Chargé de post production

Chargé de post production

PARADOX

Attention

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une chargé(e) de post production, domicilié(e) à Paris.

Passionné(e) par le développement personnel et ayant une expérience probante dans le management d’équipe dédiée à la production de contenus digitaux

  • Full time Job
  • Ideal Location : Paris
  • Remote Possible

Tu es leader d’une équipe de top performers avec pour mission de créer des contenus toujours plus impactants. Tu aimes le cinéma, le storytelling, le documentaire et tu rêves de créer des films qui ont une empreinte durable sur leurs audiences.

Au quotidien, ta mission principale est de t’assurer du respect des deadlines du pôle vidéo, de la conformité des vidéos selon nos standards ; mais également de participer à l’élaboration de certains contenus.

Tu es le garant des contenus vidéos de Paradox et du bon déroulement du travail de l’équipe de top monteurs et assure la bonne gestion du flux vidéos et le respect des deadlines.

De la répartition des missions pour chaque collaborateurs ainsi que leur bonne évolution. Tu dois t’assurer que tout se passe bien en termes de production sur l’ensemble du pôle.
Tu auras un rôle central et tu interagiras avec l’ensemble des fonctions de l’entreprise (marketing, pôle réseaux sociaux, sales, …).
Il s’agit d’un poste à temps plein, dans nos magnifiques studios à Paris.
Tu souhaites avoir des responsabilités, de l’autonomie et un fort impact sur la croissance d’une société d’envergure internationale alors voici…

🎯 Tes 4 missions principales :

1. La gestion de l’ensemble des projets du pôle vidéo

  • Tu es très à l’aise en management.
  • Tu aimes faire progresser tes équipes et tu as conscience que ton rôle n’est pas uniquement de faire des retours techniques mais aussi d’identifier les erreurs récurrentes et faire grandir tes équipes dessus.
  • Tu es capable d’embarquer tes équipes sur les projets et les faire s’impliquer et se donner au max.
  • Tu supervises les projets vidéos d’une main de maître pour faire respecter les dates de diffusions et les deadlines.
  • Tu t’assures que les contenus en production soient en adéquation avec notre ADN et notre ligne éditoriale
  • Tu gères l’onboarding des nouveaux monteurs** en relation avec le pôle RH.
  • Tu as une forte capacité d’adaptation et est capable de gérer les changements de dernières minutes pour pouvoir prioriser certaines tâches.

2. Participer au développement du pôle vidéo :

  • Tu es en veille permanente sur les évolutions techniques/technologiques du monde de l’audiovisuel et tu capitalises sur tes connaissances pour améliorer constamment les process et apporter des innovations dans nos contenus
  • Tu es force de proposition et tu es capable de tester en continu pour faire évoluer le process.
  • Tu es à l’aise avec tous types de contenus (interviews, teasers, vidéos de formation et marketing, etc…)
  • Etre à l’écoute des feedbacks des managers des différents pôles.

3. TRÈS BONNES bases en MONTAGE VIDÉO :

  • Tu as déjà travaillé comme monteur, ou connais parfaitement ce métier. Tu es capable d’estimer le temps de traitement des missions demandées. 
  • Tu es à l’aise à l’idée de faire des retours précis en utilisant des termes spécifiques au montage vidéo pour pouvoir aider au maximum les monteurs à comprendre les feedbacks.
  • Tu es capable, au besoin, de mettre la main à la patte sur Première pro, pour retoucher un projet vidéo. 
  • Tu as des connaissances en mixage et étalonnage pour pouvoir faire des retours précis sur ces points. 
  • Tu as de bonnes connaissances en graphisme, et goût prononcé pour le design, pour faire des retours sur les vignettes.
  • Au dela des retours techniques, tu as une vraie vision et une vrai créativité qui t’amène à pousser les projets encore plus loin.

4. RIGUEUR d’ORGANISATION :

  • Tu es capable d’accompagner plusieurs monteurs à la fois et plusieurs projets en même temps, tout en gardant un rendu de qualité.
  • Tu as une capacité à analyser et faire remonter les chiffres clés du pôle pour des comptes-rendu managers et ajuster la stratégie.
  • Tu as un bon esprit de synthèse, et une bonne pédagogie. Tu peux réaliser des tutos vidéos pour expliquer un standard, ou rédiger des documents pour expliquer / préciser la vision.
  • Bonne capacité à l’écrit, envie de participer à la création de texte, de titres, ou du moins, participer à aboutir des textes impactants.

SCORE CARD 1ST YEAR

Ce qui est attendu de toi

1- La gestion de tous les projets du pôle vidéo et la sortie à temps de tous nos contenus. 

2 – Participer au développement du pôle vidéo :

Etre capable d’écarter les éléments faible et repérer des bons profils

Capacité à augmenter la productivité du pôle, en réduisant le nombre d’erreurs grâce à la formation que tu prodigues à tes équipes.

Participer à la création de nouveaux contenus et à l’élaboration des standart et former les équipes à les maitriser.

 

3 – Gestion des rushs + montage des vidéos tournées.

Créer des process fluides pour accélérer le traitement des vidéos (du tournage à la post-production)

Gérer le montage des weekly et faire passer les montages à un niveau supérieur

Sortir 2 vidéos d’interviews paradoxales par semaine et développer et améliorer le concept du format (Sound design, DA, rythme)

Sortir 1 vidéo par semaine sur Business Tribe

Apporter une vision documentaire et un fort story telling à nos interviews

4 – Diffusion des vidéos :

Création de vignettes, de textes de présentation, de titres percutants, et publication des vidéos (avec mots clés,  CTA) pour chaque vidéo réalisée. 
Suivi des KPI, et proposition d’ajustement sur la stratégie.

S’assurer que chaque vidéo contient un titre et une description au top, le plus impactant possible.

Ta mission c’est une chose, mais ça semble essentiel qu’on t’en dise plus sur nous, car nous ne cherchons pas des gens qui cherchent un Job.

En fait les personnes qu’on recrute n’ont aucun mal à trouver un emploi, sont même déjà en poste ou pourrait être freelance mais nous rejoignent car ils trouvent avec nous quelque chose qu’ils ne trouvent pas ailleurs…

Rejoindre une aventure pleine d’ambition
Construire quelque chose de grand en équipe,
et contribuer à un projet qui changent des vies et va au-delà d’eux.

 

Mais le mieux, c’est que tu lises ce qui suit et voit si ça fait échos avec toi

Qui sommes-nous ?

Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi…

NOTRE mission

Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mêmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

Concrètement, on donne un ensemble d’outils et de stratégies autour
de la productivité, du leadership, du coaching et du marketing…
Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements
et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problèmes :

1. Une effervescence de théories non fondées

Pour y remédier, nous nous sommes entourés de scientifiques, d’athlètes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)… Pour décortiquer leurs stratégies et partager des idées contre-intuitives qui provoquent la réflexion.

2. Des idées qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intéresse

3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne que pour très peu de gens

Nous avons trouvé notre réponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
Ulysse (nom grec Ὀδυσσεύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des Sirènes, mais tous ceux qui avaient essayé avant lui étaient morts en le faisant. Il décida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils ne puissent plus entendre et demanda à se faire attacher au mât pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la première fois, quelqu’un avait pu écouter les sirènes et survivre. Ulysse n’avait pas réussi grâce à une volonté hors du commun, mais grâce à un système ingénieux qui ne lui laissait d’autres choix que celui de réussir. Ce type de système a pris le le nom de Pacte d’Ulysse.

C’est pourquoi…

NOTRE AMBITION

est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse

Afin de devenir le partenaire incontournable
de ceux qui veulent des résultats.

Pour s'en souvenir tous les jours, on a crée le mur des 100 000 rêves. 
C’est dingue cette sensation pour l’équipe d’accrocher, tous les jours, un nouveau rêve accompli par un de nos clients dans nos bureaux.
Aujourd’hui, cette approche a porté ses fruits, et nous a permis de dépasser le million de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes et d'avoir des articles ou des interviews dans de nombreux médias, en voici quelque uns :
Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

La première, appelée Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs établis pour faire croître leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens à devenir des lifes ou executives coaches d’exception.

Et c’est là que tu entres en scène.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi

Mais que tu aies le sourire chaque matin

Une culture qui mêle bien-être, performance et sens.

Entreprise ambitieuse

Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais
d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou à réaliser.
Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution !

Centrée sur le client

Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une expérience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

Autonomie

Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la liberté et qu’ils le méritent car ils font vraiment avancer les choses.
Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

Croissance

Apprendre, se former et se développer fait partie de notre culture. C’est facilité, encouragé et célébré. Avec nous, tu sais que tu seras poussé à progresser

Un travail qui a du sens

C’est quelque chose de se réveiller avec ce sentiment que tes talents contribuent à la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes à vivre la vie qui les inspire.

A Players

Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
des gens meilleurs que nous

Remote by design depuis le 1er jour

Remote Hackers dans l’âme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a été imposée à cause du confinement mais fait partie de notre culture depuis le premier jour.
Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

Une équipe de bonne humeur

À tout moment, tu risques d’entendre des personnes de l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la création de choses extraordinaires.

Pour nous, le travail idéal combine
des collègues exceptionnels et des défis inspirants.

Notre version de l’environnement de travail idéal est d’être entourés
d’une équipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce qu’elles font
à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

C’est dans une telle équipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
meilleur travail, que tu t’améliores le plus rapidement et que tu
t’amuses le plus.

Mais ça n’est pas tout…
Nous croyons que la performance est indissociable du bien-être
c’est pourquoi on t’offre ces bénéfices

Horaires flexibles Ce qui est plus important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plutôt que le moment où tu travailles

350€ de cadeau Fitness Ton abonnement à la salle de sport, au studio de yoga, tes chaussures de course…

Voyage annuel en équipe Nous voyageons quelque part dans le monde, pour connecter, célébrer et clarifier notre prochain défi

Great Office C’est quelque chose de travailler depuis un endroit où il y a une vue à l’infini

Bureau debout pour tous pour tous ceux qui travaillent à distance, nous te donnerons un crédit de 350€ pour avoir un bureau debout

Travaille où tu veux Le luxe de travailler à la maison ou partout dans le monde

Outils modernes Les outils modernes nous rendent la vie tellement plus facile, nous les aimons et sommes toujours prêts à les essayer

Mac Nous sommes des amoureux de Mac, Oui, ils sont chers mais tu le mérites

*pour les employés à

La LIBERTÉ
de travailler depuis le monde entier…

Travailler de n’importe où dans le monde. Depuis la maison, nos magnifiques bureaux
de Genève ou de Dubaï, un espace de travail en commun, sur la route, etc.
Nous voulons que notre équipe travaille là où elle se sent bien

Ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubaï ou Genève

Des hauteurs de Dubaï

Quentin aime démarrer sa journée avec un petit café sur la terrasse en clarifiant son objectif du jour
Oui, ce sont vraiment tes futurs bureaux
Rooftop au 43ème étage avec terrasse

à la nature de Genève

Le travail de n’importe où dans le monde est incroyable,
mais nous avons tout de même besoin de nous rencontrer,
rire ensemble, partager nos nouveaux objectifs, c’est pour cela que nous organisons une….

