedom to work from wherever you want 

   -> 🏤Beautiful offices in Dubai, Paris, Barcelona

   -> 💻Work on Mac, for us it counts 🙂

   -> ✈️Annual team building / Team retreats to get together

And as Yannick, our community manager, says: 

To make a long story short, Paradox is a growth adventure on steroids, an adventure where you grow personally while helping others do the same.

But that’s not all…
We believe that people do their best when they feel their best
which is why we provide incredible benefits

Flexible Hours What’s more important to us is the value you provide rather than when you work

350€ credit of fitness activity It can be for your gym membership, yoga studio membership, running shoes, race

Yearly amazing Team Trip We travel somewhere in the world
To connect, celebrate and be clarify our next challenge

Great Office It is something to work from a place where there is a limitless view

Standing desks for everyone for anyone working remotely we’ll give you give a 350€ credit to have an amazing standing desk

Work where you want The luxury of working from home or everywhere in the world

Modern Tools Modern tools make our life so much easier, we love them and

Mac Oh my god we are Mac lovers,
Yes they are expensive but you deserve it

*for full time employees

The FREEDOM
to work from everywhere in the world

Work from anywhere in the world. Your home, our beautiful Paris or Dubai offices, a
co-working space, on the road, you name it. We want you to work where you feel great

Or from our beautiful Offices in Dubai or Paris

From the heights of Dubai

Quentin loves to start his day with a coffee
on the terrace reflecting on his one thing
Yes these are really your future offices
Rooftop on the 43rd floor with terrace

To the lights of Paris

office-paradox-paris
paradox-group-paris

To work from anywhere in the world is incredible, but we still need to live real moments together
Laughing, clarifying the vision, sharing our new goals
that’s why we organise an…

Amazing Annual Retreat

The ideal candidate: 😍

Experience & Skills
  • Proven working experience as a Product Owner or Product Manager
  • Proficiency in Sprint planning and knowledge of Agile methodologies. We are not looking for a scrum evangelist but someone who can apply best practices from different methodologies
  • Strong organization skills and the ability to collect, organize, analyze, and communicate clear requirements and acceptance criterias.
  • You have a track record of shipping and scaling high quality products that effectively service the needs of both customers and the business
Must Have
  • Proficient communication skills in both English and French
  • You like challenges and have a problem-solving approach by showing initiative.
  • A methodical and logical approach.
  • Exceptional communication skills, written and verbal.
  • Live and breathe excellence & innovation.

*All the adjectives/nouns used are perfectly feminine! In fact, 50% of the team
is made up of women.

Language required :

English : English (native or bilingual)
French : Optional (a plus but by no means an absolute necessity)

But it might not be for you for these reasons….

We don’t want people who are just looking for a “job”.
We are inspired by…

a culture of performance and ambition

We want to have an impact
And we dream to play in the big league, yes…

There are basketball clubs that were made to be amateur clubs and others who aspire to play in the NBA.
Both are great, and serve their purpose.

Playing in the NBA demands a lot more from the players, but for some it’s what they always dreamt about.
Some are repulsed by Michael Jordan’s high standards, we are inspired by him, by his dedication to his craft and his thirst for excellence.

For sure we have a lot to do in order to be able to say we play in the big league.
But we know we want it…
For us it’s not about NBA, it’s about creating awe for our clients, designing the best training and impact as many lives as possible.

Some people imagine that they will work in an easy and pressure-free environment.
But we have a very startup oriented culture where everything goes fast, where there are a lot of changes
and where we don’t always tell you exactly what to do and how to do it.

We tell each other things, even if they are uncomfortable, we prefer growth over the comfort of our ego and we like it! With us, expressing disagreement to a manager our to the CEO and knowing how to argue is valued!

We encourage critical and strategic thinking, we question our assumptions, we are attentive to our biases and we try to put our energy where the leverage is the greatest.
Do you see criticism as a personal attack? Are you willing to receive regular feedback to help you progress?
Are you ready to welcome them? To give it to others?

Again, we are aware that sometimes it’s not comfortable
but we know that for some people it’s the kind of environnement they always dreamt about.
If it’s your case, then we’re going to love working with you
(and you’ll be cherished with us!),
And if it's ok for you come and write the next chapter with us.

How to apply and join the adventure ?

