Video editor for english interviews

Video editor for english interviews

PARADOX

Attention

This is a very special mission, because you have to be interested in personal development, as well as documentaries. Our videos need to be structured like documentaries.

We are looking for an editor whose mission is to edit video interviews.

 

Passionate/obsessive about excellence
Your editing are memorable and meaningful 

  • Full time Job
  • Ideal Location : Geneva - Paris - Dubai
  • Remote Possible

 

Your mission will be to edit interviews, and to give the best impression of our guest ; to make some great and badass intros, and to give tension and drama.

The use of music, texts and infographics is really important and contributes to make our videos impactful.

You will be working alongside the international video team and the head of content, in order to keep in mind our values and our way of editing. Your videos will be shared on our Youtube Channels.

Your mission is to bring awe to people, always aiming to have the biggest impact on our community.

This is a full-time job, remotely or from our beautiful offices in Dubai and Geneva.

 

🎯 Your 5 main missions :

1. To perfectly master the values of the Company

  • To work with the head of content, in order to always keep in mind our values and way of working.
  • To work with the team video in order to understand our standards, the way we edit videos.
  • Being curious, and watching a lot of content, in order to suggest ideas, or improve your own way of editing.
  • To give singularity to our new Channel : Business Tribe.

2. Master of Editing

  • Perfect use of Adobe premiere pro, and perfect editing. You are able to use the software perfectly in order to give the perfect editing.
  • Synchronize the different video rushs and sounds. Your are able to follow our “standard” in order to deliver a well organised project.
  • To work on an orderly project. Your project can be shared to any other editor, and they can perfectly work on it without the need of any explanations. The project is crystal clear.
  • Being able to work on every part of a video : editing, mixing, color grading, adding titles. You deliver a very complexe video, with good use of music, effects, color grading. You work on every detail to make a perfect video.
  • Basis on Photoshop, you are able to create thumbnails.
  • All interviews will be in english, so we need native english speakers.

3. Editing powerful introductions and effective structure

  • You are able to edit badass intros, with tension and drama. Your editing has to capture the interest of all viewers, it has to be catchy and announce the goals of the interview.
  • You write your own text for intros, chapters etc. The text has to be catchy, and well written in order to keep our audience watching the video.
  • You write the voice-over, which presents our guest. So you have to do some research about him/her, and give the best presentation possible.
  • Editing a powerful beginning of an interview. After the introduction and jingle, we have to create some emotional sequence, which helps the viewers to have empathy/sympathy for our guest.
  • Do some research and find images to illustrate the introduction of our guest (with voice-over). Edit an amazing presentation which shows our guest’s accomplishments.

4. Your organization rocks

  • Working with boards in order to be organized, and working with video teams in order to share the videos for broadcasting.
  • Deliver videos on time, in order to respect the schedule.
  • Following the KPI, in order to have information on what our audience likes or not.
  • Make feedbacks to the video team, in order to help them improve the shootings.

5. Leadership

  • Being able to manage some other editors if needed. You are able to give advice to editor in order to help them improve their editing.
  • Being obsessed with the growth of Business Tribe, following KPIs, looking for new trends on other channels etc.
  • Creating tutorials in order to share your practice.
  • Available to work with video teams to bring ideas and evolve our interviews.

    Your mission is one thing, but it seems essential that we tell you more about us, because we are not looking for people who are just looking for a job.

    In fact, the people we recruit have no trouble finding a job, are even already employed or could be freelance, but they join us because they find something with us that they can’t find elsewhere…

    Join an adventure full of ambition
    Build something great as a team,
    and contribute to a project that changes lives and goes beyond them.

    But the best thing is for you to read the following and see if it resonates with you

    Who are we ?

    We believe that too many people end their lives with regrets. That’s why


    Our mission

    Give ambitious people the tools to think for themselves and live the life that truly inspires them

    Basically we provide a set of tools and strategies on productivity, leadership, coaching and marketing

    through mobile apps, e-learning platforms, events and a strong presence on social media.

    Today, the education industry faces three major issues :

    1. An effervescence of unfounded theories

    To address this issue, we have surrounded ourselves with scientists, top athletes (Fred Bousquet, Frank Leboeuf, Serge Betsen among others), artists (Barry Osborne, producer of The Lord of the Rings and The Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Frédéric Mazzella, Gary Vaynerchuk, Janine Allis) and many other leaders and experts to dissect their strategies and share counter-intuitive and thought-provoking ideas.

    2. Ideas that are worthwhile but shared in a boring way
    and which unfortunately don’t catch attention.

    3. Change is hard. And knowledge only works for too few people

    We found our answer in the Greek Mythology, with the Ulysses Pact.

    Ulysses of his (Greek name ᜈΎυσσΔύς, Odysseus) wanted to hear the Sirens’ song, but all of those who tried died doing so. So he decided to put wax in his men’s ears so that they could not hear and had them tie him to the mast so that he could not jump into the sea. For the first time ever, someone was able to listen to the sirens while surviving. Ulysses didn’t succeed because of willpower, but because of an ingenious system that gave him no choice but to succeed. And this is what had been called the Ulysses' Pact.

    This is why


    Our AMBITION

    is to make our trainings about entrepreneurship and coaching as attractive as watching Netflix and as effective as Ulysses' Pact.

    In order to become the go-to place for ambitious people to get results.

    To remember this every day, we created the 100,000 Dreams Wall, 
    It's a great feeling for the team to hang a new dream every day in our office, one that has been fulfilled by one of our clients.

    Today, this approach has paid off and has enabled us to exceed one

    followers on social media
    and to organize online events and training courses attended by thousands of people across the globe.
    To have articles or interviews in many media, here are some of them:
    That’s all well and good, but we wanted more than just personal branding around David Laroche.
    So we created 2 new brands with international ambitions :

     

    The first one called Business Tribe to serve established entrepreneurs to Grow Their Business

    And the second Effective Coaching Institute to train people become exceptional life and executive coaches.

    And that’s where you come in


    Why join us ❀

    You’ll work for a truly unique company and impact  people’s lives in unimaginable ways.. 

    Une culture qui mĂȘle bien-ĂȘtre, performance et sens.

    Growth & Excellence 🚀

      -> 🏅Being surrounded by A-Players  who thrive to perform while being in a good mood

       -> you don’t want bosses, but coaches and ongoing conversations to support your growth

       -> an ambitious company is synonymous with opportunities for your development!

    Impact & Meaning đŸ”„

      -> 🩄Play a crucial role in the development of a company whose content and products are enjoyed by millions of people

       ->  đŸ€©Waking up in the morning feeling like you are making a difference is something!

    But that's not all, because at the heart of our company's DNA there’s also


    Competitive Salary 💰

    But you don’t just want a competitive paycheck, you also want


    Freedom & Well Being đŸ—œâ˜€ïž

       -> 😎A company culture based on autonomy & accountability

       -> 🏀350€ per year paid by the company to take care of yourself ( for your gym, or dance class )

       -> đŸ—œFlexible working hours

       -> 🌎A remote culture from day one with the freedom to work from wherever you want 

       -> đŸ€Beautiful offices in Dubai, Paris, Barcelona

       -> đŸ’»Work on Mac, for us it counts 🙂

       -> ✈Annual team building / Team retreats to get together

    And as Yannick, our community manager, says: 

    To make a long story short, Paradox is a growth adventure on steroids, an adventure where you grow personally while helping others do the same.

    But that’s not all

    We believe that people do their best when they feel their best
    which is why we provide incredible benefits

    Flexible Hours What’s more important to us is the value you provide rather than when you work

    350€ credit of fitness activity It can be for your gym membership, yoga studio membership, running shoes, race

    Yearly amazing Team Trip We travel somewhere in the world
    To connect, celebrate and be clarify our next challenge

    Great Office It is something to work from a place where there is a limitless view

    Standing desks for everyone for anyone working remotely we’ll give you give a 350€ credit to have an amazing standing desk

    Work where you want The luxury of working from home or everywhere in the world

    Modern Tools Modern tools make our life so much easier, we love them and

    Mac Oh my god we are Mac lovers,
    Yes they are expensive but you deserve it

    *for full time employees

    The FREEDOM
    to work from everywhere in the world

    Work from anywhere in the world. Your home, our beautiful Paris or Dubai offices, a
    co-working space, on the road, you name it. We want you to work where you feel great

    Or from our beautiful Offices in Dubai or Paris

    From the heights of Dubai

    Quentin loves to start his day with a coffee
    on the terrace reflecting on his one thing
    Yes these are really your future offices
    Rooftop on the 43rd floor with terrace

    To the lights of Paris

    office-paradox-paris
    paradox-group-paris

    To work from anywhere in the world is incredible, but we still need to live real moments together
    Laughing, clarifying the vision, sharing our new goals
    that’s why we organise an


    Amazing Annual Retreat

    The ideal candidate: 😍

    This position is for you if :
    • You’re passionate about videos. You watch many videos, documentaries, series, podcasts ; on different platforms such as Youtube, Netflix, Prime etc.
    • You can bring some new ideas by identifying new trends.
    • You’re rigorous, you properly organize your projects, do the backups on the Drive, and share your processes on Google docs.
    • Obsessed by excellence, you always try to improve your own work.
    • You have Leadership skills, you can manage editors and give feedback.
    • You like a Badass working style.
    • You put your own growth over your ego, you listen to the feedback and can improve your work from it.
    • You understand the values of the company clearly and put them in practice, in order to deliver the best editing possible.
    • You master storytelling, you know how to create tension and drama, how to make a satisfying ending. You can make the best editing possible to our videos in order to optimize the content.
    • You are autonomous : You can handle problems on your own if needed.
    • You care about our Channel, and put its growth as one of your top priorities.
    • You master the art of storytelling, in order to make the best possible editing for our interviews ; for example by rearranging the storyline to start with the most powerful part of the video.
    • You aim to understand our values and way of working.
    • You master every part of the editing process, and can release a video by yourself.
    • You have abilities to write some voice-over and presentation texts.
    • You also have perfect english, speaking and writing.
    • You are able to give feedbacks about how we could do better in order to be the reference in the world of Business interviews and coaching.

    *All the adjectives/nouns used are perfectly feminine! In fact, 50% of the team
    is made up of women.

    Language required :

    English : English (native or bilingual)
    French : Optional (a plus but by no means an absolute necessity)###
    Language required :

    But maybe it’s not for you
.

    We don’t want people who are just looking for a “job”.
    We are inspired by


    a culture of performance and ambition

    We want to have an impact
    And we dream to play in the big league, yes


    There are basketball clubs that were made to be amateur clubs and others who aspire to play in the NBA.
    Both are great, and serve their purpose.

    Playing in the NBA demands a lot more from the players, but for some it’s what they always dreamt about.
    Some are repulsed by Michael Jordan’s high standards, we are inspired by him, by his dedication to his craft and his thirst for excellence.