Team building annuel

Reçois ton billet et rejoins-nous pour un team building rythmé de
moments de connexion, de travail, et de fun

Le candidat idéal 😍

C’est pour toi si:

  • Tu habites à Paris
  • La gestion de projet est une seconde nature pour toi. Tu adores organiser les choses et faire évoluer ton équipe.**
  • Tu connais parfaitement les qualités des différents monteurs, et tu es donc capable de leur déléguer des tâches où ils excellent le mieux.
  • Tu sais inspirer ton équipe pour que chacun donne le meilleur de lui même.
  • Tu as une capacité à comprendre le besoin de l’entreprise en terme de vidéos**, pour délivrer un rendu avec ton équipe qui répond aux attentes des différents pôles.
  • Passionné des techniques audiovisuelles. Tu te documentes sur les nouvelles tendances**, la sortie de nouvelles caméras ou de matériel audiovisuel.
  • Passionné de vidéos, tu consommes énormément de contenus vidéos, que ce soit des films, documentaires, ou encore vidéos YouTube. Naturellement tu es capable de voir les nouvelles tendances.
  • Tu as de solides bases en montage et une connaissance des bases théoriques du cadrage.
  • Extrêmement rigoureux, tu es capable de gérer plusieurs projets à la fois en gardant une vision claire de chacun.
  • Tu fais preuve à la fois de fermeté, mais d’ouverture d’esprit et de pédagogie pour développer une top relation avec ton équipe.
  • Obsédé par l’excellence, tu as du mal à être satisfait, et tu cherches sans arrêt à améliorer ton travail.
  • Tu aimes apprendre, lire, prendre des risques et agir pour t’améliorer**
  • Autonome: Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis ! Même les managers sont prêts à FAIRE, et font quand y’a besoin.
  • Tu maîtrises les outils modernes du digital.
  • Tu es à l’aise à l’écrit et à l’oral, en anglais et en français.
  • Maîtrises et aimes les outils modernes et à l’aise avec.
  • Tu es à l’aise à l’écrit et à l’oral, en anglais et en français.
  • Tu aimes travailler en équipe. 

Tu es concerné par l’entreprise, notre mission, et tu cherches toujours à mieux comprendre le besoin de nos clients, pour améliorer nos vidéos en continu.

Tu recherches à impressionner ton audience, et réaliser des vidéos qui puissent inspirer le monde entier. Comme Maximus dans Gladiator, tu cherches à donner au monde ce qu’il n’a jamais vu !

Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d’ailleurs l’équipe est constituée à 50% de femmes.

Langues requises :
  • French : natif
  • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collègues anglophones.
    Tous nos écrits sont en anglais et 10% de l’équipe est anglophone et ça va grossir. 

Mais peut-être que ce n’est pas pour toi…

Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
Nous sommes inspirés par

Une culture de performance et d’ambition

Nous voulons avoir un impact
Et nous rêvons de jouer dans la big league, oui…

Il y a des clubs de basket-ball qui ont été conçus pour être des clubs amateurs et d’autres qui aspirent à jouer en NBA. Les deux sont très bien et servent leur but.

Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rêvé.
Certains sont repoussés par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirés par lui, par son dévouement à son art et son désir d’excellence.
Il est certain que nous avons beaucoup à faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.
Mais nous savons que nous le voulons…
Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de créer l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.
Mais nous avons une culture très orientée start-up où tout va vite, où il y a beaucoup de changements.
<Et où nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

On se dit des choses, même si elles sont inconfortables, on préfère la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son désaccord à un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisé !

L’entreprise est anglophone, tous nos écrits sont en anglais
Tu dois lire, écrire et parler anglais couramment.

On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.
Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? À bien les vivre ? À en donner aux autres ?

Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde
mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rêvé.
Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi
(Et tu seras chouchouté avec nous ! )

SCORE CARD 1ST YEAR

1- La gestion de tous les projets du pôle vidéo

2 – Gérer l’ensemble des tournages + faire évoluer les process.

Nombre à définir, mais ça peut être : plusieurs events EDEC, 1-2 podcasts par mois (voir plus cela la disponibilité de David), interviews à Dubaï. 
Tournages des vidéos 5 minutes, des vidéos scientifiques et scriptées. 
Création de doc pour faire des process sur l’installation. 

3 – Gestion des rushs + montage des vidéos tournées.

Montage des vidéos tournées, de manière fluide (montage dans les jours qui suivent)
Disponible pour travailler sur divers projets de montage, en relation avec David si il y a des besoins particuliers. 

Nombre à définir en fonction des projets.

4 – Diffusion des vidéos :

Création de vignettes, de textes de présentation, de titres percutants, et publication des vidéos (avec mots clés,  CTA) pour chaque vidéo réalisée. 
Suivi des KPI, et proposition d’ajustement sur la stratégie.

Comment candidater et rejoindre l’aventure ?

Process de recrutement

❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

POUR CANDIDATER :

Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidater à ce poste”.
Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

Google à ses débuts réalisait 12 entretiens d’embauche.
Apple en fait toujours entre 9 et 12.
Nous en faisons 4.

Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon équilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
Parce qu’on souhaite éviter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous réalisions que ce job ne te correspond pas et éviter au maximum ces moments toujours inconfortables.
Pour toi, comme pour nous !

Déroulement du process du recrutement

📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
📞 ⚙️ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
💻 Un entretien FINAL : call en visio de 2h pour retracer ton parcours
⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.

👪 Welcome aboard !

Top chef de projet vidéo, domicilié à Paris

Top chef de projet vidéo, domicilié à Paris

PARADOX

Attention

Tu cherches à rejoindre une aventure ambitieuse animée par une culture de performance, d’excellence et de fun.

Nous sommes à la recherche d’un top chef de projets vidéo, domicilié à Paris.

Passionné/obsessionnel par l’excellence
Pragmatique et problem solver
en capacité de créer une culture de folie à la Netflix.

  • Full time Job
  • Ideal Location : Paris
  • Remote Possible

Ta mission principale est de t’assurer du respect des deadlines du pôle vidéo, de la conformité des vidéos selon nos standards ; mais également de participer à l’élaboration de certaines vidéos.

 

Tu es le garant du bon déroulement du travail de l’équipe de top monteurs/cadreurs et assure la bonne gestion des tournages jusqu’à la diffusion, en passant par la post-production.

De la répartition des missions pour chaque collaborateurs ainsi que leur bonne évolution, en passant par la partie administrative de l’accueil des nouveaux arrivants. Tu dois t’assurer que tout se passe bien en termes de production sur l’ensemble du pôle.

Tu auras un rôle central et tu interagiras avec l’ensemble des fonctions de l’entreprise (marketing, pôle réseaux sociaux, sales,…).

Il s’agit d’un poste à temps plein, en remote et/ou dans nos magnifiques studios à Paris.

Tu souhaites avoir des responsabilités, de l’autonomie et un fort impact sur la croissance d’une société d’envergure internationale alors voici…

🎯 Tes 4 missions principales :

1. La gestion de l’ensemble des projets du pôle vidéo :

  • Tu es très à l’aise en management d’équipe. 
  • Tu gères les projets vidéos du main de maître pour faire respecter les dates de diffusions et les deadlines. 
  • Tu travailles en binôme avec le head of content pour maîtriser les enjeux de nos standards vidéo, ainsi que notre vision, pour pouvoir faire des retours aux monteurs sur leurs productions. 
  • Tu gères l’arrivée des nouveaux employés en relation avec le pôle RH. Cela comprend le côté administratif, mais aussi le côté onboarding. 
  • Tu as une forte capacité d’adaptation et est capable de gérer les changements de dernières minutes pour pouvoir prioriser certaines tâches. 
  • Tu es capable de gérer l’interface avec un client lors de projets commerciaux, ainsi que la prise de brief pour pouvoir cadrer les enjeux de la collaboration et les faire respecter par la suite.

2. Gérer/participer au tournage des vidéos faites sur Paris :

  • Organisation des tournages à Paris. Toute l’organisation doit se faire de manière simple et efficace.
  • Création de planning pour l’organisation de tournages complexes. 
  • Création de différents set-up de tournage en fonction du besoin. Tu as une bonne connaissance de la production audiovisuelle et est capable d’aider à la mise en place du set-up. 
  • Tu es intéressé par les évolutions techniques et technologiques du monde de l’audiovisuel. 
  • Développer le pôle vidéo: Tu es force de proposition et regorge d’idées pour créer un studio de tournage, en gérer la gestion / organisation du matériel, etc.
  • Être en contact avec le pôle Marketing, le Head of content, et le réalisateur de documentaires pour faciliter l’interaction entre ces différents pôles.

3. TRÈS BONNES bases en MONTAGE VIDÉO :

  • Tu as déjà travaillé comme monteur, ou connais parfaitement ce métier. Tu es capable d’estimer le temps de traitement des missions demandées. 
  • Tu es à l’aise à l’idée de faire des retours précis en utilisant des termes spécifiques au montage vidéo pour pouvoir aider au maximum les monteurs à comprendre les feedbacks. 
  • Tu es capable, au besoin, de mettre la main à la patte sur Première pro, pour retoucher un projet vidéo. 
  • Tu as des connaissances en mixage et étalonnage pour pouvoir faire des retours précis sur ces points. 
  • Tu as de bonnes connaissances en graphisme, et goût prononcé pour le design, pour faire des retours sur les vignettes.

4. RIGUEUR d’ORGANISATION :

  • Tu es capable d’accompagner  plusieurs monteurs à la fois et plusieurs projets en même temps, tout en gardant un rendu de qualité.
  • Tu devras suivre les KPI du pôle, et organiser des points journaliers/hebdomadaires avec les équipes pour remonter les chiffres et ajuster la stratégie.
  • Tu seras garant de la programmation des vidéos sur YT.
  • Tu as un bon esprit de synthèse, et une bonne pédagogie. Tu peux réaliser des tutos vidéos pour expliquer un standard, ou rédiger des documents pour expliquer / préciser la vision.
  • Bonne capacité à l’écrit, envie de participer à la création de texte, de titres, ou du moins, participer à aboutir des textes impactants.

 

Ta mission c’est une chose, mais ça semble essentiel qu’on t’en dise plus sur nous, car nous ne cherchons pas des gens qui cherchent un Job. 

En fait les personnes qu’on recrute n’ont aucun mal à trouver un emploi, sont même déjà en poste ou pourrait être freelance mais nous rejoignent car ils trouvent avec nous quelque chose qu’ils ne trouvent pas ailleurs…

Rejoindre une aventure pleine d’ambition
Construire quelque chose de grand en équipe,
et contribuer à un projet qui changent des vies et va au-delà d’eux.

 

Mais le mieux, c’est que tu lises ce qui suit et voit si ça fait échos avec toi

Qui sommes-nous ?

Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi…

NOTRE mission

Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mêmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

Concrètement, on donne un ensemble d’outils et de stratégies autour
de la productivité, du leadership, du coaching et du marketing…
Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements
et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problèmes :

1. Une effervescence de théories non fondées

Pour y remédier, nous nous sommes entourés de scientifiques, d’athlètes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)… Pour décortiquer leurs stratégies et partager des idées contre-intuitives qui provoquent la réflexion.