Recruitment process

❌ Any copy-pasted and non-personalized application goes directly to the trash can.

⚠️ To complete the recruitment process, each candidate must organize calls with his or her previous managers.
If you are not comfortable with this idea: do not apply ⚠️

TO APPLY :

All you have to do is to fill out a short questionnaire by clicking on “APPLY NOW”.
We will ask you to attach your CV (incomplete applications will not be considered).

Google in its early days conducted 12 job interviews.
Apple still does between 9 and 12.
We do 4.

Some will find that it’s still too much but for us it’s the right balance to make sure this job is right for you as we want to avoid as much as possible that in 3 or 6 months, you or we realize that this job is not for you so we avoid as much as possible these always uncomfortable moments. For you, and for us!

Recruitment process

📃 A quick 7 to 8-minutes survey

📞⚡️*A 15-minutes call * by zoom or by phone
📞🌟A 60-minute CULTURE interview by Zoom or by phone to better understand your background and check in depth the alignment with our values and culture
📞 ⚙️ A 60-minute TECHNICAL interview with your future manager to align with what would be expected from you and to assess your specific skills.
💻 A FINAL interview: a 2-hour video call to retrace your career path.

⚠️ Reference Calls: you organize for us at least 3 calls with former managers. We do this because it’s the insurance for you and the team to be surrounded by A-Players, and it’s also a way to get to know you and make your onboarding easier.

Welcome aboard!

Project Manager / Chef de Projet Ecole de coaching

Project Manager / Chef de Projet Ecole de coaching

PARADOX

Attention

Tu rêves de rejoindre une aventure ambitieuse
et par tes compétences de project manager
construire et gérer notre école de coaching et créer une expérience hors du commun pour nos clients.

On est à la recherche d’une star : Project Manager,

Passionné/obsessionnel par l’excellence
Pragmatique et problem solver
en capacité de créer une expérience client exceptionnelle.

  • Full time Job
  • Ideal Location : Geneva - Paris - Dubai
  • Remote Possible

Ta mission principale est de gérer et animer une école de coaching en ligne et sa communauté de 300 personnes afin que les clients vivent une expérience à la hauteur (et même au-delà) de leurs espérances.

 

Il s’agit d’un poste à temps plein, depuis chez toi en remote ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubai et Genève.

Tu souhaites avoir des responsabilités, de l’autonomie et un fort impact sur la croissance de d’une société d’envergure internationale alors voici…

🎯 Tes 4 missions principales :

1. Créer et organiser une expérience de formation unique en son genre :

  • Créer un calendrier des prochains événements pour les clients et être garant de son application
  • Apporter les réponses (et systématiser celles qui le peuvent) aux questions des clients sur les points logistiques, organisationnels
  • Définir une cohérence pédagogique dans l’enchaînement des événements

2. Systématiser et améliorer la pédagogie avec pour seule obsession la progression des membres de l’école :

  • Mettre en place un système pour obtenir du feedback, l’analyser et implémenter les solutions stratégiques en conséquence
  • En collaboration avec le responsable de pédagogie, implémenter de nouvelles solutions pour améliorer la pédagogie de l’école
  • Mettre en place des solutions pour augmenter l’interaction et l’implication des clients

3. Être le premier contact ressource auprès des équipes et partenaires :

  • Mettre en mouvement les personnes concernées par l’école pour s’assurer que soit délivré au bon timing les projets demandés
  • Garantir la qualité de ce qui est créé et apporter la vision aux personnes participants au projet
  • Créer le lien et aider les partenaires (formateurs coachs) à progresser et apporter de la valeur aux clients

4 . Créer un lien unique avec les membres de l’école et t’assurer d’avoir un très haut taux d’engagement et participation :

  • Être disponible pour les clients et répondre avec réactivité
  • Faire de chaque interaction une opportunité d’apporter de la valeur et du lien avec les clients.

Nous sommes au début d’une belle aventure et il y a encore plein de choses à faire.

Ta mission c’est une chose, mais ça semble essentiel qu’on t’en dise plus sur nous, car nous ne cherchons pas des gens qui cherchent un Job. 

En fait les personnes qu’on recrute n’ont aucun mal à trouver un emploi, sont même déjà en poste ou pourrait être freelance mais nous rejoignent car ils trouvent avec nous quelque chose qu’ils ne trouvent pas ailleurs…

Rejoindre une aventure pleine d’ambition
Construire quelque chose de grand en équipe,
et contribuer à un projet qui changent des vies et va au-delà d’eux.

