Video editor for english interviews

by | Apr 22, 2021

Video editor for english interviews

PARADOX

Attention

This is a very special mission, because you have to be interested in personal development, as well as documentaries. Our videos need to be structured like documentaries.

We are looking for an editor whose mission is to edit video interviews.

 

Passionate/obsessive about excellence
Your editing are memorable and meaningful 

  • Full time Job
  • Ideal Location : Geneva - Paris - Dubai
  • Remote Possible

 

Your mission will be to edit interviews, and to give the best impression of our guest ; to make some great and badass intros, and to give tension and drama.

The use of music, texts and infographics is really important and contributes to make our videos impactful.

You will be working alongside the international video team and the head of content, in order to keep in mind our values and our way of editing. Your videos will be shared on our Youtube Channels.

Your mission is to bring awe to people, always aiming to have the biggest impact on our community.

This is a full-time job, remotely or from our beautiful offices in Dubai and Geneva.

 

🎯 Your 5 main missions :

1. To perfectly master the values of the Company

  • To work with the head of content, in order to always keep in mind our values and way of working.
  • To work with the team video in order to understand our standards, the way we edit videos.
  • Being curious, and watching a lot of content, in order to suggest ideas, or improve your own way of editing.
  • To give singularity to our new Channel : Business Tribe.

2. Master of Editing

  • Perfect use of Adobe premiere pro, and perfect editing. You are able to use the software perfectly in order to give the perfect editing.
  • Synchronize the different video rushs and sounds. Your are able to follow our “standard” in order to deliver a well organised project.
  • To work on an orderly project. Your project can be shared to any other editor, and they can perfectly work on it without the need of any explanations. The project is crystal clear.
  • Being able to work on every part of a video : editing, mixing, color grading, adding titles. You deliver a very complexe video, with good use of music, effects, color grading. You work on every detail to make a perfect video.
  • Basis on Photoshop, you are able to create thumbnails.
  • All interviews will be in english, so we need native english speakers.

3. Editing powerful introductions and effective structure

  • You are able to edit badass intros, with tension and drama. Your editing has to capture the interest of all viewers, it has to be catchy and announce the goals of the interview.
  • You write your own text for intros, chapters etc. The text has to be catchy, and well written in order to keep our audience watching the video.
  • You write the voice-over, which presents our guest. So you have to do some research about him/her, and give the best presentation possible.
  • Editing a powerful beginning of an interview. After the introduction and jingle, we have to create some emotional sequence, which helps the viewers to have empathy/sympathy for our guest.
  • Do some research and find images to illustrate the introduction of our guest (with voice-over). Edit an amazing presentation which shows our guest’s accomplishments.

4. Your organization rocks

  • Working with boards in order to be organized, and working with video teams in order to share the videos for broadcasting.
  • Deliver videos on time, in order to respect the schedule.
  • Following the KPI, in order to have information on what our audience likes or not.
  • Make feedbacks to the video team, in order to help them improve the shootings.

5. Leadership

  • Being able to manage some other editors if needed. You are able to give advice to editor in order to help them improve their editing.
  • Being obsessed with the growth of Business Tribe, following KPIs, looking for new trends on other channels etc.
  • Creating tutorials in order to share your practice.
  • Available to work with video teams to bring ideas and evolve our interviews.

    Your mission is one thing, but it seems essential that we tell you more about us, because we are not looking for people who are just looking for a job.

    In fact, the people we recruit have no trouble finding a job, are even already employed or could be freelance, but they join us because they find something with us that they can’t find elsewhere…

    Join an adventure full of ambition
    Build something great as a team,
    and contribute to a project that changes lives and goes beyond them.

    But the best thing is for you to read the following and see if it resonates with you

    Who are we ?

    We believe that too many people end their lives with regrets. That’s why…

    Our mission

    Give ambitious people the tools to think for themselves and live the life that truly inspires them

    Basically we provide a set of tools and strategies on productivity, leadership, coaching and marketing…
    through mobile apps, e-learning platforms, events and a strong presence on social media.

    Today, the education industry faces three major issues :

    1. An effervescence of unfounded theories

    To address this issue, we have surrounded ourselves with scientists, top athletes (Fred Bousquet, Frank Leboeuf, Serge Betsen among others), artists (Barry Osborne, producer of The Lord of the Rings and The Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Frédéric Mazzella, Gary Vaynerchuk, Janine Allis) and many other leaders and experts to dissect their strategies and share counter-intuitive and thought-provoking ideas.

    2. Ideas that are worthwhile but shared in a boring way
    and which unfortunately don’t catch attention.

    3. Change is hard. And knowledge only works for too few people

    We found our answer in the Greek Mythology, with the Ulysses Pact.

    Ulysses of his (Greek name Ὀδυσσεύς, Odysseus) wanted to hear the Sirens’ song, but all of those who tried died doing so. So he decided to put wax in his men’s ears so that they could not hear and had them tie him to the mast so that he could not jump into the sea. For the first time ever, someone was able to listen to the sirens while surviving. Ulysses didn’t succeed because of willpower, but because of an ingenious system that gave him no choice but to succeed. And this is what had been called the Ulysses' Pact.