2. Des idées qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intéresse

3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne que pour très peu de gens

Nous avons trouvé notre réponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
Ulysse (nom grec Ὀδυσσεύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des Sirènes, mais tous ceux qui avaient essayé avant lui étaient morts en le faisant. Il décida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils ne puissent plus entendre et demanda à se faire attacher au mât pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la première fois, quelqu’un avait pu écouter les sirènes et survivre. Ulysse n’avait pas réussi grâce à une volonté hors du commun, mais grâce à un système ingénieux qui ne lui laissait d’autres choix que celui de réussir. Ce type de système a pris le le nom de Pacte d’Ulysse.

C’est pourquoi…

NOTRE AMBITION

est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse

Afin de devenir le partenaire incontournable
de ceux qui veulent des résultats.

Pour s'en souvenir tous les jours, on a crée le mur des 100 000 rêves. 
C’est dingue cette sensation pour l’équipe d’accrocher, tous les jours, un nouveau rêve accompli par un de nos clients dans nos bureaux.
Aujourd’hui, cette approche a porté ses fruits, et nous a permis de dépasser le million de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes et d'avoir des articles ou des interviews dans de nombreux médias, en voici quelque uns :
Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

La première, appelée Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs établis pour faire croître leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens à devenir des lifes ou executives coaches d’exception.

Et c’est là que tu entres en scène.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi
Mais que tu aies le sourire chaque matin

Une culture qui mêle bien-être, performance et sens.

Entreprise ambitieuse

Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais
d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou à réaliser.
Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution !

Centrée sur le client

Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une expérience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

Autonomie

Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la liberté et qu’ils le méritent car ils font vraiment avancer les choses.
Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

Croissance

Apprendre, se former et se développer fait partie de notre culture. C’est facilité, encouragé et célébré. Avec nous, tu sais que tu seras poussé à progresser

Un travail qui a du sens

C’est quelque chose de se réveiller avec ce sentiment que tes talents contribuent à la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes à vivre la vie qui les inspire.

A Players

Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
des gens meilleurs que nous

Remote by design depuis le 1er jour

Remote Hackers dans l’âme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a été imposée à cause du confinement mais fait partie de notre culture depuis le premier jour.
Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

Une équipe de bonne humeur

À tout moment, tu risques d’entendre des personnes de l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la création de choses extraordinaires.

Pour nous, le travail idéal combine
des collègues exceptionnels et des défis inspirants.

Notre version de l’environnement de travail idéal est d’être entourés
d’une équipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce qu’elles font
à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

C’est dans une telle équipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
meilleur travail, que tu t’améliores le plus rapidement et que tu
t’amuses le plus.

Mais ça n’est pas tout…
Nous croyons que la performance est indissociable du bien-être
c’est pourquoi on t’offre ces bénéfices

Horaires flexibles Ce qui est plus important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plutôt que le moment où tu travailles

350€ de cadeau Fitness Ton abonnement à la salle de sport, au studio de yoga, tes chaussures de course…

Voyage annuel en équipe Nous voyageons quelque part dans le monde, pour connecter, célébrer et clarifier notre prochain défi

Great Office C’est quelque chose de travailler depuis un endroit où il y a une vue à l’infini

Bureau debout pour tous pour tous ceux qui travaillent à distance, nous te donnerons un crédit de 350€ pour avoir un bureau debout

Travaille où tu veux Le luxe de travailler à la maison ou partout dans le monde

Outils modernes Les outils modernes nous rendent la vie tellement plus facile, nous les aimons et sommes toujours prêts à les essayer

Mac Nous sommes des amoureux de Mac, Oui, ils sont chers mais tu le mérites

*pour les employés à

La LIBERTÉ
de travailler depuis le monde entier…

Travailler de n’importe où dans le monde. Depuis la maison, nos magnifiques bureaux
de Genève ou de Dubaï, un espace de travail en commun, sur la route, etc.
Nous voulons que notre équipe travaille là où elle se sent bien

Ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubaï ou Genève

Des hauteurs de Dubaï

Quentin aime démarrer sa journée avec un petit café sur la terrasse en clarifiant son objectif du jour
Oui, ce sont vraiment tes futurs bureaux
Rooftop au 43ème étage avec terrasse

à la nature de Genève

Le travail de n’importe où dans le monde est incroyable,
mais nous avons tout de même besoin de nous rencontrer,
rire ensemble, partager nos nouveaux objectifs, c’est pour cela que nous organisons une….

Team building annuel

Reçois ton billet et rejoins-nous pour un team building rythmé de
moments de connexion, de travail, et de fun

Le candidat idéal 😍

C’est pour toi si:

    • Tu habites à Paris
    • La gestion de projet est une seconde nature pour toi. Tu adores organiser les choses et faire évoluer ton équipe.
    • Passionné des techniques audiovisuelles. Tu te documentes sur les nouvelles tendances, la sortie de nouvelles caméras ou de matériel audiovisuel.
    • Passionné de vidéos, tu consommes énormément de contenus vidéos, que ce soit des films, documentaires, ou encore vidéos YouTube. Naturellement tu es capable de voir les nouvelles tendances.
    • Tu as de solides bases en cadrage et montage. Tu as déjà pratiqué ces métiers et tu connais leurs enjeux. 
    • Extrêmement rigoureux, tu es capable de gérer plusieurs projets à la fois en gardant une vision claire de chacun.
    • Tu es sensible aux graphismes, aux effets visuels, aux musiques, à l’étalonnage. Tu aimes tout ce qui peut faire qu’une vidéo sorte du lot.
    • Tu fais preuve à la fois de fermeté, mais d’ouverture d’esprit et de pédagogie pour développer une top relation avec ton équipe. 
    • Obsédé par l’excellence, tu as du mal à être satisfait, et tu cherches sans arrêt à améliorer ton travail.
    • Tu aimes apprendre, lire, prendre des risques et agir pour t’améliorer
    • Autonome : Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis ! Même les managers sont prêts à FAIRE, et font quand y’a besoin.
    • Tu es organisé : Tu peux gérer l’organisation de tournages, et gérer la tenue d’un studio vidéo.
    • Tu es à l’écoute des feedbacks, tu es capable de retenir puis synthétiser les retours faits après un tournage pour améliorer les process.
    • Tu as une capacité à comprendre le besoin du pôle, pour délivrer un rendu avec ton équipe qui répond aux attentes, et même, les dépasse.
    • Maîtrises et aimes les outils modernes et à l’aise avec.
    • Tu es à l’aise à l’écrit et à l’oral, en anglais et en français.
    • Tu aimes travailler en équipe. 
    • Tu sais inspirer ton équipe pour que chacun donne le meilleur de lui même. 
    • Tu connais parfaitement les qualités des différents monteurs, et tu es donc capable de leur déléguer des tâches où ils excellent le mieux. 
    • Faire des retours sur les montages des monteurs, et créer des tutos et standards pour centraliser le savoir-faire et les bonnes pratiques.

     

    Tu es concerné par l’entreprise, notre mission, et tu cherches toujours à mieux comprendre le besoin de nos clients, pour améliorer nos vidéos en continu.

    Tu recherches à impressionner ton audience, et réaliser des vidéos qui puissent inspirer le monde entier. Comme Maximus dans Gladiator, tu cherches à donner au monde ce qu’il n’a jamais vu !

    Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d’ailleurs l’équipe est constituée à 50% de femmes.

    Langues requises :
    • French : natif
    • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collègues anglophones (10% de l’équipe est anglophone et ça va grossir).

    Mais peut-être que ce n’est pas pour toi…

    Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
    Nous sommes inspirés par

    Une culture de performance et d’ambition

    Nous voulons avoir un impact
    Et nous rêvons de jouer dans la big league, oui…

    Il y a des clubs de basket-ball qui ont été conçus pour être des clubs amateurs et d’autres qui aspirent à jouer en NBA. Les deux sont très bien et servent leur but.

    Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rêvé.
    Certains sont repoussés par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirés par lui, par son dévouement à son art et son désir d’excellence.
    Il est certain que nous avons beaucoup à faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.
    Mais nous savons que nous le voulons…
    Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de créer l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

    Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.
    Mais nous avons une culture très orientée start-up où tout va vite, où il y a beaucoup de changements.
    <Et où nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

    On se dit des choses, même si elles sont inconfortables, on préfère la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son désaccord à un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisé !

    L’entreprise est anglophone, tous nos écrits sont en anglais
    Tu dois lire, écrire et parler anglais couramment.

    On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.
    Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? À bien les vivre ? À en donner aux autres ?

    Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde
    mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rêvé.
    Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi
    (Et tu seras chouchouté avec nous ! )

    Video editor for english interviews

    Video editor for english interviews

    PARADOX

    Attention

    This is a very special mission, because you have to be interested in personal development, as well as documentaries. Our videos need to be structured like documentaries.

    We are looking for an editor whose mission is to edit video interviews.

     

    Passionate/obsessive about excellence
    Your editing are memorable and meaningful 

    • Full time Job
    • Ideal Location : Geneva - Paris - Dubai
    • Remote Possible

     

    Your mission will be to edit interviews, and to give the best impression of our guest ; to make some great and badass intros, and to give tension and drama.

    The use of music, texts and infographics is really important and contributes to make our videos impactful.

    You will be working alongside the international video team and the head of content, in order to keep in mind our values and our way of editing. Your videos will be shared on our Youtube Channels.

    Your mission is to bring awe to people, always aiming to have the biggest impact on our community.

    This is a full-time job, remotely or from our beautiful offices in Dubai and Geneva.

     

    🎯 Your 5 main missions :

    1. To perfectly master the values of the Company

    • To work with the head of content, in order to always keep in mind our values and way of working.
    • To work with the team video in order to understand our standards, the way we edit videos.
    • Being curious, and watching a lot of content, in order to suggest ideas, or improve your own way of editing.
    • To give singularity to our new Channel : Business Tribe.

    2. Master of Editing

    • Perfect use of Adobe premiere pro, and perfect editing. You are able to use the software perfectly in order to give the perfect editing.
    • Synchronize the different video rushs and sounds. Your are able to follow our “standard” in order to deliver a well organised project.
    • To work on an orderly project. Your project can be shared to any other editor, and they can perfectly work on it without the need of any explanations. The project is crystal clear.
    • Being able to work on every part of a video : editing, mixing, color grading, adding titles. You deliver a very complexe video, with good use of music, effects, color grading. You work on every detail to make a perfect video.
    • Basis on Photoshop, you are able to create thumbnails.
    • All interviews will be in english, so we need native english speakers.

    3. Editing powerful introductions and effective structure

    • You are able to edit badass intros, with tension and drama. Your editing has to capture the interest of all viewers, it has to be catchy and announce the goals of the interview.
    • You write your own text for intros, chapters etc. The text has to be catchy, and well written in order to keep our audience watching the video.
    • You write the voice-over, which presents our guest. So you have to do some research about him/her, and give the best presentation possible.
    • Editing a powerful beginning of an interview. After the introduction and jingle, we have to create some emotional sequence, which helps the viewers to have empathy/sympathy for our guest.
    • Do some research and find images to illustrate the introduction of our guest (with voice-over). Edit an amazing presentation which shows our guest’s accomplishments.

    4. Your organization rocks

    • Working with boards in order to be organized, and working with video teams in order to share the videos for broadcasting.
    • Deliver videos on time, in order to respect the schedule.
    • Following the KPI, in order to have information on what our audience likes or not.
    • Make feedbacks to the video team, in order to help them improve the shootings.