 

Mais le mieux, c’est que tu lises ce qui suit et voit si ça fait échos avec toi

Qui sommes-nous ?

Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi…

NOTRE mission

Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mêmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

Concrètement, on donne un ensemble d’outils et de stratégies autour
de la productivité, du leadership, du coaching et du marketing…
Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements
et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problèmes :

1. Une effervescence de théories non fondées

Pour y remédier, nous nous sommes entourés de scientifiques, d’athlètes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)… Pour décortiquer leurs stratégies et partager des idées contre-intuitives qui provoquent la réflexion.

2. Des idées qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intéresse

3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne que pour très peu de gens

Nous avons trouvé notre réponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
Ulysse (nom grec Ὀδυσσεύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des Sirènes, mais tous ceux qui avaient essayé avant lui étaient morts en le faisant. Il décida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils ne puissent plus entendre et demanda à se faire attacher au mât pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la première fois, quelqu’un avait pu écouter les sirènes et survivre. Ulysse n’avait pas réussi grâce à une volonté hors du commun, mais grâce à un système ingénieux qui ne lui laissait d’autres choix que celui de réussir. Ce type de système a pris le le nom de Pacte d’Ulysse.

C’est pourquoi…

NOTRE AMBITION

est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse

Afin de devenir le partenaire incontournable
de ceux qui veulent des résultats.

Pour s'en souvenir tous les jours, on a crée le mur des 100 000 rêves. 
C’est dingue cette sensation pour l’équipe d’accrocher, tous les jours, un nouveau rêve accompli par un de nos clients dans nos bureaux.
Aujourd’hui, cette approche a porté ses fruits, et nous a permis de dépasser le million de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes et d'avoir des articles ou des interviews dans de nombreux médias, en voici quelque uns :
Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

La première, appelée Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs établis pour faire croître leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens à devenir des lifes ou executives coaches d’exception.

Et c’est là que tu entres en scène.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi

Mais que tu aies le sourire chaque matin

Une culture qui mêle bien-être, performance et sens.

Entreprise ambitieuse

Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais
d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou à réaliser.
Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution !

Centrée sur le client

Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une expérience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

Autonomie

Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la liberté et qu’ils le méritent car ils font vraiment avancer les choses.
Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

Croissance

Apprendre, se former et se développer fait partie de notre culture. C’est facilité, encouragé et célébré. Avec nous, tu sais que tu seras poussé à progresser

Un travail qui a du sens

C’est quelque chose de se réveiller avec ce sentiment que tes talents contribuent à la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes à vivre la vie qui les inspire.

A Players

Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
des gens meilleurs que nous

Remote by design depuis le 1er jour

Remote Hackers dans l’âme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a été imposée à cause du confinement mais fait partie de notre culture depuis le premier jour.
Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

Une équipe de bonne humeur

À tout moment, tu risques d’entendre des personnes de l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la création de choses extraordinaires.

Pour nous, le travail idéal combine
des collègues exceptionnels et des défis inspirants.

Notre version de l’environnement de travail idéal est d’être entourés
d’une équipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce qu’elles font
à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

C’est dans une telle équipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
meilleur travail, que tu t’améliores le plus rapidement et que tu
t’amuses le plus.

Mais ça n’est pas tout…
Nous croyons que la performance est indissociable du bien-être
c’est pourquoi on t’offre ces bénéfices

Horaires flexibles Ce qui est plus important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plutôt que le moment où tu travailles

350€ de cadeau Fitness Ton abonnement à la salle de sport, au studio de yoga, tes chaussures de course…

Voyage annuel en équipe Nous voyageons quelque part dans le monde, pour connecter, célébrer et clarifier notre prochain défi

Great Office C’est quelque chose de travailler depuis un endroit où il y a une vue à l’infini

Bureau debout pour tous pour tous ceux qui travaillent à distance, nous te donnerons un crédit de 350€ pour avoir un bureau debout

Travaille où tu veux Le luxe de travailler à la maison ou partout dans le monde

Outils modernes Les outils modernes nous rendent la vie tellement plus facile, nous les aimons et sommes toujours prêts à les essayer