    For sure we have a lot to do in order to be able to say we play in the big league.
    But we know we want it

    For us it’s not about NBA, it’s about creating awe for our clients, designing the best training and impact as many lives as possible.

    Some people imagine that they will work in an easy and pressure-free environment.
    But we have a very startup oriented culture where everything goes fast, where there are a lot of changes
    and where we don’t always tell you exactly what to do and how to do it.

    We tell each other things, even if they are uncomfortable, we prefer growth over the comfort of our ego and we like it! With us, expressing disagreement to a manager our to the CEO and knowing how to argue is valued!

    We encourage critical and strategic thinking, we question our assumptions, we are attentive to our biases and we try to put our energy where the leverage is the greatest.
    Do you see criticism as a personal attack? Are you willing to receive regular feedback to help you progress?
    Are you ready to welcome them? To give it to others?

    Again, we are aware that sometimes it’s not comfortable
    but we know that for some people it’s the kind of environnement they always dreamt about.
    If it’s your case, then we’re going to love working with you
    (and you’ll be cherished with us!),
    And if it's ok for you come and write the next chapter with us.

    How to apply and join the adventure ?

    Recruitment process

    ❌ Any copy-pasted and non-personalized application goes directly to the trash can.

    ⚠ To complete the recruitment process, each candidate must organize calls with his or her previous managers. If you are not comfortable with this idea: do not apply ⚠

    TO APPLY :

    All you have to do is to fill out a short questionnaire by clicking on “APPLY NOW”.
    We will ask you to attach your CV (incomplete applications will not be considered).

    Google in its early days conducted 12 job interviews.
    Apple still does between 9 and 12.
    We do 4.

    Some will find that it’s still too much but for us it’s the right balance to make sure this job is right for you as we want to avoid as much as possible that in 3 or 6 months, you or we realize that this job is not for you so we avoid as much as possible these always uncomfortable moments. For you, and for us!

    ❌ Any copy-pasted and non-personalized application goes directly to the trash can.

    ⚠ To complete the recruitment process, each candidate must organize calls with his or her previous managers. If you are not comfortable with this idea: do not apply ⚠

    If it's ok for you, come and write the next chapter with you 🚀🚀🚀🚀

    Recruitment process

    📃 A quick 7 to 8-minutes survey
    đŸŽ„ A 3 min video to introduce yourself
    đŸ“žâšĄïž*A 15-minutes call * by zoom or by phone
    📞🌟A 60-minute CULTURE interview by Zoom or by phone to better understand your background and check in depth the alignment with our values and culture
    📞 ⚙ A 60-minute TECHNICAL interview with your future manager to align with what would be expected from you and to assess your specific skills.
    ⚠ Reference Calls: you organize for us at least 3 calls with former managers. We do this because it’s the insurance for you and the team to be surrounded by A-Players, and it’s also a way to get to know you and make your onboarding easier.

    Welcome aboard!

    Cameraman / Editor in DubaĂŻ

    Cameraman / Editor in DubaĂŻ

    PARADOX

    Attention

    Tu rĂȘves de rejoindre une aventure ambitieuse
    et faire partie d’un pĂŽle vidĂ©o dynamique

    Nous sommes Ă  la recherche d’un cadreur monteur hors pair, domiciliĂ© Ă  DubaĂŻ.

     

    PassionnĂ©/obsessionnel par l’excellence
    Engagé et force de proposition
    Tu as l’Ă©nergie pour faire passer notre pĂŽle vidĂ©o Ă  un autre niveau !

      • Full time Job
      • Ideal Location :  Dubai
    • Remote Possible

    Ta mission principale est de gérer la partie technique de la réalisation de vidéos sur Dubaï.

     

    Tu es le garant du bon déroulement des tournages et de la gestion de la post-production.

    De la prĂ©paration du matĂ©riel, au rangement, en passant par la gestion du tournage et des mĂ©dias, tu dois t’assurer que tout se passe bien au niveau de la technique.

     

    Tu travailles avec le pĂŽle vidĂ©o Ă  l’international et les Ă©quipes de Paradox situĂ©es Ă  DubaĂŻ.

    Il s’agit d’un poste à temps plein, depuis nos magnifiques bureaux à Dubai.

    Tu souhaites avoir des responsabilitĂ©s, de l’autonomie et un fort impact sur la croissance de d’une sociĂ©tĂ© d’envergure internationale alors voici



    🎯
    Tes 5 missions principales :

    1. Gérer le tournage de toutes les vidéos faites sur Dubaï :

    • Organisation des tournages Ă  DubaĂŻ. Toute l’organisation doit se faire de maniĂšre simple et efficace.
    • CrĂ©ation de diffĂ©rents set-up de tournage en fonction du besoin. Tu es capable de comprendre le besoin formulĂ© et de mettre en place LE set-up qui rĂ©pond Ă  toutes les demandes. Et tu es capable de le faire seul.
    • MaĂźtrise parfaite du matĂ©riel audiovisuel de Paradox Group : Tu connais toutes nos camĂ©ras sur le bout des doigts, ainsi que nos lumiĂšres, micros, slider, stabilisateur etc.
    • Formation continue sur le matĂ©riel, par exemple, gestion du drĂŽne. Tu es toujours en capacitĂ© Ă  utiliser notre matĂ©riel, et Ă  l’utiliser de la meilleure maniĂšre possible.
    • DĂ©velopper le pĂŽle vidĂ©o sur DubaĂŻ : Tu es force de proposition et regorge d’idĂ©es pour crĂ©er un studio de tournage, en gĂ©rer la gestion / organisation du matĂ©riel, etc.
    • Être en contact avec le pĂŽle Marketing, le Head of content, et le rĂ©alisateur de documentaires. Tu t’assures de prendre connaissance des besoins en termes de vidĂ©o pour tourner des plans de David Laroche qui pourront servir Ă  d’autres contenus.

    2. PRO des TOURNAGES :

    • Parfaite maĂźtrise du cadrage, dans diffĂ©rentes situations : Tu es la personne de la situation, Ă  tout instant ! Tu es un cadreur hors pair et est capable de gĂ©rer les prises de vue de captations, cadrage fiction, extĂ©rieur ou intĂ©rieur, sur stabilisateur, etc.
    • EfficacitĂ© dans le montage / dĂ©montage du set-up Tu es d’une grande efficacitĂ© et est capable de travailler rapidement en pĂ©riode de rush, sans perdre ton sang froid.
    • Parfaite maĂźtrise de la lumiĂšre et du son. Tu as une connaissance parfaite des rĂšgles d’Ă©clairages. Tu es capable de rĂ©pondre Ă  un besoin prĂ©cis par rapport Ă  un choix artistique de lumiĂšre. Tu maĂźtrises aussi parfaitement la prise son, et sais gĂ©rer les niveaux, les compresseurs, les micros podcasts etc.
    • Autonomie : capacitĂ© Ă  travailler seul, Ă  pouvoir trouver des solutions par soi-mĂȘme. Tu peux arriver dans un lieu que tu ne connais pas, et rĂ©ussir Ă  mettre en place un setup malgrĂ© des conditions compliquĂ©es. Tu dois avoir Ă©normĂ©ment de ressources.
    • Leadership : capacitĂ© Ă  travailler en Ă©quipe, et Ă  dĂ©lĂ©guer des tĂąches si un cadreur supplĂ©mentaire est prĂ©sent par exemple. CapacitĂ© aussi Ă  bien le briefer et lui expliquer si besoin. Tu dois ĂȘtre le garant d’une qualitĂ© excellente en toutes circonstances.

    3. RIGUEUR d’ORGANISATION en POST-PROD :

    • Grande rigueur dans la copie et l’upload des rushs. Nous tournons Ă  plusieurs camĂ©ras, cela reprĂ©sente donc en fin de tournage une grande quantitĂ© de mĂ©dias Ă  sauvegarder et ranger. La personne que nous cherchons doit garantir la sĂ©curitĂ© et la bonne conservation de tous les mĂ©dias tournĂ©s sur DubaĂŻ, ainsi que de leur archivage.
    • MaĂźtrise complĂšte des outils d’encodage. Il est nĂ©cessaire de pouvoir traiter des donnĂ©es dans diffĂ©rentes circonstances : archivages, envoie par transfert etc. Il est donc impĂ©ratif de pouvoir gĂ©rer les transcodages de la maniĂšre la plus optimisĂ©e.
    • CrĂ©ation et gestion de tableaux pour partager les accĂšs aux diffĂ©rents membres de l’équipe. CapacitĂ© Ă  Ă©laborer des outils prĂ©cis et pratiques pour faciliter les Ă©changes entre les diffĂ©rents monteurs / chefs de projets etc.
    • Rigueur d’organisation : s’assurer de mettre au courant les personnes concernĂ©es. Nous sommes beaucoup Ă  travailler Ă  partir des mĂ©dias. Il est donc essentiel de mettre toutes les personnes dans la boucle pour optimiser les temps de traitement.
    • Centraliser dans un document les diffĂ©rents feedbacks : les remarques / demandes de David, les problĂšmes rencontrĂ©s lors du tournage, etc. Tu es garant de faire Ă©voluer les process et mettre en place des “bonnes maniĂšres”.
    • CrĂ©ation de process d’amĂ©lioration continue. Il est possible de faire des erreurs, mais une erreur ne peut se reproduire une seconde fois. C’est pour cela que tu travailles constamment Ă  trouver des solutions aux erreurs rencontrĂ©es.

    4 . Faire des MONTAGES de TOP QUALITÉ :

    • MaĂźtrise d’Adobe Premiere pro et des techniques de montage. Tu sais aboutir un projet de A Ă  Z, et maĂźtrises toutes les subtilitĂ©s du montage vidĂ©o.
    • Tu rĂ©alises des montages que seuls le TOP 1% des monteurs peut faire. Tu es un expert en montage vidĂ©o, et rĂ©alise des vidĂ©os dont la qualitĂ© est trĂšs au-dessus de la norme. Chacune de tes vidĂ©os est une vraie claque.
    • Synchronisation et prĂ©paration du projet Tu prĂ©pares ton projet en suivant scrupuleusement nos standards.
    • GoĂ»t prononcĂ© pour les effets, transitions, filtres vidĂ©os etc. pour rendre la vidĂ©o moderne, badass et dynamique. Tu abouties Ă  des vidĂ©os qui sortent de l’ordinaire, qui sont visuellement impressionnantes et qui marquent les esprits.
    • Attention toute particuliĂšre au montage son et au sound design. Tu arrives Ă  sublimer tes effets visuels en les rendant plus impactants grĂące Ă  un montage son subtil et efficace.
    • Rigueur d’organisation. N’importe qui peut passer sur tes projets sans avoir Ă  te solliciter.
    • Gestion de toute la chaĂźne de production : montage, Ă©talonnage, mixage, infographie, exports

    • MaĂźtrise des bases de Photoshop : tu es capable de rĂ©aliser des vignettes efficaces pour tes vidĂ©os.
    • CapacitĂ© Ă  monter des projets tournĂ©s par d’autres. Tu prends Ă  ta charge des projets que tu n’as pas tournĂ©, et es capable de les monter aussi bien que tes propres projets.
    • AprĂšs le montage, rĂ©diger le rĂ©sumĂ© et le titre pour la diffusion des vidĂ©os. Tu es capable de rĂ©diger diffĂ©rents documents pour mettre en avant ta vidĂ©o sur les rĂ©seaux.