    5. Leadership

    • Being able to manage some other editors if needed. You are able to give advice to editor in order to help them improve their editing.
    • Being obsessed with the growth of Business Tribe, following KPIs, looking for new trends on other channels etc.
    • Creating tutorials in order to share your practice.
    • Available to work with video teams to bring ideas and evolve our interviews.

      Your mission is one thing, but it seems essential that we tell you more about us, because we are not looking for people who are just looking for a job.

      In fact, the people we recruit have no trouble finding a job, are even already employed or could be freelance, but they join us because they find something with us that they can’t find elsewhere…

      Join an adventure full of ambition
      Build something great as a team,
      and contribute to a project that changes lives and goes beyond them.

      But the best thing is for you to read the following and see if it resonates with you

      Who are we ?

      We believe that too many people end their lives with regrets. That’s why…

      Our mission

      Give ambitious people the tools to think for themselves and live the life that truly inspires them

      Basically we provide a set of tools and strategies on productivity, leadership, coaching and marketing…
      through mobile apps, e-learning platforms, events and a strong presence on social media.

      Today, the education industry faces three major issues :

      1. An effervescence of unfounded theories

      To address this issue, we have surrounded ourselves with scientists, top athletes (Fred Bousquet, Frank Leboeuf, Serge Betsen among others), artists (Barry Osborne, producer of The Lord of the Rings and The Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Frédéric Mazzella, Gary Vaynerchuk, Janine Allis) and many other leaders and experts to dissect their strategies and share counter-intuitive and thought-provoking ideas.

      2. Ideas that are worthwhile but shared in a boring way
      and which unfortunately don’t catch attention.

      3. Change is hard. And knowledge only works for too few people

      We found our answer in the Greek Mythology, with the Ulysses Pact.

      Ulysses of his (Greek name Ὀδυσσεύς, Odysseus) wanted to hear the Sirens’ song, but all of those who tried died doing so. So he decided to put wax in his men’s ears so that they could not hear and had them tie him to the mast so that he could not jump into the sea. For the first time ever, someone was able to listen to the sirens while surviving. Ulysses didn’t succeed because of willpower, but because of an ingenious system that gave him no choice but to succeed. And this is what had been called the Ulysses' Pact.

      This is why…

      Our AMBITION

      is to make our trainings about entrepreneurship and coaching as attractive as watching Netflix and as effective as Ulysses' Pact.

      In order to become the go-to place for ambitious people to get results.

      To remember this every day, we created the 100,000 Dreams Wall, 
      It's a great feeling for the team to hang a new dream every day in our office, one that has been fulfilled by one of our clients.

      Today, this approach has paid off and has enabled us to exceed one

      followers on social media
      and to organize online events and training courses attended by thousands of people across the globe.
      To have articles or interviews in many media, here are some of them:
      That’s all well and good, but we wanted more than just personal branding around David Laroche.
      So we created 2 new brands with international ambitions :

       

      The first one called Business Tribe to serve established entrepreneurs to Grow Their Business

      And the second Effective Coaching Institute to train people become exceptional life and executive coaches.

      And that’s where you come in…

      Pourquoi nous rejoindre ?

      Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi
      Mais que tu aies le sourire chaque matin.

      Une culture qui mêle bien-être, performance et sens.

      Entreprise ambitieuse

      Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais 
      d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou à  réaliser. 
      Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités  d’évolution !

      Centrée sur le client

      Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une  expérience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

      Autonomie

      Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la liberté et qu'ils le méritent car ils font vraiment avancer les choses. 
      Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

      Croissance

      Apprendre, se former, et se développer fait partie de notre culture. C’est facilité, encouragé et célébré. Avec nous, tu sais que tu seras poussé à progresser

      Un travail qui a du sens

      C’est quelque chose de se réveiller avec ce sentiment que tes talents contribuent à la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes à vivre la vie qui les inspire.

      A Players

      Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
      des gens meilleurs que nous

      Remote by design depuis le 1er jour

      Remote Hackers dans l’âme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a été imposée à cause du confinement. 
      Il fait partie de notre culture, et ce depuis le premier jour. 
      Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

      Une équipe de bonne humeur

      À tout moment, tu risques d’entendre des personnes l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la création de choses extraordinaires.

      Pour nous, le travail idéal combine 
      des collègues exceptionnels et des défis inspirants.

      Notre version de l’environnement de travail idéal est d’être entourés 
      d’une équipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce elles font 
      à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

      C’est dans une telle équipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
      meilleur travail, que tu t’améliores le plus rapidement et que tu 
      t’amuses le plus.

      But that’s not all…
      We believe that people do their best when they feel their best
      which is why we provide incredible benefits

      Flexible Hours What’s more important to us is the value you provide rather than when you work

      350€ credit of fitness activity It can be for your gym membership, yoga studio membership, running shoes, race

      Yearly amazing Team Trip We travel somewhere in the world
      To connect, celebrate and be clarify our next challenge

      Great Office It is something to work from a place where there is a limitless view

      Standing desks for everyone for anyone working remotely we’ll give you give a 350€ credit to have an amazing standing desk

      Work where you want The luxury of working from home or everywhere in the world

      Modern Tools Modern tools make our life so much easier, we love them and

      Mac Oh my god we are Mac lovers,
      Yes they are expensive but you deserve it

      *for full time employees

      The FREEDOM
      to work from everywhere in the world

      Work from anywhere in the world. Your home, our beautiful Paris or Dubai offices, a
      co-working space, on the road, you name it. We want you to work where you feel great

      Or from our beautiful Offices in Dubai or Paris

      From the heights of Dubai

      Quentin loves to start his day with a coffee
      on the terrace reflecting on his one thing
      Yes these are really your future offices
      Rooftop on the 43rd floor with terrace

      To the lights of Paris

      office-paradox-paris
      paradox-group-paris

      To work from anywhere in the world is incredible, but we still need to live real moments together
      Laughing, clarifying the vision, sharing our new goals
      that’s why we organise an…

      Amazing Annual Retreat

      The ideal candidate: 😍

      This position is for you if :
      • You’re passionate about videos. You watch many videos, documentaries, series, podcasts ; on different platforms such as Youtube, Netflix, Prime etc.
      • You can bring some new ideas by identifying new trends.
      • You’re rigorous, you properly organize your projects, do the backups on the Drive, and share your processes on Google docs.
      • Obsessed by excellence, you always try to improve your own work.
      • You have Leadership skills, you can manage editors and give feedback.
      • You like a Badass working style.
      • You put your own growth over your ego, you listen to the feedback and can improve your work from it.
      • You understand the values of the company clearly and put them in practice, in order to deliver the best editing possible.
      • You master storytelling, you know how to create tension and drama, how to make a satisfying ending. You can make the best editing possible to our videos in order to optimize the content.
      • You are autonomous : You can handle problems on your own if needed.
      • You care about our Channel, and put its growth as one of your top priorities.
      • You master the art of storytelling, in order to make the best possible editing for our interviews ; for example by rearranging the storyline to start with the most powerful part of the video.
      • You aim to understand our values and way of working.
      • You master every part of the editing process, and can release a video by yourself.
      • You have abilities to write some voice-over and presentation texts.
      • You also have perfect english, speaking and writing.
      • You are able to give feedbacks about how we could do better in order to be the reference in the world of Business interviews and coaching.

      *All the adjectives/nouns used are perfectly feminine! In fact, 50% of the team
      is made up of women.

      Language required :

      English : English (native or bilingual)
      French : Optional (a plus but by no means an absolute necessity)###
      Language required :

      But maybe it’s not for you….

      We don’t want people who are just looking for a “job”.
      We are inspired by…

      a culture of performance and ambition

      We want to have an impact
      And we dream to play in the big league, yes…

      There are basketball clubs that were made to be amateur clubs and others who aspire to play in the NBA.
      Both are great, and serve their purpose.

      Playing in the NBA demands a lot more from the players, but for some it’s what they always dreamt about.
      Some are repulsed by Michael Jordan’s high standards, we are inspired by him, by his dedication to his craft and his thirst for excellence.

      For sure we have a lot to do in order to be able to say we play in the big league.
      But we know we want it…
      For us it’s not about NBA, it’s about creating awe for our clients, designing the best training and impact as many lives as possible.

      Some people imagine that they will work in an easy and pressure-free environment.
      But we have a very startup oriented culture where everything goes fast, where there are a lot of changes
      and where we don’t always tell you exactly what to do and how to do it.

      We tell each other things, even if they are uncomfortable, we prefer growth over the comfort of our ego and we like it! With us, expressing disagreement to a manager our to the CEO and knowing how to argue is valued!

      We encourage critical and strategic thinking, we question our assumptions, we are attentive to our biases and we try to put our energy where the leverage is the greatest.
      Do you see criticism as a personal attack? Are you willing to receive regular feedback to help you progress?
      Are you ready to welcome them? To give it to others?

      Again, we are aware that sometimes it’s not comfortable
      but we know that for some people it’s the kind of environnement they always dreamt about.
      If it’s your case, then we’re going to love working with you
      (and you’ll be cherished with us!),
      And if so come and write the next chapter with us.

      Global Evaluation Criteria

       

      Attributes Weighting Applicable to the job
      Risk Taking 1 Yes
      Leading Edge 1 Yes
      Education 1 Yes
      Experience 1 Yes
      Organization/Planning 1 Yes
      Self-Awareness/Feedback 1 Yes
      Empowerment 1 Yes
      Team Player 1 Yes
      Communications—Oral 1 Yes
      Communications—Written 1 Yes
      Customer Focus 1 Yes
      Selecting A Players 1 No
      Redeploying B/C Players 1 No
      Coaching/Training 1 No
      Goal Setting 1 Yes
      Judgment/Decision Making 2 Yes
      Strategic Skills 2 Yes
      Pragmatism 2 Yes
      Resourcefulness/Initiative 2 Yes
      Conflict Management 2 Yes
      Compatibility of Needs 2 Yes
      Independence 2 Yes
      Stress Management 2 Yes
      Adaptability 2 Yes
      Likability 2 Yes
      Listening 2 Yes
      Balance in Life 2 Yes
      Negotiation Skills 2 Yes
      Persuasiveness 2 Yes
      Team Builder 2 Yes
      Intelligence 4 Yes
      Analysis Skills 4 Yes
      Creativity 4 Yes
      Conceptual Ability 4 Yes
      Integrity 4 Yes
      Assertiveness 4 Yes
      Vision 4 Yes
      Energy/Drive 4 Yes
      Enthusiasm/Passion 4 Yes
      Ambition 4 Yes
      Tenacity 4 Yes

      SCORE CARD

      Key results :

      1- You made us Hit the 150k followers mark across our different social media platforms (Instagram, TikTok, Facebook and Linkedin)

       

      2- You built up a team of A-Players to support your mission : You’ve got one video editor, one writer and one social media designer that fully support you :

        • An excellent copywriter in charge of creating engaging captions as well as catchy headlines and in charge of extracting astonishing and appealing quotes
        • An excellent video editor in charge of creating amazing video content at scale for Instagram, Facebook and LinkedIn
        • An excellent TikTok creator dedicated to create content for our TikTok account
        • An excellent graphic designer in charge of creating amazing visuals in sync with our brand vibe

      3 - You have set up a system that allows us to publish 2 posts minimum a day on Instagram, Facebook and TikTok (including at least one video a day) and at least 4 pieces of content a week on LinkedIn

       

      4 - You made us hit the mark of 2 million monthly video views on TikTok

       

       

      Expected results at 30J and 90J

      After 30 days :

        • You set up an editorial calendar composed of 60 high end quotes and Instagram carrousels scripts ready to be designed by our social media designer

      After 90 days :

        • You set up a system with your team that enables the steady redistribution of +25 pieces of content a week across all platforms (Instagram, Facebook, TikTok and LinkedIn)
        • You have a team composed of a writer, a video editor and a designer that fully support you in your goal
        • You made us hit the mark of 2 million monthly video views on TikTok

      Scorecard : Expected Results

      After 3 months:

        • Set up a system that enables the steady redistribution of +25 pieces of content a week across all platforms (Instagram, Facebook, TikTok and LinkedIn)
        • Have 3 profiles hired and at your disposition : one social media designer, one writer and at least one video editor
        • Hit the mark of 50k accounts reached monthly on Instagram
        • Hit the mark of 500k monthly video views on TikTok

      After 6 months:

        • Hit the mark of 5k profiles visits each month on Instagram
        • Hit and maintain a posting frequency of 2 posts a day on Instagram
        • Hit the mark of 400k overall likes generated on TikTok

      After 1 year:

        • Grow our Instagram account to 30k followers
        • Register an engagement rate of at least 2% on Instagram

      How to apply and join the adventure ?