Mac Nous sommes des amoureux de Mac, Oui, ils sont chers mais tu le mérites

*pour les employés à

La LIBERTÉ
de travailler depuis le monde entier…

Travailler de n’importe où dans le monde. Depuis la maison, nos magnifiques bureaux
de Genève ou de Dubaï, un espace de travail en commun, sur la route, etc.
Nous voulons que notre équipe travaille là où elle se sent bien

Ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubaï ou Genève

Des hauteurs de Dubaï

Quentin aime démarrer sa journée avec un petit café sur la terrasse en clarifiant son objectif du jour
Oui, ce sont vraiment tes futurs bureaux
Rooftop au 43ème étage avec terrasse

à la nature de Genève

Le travail de n’importe où dans le monde est incroyable,
mais nous avons tout de même besoin de nous rencontrer,
rire ensemble, partager nos nouveaux objectifs, c’est pour cela que nous organisons une….

Team building annuel

Reçois ton billet et rejoins-nous pour un team building rythmé de
moments de connexion, de travail, et de fun

Le candidat idéal 😍

C’est pour toi si:

      • Tu aimes les défis et l’entreprise à taille humaine, loin des grosses corporations
      • Tu as fait tes preuves sur de la gestion de projets (Au moins 3 ans d’expérience) idéalement au sein d’un environnement start up.
      • Tu as déjà animé une communauté, un groupe qui partageait un même objectif
      • Excellent à l’écrit comme à l’oral: tu as une bonne capacité de rédaction
      • Tu as une énergie et des qualités relationnelles évidentes : tu aimes le contact humain, tu t’adaptes naturellement à tes interlocuteurs et tu sais créer un lien de qualité avec, aussi variés soient-ils
      • Pédagogue, tu sais et aimes être une ressource pour aider les autres à résoudre leurs problèmes et tu fais preuve de patience lorsqu’il s’agit d’expliquer de façon claire plusieurs fois la même chose.
      • Organisé, réactif et rigoureux : tu arrives à suivre plusieurs dossiers en parallèle, et à prioriser, tu es excellent dans l’exécution, orienté résultat et fais attention aux détails.
      • Créatif/Ressourceful dans ta capacité à trouver de nouvelles solutions pour augmenter la qualité et l’impact de l’école
      • De bonne humeur
      • Tu maîtrises et aimes les outils modernes et à l’aise avec.
      • Un plus : tu es un(e) manager expérimenté(e).

      Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d’ailleurs l’équipe est constituée à 50% de femmes.

      Langues requises :
      • French : natif
      • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collègues anglophones (10% de l’équipe est anglophone et tu vas participer à la faire grossir).

      Mais peut-être que ce n’est pas pour toi…

      Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
      Nous sommes inspirés par

      Une culture de performance et d’ambition

      Nous voulons avoir un impact
      Et nous rêvons de jouer dans la big league, oui…

      Il y a des clubs de basket-ball qui ont été conçus pour être des clubs amateurs et d’autres qui aspirent à jouer en NBA. Les deux sont très bien et servent leur but.

      Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rêvé.
      Certains sont repoussés par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirés par lui, par son dévouement à son art et son désir d’excellence.
      Il est certain que nous avons beaucoup à faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.
      Mais nous savons que nous le voulons…
      Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de créer l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

      Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.
      Mais nous avons une culture très orientée start-up où tout va vite, où il y a beaucoup de changements.
      <Et où nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

      On se dit des choses, même si elles sont inconfortables, on préfère la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son désaccord à un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisé !

      L’entreprise est anglophone, tous nos écrits sont en anglais
      Tu dois lire, écrire et parler anglais couramment.

      On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.
      Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? À bien les vivre ? À en donner aux autres ?

      Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde
      mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rêvé.
      Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi
      (Et tu seras chouchouté avec nous ! )

      Comment candidater et rejoindre l’aventure ?

      Process de recrutement

      ❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

      ⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

      POUR CANDIDATER :

      Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidater à ce poste”.
      Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

      Google à ses débuts réalisait 12 entretiens d’embauche.
      Apple en fait toujours entre 9 et 12.
      Nous en faisons 4.

      Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon équilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
      Parce qu’on souhaite éviter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous réalisions que ce job ne te correspond pas et éviter au maximum ces moments toujours inconfortables.
      Pour toi, comme pour nous !