    5 . Tu t’AMÉLIORES constamment :

    • Dans un souci de partage, tu documentes au maximum les process et tu rĂ©alises des documents.
    • Faire progresser les cadreurs, monteurs avec qui tu travailleras. Tu as une vraie capacitĂ© Ă  transmettre tes connaissances et Ă  faire monter en compĂ©tences tes collĂšgues.
    • Faire des retours sur les montages des monteurs, et crĂ©er des tutos et standards pour centraliser le savoir-faire et les bonnes pratiques.

       

      Ta mission c’est une chose, mais ça semble essentiel qu’on t’en dise plus sur nous, car nous ne cherchons pas des gens qui cherchent un Job.

      En fait les personnes qu’on recrute n’ont aucun mal Ă  trouver un emploi, sont mĂȘme dĂ©jĂ  en poste ou pourrait ĂȘtre freelance mais nous rejoignent car ils trouvent avec nous quelque chose qu’ils ne trouvent pas ailleurs…

      Rejoindre une aventure pleine d’ambition
      Construire quelque chose de grand en Ă©quipe,
      et contribuer Ă  un projet qui changent des vies et va au-delĂ  d’eux.

       

      Mais le mieux, c’est que tu lises ce qui suit et voit si ça fait Ă©chos avec toi

      Qui sommes-nous ?

      Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi


      NOTRE mission

      Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mĂȘmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

      ConcrĂštement, on donne un ensemble d’outils et de stratĂ©gies autour
      de la productivité, du leadership, du coaching et du marketing

      Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’évĂ©nements
      et d’une forte prĂ©sence sur les rĂ©seaux sociaux.

      Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problùmes :

      1. Une effervescence de théories non fondées

      Pour y remĂ©dier, nous nous sommes entourĂ©s de scientifiques, d’athlĂštes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)
 Pour dĂ©cortiquer leurs stratĂ©gies et partager des idĂ©es contre-intuitives qui provoquent la rĂ©flexion.

      2. Des idĂ©es qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intĂ©resse

      3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne que pour trĂšs peu de gens

      Nous avons trouvĂ© notre rĂ©ponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
      Ulysse (nom grec ᜈΎυσσΔύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des SirĂšnes, mais tous ceux qui avaient essayĂ© avant lui Ă©taient morts en le faisant. Il dĂ©cida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils ne puissent plus entendre et demanda Ă  se faire attacher au mĂąt pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la premiĂšre fois, quelqu’un avait pu Ă©couter les sirĂšnes et survivre. Ulysse n’avait pas rĂ©ussi grĂące Ă  une volontĂ© hors du commun, mais grĂące Ă  un systĂšme ingĂ©nieux qui ne lui laissait d’autres choix que celui de rĂ©ussir. Ce type de systĂšme a pris le le nom de Pacte d’Ulysse.

      C’est pourquoi


      NOTRE AMBITION

      est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse

      Afin de devenir le partenaire incontournable
      de ceux qui veulent des résultats.

      Pour s'en souvenir tous les jours, on a crĂ©e le mur des 100 000 rĂȘves. 
      C’est dingue cette sensation pour l’équipe d’accrocher, tous les jours, un nouveau rĂȘve accompli par un de nos clients dans nos bureaux.
      Aujourd’hui, cette approche a portĂ© ses fruits, et nous a permis de dĂ©passer le million de followers sur les rĂ©seaux, d’organiser des Ă©vĂ©nements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes et d'avoir des articles ou des interviews dans de nombreux mĂ©dias, en voici quelque uns :
      Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
      Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

      La premiĂšre, appelĂ©e Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs Ă©tablis pour faire croĂźtre leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens Ă  devenir des lifes ou executives coaches d’exception.

      Et c’est là que tu entres en scùne.

      Pourquoi nous rejoindre ?

      Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi
      Mais que tu aies le sourire chaque matin

      Une culture qui mĂȘle bien-ĂȘtre, performance et sens.

      Entreprise ambitieuse

      Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais
      d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou Ă  rĂ©aliser.
      Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunitĂ©s d’évolution !

      Centrée sur le client

      Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une expĂ©rience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

      Autonomie

      Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la libertĂ© et qu’ils le mĂ©ritent car ils font vraiment avancer les choses.
      Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

      Croissance

      Apprendre, se former et se dĂ©velopper fait partie de notre culture. C’est facilitĂ©, encouragĂ© et cĂ©lĂ©brĂ©. Avec nous, tu sais que tu seras poussĂ© Ă  progresser

      Un travail qui a du sens

      C’est quelque chose de se rĂ©veiller avec ce sentiment que tes talents contribuent Ă  la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes Ă  vivre la vie qui les inspire.

      A Players

      Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
      des gens meilleurs que nous

      Remote by design depuis le 1er jour

      Remote Hackers dans l’ñme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a Ă©tĂ© imposĂ©e Ă  cause du confinement mais fait partie de notre culture depuis le premier jour.
      Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

      Une Ă©quipe de bonne humeur

      À tout moment, tu risques d’entendre des personnes de l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la crĂ©ation de choses extraordinaires.

      Pour nous, le travail idéal combine
      des collÚgues exceptionnels et des défis inspirants.

      Notre version de l’environnement de travail idĂ©al est d’ĂȘtre entourĂ©s
      d’une Ă©quipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce qu’elles font
      à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

      C’est dans une telle Ă©quipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
      meilleur travail, que tu t’amĂ©liores le plus rapidement et que tu
      t’amuses le plus.

      Mais ça n’est pas tout

      Nous croyons que la performance est indissociable du bien-ĂȘtre
      c’est pourquoi on t’offre ces bĂ©nĂ©fices

      Horaires flexibles Ce qui est plus important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plutĂŽt que le moment oĂč tu travailles

      350€ de cadeau Fitness Ton abonnement à la salle de sport, au studio de yoga, tes chaussures de course


      Voyage annuel en équipe Nous voyageons quelque part dans le monde, pour connecter, célébrer et clarifier notre prochain défi

      Great Office C’est quelque chose de travailler depuis un endroit oĂč il y a une vue Ă  l’infini

      Bureau debout pour tous pour tous ceux qui travaillent Ă  distance, nous te donnerons un crĂ©dit de 350€ pour avoir un bureau debout

      Travaille oĂč tu veux Le luxe de travailler Ă  la maison ou partout dans le monde

      Outils modernes Les outils modernes nous rendent la vie tellement plus facile, nous les aimons et sommes toujours prĂȘts Ă  les essayer

      Mac Nous sommes des amoureux de Mac, Oui, ils sont chers mais tu le mérites

      *pour les employés à

      La LIBERTÉ
      de travailler depuis le monde entier…

      Travailler de n’importe oĂč dans le monde. Depuis la maison, nos magnifiques bureaux
      de Paris ou de DubaĂŻ, un espace de travail en commun, sur la route, etc.
      Nous voulons que notre Ă©quipe travaille lĂ  oĂč elle se sent bien

      Ou depuis nos magnifiques bureaux Ă  DubaĂŻ ou Paris

      Des hauteurs de DubaĂŻ

      Quentin aime démarrer sa journée avec un petit café sur la terrasse en clarifiant son objectif du jour
      Oui, ce sont vraiment tes futurs bureaux
      Rooftop au 43Ăšme Ă©tage avec terrasse

      Aux lumiĂšres de Paris

      office-paradox-paris
      paradox-group-paris

      Le travail de n’importe oĂč dans le monde est incroyable,
      mais nous avons tout de mĂȘme besoin de nous rencontrer,
      rire ensemble, partager nos nouveaux objectifs, c’est pour cela que nous organisons une
.

      Team building annuel

      Reçois ton billet et rejoins-nous pour un team building rythmé de
      moments de connexion, de travail, et de fun

      Le candidat idĂ©al 😍

      C’est pour toi si:

        • Tu habites Ă  DubaĂŻ et tu peux te dĂ©placer pour effectuer des tournages dans nos locaux ou Ă  l’extĂ©rieur si besoin.
        • PassionnĂ© des techniques audiovisuelles. Tu te documentes sur les nouvelles tendances, la sortie de nouvelles camĂ©ras ou de matĂ©riel audiovisuel.
        • PassionnĂ© de vidĂ©os,, tu consommes Ă©normĂ©ment de contenus vidĂ©os, que ce soit des films, documentaires, ou encore vidĂ©os YouTube. Naturellement tu es capable de voir les nouvelles tendances.
        • Tu es un cadreur hors pair ! Tu as de bonnes idĂ©es de cadrage, et maĂźtrise Ă  la perfection les camĂ©ras, les trĂ©pieds, stabilisateurs, etc.
        • Tu es un monteur accompli : tu maĂźtrises l’intĂ©gralitĂ© de la chaĂźne de production, du tournage au montage, en passant bien sĂ»r par le mixage.
        • ExtrĂȘmement rigoureux, tu sais bien que ça ne sert Ă  rien de tourner une vidĂ©o de qualitĂ© si les rushs sont perdus ou endommagĂ©s. L’organisation, autant sur le set, qu’en postproduction est une des clĂ©s de la rĂ©ussite.
        • Tu es organisĂ© : Tu peux gĂ©rer l’organisation de tournages, et gĂ©rer la tenue d’un studio vidĂ©o.
        • ObsĂ©dĂ© par l’excellence, tu as du mal Ă  ĂȘtre satisfait, et tu cherches sans arrĂȘt Ă  amĂ©liorer ton travail.
        • Tu as des compĂ©tences de chef de projet, tu serais donc Ă  l’aise Ă  manager des Ă©quipes si besoin.
        • Tu es sensible aux graphismes, aux effets visuels, aux musiques, Ă  l’étalonnage. Tu aimes tout ce qui peut faire qu’une vidĂ©o sorte du lot.
        • Tu es Ă  l’écoute des feedbacks, tu es capable de retenir puis synthĂ©tiser les retours faits aprĂšs le tournage.
        • Tu as une capacitĂ© Ă  comprendre le besoin de l’autre, pour dĂ©livrer un rendu qui rĂ©pond aux attentes, et mĂȘme, les dĂ©passe.
        • Tu aimes apprendre, lire, prendre des risques et agir pour t’amĂ©liorer
        • Autonome : Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis ! MĂȘme les managers sont prĂȘts Ă  FAIRE, et font quand y’a besoin.
        • MaĂźtrises et aimes les outils modernes et Ă  l’aise avec.
        • Tu es Ă  l’aise Ă  l’écrit et Ă  l’oral, en anglais et en français.
        • Tu es indĂ©pendant et tu peux gĂ©rer seul un tournage complexe, mais tu sais aussi travailler en Ă©quipe, dĂ©lĂ©guer des tĂąches, et manager des monteurs ou cadreurs.
        • Tu es concernĂ© par l’entreprise, notre mission, et tu cherches toujours Ă  mieux comprendre le besoin de nos clients, pour amĂ©liorer nos vidĂ©os en continu.
        • Tu recherches Ă  impressionner ton audience, et rĂ©aliser des vidĂ©os qui puissent inspirer le monde entier. Comme Maximus dans Gladiator, tu cherches Ă  donner au monde ce qu’il n’a jamais vu !