    This is why…

    Our AMBITION

    is to make our trainings about entrepreneurship and coaching as attractive as watching Netflix and as effective as Ulysses' Pact.

    In order to become the go-to place for ambitious people to get results.

    To remember this every day, we created the 100,000 Dreams Wall, 
    It's a great feeling for the team to hang a new dream every day in our office, one that has been fulfilled by one of our clients.

    Today, this approach has paid off and has enabled us to exceed one

    followers on social media     and to organize online events and training courses attended by thousands of people across the globe.
    To have articles or interviews in many media, here are some of them:
    That’s all well and good, but we wanted more than just personal branding around David Laroche.
    So we created 2 new brands with international ambitions :

     

    The first one called Business Tribe to serve established entrepreneurs to Grow Their Business

    And the second Effective Coaching Institute to train people become exceptional life and executive coaches.

    And that’s where you come in…

    Why join us ❤️

    You’ll work for a truly unique company and impact  people’s lives in unimaginable ways.. 

    Une culture qui mêle bien-être, performance et sens.

    Growth & Excellence 🚀

      -> 🏅Being surrounded by A-Players  who thrive to perform while being in a good mood

       -> you don’t want bosses, but coaches and ongoing conversations to support your growth

       -> an ambitious company is synonymous with opportunities for your development!

    Impact & Meaning 🔥

      -> 🦄Play a crucial role in the development of a company whose content and products are enjoyed by millions of people

       ->  🤩Waking up in the morning feeling like you are making a difference is something!

    But that's not all, because at the heart of our company's DNA there’s also…

    Competitive Salary 💰

    But you don’t just want a competitive paycheck, you also want…

    Freedom & Well Being 🗽☀️

       -> 😎A company culture based on autonomy & accountability

       -> 🏀350€ per year paid by the company to take care of yourself ( for your gym, or dance class )

       -> 🗽Flexible working hours

       -> 🌎A remote culture from day one with the freedom to work from wherever you want 

       -> 🏤Beautiful offices in Dubai, Paris, Barcelona

       -> 💻Work on Mac, for us it counts 🙂

       -> ✈️Annual team building / Team retreats to get together

    And as Yannick, our community manager, says: 

    To make a long story short, Paradox is a growth adventure on steroids, an adventure where you grow personally while helping others do the same.

    But that’s not all…
    We believe that people do their best when they feel their best
    which is why we provide incredible benefits

    Flexible Hours What’s more important to us is the value you provide rather than when you work

    350€ credit of fitness activity It can be for your gym membership, yoga studio membership, running shoes, race

    Yearly amazing Team Trip We travel somewhere in the world
    To connect, celebrate and be clarify our next challenge

    Great Office It is something to work from a place where there is a limitless view

    Standing desks for everyone for anyone working remotely we’ll give you give a 350€ credit to have an amazing standing desk

    Work where you want The luxury of working from home or everywhere in the world

    Modern Tools Modern tools make our life so much easier, we love them and

    Mac Oh my god we are Mac lovers,
    Yes they are expensive but you deserve it

    *for full time employees

    The FREEDOM
    to work from everywhere in the world

    Work from anywhere in the world. Your home, our beautiful Paris or Dubai offices, a
    co-working space, on the road, you name it. We want you to work where you feel great

    Or from our beautiful Offices in Dubai or Paris

    From the heights of Dubai

    Quentin loves to start his day with a coffee
    on the terrace reflecting on his one thing
    Yes these are really your future offices
    Rooftop on the 43rd floor with terrace

    To the lights of Paris

    office-paradox-paris
    paradox-group-paris

    To work from anywhere in the world is incredible, but we still need to live real moments together
    Laughing, clarifying the vision, sharing our new goals
    that’s why we organise an…

    Amazing Annual Retreat

    The ideal candidate: 😍

    This position is for you if :
    • You’re passionate about videos. You watch many videos, documentaries, series, podcasts ; on different platforms such as Youtube, Netflix, Prime etc.
    • You can bring some new ideas by identifying new trends.
    • You’re rigorous, you properly organize your projects, do the backups on the Drive, and share your processes on Google docs.
    • Obsessed by excellence, you always try to improve your own work.
    • You have Leadership skills, you can manage editors and give feedback.
    • You like a Badass working style.
    • You put your own growth over your ego, you listen to the feedback and can improve your work from it.
    • You understand the values of the company clearly and put them in practice, in order to deliver the best editing possible.
    • You master storytelling, you know how to create tension and drama, how to make a satisfying ending. You can make the best editing possible to our videos in order to optimize the content.
    • You are autonomous : You can handle problems on your own if needed.
    • You care about our Channel, and put its growth as one of your top priorities.
    • You master the art of storytelling, in order to make the best possible editing for our interviews ; for example by rearranging the storyline to start with the most powerful part of the video.
    • You aim to understand our values and way of working.
    • You master every part of the editing process, and can release a video by yourself.
    • You have abilities to write some voice-over and presentation texts.
    • You also have perfect english, speaking and writing.
    • You are able to give feedbacks about how we could do better in order to be the reference in the world of Business interviews and coaching.