      Déroulement du process du recrutement

      📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
      📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
      📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
      📞 ⚙️ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
      💻 Un entretien FINAL : call en visio de 2h pour retracer ton parcours
      ⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.

      👪 Welcome aboard !

      Learning Content Creator

      Learning Content Creator

      PARADOX

      Attention

      Tu es passionné par le développement personnel, la psychologie humaine, le storytelling, la pédagogie… Au point de captiver et transmettre une idée au plus allergique des salles de classe d’entre nous ?

      Nous sommes à la recherche d’un Learning Content Designer qui sera la tête pensante (créative, ingénieuse et passionnée) de toutes nos formations online et de nos événements.

      Et qui souhaite par ses talents de pédagogue impacter la vie de +1 MILLION de personnes ! 

      • Full time Job
      • Ideal Location : Geneva - Paris - Dubai
      • Remote Possible

      Ta mission principale est de construire des formations que notre audience dévore autant (non, plus) qu’une série Netflix (et bien-sûr leurs secrets de binge watching n’ont pas de secret pour toi…), et les recommande pour l’impact qu’elles ont dans leur vie.

      Il s’agit d’un poste à temps plein, depuis chez toi en remote ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubai et Genève.

      🎯 Tes 3 missions principales :

      1. Structurer le plan de nos formations

      • Créer une séquence logique et pédagogique du déroulement des différentes idées qui construisent la formation 
      • Faire le tri des idées, sélectionner les plus pertinentes, celles qui servent de manière pertinente l’objectif de la formation 
      • Brainstorming : participer avec l’équipe marketing à la création et à l’amélioration des formations en fonction des besoins du marché 

       

      2. Choisir des exercices pertinents 

      • Ta maîtrise des méthodes d’enseignement te permet de choisir les exercices les plus adaptés à une formation, pour véhiculer, ancrer… une idée
      • Travailler (de toi-même) en collaboration avec l’équipe design et technique si le choix des exercices demandait l’intervention de ces équipes

      3. Structurer le plan des vidéos…

      • Des anciennes comme des nouvelles formations. Éliminer les éléments qui ne servent pas la pédagogie, les éléments superflues et peu clairs. 
      • Regarder les vidéos YouTube et fournir à l’équipe vidéo des clés de pédagogie pour augmenter la satisfaction et l’engagement de l’audience

         

        Ta mission c’est une chose, mais ça semble essentiel qu’on t’en dise plus sur nous, car nous ne cherchons pas des gens qui cherchent un Job. 

        En fait les personnes qu’on recrute n’ont aucun mal à trouver un emploi, sont même déjà en poste ou pourrait être freelance mais nous rejoignent car ils trouvent avec nous quelque chose qu’ils ne trouvent pas ailleurs…

        Rejoindre une aventure pleine d’ambition
        Construire quelque chose de grand en équipe,
        et contribuer à un projet qui changent des vies et va au-delà d’eux.

         

        Mais le mieux, c’est que tu lises ce qui suit et voit si ça fait échos avec toi

        Qui sommes-nous ?

        Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi…

        NOTRE mission

        Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mêmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

        Concrètement, on donne un ensemble d’outils et de stratégies autour
        de la productivité, du leadership, du coaching et du marketing…
        Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements
        et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

        Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problèmes :

        1. Une effervescence de théories non fondées

        Pour y remédier, nous nous sommes entourés de scientifiques, d’athlètes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)… Pour décortiquer leurs stratégies et partager des idées contre-intuitives qui provoquent la réflexion.

        2. Des idées qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intéresse

        3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne que pour très peu de gens

        Nous avons trouvé notre réponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
        Ulysse (nom grec Ὀδυσσεύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des Sirènes, mais tous ceux qui avaient essayé avant lui étaient morts en le faisant. Il décida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils ne puissent plus entendre et demanda à se faire attacher au mât pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la première fois, quelqu’un avait pu écouter les sirènes et survivre. Ulysse n’avait pas réussi grâce à une volonté hors du commun, mais grâce à un système ingénieux qui ne lui laissait d’autres choix que celui de réussir. Ce type de système a pris le le nom de Pacte d’Ulysse.

        C’est pourquoi…

        NOTRE AMBITION

        est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse

        Afin de devenir le partenaire incontournable
        de ceux qui veulent des résultats.