      Recruitment process

      Any copy-pasted and non-personalized application goes directly to the trash can.

      ⚠️ To complete the recruitment process, each candidate must organize calls with his or her previous managers. If you are not comfortable with this idea: do not apply ⚠️

      TO APPLY :

      All you have to do is to fill out a short questionnaire by clicking on “APPLY NOW”.
      We will ask you to attach your CV (incomplete applications will not be considered).

      Google in its early days conducted 12 job interviews.
      Apple still does between 9 and 12.
      We do 4.

      Some will find that it’s still too much but for us it’s the right balance to make sure this job is right for you as we want to avoid as much as possible that in 3 or 6 months, you or we realize that this job is not for you so we avoid as much as possible these always uncomfortable moments. For you, and for us!

      ❌ Any copy-pasted and non-personalized application goes directly to the trash can.

      ⚠️ To complete the recruitment process, each candidate must organize calls with his or her previous managers. If you are not comfortable with this idea: do not apply ⚠️

      If it's ok for you, come and write the next chapter with you 🚀🚀🚀🚀

      Recruitment process

      📃 A quick 7 to 8-minutes survey
      🎥 A 3 min video to introduce yourself
      📞⚡️*A 15-minutes call * by zoom or by phone
      📞🌟A 60-minute CULTURE interview by Zoom or by phone to better understand your background and check in depth the alignment with our values and culture
      📞 ⚙️ A 60-minute TECHNICAL interview with your future manager to align with what would be expected from you and to assess your specific skills.
      ⚠️ Reference Calls: you organize for us at least 3 calls with former managers. We do this because it’s the insurance for you and the team to be surrounded by A-Players, and it’s also a way to get to know you and make your onboarding easier.

      Welcome aboard!

      Cameraman / Editor in Dubaï

      Cameraman / Editor in Dubaï

      PARADOX

      Attention

      Tu rêves de rejoindre une aventure ambitieuse
      et faire partie d’un pôle vidéo dynamique

      Nous sommes à la recherche d’un cadreur monteur hors pair, domicilié à Dubaï.

       

      Passionné/obsessionnel par l’excellence
      Engagé et force de proposition
      Tu as l’énergie pour faire passer notre pôle vidéo à un autre niveau !

        • Full time Job
        • Ideal Location :  Dubai
      • Remote Possible

      Ta mission principale est de gérer la partie technique de la réalisation de vidéos sur Dubaï.

       

      Tu es le garant du bon déroulement des tournages et de la gestion de la post-production.

      De la préparation du matériel, au rangement, en passant par la gestion du tournage et des médias, tu dois t’assurer que tout se passe bien au niveau de la technique.

       

      Tu travailles avec le pôle vidéo à l’international et les équipes de Paradox situées à Dubaï.

      Il s’agit d’un poste à temps plein, depuis nos magnifiques bureaux à Dubai.

      Tu souhaites avoir des responsabilités, de l’autonomie et un fort impact sur la croissance de d’une société d’envergure internationale alors voici…


      🎯
      Tes 5 missions principales :

      1. Gérer le tournage de toutes les vidéos faites sur Dubaï :

      • Organisation des tournages à Dubaï. Toute l’organisation doit se faire de manière simple et efficace.
      • Création de différents set-up de tournage en fonction du besoin. Tu es capable de comprendre le besoin formulé et de mettre en place LE set-up qui répond à toutes les demandes. Et tu es capable de le faire seul.
      • Maîtrise parfaite du matériel audiovisuel de Paradox Group : Tu connais toutes nos caméras sur le bout des doigts, ainsi que nos lumières, micros, slider, stabilisateur etc.
      • Formation continue sur le matériel, par exemple, gestion du drône. Tu es toujours en capacité à utiliser notre matériel, et à l’utiliser de la meilleure manière possible.
      • Développer le pôle vidéo sur Dubaï : Tu es force de proposition et regorge d’idées pour créer un studio de tournage, en gérer la gestion / organisation du matériel, etc.
      • Être en contact avec le pôle Marketing, le Head of content, et le réalisateur de documentaires. Tu t’assures de prendre connaissance des besoins en termes de vidéo pour tourner des plans de David Laroche qui pourront servir à d’autres contenus.

      2. PRO des TOURNAGES :

      • Parfaite maîtrise du cadrage, dans différentes situations : Tu es la personne de la situation, à tout instant ! Tu es un cadreur hors pair et est capable de gérer les prises de vue de captations, cadrage fiction, extérieur ou intérieur, sur stabilisateur, etc.
      • Efficacité dans le montage / démontage du set-up Tu es d’une grande efficacité et est capable de travailler rapidement en période de rush, sans perdre ton sang froid.
      • Parfaite maîtrise de la lumière et du son. Tu as une connaissance parfaite des règles d’éclairages. Tu es capable de répondre à un besoin précis par rapport à un choix artistique de lumière. Tu maîtrises aussi parfaitement la prise son, et sais gérer les niveaux, les compresseurs, les micros podcasts etc.
      • Autonomie : capacité à travailler seul, à pouvoir trouver des solutions par soi-même. Tu peux arriver dans un lieu que tu ne connais pas, et réussir à mettre en place un setup malgré des conditions compliquées. Tu dois avoir énormément de ressources.
      • Leadership : capacité à travailler en équipe, et à déléguer des tâches si un cadreur supplémentaire est présent par exemple. Capacité aussi à bien le briefer et lui expliquer si besoin. Tu dois être le garant d’une qualité excellente en toutes circonstances.

      3. RIGUEUR d’ORGANISATION en POST-PROD :

      • Grande rigueur dans la copie et l’upload des rushs. Nous tournons à plusieurs caméras, cela représente donc en fin de tournage une grande quantité de médias à sauvegarder et ranger. La personne que nous cherchons doit garantir la sécurité et la bonne conservation de tous les médias tournés sur Dubaï, ainsi que de leur archivage.
      • Maîtrise complète des outils d’encodage. Il est nécessaire de pouvoir traiter des données dans différentes circonstances : archivages, envoie par transfert etc. Il est donc impératif de pouvoir gérer les transcodages de la manière la plus optimisée.
      • Création et gestion de tableaux pour partager les accès aux différents membres de l’équipe. Capacité à élaborer des outils précis et pratiques pour faciliter les échanges entre les différents monteurs / chefs de projets etc.
      • Rigueur d’organisation : s’assurer de mettre au courant les personnes concernées. Nous sommes beaucoup à travailler à partir des médias. Il est donc essentiel de mettre toutes les personnes dans la boucle pour optimiser les temps de traitement.
      • Centraliser dans un document les différents feedbacks : les remarques / demandes de David, les problèmes rencontrés lors du tournage, etc. Tu es garant de faire évoluer les process et mettre en place des “bonnes manières”.
      • Création de process d’amélioration continue. Il est possible de faire des erreurs, mais une erreur ne peut se reproduire une seconde fois. C’est pour cela que tu travailles constamment à trouver des solutions aux erreurs rencontrées.

      4 . Faire des MONTAGES de TOP QUALITÉ :

      • Maîtrise d’Adobe Premiere pro et des techniques de montage. Tu sais aboutir un projet de A à Z, et maîtrises toutes les subtilités du montage vidéo.
      • Tu réalises des montages que seuls le TOP 1% des monteurs peut faire. Tu es un expert en montage vidéo, et réalise des vidéos dont la qualité est très au-dessus de la norme. Chacune de tes vidéos est une vraie claque.
      • Synchronisation et préparation du projet Tu prépares ton projet en suivant scrupuleusement nos standards.
      • Goût prononcé pour les effets, transitions, filtres vidéos etc. pour rendre la vidéo moderne, badass et dynamique. Tu abouties à des vidéos qui sortent de l’ordinaire, qui sont visuellement impressionnantes et qui marquent les esprits.
      • Attention toute particulière au montage son et au sound design. Tu arrives à sublimer tes effets visuels en les rendant plus impactants grâce à un montage son subtil et efficace.
      • Rigueur d’organisation. N’importe qui peut passer sur tes projets sans avoir à te solliciter.
      • Gestion de toute la chaîne de production : montage, étalonnage, mixage, infographie, exports…
      • Maîtrise des bases de Photoshop : tu es capable de réaliser des vignettes efficaces pour tes vidéos.
      • Capacité à monter des projets tournés par d’autres. Tu prends à ta charge des projets que tu n’as pas tourné, et es capable de les monter aussi bien que tes propres projets.
      • Après le montage, rédiger le résumé et le titre pour la diffusion des vidéos. Tu es capable de rédiger différents documents pour mettre en avant ta vidéo sur les réseaux.

      5 . Tu t’AMÉLIORES constamment :

      • Dans un souci de partage, tu documentes au maximum les process et tu réalises des documents.
      • Faire progresser les cadreurs, monteurs avec qui tu travailleras. Tu as une vraie capacité à transmettre tes connaissances et à faire monter en compétences tes collègues.
      • Faire des retours sur les montages des monteurs, et créer des tutos et standards pour centraliser le savoir-faire et les bonnes pratiques.

         

        Ta mission c’est une chose, mais ça semble essentiel qu’on t’en dise plus sur nous, car nous ne cherchons pas des gens qui cherchent un Job.

        En fait les personnes qu’on recrute n’ont aucun mal à trouver un emploi, sont même déjà en poste ou pourrait être freelance mais nous rejoignent car ils trouvent avec nous quelque chose qu’ils ne trouvent pas ailleurs…

        Rejoindre une aventure pleine d’ambition
        Construire quelque chose de grand en équipe,
        et contribuer à un projet qui changent des vies et va au-delà d’eux.