         

         

         

        Tous les adjectifs/noms utilisĂ©s se conjuguent parfaitement au fĂ©minin ! d’ailleurs l’Ă©quipe est constituĂ©e Ă  50% de femmes.

        Langues requises :
        • French : natif
        • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des dĂ©tails prĂ©cis avec des collĂšgues anglophones (10% de l’équipe est anglophone et tu vas participer Ă  la faire grossir).

        Mais peut-ĂȘtre que ce n’est pas pour toi


        Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
        Nous sommes inspirés par

        Une culture de performance et d’ambition

        Nous voulons avoir un impact
        Et nous rĂȘvons de jouer dans la big league, oui


        Il y a des clubs de basket-ball qui ont Ă©tĂ© conçus pour ĂȘtre des clubs amateurs et d’autres qui aspirent Ă  jouer en NBA. Les deux sont trĂšs bien et servent leur but.

        Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rĂȘvĂ©.
        Certains sont repoussĂ©s par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirĂ©s par lui, par son dĂ©vouement Ă  son art et son dĂ©sir d’excellence.
        Il est certain que nous avons beaucoup Ă  faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.
        Mais nous savons que nous le voulons

        Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de crĂ©er l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

        Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.
        Mais nous avons une culture trĂšs orientĂ©e start-up oĂč tout va vite, oĂč il y a beaucoup de changements.
        <Et oĂč nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

        On se dit des choses, mĂȘme si elles sont inconfortables, on prĂ©fĂšre la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son dĂ©saccord Ă  un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisĂ© !

        L’entreprise est anglophone, tous nos Ă©crits sont en anglais
        Tu dois lire, Ă©crire et parler anglais couramment.

        On encourage la pensĂ©e critique et stratĂ©gique. On remet en question nos hypothĂšses, on est attentif Ă  nos biais et on cherche Ă  mettre l’énergie lĂ  oĂč l’effet de levier est le plus grand.
        Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prĂȘt Ă  recevoir rĂ©guliĂšrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? À bien les vivre ? À en donner aux autres ?

        Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde
        mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rĂȘvĂ©.
        Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi
        (Et tu seras chouchouté avec nous ! )

        SCORE CARD 1ST YEAR

        Ce qui est attendu de toi

        1- La gestion de tous les projets du pÎle vidéo 

        2 - GĂ©rer l’ensemble des tournages + faire Ă©voluer les process.

        Nombre Ă  dĂ©finir, mais ça peut ĂȘtre : plusieurs events EDEC, 1-2 podcasts par mois (voir plus cela la disponibilitĂ© de David), interviews Ă  DubaĂŻ. 
        Tournages des vidéos 5 minutes, des vidéos scientifiques et scriptées. 
        CrĂ©ation de doc pour faire des process sur l’installation. 

        3 - Gestion des rushs + montage des vidéos tournées.

        Montage des vidéos tournées, de maniÚre fluide (montage dans les jours qui suivent)
        Disponible pour travailler sur divers projets de montage, en relation avec David si il y a des besoins particuliers. 

        Nombre à définir en fonction des projets.

        4 - Diffusion des vidéos :

        Création de vignettes, de textes de présentation, de titres percutants, et publication des vidéos (avec mots clés,  CTA) pour chaque vidéo réalisée. 
        Suivi des KPI, et proposition d’ajustement sur la stratĂ©gie.

        Comment candidater et rejoindre l’aventure ?

        Process de recrutement

        ❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisĂ©e va directement Ă  la poubelle.

        ⚠ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses prĂ©cĂ©dents managers. Si tu n’es pas Ă  l’aise avec cette idĂ©e : ne candidate pas ⚠

        POUR CANDIDATER :

        Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidate Maintenant”.
        Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplùtes) :

        Google Ă  ses dĂ©buts rĂ©alisait 12 entretiens d’embauche.
        Apple en fait toujours entre 9 et 12.
        Nous en faisons 4.

        Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon Ă©quilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
        Parce qu’on souhaite Ă©viter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous rĂ©alisions que ce job ne te correspond pas et Ă©viter au maximum ces moments toujours inconfortables.
        Pour toi, comme pour nous !

        DĂ©roulement du process du recrutement

        📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
        đŸ“žâšĄïžUn appel rapide de 15 min par zoom ou tĂ©lĂ©phone
        📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou tĂ©lĂ©phone pour davantage comprendre ton parcours et vĂ©rifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
        📞 ⚙ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et Ă©valuer tes compĂ©tences spĂ©cifiques
        ⚠ đŸ‘„ Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’ĂȘtre entourĂ©s de A-Players, et c’est aussi une maniĂšre d’apprendre Ă  te connaĂźtre et de faciliter ton onboarding.

        đŸ‘Ș Welcome aboard !

        Video extractor

        Video extractor

        PARADOX

        Attention

        Il s’agit d’un poste trĂšs particulier car tu dois ĂȘtre passionnĂ© de dĂ©veloppement personnel, de vidĂ©o, et avoir une capacitĂ© de synthĂšse hors du commun !!!

        Nous sommes Ă  la recherche d’un monteur pour extraire du contenu provenant de nos diffĂ©rentes vidĂ©os (Interviews, podcasts, sĂ©minaires).

         

        Passionné et pédagogue
        Tu es capable de donner une seconde vie Ă  nos contenus
        pour aboutir des vidéos de haute qualité et riches en apprentissages.

         

        • Full time Job
        • Ideal Location : Geneva - Paris - Dubai
        • Remote Possible

        Ta mission principale est de donner une seconde vie Ă  nos vidĂ©os, ou nos Ă©vĂšnements filmĂ©s. Cela demande donc de se nourrir d’un maximum de nos contenus pour en comprendre le message, et d’extraire un maximum de formats courts provenant de nos diffĂ©rents contenus.

         

        Tu travailles avec le pĂŽle vidĂ©o Ă  l’international. Tu es garant de l’optimisation de nos contenus, et d’en sortir un maximum de matiĂšre, de l’indexer et de la rĂ©partir par catĂ©gories. Tu en feras aussi des montages plus poussĂ©s, pour crĂ©er des vidĂ©os qui dĂ©chirent et apportent Ă©normĂ©ment de valeur Ă  notre audience.

        Il y a donc une double tùche : Organiser le contenu pour le classer, puis, aller dans le détail, et monter les vidéos en fonction de leur utilisation : formation, RS, teaser etc.

        Il s’agit d’un poste à temps plein, depuis chez toi en remote ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubai ou Genùve.

        Tu souhaites avoir des responsabilitĂ©s, de l’autonomie et un fort impact sur la croissance de d’une sociĂ©tĂ© d’envergure internationale alors voici


        🎯 Tes 5 missions principales :

        1. MaĂźtriser parfaitement le message de l’entreprise, et les diffĂ©rents contenus vidĂ©os :

        • Collaboration avec le Head of Content dans l’optique de comprendre au mieux le message que l’entreprise veut transmettre ; et donc ĂȘtre capable lors du visionnage des rushs, de savoir quel contenu est Ă  extraire, et dans quelle catĂ©gorie il rentre.
        • ConnaĂźtre lĂ  oĂč l’entreprise a besoin de contenus : bonus, formations, diffusion RS etc. Il est absolument nĂ©cessaire de connaĂźtre parfaitement cela pour pouvoir repĂ©rer au mieux les contenus exploitables.
        • Proposer des idĂ©es de crĂ©ation de formation ou autre, en fonction du contenu extrait. Il est nĂ©cessaire d’ĂȘtre force de proposition, et d’avoir de la crĂ©ativitĂ© pour imaginer ce qu’il serait possible de crĂ©er.
        • Proposer du contenu qui dĂ©chire au pĂŽle vidĂ©o : des extraits peuvent servir pour des teasers, les documentaires, etc. Il est donc nĂ©cessaire de bien garder Ă  l’esprit toutes les possibles utilisations lors de l’extraction. Tu dois ĂȘtre obsĂ©dĂ© par l’idĂ©e d’exploiter un maximum de contenu.

        2. CapacitĂ© Ă  mettre de l’ORDRE dans le CHAOS !

        • Tu as toutes les qualitĂ©s d’un excellent assistant monteur : tu sais crĂ©er projet premiere pro, faire la synchronisation, le multicam. Tu suis scrupuleusement le standard qui existe pour que le projet soit conforme Ă  notre norme.
        • MaĂźtrise d’Adobe Premiere pro et des techniques de montage. Tu sais aboutir un projet de A Ă  Z, et tu maĂźtrises toutes les subtilitĂ©s du montage vidĂ©o.
        • Visionnage de nos diffĂ©rents types de vidĂ©os dans l’optique d’en exploiter un maximum de contenus
        • Mettre de l’ordre dans toute la masse de mĂ©dias et trier les diffĂ©rentes parties par thĂ©matique, ou type d’utilisation.
        • Rigueur d’organisation. Que le projet soit accessible et comprĂ©hensible par tous. Bon usage de la nomenclature, et crĂ©ation d’un systĂšme pour organiser le contenu en fonction des thĂ©matiques. Tu dois ĂȘtre une star de l’organisation.
        • CapacitĂ© Ă  faire des retours aux Ă©quipes de tournages : si tu vois des Ă©lĂ©ments qui peuvent ĂȘtre amĂ©liorĂ©s pour avoir un meilleur rĂ©sultat au montage, tu te dois de leur faire un feedback pour qu’ils puissent s’amĂ©liorer.