        Pour s'en souvenir tous les jours, on a crée le mur des 100 000 rêves. 
        C’est dingue cette sensation pour l’équipe d’accrocher, tous les jours, un nouveau rêve accompli par un de nos clients dans nos bureaux.
        Aujourd’hui, cette approche a porté ses fruits, et nous a permis de dépasser le million de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes et d'avoir des articles ou des interviews dans de nombreux médias, en voici quelque uns :
        Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
        Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

        La première, appelée Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs établis pour faire croître leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens à devenir des lifes ou executives coaches d’exception.

        Et c’est là que tu entres en scène.

        Pourquoi nous rejoindre ?

        Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi

        Mais que tu aies le sourire chaque matin

        Une culture qui mêle bien-être, performance et sens.

        Entreprise ambitieuse

        Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais
        d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou à réaliser.
        Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution !

        Centrée sur le client

        Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une expérience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

        Autonomie

        Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la liberté et qu’ils le méritent car ils font vraiment avancer les choses.
        Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

        Croissance

        Apprendre, se former et se développer fait partie de notre culture. C’est facilité, encouragé et célébré. Avec nous, tu sais que tu seras poussé à progresser

        Un travail qui a du sens

        C’est quelque chose de se réveiller avec ce sentiment que tes talents contribuent à la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes à vivre la vie qui les inspire.

        A Players

        Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
        des gens meilleurs que nous

        Remote by design depuis le 1er jour

        Remote Hackers dans l’âme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a été imposée à cause du confinement mais fait partie de notre culture depuis le premier jour.
        Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

        Une équipe de bonne humeur

        À tout moment, tu risques d’entendre des personnes de l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la création de choses extraordinaires.

        Pour nous, le travail idéal combine
        des collègues exceptionnels et des défis inspirants.

        Notre version de l’environnement de travail idéal est d’être entourés
        d’une équipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce qu’elles font
        à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

        C’est dans une telle équipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
        meilleur travail, que tu t’améliores le plus rapidement et que tu
        t’amuses le plus.

        Mais ça n’est pas tout…
        Nous croyons que la performance est indissociable du bien-être
        c’est pourquoi on t’offre ces bénéfices

        Horaires flexibles Ce qui est plus important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plutôt que le moment où tu travailles

        350€ de cadeau Fitness Ton abonnement à la salle de sport, au studio de yoga, tes chaussures de course…

        Voyage annuel en équipe Nous voyageons quelque part dans le monde, pour connecter, célébrer et clarifier notre prochain défi

        Great Office C’est quelque chose de travailler depuis un endroit où il y a une vue à l’infini

        Bureau debout pour tous pour tous ceux qui travaillent à distance, nous te donnerons un crédit de 350€ pour avoir un bureau debout

        Travaille où tu veux Le luxe de travailler à la maison ou partout dans le monde

        Outils modernes Les outils modernes nous rendent la vie tellement plus facile, nous les aimons et sommes toujours prêts à les essayer

        Mac Nous sommes des amoureux de Mac, Oui, ils sont chers mais tu le mérites

        *pour les employés à

        La LIBERTÉ
        de travailler depuis le monde entier…

        Travailler de n’importe où dans le monde. Depuis la maison, nos magnifiques bureaux
        de Genève ou de Dubaï, un espace de travail en commun, sur la route, etc.
        Nous voulons que notre équipe travaille là où elle se sent bien

        Ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubaï ou Genève

        Des hauteurs de Dubaï

        Quentin aime démarrer sa journée avec un petit café sur la terrasse en clarifiant son objectif du jour
        Oui, ce sont vraiment tes futurs bureaux
        Rooftop au 43ème étage avec terrasse

        à la nature de Genève

        Le travail de n’importe où dans le monde est incroyable,
        mais nous avons tout de même besoin de nous rencontrer,
        rire ensemble, partager nos nouveaux objectifs, c’est pour cela que nous organisons une….