         

        Mais le mieux, c’est que tu lises ce qui suit et voit si ça fait échos avec toi

        Qui sommes-nous ?

        Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi…

        NOTRE mission

        Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mêmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

        Concrètement, on donne un ensemble d’outils et de stratégies autour
        de la productivité, du leadership, du coaching et du marketing…
        Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements
        et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

        Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problèmes :

        1. Une effervescence de théories non fondées

        Pour y remédier, nous nous sommes entourés de scientifiques, d’athlètes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)… Pour décortiquer leurs stratégies et partager des idées contre-intuitives qui provoquent la réflexion.

        2. Des idées qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intéresse

        3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne que pour très peu de gens

        Nous avons trouvé notre réponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
        Ulysse (nom grec Ὀδυσσεύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des Sirènes, mais tous ceux qui avaient essayé avant lui étaient morts en le faisant. Il décida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils ne puissent plus entendre et demanda à se faire attacher au mât pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la première fois, quelqu’un avait pu écouter les sirènes et survivre. Ulysse n’avait pas réussi grâce à une volonté hors du commun, mais grâce à un système ingénieux qui ne lui laissait d’autres choix que celui de réussir. Ce type de système a pris le le nom de Pacte d’Ulysse.

        C’est pourquoi…

        NOTRE AMBITION

        est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse

        Afin de devenir le partenaire incontournable
        de ceux qui veulent des résultats.

        Pour s'en souvenir tous les jours, on a crée le mur des 100 000 rêves. 
        C’est dingue cette sensation pour l’équipe d’accrocher, tous les jours, un nouveau rêve accompli par un de nos clients dans nos bureaux.
        Aujourd’hui, cette approche a porté ses fruits, et nous a permis de dépasser le million de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes et d'avoir des articles ou des interviews dans de nombreux médias, en voici quelque uns :
        Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
        Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

        La première, appelée Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs établis pour faire croître leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens à devenir des lifes ou executives coaches d’exception.

        Et c’est là que tu entres en scène.

        Pourquoi nous rejoindre ?

        Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi
        Mais que tu aies le sourire chaque matin

        Une culture qui mêle bien-être, performance et sens.

        Entreprise ambitieuse

        Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais
        d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou à réaliser.
        Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution !

        Centrée sur le client

        Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une expérience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

        Autonomie

        Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la liberté et qu’ils le méritent car ils font vraiment avancer les choses.
        Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

        Croissance

        Apprendre, se former et se développer fait partie de notre culture. C’est facilité, encouragé et célébré. Avec nous, tu sais que tu seras poussé à progresser

        Un travail qui a du sens

        C’est quelque chose de se réveiller avec ce sentiment que tes talents contribuent à la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes à vivre la vie qui les inspire.

        A Players

        Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
        des gens meilleurs que nous

        Remote by design depuis le 1er jour

        Remote Hackers dans l’âme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a été imposée à cause du confinement mais fait partie de notre culture depuis le premier jour.
        Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

        Une équipe de bonne humeur

        À tout moment, tu risques d’entendre des personnes de l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la création de choses extraordinaires.

        Pour nous, le travail idéal combine
        des collègues exceptionnels et des défis inspirants.

        Notre version de l’environnement de travail idéal est d’être entourés
        d’une équipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce qu’elles font
        à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

        C’est dans une telle équipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
        meilleur travail, que tu t’améliores le plus rapidement et que tu
        t’amuses le plus.

        Mais ça n’est pas tout…
        Nous croyons que la performance est indissociable du bien-être
        c’est pourquoi on t’offre ces bénéfices

        Horaires flexibles Ce qui est plus important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plutôt que le moment où tu travailles

        350€ de cadeau Fitness Ton abonnement à la salle de sport, au studio de yoga, tes chaussures de course…

        Voyage annuel en équipe Nous voyageons quelque part dans le monde, pour connecter, célébrer et clarifier notre prochain défi

        Great Office C’est quelque chose de travailler depuis un endroit où il y a une vue à l’infini

        Bureau debout pour tous pour tous ceux qui travaillent à distance, nous te donnerons un crédit de 350€ pour avoir un bureau debout

        Travaille où tu veux Le luxe de travailler à la maison ou partout dans le monde

        Outils modernes Les outils modernes nous rendent la vie tellement plus facile, nous les aimons et sommes toujours prêts à les essayer

        Mac Nous sommes des amoureux de Mac, Oui, ils sont chers mais tu le mérites

        *pour les employés à

        La LIBERTÉ
        de travailler depuis le monde entier…

        Travailler de n’importe où dans le monde. Depuis la maison, nos magnifiques bureaux
        de Paris ou de Dubaï, un espace de travail en commun, sur la route, etc.
        Nous voulons que notre équipe travaille là où elle se sent bien

        Ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubaï ou Paris

        Des hauteurs de Dubaï

        Quentin aime démarrer sa journée avec un petit café sur la terrasse en clarifiant son objectif du jour
        Oui, ce sont vraiment tes futurs bureaux
        Rooftop au 43ème étage avec terrasse

        Aux lumières de Paris

        office-paradox-paris
        paradox-group-paris

        Le travail de n’importe où dans le monde est incroyable,
        mais nous avons tout de même besoin de nous rencontrer,
        rire ensemble, partager nos nouveaux objectifs, c’est pour cela que nous organisons une….

        Team building annuel

        Reçois ton billet et rejoins-nous pour un team building rythmé de
        moments de connexion, de travail, et de fun

        Le candidat idéal 😍

        C’est pour toi si:

          • Tu habites à Dubaï et tu peux te déplacer pour effectuer des tournages dans nos locaux ou à l’extérieur si besoin.
          • Passionné des techniques audiovisuelles. Tu te documentes sur les nouvelles tendances, la sortie de nouvelles caméras ou de matériel audiovisuel.
          • Passionné de vidéos,, tu consommes énormément de contenus vidéos, que ce soit des films, documentaires, ou encore vidéos YouTube. Naturellement tu es capable de voir les nouvelles tendances.
          • Tu es un cadreur hors pair ! Tu as de bonnes idées de cadrage, et maîtrise à la perfection les caméras, les trépieds, stabilisateurs, etc.
          • Tu es un monteur accompli : tu maîtrises l’intégralité de la chaîne de production, du tournage au montage, en passant bien sûr par le mixage.
          • Extrêmement rigoureux, tu sais bien que ça ne sert à rien de tourner une vidéo de qualité si les rushs sont perdus ou endommagés. L’organisation, autant sur le set, qu’en postproduction est une des clés de la réussite.
          • Tu es organisé : Tu peux gérer l’organisation de tournages, et gérer la tenue d’un studio vidéo.
          • Obsédé par l’excellence, tu as du mal à être satisfait, et tu cherches sans arrêt à améliorer ton travail.
          • Tu as des compétences de chef de projet, tu serais donc à l’aise à manager des équipes si besoin.
          • Tu es sensible aux graphismes, aux effets visuels, aux musiques, à l’étalonnage. Tu aimes tout ce qui peut faire qu’une vidéo sorte du lot.
          • Tu es à l’écoute des feedbacks, tu es capable de retenir puis synthétiser les retours faits après le tournage.
          • Tu as une capacité à comprendre le besoin de l’autre, pour délivrer un rendu qui répond aux attentes, et même, les dépasse.
          • Tu aimes apprendre, lire, prendre des risques et agir pour t’améliorer
          • Autonome : Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis ! Même les managers sont prêts à FAIRE, et font quand y’a besoin.
          • Maîtrises et aimes les outils modernes et à l’aise avec.
          • Tu es à l’aise à l’écrit et à l’oral, en anglais et en français.
          • Tu es indépendant et tu peux gérer seul un tournage complexe, mais tu sais aussi travailler en équipe, déléguer des tâches, et manager des monteurs ou cadreurs.
          • Tu es concerné par l’entreprise, notre mission, et tu cherches toujours à mieux comprendre le besoin de nos clients, pour améliorer nos vidéos en continu.
          • Tu recherches à impressionner ton audience, et réaliser des vidéos qui puissent inspirer le monde entier. Comme Maximus dans Gladiator, tu cherches à donner au monde ce qu’il n’a jamais vu !

           

           

           

          Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d’ailleurs l’équipe est constituée à 50% de femmes.

          Langues requises :
          • French : natif
          • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collègues anglophones (10% de l’équipe est anglophone et tu vas participer à la faire grossir).

          Mais peut-être que ce n’est pas pour toi…

          Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
          Nous sommes inspirés par

          Une culture de performance et d’ambition

          Nous voulons avoir un impact
          Et nous rêvons de jouer dans la big league, oui…

          Il y a des clubs de basket-ball qui ont été conçus pour être des clubs amateurs et d’autres qui aspirent à jouer en NBA. Les deux sont très bien et servent leur but.

          Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rêvé.
          Certains sont repoussés par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirés par lui, par son dévouement à son art et son désir d’excellence.
          Il est certain que nous avons beaucoup à faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.
          Mais nous savons que nous le voulons…
          Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de créer l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

          Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.
          Mais nous avons une culture très orientée start-up où tout va vite, où il y a beaucoup de changements.
          <Et où nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

          On se dit des choses, même si elles sont inconfortables, on préfère la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son désaccord à un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisé !

          L’entreprise est anglophone, tous nos écrits sont en anglais
          Tu dois lire, écrire et parler anglais couramment.

          On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.
          Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? À bien les vivre ? À en donner aux autres ?

          Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde
          mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rêvé.
          Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi
          (Et tu seras chouchouté avec nous ! )

          Global Evaluation Criteria

          Attributes Ponderation Applicable to the job
          Risk Taking 1 Yes
          Leading Edge 1 Yes
          Education 1 Yes
          Experience 1 Yes
          Organization/Planning 1 Yes
          Self-Awareness/Feedback 1 Yes
          Empowerment 1 Yes
          Team Player 1 Yes
          Communications—Oral 1 Yes
          Communications—Written 1 Yes
          Customer Focus 1 Yes
          Selecting A Players 1 No
          Redeploying B/C Players 1 No
          Coaching/Training 1 No
          Goal Setting 1 Yes
          Judgment/Decision Making 2 Yes
          Strategic Skills 2 Yes
          Pragmatism 2 Yes
          Resourcefulness/Initiative 2 Yes
          Conflict Management 2 Yes
          Compatibility of Needs 2 Yes
          Independence 2 Yes
          Stress Management 2 Yes
          Adaptability 2 Yes
          Likability 2 Yes
          Listening 2 Yes
          Balance in Life 2 Yes
          Negotiation Skills 2 Yes
          Persuasiveness 2 Yes
          Team Builder 2 Yes
          Intelligence 4 Yes
          Analysis Skills 4 Yes
          Creativity 4 Yes
          Conceptual Ability 4 Yes
          Integrity 4 Yes
          Assertiveness 4 Yes
          Vision 4 Yes
          Energy/Drive 4 Yes
          Enthusiasm/Passion 4 Yes
          Ambition 4 Yes
          Tenacity 4 Yes

          Specific Evaluation Criteria

          Attributes Ponderation Applicable to the job
          English speaking 4 yes
          English writing 2 yes
          Editing skills 4 yes
          Directing skills 4 yes

          SCORE CARD 1ST YEAR

          Ce qui est attendu de toi

          1- La gestion de tous les projets du pôle vidéo 

          2 - Gérer l’ensemble des tournages + faire évoluer les process.