        3. Rendre ACCESSIBLE les INFORMATIONS et optimiser la communication

        • CrĂ©ation de tableaux pour partager les accĂšs aux diffĂ©rents membres de l’équipe. Tes tableaux doivent ĂȘtre tenus Ă  jour et ils doivent ĂȘtre partagĂ©s Ă  tous, et ĂȘtre facile d’utilisation et intuitifs.
        • Utilisation d’outils comme AirTable pour archiver toutes les thĂ©matiques, et permettre une meilleure organisation.
        • S’assurer de mettre au courant les personnes concernĂ©es pour qu’elles puissent utiliser le contenu. Il ne faut pas que l’information se perde. Il faut pouvoir faire travailler tout le monde en flux, pour que les extraits isolĂ©s soient le plus vite possible utilisĂ©s.
        • Suivi des montages, management de monteurs. Tu es capable de dĂ©lĂ©guer des montages Ă  des monteurs, tout en Ă©tant Ă  l’Ă©coute de leurs qualitĂ©s, et de lĂ  oĂč ils auront le plus de valeur ajoutĂ©e.
        • Travail avec le Head of Content, RĂ©alisateur ou monteur crĂ©atif, pour partager avec eux des extraits qui peuvent ĂȘtre intĂ©ressants pour leurs montage. Tu es aussi Ă  l’Ă©coute de leurs besoins en termes de matiĂšre pour ĂȘtre Ă  l’affĂ»t lors de tes extractions.

        4. SUBLIMER le contenu lors du MONTAGE

        • MaĂźtrise d’Adobe Premiere pro et des techniques de montage. Tu sais aboutir un projet de A Ă  Z, et maĂźtrises toutes les subtilitĂ©s du montage vidĂ©o.
        • CapacitĂ© de structurer du contenu, crĂ©er une cohĂ©rence entre diffĂ©rents blocs d’extraits. Plus que d’extraire des parties, tu arrives Ă  en relier certaines pour crĂ©er des vidĂ©os riches et complexes.
        • Montage de vidĂ©os de top qualitĂ© Au delĂ  de repĂ©rer uniquement les diffĂ©rents thĂšmes, tu es capable de monter une vidĂ©o, et donc d’ĂȘtre attentif Ă  tous les dĂ©tails qui peuvent rendre le contenu plus fluide : raccords images, choix des camĂ©ras, raccords son, retirer les parties inutiles, rĂ©duire les temps de silence etc.
        • CapacitĂ© Ă  travailler en Ă©quipe. Tu es capable de travailler avec d’autres monteurs, de leur dĂ©lĂ©guer des tĂąches, de les accompagner, et de leur faire des feedbacks.
        • Rigueur d’organisation. N’importe qui peut passer sur tes projets sans avoir Ă  te solliciter.
        • Gestion de toute la chaĂźne de production : montage, Ă©talonnage, mixage, infographie, exports

        • CapacitĂ© Ă  travailler sur les diffĂ©rents types de formats (carrĂ©, vertical, horizontal, scope) et pouvoir les dĂ©cliner. Tu es Ă  l’aise Ă  passer d’un format Ă  un autre, et est capable d’adapter par toi mĂȘme les montages en fonction de cela, pour que tes vidĂ©os soient adaptĂ©es Ă  leur format de diffusion.

        5. Faire de tes vidĂ©os des PERLES DE PÉDAGOGIE :

        • SensibilitĂ© pour le dĂ©veloppement personnel, Tu as la capacitĂ© Ă  voir l’intĂ©rĂȘt des diffĂ©rents extraits vidĂ©o, et est capable d’extraire un maximum de contenu qui a du potentiel pour ĂȘtre exploitĂ© d’une maniĂšre ou d’une autre. Tu as donc cette capacitĂ© Ă  te projeter, et donc Ă  savoir ce qui peut apporter de la valeur Ă  notre audience.
        • Esprit de synthĂšse et pĂ©dagogie au sein des vidĂ©os. Tu as un don pour rendre les vidĂ©os fluides, et rendre le propos le plus clair possible. Tu sais comment dĂ©marrer la vidĂ©o pour donner le contexte, et la finir lorsque les sujets abordĂ©s sont rĂ©solus. Tu ne t’embarrasses pas non plus du superflux. Tes vidĂ©os sont des perles de clartĂ©.
        • CapacitĂ© Ă  rĂ©diger des textes, tu as aussi cette capacitĂ© Ă  maĂźtriser le texte. Tu es capable de crĂ©er des chapitres, des rĂ©sumĂ©s pour les vidĂ©os. Tout cela dans l’optique de rendre tes contenus les plus riches et complets possible.
        • CapacitĂ© Ă  comprendre le monde de l’autre. Pour chaque vidĂ©o, tu sais Ă  qui tu t’adresses, et ce que tu comptes apporter Ă  notre audience. Tu sais identifier le besoin de nos clients pour leur donner un contenu dĂ©passant leurs attentes.

           

          Ta mission c’est une chose, mais ça semble essentiel qu’on t’en dise plus sur nous, car nous ne cherchons pas des gens qui cherchent un Job. 

          En fait les personnes qu’on recrute n’ont aucun mal Ă  trouver un emploi, sont mĂȘme dĂ©jĂ  en poste ou pourrait ĂȘtre freelance mais nous rejoignent car ils trouvent avec nous quelque chose qu’ils ne trouvent pas ailleurs…

          Rejoindre une aventure pleine d’ambition
          Construire quelque chose de grand en Ă©quipe,
          et contribuer Ă  un projet qui changent des vies et va au-delĂ  d’eux.

           

          Mais le mieux, c’est que tu lises ce qui suit et voit si ça fait Ă©chos avec toi

          Qui sommes-nous ?

          Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi


          NOTRE mission

          Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mĂȘmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

          ConcrĂštement, on donne un ensemble d’outils et de stratĂ©gies autour
          de la productivité, du leadership, du coaching et du marketing

          Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’évĂ©nements
          et d’une forte prĂ©sence sur les rĂ©seaux sociaux.

          Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problùmes :

          1. Une effervescence de théories non fondées

          Pour y remĂ©dier, nous nous sommes entourĂ©s de scientifiques, d’athlĂštes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)
 Pour dĂ©cortiquer leurs stratĂ©gies et partager des idĂ©es contre-intuitives qui provoquent la rĂ©flexion.

          2. Des idĂ©es qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intĂ©resse

          3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne que pour trĂšs peu de gens

          Nous avons trouvĂ© notre rĂ©ponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
          Ulysse (nom grec ᜈΎυσσΔύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des SirĂšnes, mais tous ceux qui avaient essayĂ© avant lui Ă©taient morts en le faisant. Il dĂ©cida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils ne puissent plus entendre et demanda Ă  se faire attacher au mĂąt pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la premiĂšre fois, quelqu’un avait pu Ă©couter les sirĂšnes et survivre. Ulysse n’avait pas rĂ©ussi grĂące Ă  une volontĂ© hors du commun, mais grĂące Ă  un systĂšme ingĂ©nieux qui ne lui laissait d’autres choix que celui de rĂ©ussir. Ce type de systĂšme a pris le le nom de Pacte d’Ulysse.

          C’est pourquoi


          NOTRE AMBITION

          est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse

          Afin de devenir le partenaire incontournable
          de ceux qui veulent des résultats.

          Pour s'en souvenir tous les jours, on a crĂ©e le mur des 100 000 rĂȘves. 
          C’est dingue cette sensation pour l’équipe d’accrocher, tous les jours, un nouveau rĂȘve accompli par un de nos clients dans nos bureaux.
          Aujourd’hui, cette approche a portĂ© ses fruits, et nous a permis de dĂ©passer le million de followers sur les rĂ©seaux, d’organiser des Ă©vĂ©nements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes et d'avoir des articles ou des interviews dans de nombreux mĂ©dias, en voici quelque uns :
          Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
          Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

          La premiĂšre, appelĂ©e Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs Ă©tablis pour faire croĂźtre leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens Ă  devenir des lifes ou executives coaches d’exception.

          Et c’est là que tu entres en scùne.

          Pourquoi nous rejoindre ?

          Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi

          Mais que tu aies le sourire chaque matin

          Une culture qui mĂȘle bien-ĂȘtre, performance et sens.

          Entreprise ambitieuse

          Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais
          d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou Ă  rĂ©aliser.
          Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunitĂ©s d’évolution !

          Centrée sur le client

          Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une expĂ©rience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

          Autonomie

          Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la libertĂ© et qu’ils le mĂ©ritent car ils font vraiment avancer les choses.
          Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

          Croissance

          Apprendre, se former et se dĂ©velopper fait partie de notre culture. C’est facilitĂ©, encouragĂ© et cĂ©lĂ©brĂ©. Avec nous, tu sais que tu seras poussĂ© Ă  progresser

          Un travail qui a du sens

          C’est quelque chose de se rĂ©veiller avec ce sentiment que tes talents contribuent Ă  la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes Ă  vivre la vie qui les inspire.

          A Players

          Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
          des gens meilleurs que nous

          Remote by design depuis le 1er jour

          Remote Hackers dans l’ñme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a Ă©tĂ© imposĂ©e Ă  cause du confinement mais fait partie de notre culture depuis le premier jour.
          Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

          Une Ă©quipe de bonne humeur

          À tout moment, tu risques d’entendre des personnes de l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la crĂ©ation de choses extraordinaires.

          Pour nous, le travail idéal combine
          des collÚgues exceptionnels et des défis inspirants.

          Notre version de l’environnement de travail idĂ©al est d’ĂȘtre entourĂ©s
          d’une Ă©quipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce qu’elles font
          à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

          C’est dans une telle Ă©quipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
          meilleur travail, que tu t’amĂ©liores le plus rapidement et que tu
          t’amuses le plus.

          Mais ça n’est pas tout

          Nous croyons que la performance est indissociable du bien-ĂȘtre
          c’est pourquoi on t’offre ces bĂ©nĂ©fices

          Horaires flexibles Ce qui est plus important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plutĂŽt que le moment oĂč tu travailles

          350€ de cadeau Fitness Ton abonnement à la salle de sport, au studio de yoga, tes chaussures de course


          Voyage annuel en équipe Nous voyageons quelque part dans le monde, pour connecter, célébrer et clarifier notre prochain défi

          Great Office C’est quelque chose de travailler depuis un endroit oĂč il y a une vue Ă  l’infini

          Bureau debout pour tous pour tous ceux qui travaillent Ă  distance, nous te donnerons un crĂ©dit de 350€ pour avoir un bureau debout

          Travaille oĂč tu veux Le luxe de travailler Ă  la maison ou partout dans le monde

          Outils modernes Les outils modernes nous rendent la vie tellement plus facile, nous les aimons et sommes toujours prĂȘts Ă  les essayer

          Mac Nous sommes des amoureux de Mac, Oui, ils sont chers mais tu le mérites

          *pour les employés à

          La LIBERTÉ
          de travailler depuis le monde entier…

          Travailler de n’importe oĂč dans le monde. Depuis la maison, nos magnifiques bureaux
          de GenĂšve ou de DubaĂŻ, un espace de travail en commun, sur la route, etc.
          Nous voulons que notre Ă©quipe travaille lĂ  oĂč elle se sent bien

          Ou depuis nos magnifiques bureaux Ă  DubaĂŻ ou GenĂšve

          Des hauteurs de DubaĂŻ

          Quentin aime démarrer sa journée avec un petit café sur la terrasse en clarifiant son objectif du jour
          Oui, ce sont vraiment tes futurs bureaux

          Rooftop au 43Ăšme Ă©tage avec terrasse

          Ă  la nature de GenĂšve

          Le travail de n’importe oĂč dans le monde est incroyable,
          mais nous avons tout de mĂȘme besoin de nous rencontrer,
          rire ensemble et partager nos nouveaux objectifs, c’est pour cela que nous organisons une
.