        Team building annuel

        Reçois ton billet et rejoins-nous pour un team building rythmé de
        moments de connexion, de travail, et de fun

        Le candidat idéal 😍

        C’est pour toi si:

            • Passionné de pédagogie et par l’art d’expliquer une idée de la meilleure façon à capter l’attention, être compris, et marquer la mémoire
            • Passionné de psychologie et développement personnel
            • Passionné de StoryTelling ou l’usage de métaphores ou encore de maintenir le suspens
            • Obsédé par l’excellence, tu as du mal à être satisfait
            • Tu excelles dans la rédaction et tu sais l’appuyer de faits scientifiques
            • Tu as des compétence de chef de projet 
            • Tu aimes le style de communication directe, prononcé, qu’on appelle Badass
            • Tu es capable d’absorber une grande masse d’informations, en retenir l’essence et la synthétiser
            • Tu as un fort esprit critique, tu sais identifier ce qui est en trop, ou ce qui ne marche pas et est capable d’expliquer en une lecture comment rendre un texte (ou une vidéo) bien meilleur
            • Organisé et rigoureux : tu arrives à suivre plusieurs dossiers en parallèle, et à prioriser, tu es excellent dans l’exécution, orienté résultat et fais attention aux détails.
            • Tu aimes apprendre, lire, prendre des risques et agir pour t’améliorer
            • Autonome : Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis ! Même les managers sont prêts à FAIRE, et font quand y’a besoin
            • Maîtrises et aimes les outils modernes et à l’aise avec (Google Suite, Suite Adobe, Notion…)

            Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d’ailleurs l’équipe est constituée à 50% de femmes.

            Langues requises :
            • French : natif
            • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collègues anglophones (10% de l’équipe est anglophone et tu vas participer à la faire grossir).

            Mais peut-être que ce n’est pas pour toi…

            Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
            Nous sommes inspirés par

            Une culture de performance et d’ambition

            Nous voulons avoir un impact
            Et nous rêvons de jouer dans la big league, oui…

            Il y a des clubs de basket-ball qui ont été conçus pour être des clubs amateurs et d’autres qui aspirent à jouer en NBA. Les deux sont très bien et servent leur but.

            Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rêvé.
            Certains sont repoussés par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirés par lui, par son dévouement à son art et son désir d’excellence.
            Il est certain que nous avons beaucoup à faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.
            Mais nous savons que nous le voulons…
            Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de créer l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

            Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.
            Mais nous avons une culture très orientée start-up où tout va vite, où il y a beaucoup de changements.
            <Et où nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

            On se dit des choses, même si elles sont inconfortables, on préfère la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son désaccord à un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisé !

            L’entreprise est anglophone, tous nos écrits sont en anglais
            Tu dois lire, écrire et parler anglais couramment.

            On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.
            Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? À bien les vivre ? À en donner aux autres ?

            Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde
            mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rêvé.
            Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi
            (Et tu seras chouchouté avec nous ! )

            SCORE CARD 1ST YEAR

            Ce qui est attendu de toi

            1- La gestion de tous les projets du pôle vidéo 

            2 - Gérer l’ensemble des tournages + faire évoluer les process.

            Nombre à définir, mais ça peut être : plusieurs events EDEC, 1-2 podcasts par mois (voir plus cela la disponibilité de David), interviews à Dubaï. 
            Tournages des vidéos 5 minutes, des vidéos scientifiques et scriptées. 
            Création de doc pour faire des process sur l’installation. 

            3 - Gestion des rushs + montage des vidéos tournées.

            Montage des vidéos tournées, de manière fluide (montage dans les jours qui suivent)
            Disponible pour travailler sur divers projets de montage, en relation avec David si il y a des besoins particuliers. 

            Nombre à définir en fonction des projets.

            4 - Diffusion des vidéos :

            Création de vignettes, de textes de présentation, de titres percutants, et publication des vidéos (avec mots clés,  CTA) pour chaque vidéo réalisée. 
            Suivi des KPI, et proposition d’ajustement sur la stratégie.

            Comment candidater et rejoindre l’aventure ?

            Process de recrutement

            ❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

            ⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

            POUR CANDIDATER :

            Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidate Maintenant”.
            Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

            Google à ses débuts réalisait 12 entretiens d’embauche.
            Apple en fait toujours entre 9 et 12.
            Nous en faisons 4.

            Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon équilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
            Parce qu’on souhaite éviter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous réalisions que ce job ne te correspond pas et éviter au maximum ces moments toujours inconfortables.
            Pour toi, comme pour nous !

            Déroulement du process du recrutement

            📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
            📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
            📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
            📞 ⚙️ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
            ⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.

            👪 Welcome aboard !