          Nombre à définir, mais ça peut être : plusieurs events EDEC, 1-2 podcasts par mois (voir plus cela la disponibilité de David), interviews à Dubaï. 
          Tournages des vidéos 5 minutes, des vidéos scientifiques et scriptées. 
          Création de doc pour faire des process sur l’installation. 

          3 - Gestion des rushs + montage des vidéos tournées.

          Montage des vidéos tournées, de manière fluide (montage dans les jours qui suivent)
          Disponible pour travailler sur divers projets de montage, en relation avec David si il y a des besoins particuliers. 

          Nombre à définir en fonction des projets.

          4 - Diffusion des vidéos :

          Création de vignettes, de textes de présentation, de titres percutants, et publication des vidéos (avec mots clés,  CTA) pour chaque vidéo réalisée. 
          Suivi des KPI, et proposition d’ajustement sur la stratégie.

          Comment candidater et rejoindre l’aventure ?

          Process de recrutement

          ❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

          ⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

          POUR CANDIDATER :

          Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidate Maintenant”.
          Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

          Google à ses débuts réalisait 12 entretiens d’embauche.
          Apple en fait toujours entre 9 et 12.
          Nous en faisons 4.

          Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon équilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
          Parce qu’on souhaite éviter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous réalisions que ce job ne te correspond pas et éviter au maximum ces moments toujours inconfortables.
          Pour toi, comme pour nous !

          Déroulement du process du recrutement

          📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
          📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
          📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
          📞 ⚙️ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
          ⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.

          👪 Welcome aboard !

          Video extractor

          Video extractor

          PARADOX

          Attention

          Il s’agit d’un poste très particulier car tu dois être passionné de développement personnel, de vidéo, et avoir une capacité de synthèse hors du commun !!!

          Nous sommes à la recherche d’un monteur pour extraire du contenu provenant de nos différentes vidéos (Interviews, podcasts, séminaires).

           

          Passionné et pédagogue
          Tu es capable de donner une seconde vie à nos contenus
          pour aboutir des vidéos de haute qualité et riches en apprentissages.

           

          • Full time Job
          • Ideal Location : Geneva - Paris - Dubai
          • Remote Possible

          Ta mission principale est de donner une seconde vie à nos vidéos, ou nos évènements filmés. Cela demande donc de se nourrir d’un maximum de nos contenus pour en comprendre le message, et d’extraire un maximum de formats courts provenant de nos différents contenus.

           

          Tu travailles avec le pôle vidéo à l’international. Tu es garant de l’optimisation de nos contenus, et d’en sortir un maximum de matière, de l’indexer et de la répartir par catégories. Tu en feras aussi des montages plus poussés, pour créer des vidéos qui déchirent et apportent énormément de valeur à notre audience.

          Il y a donc une double tâche : Organiser le contenu pour le classer, puis, aller dans le détail, et monter les vidéos en fonction de leur utilisation : formation, RS, teaser etc.

          Il s’agit d’un poste à temps plein, depuis chez toi en remote ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubai ou Genève.

          Tu souhaites avoir des responsabilités, de l’autonomie et un fort impact sur la croissance de d’une société d’envergure internationale alors voici…

          🎯 Tes 5 missions principales :

          1. Maîtriser parfaitement le message de l’entreprise, et les différents contenus vidéos :

          • Collaboration avec le Head of Content dans l’optique de comprendre au mieux le message que l’entreprise veut transmettre ; et donc être capable lors du visionnage des rushs, de savoir quel contenu est à extraire, et dans quelle catégorie il rentre.
          • Connaître là où l’entreprise a besoin de contenus : bonus, formations, diffusion RS etc. Il est absolument nécessaire de connaître parfaitement cela pour pouvoir repérer au mieux les contenus exploitables.
          • Proposer des idées de création de formation ou autre, en fonction du contenu extrait. Il est nécessaire d’être force de proposition, et d’avoir de la créativité pour imaginer ce qu’il serait possible de créer.
          • Proposer du contenu qui déchire au pôle vidéo : des extraits peuvent servir pour des teasers, les documentaires, etc. Il est donc nécessaire de bien garder à l’esprit toutes les possibles utilisations lors de l’extraction. Tu dois être obsédé par l’idée d’exploiter un maximum de contenu.

          2. Capacité à mettre de l’ORDRE dans le CHAOS !

          • Tu as toutes les qualités d’un excellent assistant monteur : tu sais créer projet premiere pro, faire la synchronisation, le multicam. Tu suis scrupuleusement le standard qui existe pour que le projet soit conforme à notre norme.
          • Maîtrise d’Adobe Premiere pro et des techniques de montage. Tu sais aboutir un projet de A à Z, et tu maîtrises toutes les subtilités du montage vidéo.
          • Visionnage de nos différents types de vidéos dans l’optique d’en exploiter un maximum de contenus
          • Mettre de l’ordre dans toute la masse de médias et trier les différentes parties par thématique, ou type d’utilisation.
          • Rigueur d’organisation. Que le projet soit accessible et compréhensible par tous. Bon usage de la nomenclature, et création d’un système pour organiser le contenu en fonction des thématiques. Tu dois être une star de l’organisation.
          • Capacité à faire des retours aux équipes de tournages : si tu vois des éléments qui peuvent être améliorés pour avoir un meilleur résultat au montage, tu te dois de leur faire un feedback pour qu’ils puissent s’améliorer.

          3. Rendre ACCESSIBLE les INFORMATIONS et optimiser la communication

          • Création de tableaux pour partager les accès aux différents membres de l’équipe. Tes tableaux doivent être tenus à jour et ils doivent être partagés à tous, et être facile d’utilisation et intuitifs.
          • Utilisation d’outils comme AirTable pour archiver toutes les thématiques, et permettre une meilleure organisation.
          • S’assurer de mettre au courant les personnes concernées pour qu’elles puissent utiliser le contenu. Il ne faut pas que l’information se perde. Il faut pouvoir faire travailler tout le monde en flux, pour que les extraits isolés soient le plus vite possible utilisés.
          • Suivi des montages, management de monteurs. Tu es capable de déléguer des montages à des monteurs, tout en étant à l’écoute de leurs qualités, et de là où ils auront le plus de valeur ajoutée.
          • Travail avec le Head of Content, Réalisateur ou monteur créatif, pour partager avec eux des extraits qui peuvent être intéressants pour leurs montage. Tu es aussi à l’écoute de leurs besoins en termes de matière pour être à l’affût lors de tes extractions.

          4. SUBLIMER le contenu lors du MONTAGE

          • Maîtrise d’Adobe Premiere pro et des techniques de montage. Tu sais aboutir un projet de A à Z, et maîtrises toutes les subtilités du montage vidéo.
          • Capacité de structurer du contenu, créer une cohérence entre différents blocs d’extraits. Plus que d’extraire des parties, tu arrives à en relier certaines pour créer des vidéos riches et complexes.
          • Montage de vidéos de top qualité Au delà de repérer uniquement les différents thèmes, tu es capable de monter une vidéo, et donc d’être attentif à tous les détails qui peuvent rendre le contenu plus fluide : raccords images, choix des caméras, raccords son, retirer les parties inutiles, réduire les temps de silence etc.
          • Capacité à travailler en équipe. Tu es capable de travailler avec d’autres monteurs, de leur déléguer des tâches, de les accompagner, et de leur faire des feedbacks.
          • Rigueur d’organisation. N’importe qui peut passer sur tes projets sans avoir à te solliciter.
          • Gestion de toute la chaîne de production : montage, étalonnage, mixage, infographie, exports…
          • Capacité à travailler sur les différents types de formats (carré, vertical, horizontal, scope) et pouvoir les décliner. Tu es à l’aise à passer d’un format à un autre, et est capable d’adapter par toi même les montages en fonction de cela, pour que tes vidéos soient adaptées à leur format de diffusion.

          5. Faire de tes vidéos des PERLES DE PÉDAGOGIE :

          • Sensibilité pour le développement personnel, Tu as la capacité à voir l’intérêt des différents extraits vidéo, et est capable d’extraire un maximum de contenu qui a du potentiel pour être exploité d’une manière ou d’une autre. Tu as donc cette capacité à te projeter, et donc à savoir ce qui peut apporter de la valeur à notre audience.
          • Esprit de synthèse et pédagogie au sein des vidéos. Tu as un don pour rendre les vidéos fluides, et rendre le propos le plus clair possible. Tu sais comment démarrer la vidéo pour donner le contexte, et la finir lorsque les sujets abordés sont résolus. Tu ne t’embarrasses pas non plus du superflux. Tes vidéos sont des perles de clarté.
          • Capacité à rédiger des textes, tu as aussi cette capacité à maîtriser le texte. Tu es capable de créer des chapitres, des résumés pour les vidéos. Tout cela dans l’optique de rendre tes contenus les plus riches et complets possible.
          • Capacité à comprendre le monde de l’autre. Pour chaque vidéo, tu sais à qui tu t’adresses, et ce que tu comptes apporter à notre audience. Tu sais identifier le besoin de nos clients pour leur donner un contenu dépassant leurs attentes.

             

            Ta mission c’est une chose, mais ça semble essentiel qu’on t’en dise plus sur nous, car nous ne cherchons pas des gens qui cherchent un Job. 

            En fait les personnes qu’on recrute n’ont aucun mal à trouver un emploi, sont même déjà en poste ou pourrait être freelance mais nous rejoignent car ils trouvent avec nous quelque chose qu’ils ne trouvent pas ailleurs…

            Rejoindre une aventure pleine d’ambition
            Construire quelque chose de grand en équipe,
            et contribuer à un projet qui changent des vies et va au-delà d’eux.

             

            Mais le mieux, c’est que tu lises ce qui suit et voit si ça fait échos avec toi

            Qui sommes-nous ?

            Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi…

            NOTRE mission

            Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mêmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

            Concrètement, on donne un ensemble d’outils et de stratégies autour
            de la productivité, du leadership, du coaching et du marketing…
            Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements
            et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

            Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problèmes :

            1. Une effervescence de théories non fondées

            Pour y remédier, nous nous sommes entourés de scientifiques, d’athlètes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)… Pour décortiquer leurs stratégies et partager des idées contre-intuitives qui provoquent la réflexion.

            2. Des idées qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intéresse

            3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne que pour très peu de gens

            Nous avons trouvé notre réponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
            Ulysse (nom grec Ὀδυσσεύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des Sirènes, mais tous ceux qui avaient essayé avant lui étaient morts en le faisant. Il décida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils ne puissent plus entendre et demanda à se faire attacher au mât pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la première fois, quelqu’un avait pu écouter les sirènes et survivre. Ulysse n’avait pas réussi grâce à une volonté hors du commun, mais grâce à un système ingénieux qui ne lui laissait d’autres choix que celui de réussir. Ce type de système a pris le le nom de Pacte d’Ulysse.

            C’est pourquoi…

            NOTRE AMBITION

            est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse

            Afin de devenir le partenaire incontournable
            de ceux qui veulent des résultats.