          Team building annuel

          Reçois ton billet et rejoins-nous pour un team building rythmé de

          moments de connexion, de travail et de fun

          Le candidat idĂ©al 😍

          C’est pour toi si:

              • PassionnĂ© de vidĂ©os, tu aimes ton travail, et tu peux passer des journĂ©es entiĂšres Ă  monter du contenu.
              • Tu arrives Ă  mettre de l’ordre dans une grosse masse de contenus. Tu arrives Ă  ranger, archiver, nommer, et synthĂ©tiser dans un tableau pour que tout le monde s’y retrouve.
              • ExtrĂȘmement rigoureux, tu sais ranger ton projet convenablement, tu utilises une nomenclature efficace comprĂ©hensible de tous. N’importe qui pourrait s’y retrouver en ouvrant ton projet.
              • ObsĂ©dĂ© par l’excellence, tu as du mal Ă  ĂȘtre satisfait, et tu cherches sans arrĂȘt Ă  amĂ©liorer ton travail.
              • ObsĂ©dĂ© par l’exploitation du contenu, dans l’optique de lui donner une seconde vie, et de l’optimiser en l’utilisant sous divers formats.
              • Tu aimes la pĂ©dagogie, tu arrives Ă  voir toutes les parties qui peuvent apporter de la valeur, et de quelle maniĂšre l’exploiter.
              • Tu as des compĂ©tences de chef de projet, tu serais donc Ă  l’aise Ă  manager des Ă©quipes si besoin.
              • Tu es Ă  l’écoute des feedbacks, tu es capable de remettre en question ton travail par rapport aux retours que tu reçois.
              • Tu es Ă  l’affĂ»t de ce qui pourrait ĂȘtre mieux fait, mĂȘme si cela ne concerne pas directement ta partie. Tu te sens donc lĂ©gitime Ă  faire remonter des axes d’amĂ©lioration aux Ă©quipes vidĂ©os pour amĂ©liorer les process de tournages / captations.
              • Tu as une capacitĂ© Ă  comprendre le besoin de l’autre, pour dĂ©livrer un rendu qui rĂ©pond aux attentes, et mĂȘme, les dĂ©passe.
              • Tu as un fort esprit critique, tu sais identifier ce qui est en trop, ou les parties qui peuvent ĂȘtre trop sensibles ou et mal comprises hors contexte. Tu es donc capable de retirer des parties qui te semblent moins pertinentes pour prĂ©server la qualitĂ© du contenu.
              • Tu aimes apprendre, lire, prendre des risques et agir pour t’amĂ©liorer
              • Autonome : Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis ! MĂȘme les managers sont prĂȘts Ă  FAIRE, et font quand y’a besoin
              • MaĂźtrises et aimes les outils modernes et Ă  l’aise avec.
              • Tu comprends les enjeux de l’entreprise, et travaille en continu avec le Head of Content pour affiner ta comprĂ©hension des besoins. Tu es ensuite capable lors du visionnage de savoir quel contenu est adaptĂ©, quel contenu est Ă  couper, et surtout, pour quel usage ils peuvent convenir.

              • Tu as de solides bases en montage et es capable d’aboutir des vidĂ©os de A Ă  Z.

              • Tu es aussi capable de restructurer diffĂ©rentes vidĂ©os pour crĂ©er un contenu cohĂ©rent. Par exemple en traitant l’intĂ©gralitĂ© d’un sĂ©minaire de 3 jours, et de donner une cohĂ©rence Ă  des parties qui ne se suivent pas forcĂ©ment lors du sĂ©minaire.

              Tous les adjectifs/noms utilisĂ©s se conjuguent parfaitement au fĂ©minin ! d’ailleurs l’Ă©quipe est constituĂ©e Ă  50% de femmes.

              Langues requises :
              • French : natif
              • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des dĂ©tails prĂ©cis avec des collĂšgues anglophones (10% de l’équipe est anglophone et tu vas participer Ă  la faire grossir).

              Mais peut-ĂȘtre que ce n’est pas pour toi


              Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
              Nous sommes inspirés par

              Une culture de performance et d’ambition

              Nous voulons avoir un impact
              Et nous rĂȘvons de jouer dans la big league, oui


              Il y a des clubs de basket-ball qui ont Ă©tĂ© conçus pour ĂȘtre des clubs amateurs et d’autres qui aspirent Ă  jouer en NBA. Les deux sont trĂšs bien et servent leur but.

              Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rĂȘvĂ©.
              Certains sont repoussĂ©s par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirĂ©s par lui, par son dĂ©vouement Ă  son art et son dĂ©sir d’excellence.
              Il est certain que nous avons beaucoup Ă  faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.
              Mais nous savons que nous le voulons

              Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de crĂ©er l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

              Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.
              Mais nous avons une culture trĂšs orientĂ©e start-up oĂč tout va vite, oĂč il y a beaucoup de changements.
              <Et oĂč nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

              On se dit des choses, mĂȘme si elles sont inconfortables, on prĂ©fĂšre la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son dĂ©saccord Ă  un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisĂ© !

              L’entreprise est anglophone, tous nos Ă©crits sont en anglais
              Tu dois lire, Ă©crire et parler anglais couramment.

              On encourage la pensĂ©e critique et stratĂ©gique. On remet en question nos hypothĂšses, on est attentif Ă  nos biais et on cherche Ă  mettre l’énergie lĂ  oĂč l’effet de levier est le plus grand.
              Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prĂȘt Ă  recevoir rĂ©guliĂšrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? À bien les vivre ? À en donner aux autres ?

              Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde
              mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rĂȘvĂ©.
              Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi
              (Et tu seras chouchouté avec nous ! )

              SCORE CARD 1ST YEAR

              Ce qui est attendu de toi

              1- La gestion de tous les projets du pÎle vidéo 

              2 - GĂ©rer l’ensemble des tournages + faire Ă©voluer les process.

              Nombre Ă  dĂ©finir, mais ça peut ĂȘtre : plusieurs events EDEC, 1-2 podcasts par mois (voir plus cela la disponibilitĂ© de David), interviews Ă  DubaĂŻ. 
              Tournages des vidéos 5 minutes, des vidéos scientifiques et scriptées. 
              CrĂ©ation de doc pour faire des process sur l’installation. 

              3 - Gestion des rushs + montage des vidéos tournées.

              Montage des vidéos tournées, de maniÚre fluide (montage dans les jours qui suivent)
              Disponible pour travailler sur divers projets de montage, en relation avec David si il y a des besoins particuliers. 

              Nombre à définir en fonction des projets.

              4 - Diffusion des vidéos :

              Création de vignettes, de textes de présentation, de titres percutants, et publication des vidéos (avec mots clés,  CTA) pour chaque vidéo réalisée. 
              Suivi des KPI, et proposition d’ajustement sur la stratĂ©gie.

              Comment candidater et rejoindre l’aventure ?

              Process de recrutement

              ❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisĂ©e va directement Ă  la poubelle.

              ⚠ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses prĂ©cĂ©dents managers. Si tu n’es pas Ă  l’aise avec cette idĂ©e : ne candidate pas ⚠

              POUR CANDIDATER :

              Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidate Maintenant”.
              Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplùtes) :

              Google Ă  ses dĂ©buts rĂ©alisait 12 entretiens d’embauche.
              Apple en fait toujours entre 9 et 12.
              Nous en faisons 4.

              Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon Ă©quilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
              Parce qu’on souhaite Ă©viter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous rĂ©alisions que ce job ne te correspond pas et Ă©viter au maximum ces moments toujours inconfortables.
              Pour toi, comme pour nous !

              DĂ©roulement du process du recrutement

              📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
              đŸ“žâšĄïžUn appel rapide de 15 min par zoom ou tĂ©lĂ©phone
              📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou tĂ©lĂ©phone pour davantage comprendre ton parcours et vĂ©rifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
              📞 ⚙ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et Ă©valuer tes compĂ©tences spĂ©cifiques
              ⚠ đŸ‘„ Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’ĂȘtre entourĂ©s de A-Players, et c’est aussi une maniĂšre d’apprendre Ă  te connaĂźtre et de faciliter ton onboarding.

              đŸ‘Ș Welcome aboard !

              Documentary FilmMaker

              Documentary FilmMaker

              PARADOX

              Attention

              Il s’agit d’un poste trĂšs particulier car tu dois ĂȘtre passionnĂ© de dĂ©veloppement personnel, de documentaires, et avoir un vĂ©ritable talent pour raconter des histoires.

              Nous sommes Ă  la recherche d’un rĂ©alisateur qui excelle dans les formats de type documentaire.

              PassionnĂ©/obsessionnel par l’excellence
              Pragmatique et problem solver

              Capable de diriger des équipes pour réaliser des projets ambitieux
              RĂ©aliser des documentaires qu’on pourrait voir sur Netflix.

              • Full time Job
              • Ideal Location : Geneva - Paris - Dubai
              • Remote Possible

              Ta mission principale est de dĂ©velopper l’aspect documentaire au sein de l’entreprise, et Ă  terme, d’en faire un vĂ©ritable Ă©lĂ©ment incontournable du groupe Paradox.

              La premiÚre mission consiste à la création de vidéos mettant en avant le parcours de nos clients de maniÚre inspirante et proche du style documentaire.

              Un second objectif, plus orientĂ© long terme, est de travailler Ă  l’élaboration d’un documentaire sur l’aventure de Paradox Group.

              Notre ambition est Ă©norme. Nous avons dĂ©jĂ  rĂ©alisĂ© plus d’une centaine d’entretiens de personnalitĂ©s comme Marc Simoncini, fondateur de Meetic, Barry Osborne, producteur du Seigneur des Anneaux.

              As-tu vu le documentaire The Last Dance sur Netflix, ça donne une bonne idée de ce qui nous fait vibrer et de ce vers quoi nous tendons.

              Nous recherchons aussi une personne qui va insuffler cet aspect documentaire à plusieurs de nos productions vidéo.

              Tu mets tout ton savoir-faire pour créer des vidéos qui donnent un effet WOW, qui impactent la vie des gens, et qui leur donnent envie de se dépasser.

              Il s’agit d’un poste à temps plein, depuis chez toi en remote ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubai ou Genùve.

              Tu souhaites avoir des responsabilitĂ©s, de l’autonomie et un fort impact sur la croissance de d’une sociĂ©tĂ© d’envergure internationale alors voici


              🎯 Tes 5 missions principales :

              1. ÉCRITURE et PRÉPARATION de projets de grand envergure :

              • CrĂ©ation de pitchs, scripts, pour proposer un projet de maniĂšre claire et prĂ©cise.
              • Collaboration avec le Head of Content pour comprendre Ă  la perfection la vision de l’entreprise ; et avec le pĂŽle Marketing pour dĂ©limiter les besoins et les axes Ă  privilĂ©gier. Il est question de co-construire un projet qui va dans le sens de l’entreprise et de sa vision.
              • Travail d’équipe pour l’élaboration des projets, savoir rebondir sur les feedbacks, et adapter le script en fonction des retours.
              • PrĂ©paration, constitution d’une Ă©quipe de top performers : budgĂ©tisation, estimation des temps de tournage et de montage. Tu dois ĂȘtre capable de te constituer une Ă©quipe des meilleurs.
              • Prise de contact avec les personnes Ă  interviewer. Passer de l’Ă©tape de la prĂ©paration, Ă  celle des contacts et de l’organisation. Il est donc essentiel d’avoir un bon relationnel, et d’ĂȘtre Ă  l’aise pour pitcher ton projet de la meilleure maniĂšre possible.
              • DĂ©veloppement de mini-documentaires centrĂ©s sur la transformation de nos clients. Ces films doivent avoir l’ambition et le rendu de vĂ©ritables films, et faire de nos clients de vĂ©ritables hĂ©ros, au sens du monomythe de Joseph Campbell. Nous recherchons Ă  crĂ©er de l’Ă©motion.
              • DĂ©velopper le concept vidĂ©os Mashup. Nous recherchons Ă  rĂ©aliser des vidĂ©os mixant diffĂ©rents tĂ©moignages d’interviews sur un mĂȘme thĂšme. Il faut donc ĂȘtre capable de crĂ©er une vĂ©ritable structure logique dans l’enchaĂźnement de tĂ©moignages diffĂ©rents.
              • Travail en fil rouge sur l’Ă©criture d’un documentaire ambitieux. Notre volontĂ© est de crĂ©er un long documentaire, possiblement en plusieurs parties, montrant l’aventure que nous et nos clients vivent au quotidien.

              2. Parfaite maĂźtrise de TOURNAGES AMBITIEUX

              • MaĂźtrise des outils de tournage : il est nĂ©cessaire de connaĂźtre sur le bout des doigts l’ensemble des techniques propres Ă  la mise en scĂšne. Nous recherchons LA personne qui pourra dĂ©velopper un style qui colle Ă  notre ADN, et rĂ©aliser des films lĂ©chĂ©s et esthĂ©tiques.Nos vidĂ©os se doivent d’ĂȘtre parfaite en tous points.
              • CapacitĂ© de leadership. Diriger une Ă©quipe sur des tournages complexes, et obtenir la matiĂšre nĂ©cessaire Ă  la rĂ©alisation d’une vidĂ©o ambitieuse. Il est nĂ©cessaire de bien diriger ses Ă©quipes pour que le tournage se passe dans les meilleures conditions possibles, et suive le cahier des charges Ă©tabli.
              • CapacitĂ© d’adaptation. Nous savons qu’un tournage contient des imprĂ©vus, des difficultĂ©s. Nous recherchons quelqu’un qui saura reprendre le cap en cas de difficultĂ©s, et saura s’adapter pour mener son projet Ă  bien.
              • CrĂ©ativitĂ©. Nous recherchons quelqu’un qui ne sera pas un Yes Man, qui remplira uniquement son cahier des charges. Nous recherchons quelqu’un capable d’ĂȘtre connectĂ© Ă  son inspiration et Ă  sa crĂ©ativitĂ©.
              • Vigilence. Tu es extrĂȘmement attentif au matĂ©riel, Ă  la sĂ©curitĂ© de chacun.
              • Bon relationnel avec les personnes avec qui nous collaborons lors du tournage. Toujours donner la meilleure image possible de l’entreprise.

              3. Sublimer les projets lors du MONTAGE

              • MaĂźtrise d’Adobe Premiere pro et des techniques de montage. Tu sais aboutir un projet de A Ă  Z, et maĂźtrises toutes les subtilitĂ©s du montage vidĂ©o.
              • Rigueur d’organisation. N’importe qui peut passer sur tes projets sans avoir Ă  te solliciter.
              • Gestion de toute la chaĂźne de production : Tu maĂźtrises parfaitement le montage, Ă©talonnage, mixage, infographie, exports

              • GoĂ»t prononcĂ© pour les effets, transitions, filtres vidĂ©os etc. pour rendre la vidĂ©o moderne, badass et dynamique. Tu abouties des vidĂ©os qui sortent de l’ordinaire, qui sont visuellement impressionnantes et qui marquent les esprits.
              • Attention toute particuliĂšre au montage son et au sound design que tu utilises comme Ă©lĂ©ment important pour raconter ton histoire.
              • Montage de diffĂ©rents types de contenus. Tu as une vĂ©ritable capacitĂ© Ă  travailler sur des projets de flux (Youtube) et rĂ©ussi Ă  apporter ta touche documentaire Ă  ces projets.

              4 . MaĂźtrise STORYTELLING / DRAMATURGIE, l’ART de raconter une histoire

              • VĂ©ritable connaissance en Ă©criture cinĂ©matographique. Tu connais des auteurs comme Yves Lavandier, syd Field ou encore John Truby. Tu rĂ©alises de vĂ©ritables chefs d’Ɠuvres d’Ă©criture dramatique.
              • Savoir construire un rĂ©cit, poser des enjeux, crĂ©er du conflit, jouer avec des cliffhangers, avoir une rĂ©solution claire, et que les pĂ©ripĂ©ties aient pu faire grandir le protagoniste, tout comme le spectateur.
              • CapacitĂ© Ă  prendre en compte des Ă©lĂ©ments comme la musique ou les effets visuels ou sonores pour construire un rĂ©cit impactant.
              • CapacitĂ© de rĂ©Ă©criture Il est bien connu que le montage est une nouvelle Ă©criture. Tu es un expert dans l’art d’exploiter au mieux des tĂ©moignages, et de sublimer le propos au montage.
              • CapacitĂ© d’écriture de voix off. Tu as une plume, et tu es capable de voir l’intĂ©rĂȘt pour le rĂ©cit de faire appel Ă  ce type d’Ă©criture.

              5 . Être ressource pour le pĂŽle vidĂ©o et apporter un maximum de valeur.

              • Être disponible pour faire des retours sur les diffĂ©rentes vidĂ©os du pĂŽle. Apporter ton expĂ©rience et tes connaissances en documentaire pour enrichir les projets des autres monteurs.
              • Apporter un regard critique et constructif pour faire avancer les diffĂ©rentes vidĂ©os contenant une structure dramatique ; notamment les interviews, les vidĂ©os crĂ©atives, ou encore les vidĂ©os de vente.
              • CapacitĂ© Ă  travailler en Ă©quipe.
              • CrĂ©ation de tutos, de documents pour centraliser les retours rĂ©currents, et les standards. Tu arrives Ă  conscientiser lĂ  oĂč tu es bon et oĂč tu apportes de la valeur Ă  l’entreprise.

                 

                Ta mission c’est une chose, mais ça semble essentiel qu’on t’en dise plus sur nous, car nous ne cherchons pas des gens qui cherchent un Job. 

                En fait les personnes qu’on recrute n’ont aucun mal Ă  trouver un emploi, sont mĂȘme dĂ©jĂ  en poste ou pourrait ĂȘtre freelance mais nous rejoignent car ils trouvent avec nous quelque chose qu’ils ne trouvent pas ailleurs…

                Rejoindre une aventure pleine d’ambition
                Construire quelque chose de grand en Ă©quipe,
                et contribuer Ă  un projet qui changent des vies et va au-delĂ  d’eux.

                 

                Mais le mieux, c’est que tu lises ce qui suit et voit si ça fait Ă©chos avec toi

                Qui sommes-nous ?

                Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi


                NOTRE mission

                Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mĂȘmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

                ConcrĂštement, on donne un ensemble d’outils et de stratĂ©gies autour
                de la productivité, du leadership, du coaching et du marketing

                Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’évĂ©nements
                et d’une forte prĂ©sence sur les rĂ©seaux sociaux.

                Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problùmes :

                1. Une effervescence de théories non fondées

                Pour y remĂ©dier, nous nous sommes entourĂ©s de scientifiques, d’athlĂštes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)
 Pour dĂ©cortiquer leurs stratĂ©gies et partager des idĂ©es contre-intuitives qui provoquent la rĂ©flexion.

                2. Des idĂ©es qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intĂ©resse

                3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne que pour trĂšs peu de gens

                Nous avons trouvĂ© notre rĂ©ponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
                Ulysse (nom grec ᜈΎυσσΔύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des SirĂšnes, mais tous ceux qui avaient essayĂ© avant lui Ă©taient morts en le faisant. Il dĂ©cida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils ne puissent plus entendre et demanda Ă  se faire attacher au mĂąt pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la premiĂšre fois, quelqu’un avait pu Ă©couter les sirĂšnes et survivre. Ulysse n’avait pas rĂ©ussi grĂące Ă  une volontĂ© hors du commun, mais grĂące Ă  un systĂšme ingĂ©nieux qui ne lui laissait d’autres choix que celui de rĂ©ussir. Ce type de systĂšme a pris le le nom de Pacte d’Ulysse.

                C’est pourquoi


                NOTRE AMBITION

                est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse

                Afin de devenir le partenaire incontournable
                de ceux qui veulent des résultats.

                Pour s'en souvenir tous les jours, on a crĂ©e le mur des 100 000 rĂȘves. 
                C’est dingue cette sensation pour l’équipe d’accrocher, tous les jours, un nouveau rĂȘve accompli par un de nos clients dans nos bureaux.
                Aujourd’hui, cette approche a portĂ© ses fruits, et nous a permis de dĂ©passer le million de followers sur les rĂ©seaux, d’organiser des Ă©vĂ©nements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes et d'avoir des articles ou des interviews dans de nombreux mĂ©dias, en voici quelque uns :
                Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
                Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

                La premiĂšre, appelĂ©e Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs Ă©tablis pour faire croĂźtre leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens Ă  devenir des lifes ou executives coaches d’exception.

                Et c’est là que tu entres en scùne.

                Pourquoi nous rejoindre ?

                Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi

                Mais que tu aies le sourire chaque matin

                Une culture qui mĂȘle bien-ĂȘtre, performance et sens.