            Pour s'en souvenir tous les jours, on a crée le mur des 100 000 rêves. 
            C’est dingue cette sensation pour l’équipe d’accrocher, tous les jours, un nouveau rêve accompli par un de nos clients dans nos bureaux.
            Aujourd’hui, cette approche a porté ses fruits, et nous a permis de dépasser le million de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes et d'avoir des articles ou des interviews dans de nombreux médias, en voici quelque uns :
            Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
            Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

            La première, appelée Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs établis pour faire croître leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens à devenir des lifes ou executives coaches d’exception.

            Et c’est là que tu entres en scène.

            Pourquoi nous rejoindre ?

            Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi

            Mais que tu aies le sourire chaque matin

            Une culture qui mêle bien-être, performance et sens.

            Entreprise ambitieuse

            Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais
            d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou à réaliser.
            Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution !

            Centrée sur le client

            Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une expérience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

            Autonomie

            Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la liberté et qu’ils le méritent car ils font vraiment avancer les choses.
            Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

            Croissance

            Apprendre, se former et se développer fait partie de notre culture. C’est facilité, encouragé et célébré. Avec nous, tu sais que tu seras poussé à progresser

            Un travail qui a du sens

            C’est quelque chose de se réveiller avec ce sentiment que tes talents contribuent à la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes à vivre la vie qui les inspire.

            A Players

            Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
            des gens meilleurs que nous

            Remote by design depuis le 1er jour

            Remote Hackers dans l’âme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a été imposée à cause du confinement mais fait partie de notre culture depuis le premier jour.
            Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

            Une équipe de bonne humeur

            À tout moment, tu risques d’entendre des personnes de l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la création de choses extraordinaires.

            Pour nous, le travail idéal combine
            des collègues exceptionnels et des défis inspirants.

            Notre version de l’environnement de travail idéal est d’être entourés
            d’une équipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce qu’elles font
            à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

            C’est dans une telle équipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
            meilleur travail, que tu t’améliores le plus rapidement et que tu
            t’amuses le plus.

            Mais ça n’est pas tout…
            Nous croyons que la performance est indissociable du bien-être
            c’est pourquoi on t’offre ces bénéfices

            Horaires flexibles Ce qui est plus important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plutôt que le moment où tu travailles

            350€ de cadeau Fitness Ton abonnement à la salle de sport, au studio de yoga, tes chaussures de course…

            Voyage annuel en équipe Nous voyageons quelque part dans le monde, pour connecter, célébrer et clarifier notre prochain défi

            Great Office C’est quelque chose de travailler depuis un endroit où il y a une vue à l’infini

            Bureau debout pour tous pour tous ceux qui travaillent à distance, nous te donnerons un crédit de 350€ pour avoir un bureau debout

            Travaille où tu veux Le luxe de travailler à la maison ou partout dans le monde

            Outils modernes Les outils modernes nous rendent la vie tellement plus facile, nous les aimons et sommes toujours prêts à les essayer

            Mac Nous sommes des amoureux de Mac, Oui, ils sont chers mais tu le mérites

            *pour les employés à

            La LIBERTÉ
            de travailler depuis le monde entier…

            Travailler de n’importe où dans le monde. Depuis la maison, nos magnifiques bureaux
            de Genève ou de Dubaï, un espace de travail en commun, sur la route, etc.
            Nous voulons que notre équipe travaille là où elle se sent bien

            Ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubaï ou Genève

            Des hauteurs de Dubaï

            Quentin aime démarrer sa journée avec un petit café sur la terrasse en clarifiant son objectif du jour
            Oui, ce sont vraiment tes futurs bureaux

            Rooftop au 43ème étage avec terrasse

            à la nature de Genève

            Le travail de n’importe où dans le monde est incroyable,
            mais nous avons tout de même besoin de nous rencontrer,
            rire ensemble et partager nos nouveaux objectifs, c’est pour cela que nous organisons une….

            Team building annuel

            Reçois ton billet et rejoins-nous pour un team building rythmé de

            moments de connexion, de travail et de fun

            Le candidat idéal 😍

            C’est pour toi si:

                • Passionné de vidéos, tu aimes ton travail, et tu peux passer des journées entières à monter du contenu.
                • Tu arrives à mettre de l’ordre dans une grosse masse de contenus. Tu arrives à ranger, archiver, nommer, et synthétiser dans un tableau pour que tout le monde s’y retrouve.
                • Extrêmement rigoureux, tu sais ranger ton projet convenablement, tu utilises une nomenclature efficace compréhensible de tous. N’importe qui pourrait s’y retrouver en ouvrant ton projet.
                • Obsédé par l’excellence, tu as du mal à être satisfait, et tu cherches sans arrêt à améliorer ton travail.
                • Obsédé par l’exploitation du contenu, dans l’optique de lui donner une seconde vie, et de l’optimiser en l’utilisant sous divers formats.
                • Tu aimes la pédagogie, tu arrives à voir toutes les parties qui peuvent apporter de la valeur, et de quelle manière l’exploiter.
                • Tu as des compétences de chef de projet, tu serais donc à l’aise à manager des équipes si besoin.
                • Tu es à l’écoute des feedbacks, tu es capable de remettre en question ton travail par rapport aux retours que tu reçois.
                • Tu es à l’affût de ce qui pourrait être mieux fait, même si cela ne concerne pas directement ta partie. Tu te sens donc légitime à faire remonter des axes d’amélioration aux équipes vidéos pour améliorer les process de tournages / captations.
                • Tu as une capacité à comprendre le besoin de l’autre, pour délivrer un rendu qui répond aux attentes, et même, les dépasse.
                • Tu as un fort esprit critique, tu sais identifier ce qui est en trop, ou les parties qui peuvent être trop sensibles ou et mal comprises hors contexte. Tu es donc capable de retirer des parties qui te semblent moins pertinentes pour préserver la qualité du contenu.
                • Tu aimes apprendre, lire, prendre des risques et agir pour t’améliorer
                • Autonome : Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis ! Même les managers sont prêts à FAIRE, et font quand y’a besoin
                • Maîtrises et aimes les outils modernes et à l’aise avec.
                • Tu comprends les enjeux de l’entreprise, et travaille en continu avec le Head of Content pour affiner ta compréhension des besoins. Tu es ensuite capable lors du visionnage de savoir quel contenu est adapté, quel contenu est à couper, et surtout, pour quel usage ils peuvent convenir.

                • Tu as de solides bases en montage et es capable d’aboutir des vidéos de A à Z.

                • Tu es aussi capable de restructurer différentes vidéos pour créer un contenu cohérent. Par exemple en traitant l’intégralité d’un séminaire de 3 jours, et de donner une cohérence à des parties qui ne se suivent pas forcément lors du séminaire.

                Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d’ailleurs l’équipe est constituée à 50% de femmes.

                Langues requises :
                • French : natif
                • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collègues anglophones (10% de l’équipe est anglophone et tu vas participer à la faire grossir).

                Mais peut-être que ce n’est pas pour toi…

                Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
                Nous sommes inspirés par

                Une culture de performance et d’ambition

                Nous voulons avoir un impact
                Et nous rêvons de jouer dans la big league, oui…

                Il y a des clubs de basket-ball qui ont été conçus pour être des clubs amateurs et d’autres qui aspirent à jouer en NBA. Les deux sont très bien et servent leur but.

                Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rêvé.
                Certains sont repoussés par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirés par lui, par son dévouement à son art et son désir d’excellence.
                Il est certain que nous avons beaucoup à faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.
                Mais nous savons que nous le voulons…
                Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de créer l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

                Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.
                Mais nous avons une culture très orientée start-up où tout va vite, où il y a beaucoup de changements.
                <Et où nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

                On se dit des choses, même si elles sont inconfortables, on préfère la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son désaccord à un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisé !

                L’entreprise est anglophone, tous nos écrits sont en anglais
                Tu dois lire, écrire et parler anglais couramment.

                On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.
                Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? À bien les vivre ? À en donner aux autres ?

                Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde
                mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rêvé.
                Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi
                (Et tu seras chouchouté avec nous ! )

                Global Evaluation Criteria

                Attributes Ponderation Applicable to the job
                Risk Taking 1 Yes
                Leading Edge 1 Yes
                Education 1 Yes
                Experience 1 Yes
                Organization/Planning 1 Yes
                Self-Awareness/Feedback 1 Yes
                Empowerment 1 Yes
                Team Player 1 Yes
                Communications—Oral 1 Yes
                Communications—Written 1 Yes
                Customer Focus 1 Yes
                Selecting A Players 1 No
                Redeploying B/C Players 1 No
                Coaching/Training 1 No
                Goal Setting 1 Yes
                Judgment/Decision Making 2 Yes
                Strategic Skills 2 Yes
                Pragmatism 2 Yes
                Resourcefulness/Initiative 2 Yes
                Conflict Management 2 Yes
                Compatibility of Needs 2 Yes
                Independence 2 Yes
                Stress Management 2 Yes
                Adaptability 2 Yes
                Likability 2 Yes
                Listening 2 Yes
                Balance in Life 2 Yes
                Negotiation Skills 2 Yes
                Persuasiveness 2 Yes
                Team Builder 2 Yes
                Intelligence 4 Yes
                Analysis Skills 4 Yes
                Creativity 4 Yes
                Conceptual Ability 4 Yes
                Integrity 4 Yes
                Assertiveness 4 Yes
                Vision 4 Yes
                Energy/Drive 4 Yes
                Enthusiasm/Passion 4 Yes
                Ambition 4 Yes
                Tenacity 4 Yes

                Specific Evaluation Criteria

                Attributes Ponderation Applicable to the job
                English speaking 4 yes
                English writing 2 yes
                Editing skills 4 yes
                Directing skills 4 yes

                SCORE CARD 1ST YEAR

                Ce qui est attendu de toi

                1- La gestion de tous les projets du pôle vidéo 

                2 - Gérer l’ensemble des tournages + faire évoluer les process.

                Nombre à définir, mais ça peut être : plusieurs events EDEC, 1-2 podcasts par mois (voir plus cela la disponibilité de David), interviews à Dubaï. 
                Tournages des vidéos 5 minutes, des vidéos scientifiques et scriptées. 
                Création de doc pour faire des process sur l’installation. 

                3 - Gestion des rushs + montage des vidéos tournées.

                Montage des vidéos tournées, de manière fluide (montage dans les jours qui suivent)
                Disponible pour travailler sur divers projets de montage, en relation avec David si il y a des besoins particuliers. 

                Nombre à définir en fonction des projets.

                4 - Diffusion des vidéos :

                Création de vignettes, de textes de présentation, de titres percutants, et publication des vidéos (avec mots clés,  CTA) pour chaque vidéo réalisée. 
                Suivi des KPI, et proposition d’ajustement sur la stratégie.

                Comment candidater et rejoindre l’aventure ?

                Process de recrutement

                ❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

                ⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

                POUR CANDIDATER :

                Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidate Maintenant”.
                Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

                Google à ses débuts réalisait 12 entretiens d’embauche.
                Apple en fait toujours entre 9 et 12.
                Nous en faisons 4.

                Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon équilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
                Parce qu’on souhaite éviter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous réalisions que ce job ne te correspond pas et éviter au maximum ces moments toujours inconfortables.
                Pour toi, comme pour nous !

                Déroulement du process du recrutement

                📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
                📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
                📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
                📞 ⚙️ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
                ⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.

                👪 Welcome aboard !