                Entreprise ambitieuse

                Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais
                d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou Ă  rĂ©aliser.
                Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunitĂ©s d’évolution !

                Centrée sur le client

                Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une expĂ©rience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

                Autonomie

                Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la libertĂ© et qu’ils le mĂ©ritent car ils font vraiment avancer les choses.
                Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

                Croissance

                Apprendre, se former et se dĂ©velopper fait partie de notre culture. C’est facilitĂ©, encouragĂ© et cĂ©lĂ©brĂ©. Avec nous, tu sais que tu seras poussĂ© Ă  progresser

                Un travail qui a du sens

                C’est quelque chose de se rĂ©veiller avec ce sentiment que tes talents contribuent Ă  la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes Ă  vivre la vie qui les inspire.

                A Players

                Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
                des gens meilleurs que nous

                Remote by design depuis le 1er jour

                Remote Hackers dans l’ñme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a Ă©tĂ© imposĂ©e Ă  cause du confinement mais fait partie de notre culture depuis le premier jour.
                Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

                Une Ă©quipe de bonne humeur

                À tout moment, tu risques d’entendre des personnes de l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la crĂ©ation de choses extraordinaires.

                Pour nous, le travail idéal combine
                des collÚgues exceptionnels et des défis inspirants.

                Notre version de l’environnement de travail idĂ©al est d’ĂȘtre entourĂ©s
                d’une Ă©quipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce qu’elles font
                à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

                C’est dans une telle Ă©quipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
                meilleur travail, que tu t’amĂ©liores le plus rapidement et que tu
                t’amuses le plus.

                Mais ça n’est pas tout

                Nous croyons que la performance est indissociable du bien-ĂȘtre
                c’est pourquoi on t’offre ces bĂ©nĂ©fices

                Horaires flexibles Ce qui est plus important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plutĂŽt que le moment oĂč tu travailles

                350€ de cadeau Fitness Ton abonnement à la salle de sport, au studio de yoga, tes chaussures de course


                Voyage annuel en équipe Nous voyageons quelque part dans le monde, pour connecter, célébrer et clarifier notre prochain défi

                Great Office C’est quelque chose de travailler depuis un endroit oĂč il y a une vue Ă  l’infini

                Bureau debout pour tous pour tous ceux qui travaillent Ă  distance, nous te donnerons un crĂ©dit de 350€ pour avoir un bureau debout

                Travaille oĂč tu veux Le luxe de travailler Ă  la maison ou partout dans le monde

                Outils modernes Les outils modernes nous rendent la vie tellement plus facile, nous les aimons et sommes toujours prĂȘts Ă  les essayer

                Mac Nous sommes des amoureux de Mac, Oui, ils sont chers mais tu le mérites

                *pour les employés à

                La LIBERTÉ
                de travailler depuis le monde entier…

                Travailler de n’importe oĂč dans le monde. Depuis la maison, nos magnifiques bureaux
                de GenĂšve ou de DubaĂŻ, un espace de travail en commun, sur la route, etc.
                Nous voulons que notre Ă©quipe travaille lĂ  oĂč elle se sent bien

                Ou depuis nos magnifiques bureaux Ă  DubaĂŻ ou GenĂšve

                Des hauteurs de DubaĂŻ

                Quentin aime démarrer sa journée avec un petit café sur la terrasse en clarifiant son objectif du jour
                Oui, ce sont vraiment tes futurs bureaux
                Rooftop au 43Ăšme Ă©tage avec terrasse

                Ă  la nature de GenĂšve

                Le travail de n’importe oĂč dans le monde est incroyable,
                mais nous avons tout de mĂȘme besoin de nous rencontrer,
                rire ensemble, partager nos nouveaux objectifs, c’est pour cela que nous organisons une
.

                Team building annuel

                Reçois ton billet et rejoins-nous pour un team building rythmé de
                moments de connexion, de travail, et de fun

                Le candidat idĂ©al 😍

                C’est pour toi si:

                    • PassionnĂ© des techniques audiovisuelles. Tu te documentes sur les nouvelles tendances, la sortie de nouvelles camĂ©ras ou de matĂ©riel audiovisuel.
                    • PassionnĂ© de vidĂ©os, tu consommes Ă©normĂ©ment de contenus vidĂ©os, que ce soit des films, documentaires, ou encore vidĂ©os YouTube. Naturellement tu es capable de voir les nouvelles tendances.
                    • Tu es un cadreur hors pair ! Tu as de bonnes idĂ©es de cadrage, et maĂźtrise Ă  la perfection les camĂ©ras.
                    • Tu es un monteur accompli : tu maĂźtrises l’intĂ©gralitĂ© de la chaĂźne de post-production, montage, mixage, Ă©talonnage.
                    • ExtrĂȘmement rigoureux, tu sais que le tournage d’une vidĂ©o demande Ă©normĂ©ment de prĂ©paration, autant Ă  l’écriture, qu’à la prĂ©paration du tournage, Ă  l’archivage des rushs et encore au montage.
                    • ObsĂ©dĂ© par l’excellence, tu as du mal Ă  ĂȘtre satisfait, et tu cherches sans arrĂȘt Ă  amĂ©liorer ton travail.
                    • Tu as des compĂ©tences de chef de projet, tu serais donc Ă  l’aise Ă  manager des Ă©quipes si besoin.
                    • Tu es Ă  l’écoute des feedbacks, tu es capable d’adapter ton travail en fonction des retours.
                    • Tu as une capacitĂ© Ă  comprendre le besoin de l’autre, pour dĂ©livrer un rendu qui rĂ©pond aux attentes, et mĂȘme, les dĂ©passe.
                    • Tu as une forte capacitĂ© d’adaptation, autant en tournage qu’en montage. En tournage, tu peux composer avec les alĂ©as ; en montage, tu peux t’adapter aux tĂ©moignages, et rĂ©Ă©crire si besoin en fonction de la matiĂšre que tu as.
                    • Tu aimes apprendre, lire, prendre des risques et agir pour t’amĂ©liorer
                    • Autonome : Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis ! MĂȘme les managers sont prĂȘts Ă  FAIRE, et font quand y’a besoin.
                    • MaĂźtrises et aimes les outils modernes et Ă  l’aise avec.
                    • Tu adores raconter des histoires. Tu es intĂ©ressĂ© par le dĂ©veloppement personnel, et tu prends du plaisir Ă  raconter les transformations des personnes : comment elles arrivent Ă  dĂ©passer des difficultĂ©s pour se transformer.
                    • Tu connais parfaitement la direction que nous suivons, et peut donc proposer des projets qui iront dans ce sens.
                    • Tu es autonome et tu peux gĂ©rer un projet complet, mais tu sais aussi dĂ©lĂ©guer des tĂąches, travailler sur une vidĂ©o avec un monteur, faire monter tes Ă©quipes en compĂ©tences, tout en Ă©tant Ă  l’écoute et en apprenant d’eux aussi.
                    • Tu as envie d’apporter un message fort au monde, montrer que tout est possible, qu’on peut se dĂ©passer et faire de grandes choses. Tu as envie d’émouvoir et d’inspirer avec tes vidĂ©os. Tu as envie de faire des vidĂ©os qui dĂ©chirent !

                    Tous les adjectifs/noms utilisĂ©s se conjuguent parfaitement au fĂ©minin ! d’ailleurs l’Ă©quipe est constituĂ©e Ă  50% de femmes.

                    Langues requises :
                    • French : natif
                    • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des dĂ©tails prĂ©cis avec des collĂšgues anglophones (10% de l’équipe est anglophone et tu vas participer Ă  la faire grossir).

                    Mais peut-ĂȘtre que ce n’est pas pour toi


                    Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
                    Nous sommes inspirés par

                    Une culture de performance et d’ambition

                    Nous voulons avoir un impact
                    Et nous rĂȘvons de jouer dans la big league, oui


                    Il y a des clubs de basket-ball qui ont Ă©tĂ© conçus pour ĂȘtre des clubs amateurs et d’autres qui aspirent Ă  jouer en NBA. Les deux sont trĂšs bien et servent leur but.

                    Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rĂȘvĂ©.
                    Certains sont repoussĂ©s par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirĂ©s par lui, par son dĂ©vouement Ă  son art et son dĂ©sir d’excellence.
                    Il est certain que nous avons beaucoup Ă  faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.
                    Mais nous savons que nous le voulons

                    Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de crĂ©er l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

                    Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.
                    Mais nous avons une culture trĂšs orientĂ©e start-up oĂč tout va vite, oĂč il y a beaucoup de changements.
                    <Et oĂč nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

                    On se dit des choses, mĂȘme si elles sont inconfortables, on prĂ©fĂšre la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son dĂ©saccord Ă  un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisĂ© !

                    L’entreprise est anglophone, tous nos Ă©crits sont en anglais
                    Tu dois lire, Ă©crire et parler anglais couramment.

                    On encourage la pensĂ©e critique et stratĂ©gique. On remet en question nos hypothĂšses, on est attentif Ă  nos biais et on cherche Ă  mettre l’énergie lĂ  oĂč l’effet de levier est le plus grand.
                    Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prĂȘt Ă  recevoir rĂ©guliĂšrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? À bien les vivre ? À en donner aux autres ?

                    Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde
                    mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rĂȘvĂ©.
                    Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi
                    (Et tu seras chouchouté avec nous ! )

                    Comment candidater et rejoindre l’aventure ?

                    Process de recrutement

                    ❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisĂ©e va directement Ă  la poubelle.

                    ⚠ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses prĂ©cĂ©dents managers. Si tu n’es pas Ă  l’aise avec cette idĂ©e : ne candidate pas ⚠

                    POUR CANDIDATER :

                    Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidater à ce poste”.
                    Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplùtes) :

                    Google Ă  ses dĂ©buts rĂ©alisait 12 entretiens d’embauche.
                    Apple en fait toujours entre 9 et 12.
                    Nous en faisons 4.

                    Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon Ă©quilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
                    Parce qu’on souhaite Ă©viter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous rĂ©alisions que ce job ne te correspond pas et Ă©viter au maximum ces moments toujours inconfortables.
                    Pour toi, comme pour nous !

                    DĂ©roulement du process du recrutement

                    📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
                    đŸ“žâšĄïžUn appel rapide de 15 min par zoom ou tĂ©lĂ©phone
                    📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou tĂ©lĂ©phone pour davantage comprendre ton parcours et vĂ©rifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
                    📞 ⚙ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et Ă©valuer tes compĂ©tences spĂ©cifiques
                    đŸ’» Un entretien FINAL : call en visio de 2h pour retracer ton parcours
                    ⚠ đŸ‘„ Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’ĂȘtre entourĂ©s de A-Players, et c’est aussi une maniĂšre d’apprendre Ă  te connaĂźtre et de faciliter ton onboarding.

                    đŸ‘Ș Welcome aboard !