    *All the adjectives/nouns used are perfectly feminine! In fact, 50% of the team
    is made up of women.

    Language required :

    English : English (native or bilingual)
    French : Optional (a plus but by no means an absolute necessity)###
    Language required :

    But maybe it’s not for you….

    We don’t want people who are just looking for a “job”.
    We are inspired by…

    a culture of performance and ambition

    We want to have an impact
    And we dream to play in the big league, yes…

    There are basketball clubs that were made to be amateur clubs and others who aspire to play in the NBA.
    Both are great, and serve their purpose.

    Playing in the NBA demands a lot more from the players, but for some it’s what they always dreamt about.
    Some are repulsed by Michael Jordan’s high standards, we are inspired by him, by his dedication to his craft and his thirst for excellence.

    For sure we have a lot to do in order to be able to say we play in the big league.
    But we know we want it…
    For us it’s not about NBA, it’s about creating awe for our clients, designing the best training and impact as many lives as possible.

    Some people imagine that they will work in an easy and pressure-free environment.
    But we have a very startup oriented culture where everything goes fast, where there are a lot of changes
    and where we don’t always tell you exactly what to do and how to do it.

    We tell each other things, even if they are uncomfortable, we prefer growth over the comfort of our ego and we like it! With us, expressing disagreement to a manager our to the CEO and knowing how to argue is valued!

    We encourage critical and strategic thinking, we question our assumptions, we are attentive to our biases and we try to put our energy where the leverage is the greatest.
    Do you see criticism as a personal attack? Are you willing to receive regular feedback to help you progress?
    Are you ready to welcome them? To give it to others?

    Again, we are aware that sometimes it’s not comfortable
    but we know that for some people it’s the kind of environnement they always dreamt about.
    If it’s your case, then we’re going to love working with you
    (and you’ll be cherished with us!),
    And if it's ok for you come and write the next chapter with us.

    How to apply and join the adventure ?

    Recruitment process

    APPLY HERE

    ❌ Any copy-pasted and non-personalized application goes directly to the trash can.

    ⚠️ To complete the recruitment process, each candidate must organize calls with his or her previous managers. If you are not comfortable with this idea: do not apply ⚠️

    TO APPLY :

    All you have to do is to fill out a short questionnaire by clicking on “APPLY NOW”.
    We will ask you to attach your CV (incomplete applications will not be considered).

    Google in its early days conducted 12 job interviews.
    Apple still does between 9 and 12.
    We do 4.

    Some will find that it’s still too much but for us it’s the right balance to make sure this job is right for you as we want to avoid as much as possible that in 3 or 6 months, you or we realize that this job is not for you so we avoid as much as possible these always uncomfortable moments. For you, and for us!

    ❌ Any copy-pasted and non-personalized application goes directly to the trash can.

    ⚠️ To complete the recruitment process, each candidate must organize calls with his or her previous managers. If you are not comfortable with this idea: do not apply ⚠️

    If it's ok for you, come and write the next chapter with you 🚀🚀🚀🚀

    Recruitment process

    📃 A quick 7 to 8-minutes survey
    🎥 A 3 min video to introduce yourself
    📞⚡️*A 15-minutes call * by zoom or by phone
    📞🌟A 60-minute CULTURE interview by Zoom or by phone to better understand your background and check in depth the alignment with our values and culture
    📞 ⚙️ A 60-minute TECHNICAL interview with your future manager to align with what would be expected from you and to assess your specific skills.
    ⚠️ Reference Calls: you organize for us at least 3 calls with former managers. We do this because it’s the insurance for you and the team to be surrounded by A-Players, and it’s also a way to get to know you and make your onboarding easier.

    Welcome aboard!

    Cameraman / Editor in Dubaï

    by | Apr 22, 2021

    Cameraman / Editor in Dubaï

    PARADOX

    Attention

    Tu rêves de rejoindre une aventure ambitieuse
    et faire partie d’un pôle vidéo dynamique

    Nous sommes à la recherche d’un cadreur monteur hors pair, domicilié à Dubaï.

     

    Passionné/obsessionnel par l’excellence
    Engagé et force de proposition
    Tu as l’énergie pour faire passer notre pôle vidéo à un autre niveau !

      • Full time Job
      • Ideal Location :  Dubai
    • Remote Possible

    Ta mission principale est de gérer la partie technique de la réalisation de vidéos sur Dubaï.

     

    Tu es le garant du bon déroulement des tournages et de la gestion de la post-production.

    De la préparation du matériel, au rangement, en passant par la gestion du tournage et des médias, tu dois t’assurer que tout se passe bien au niveau de la technique.

     

    Tu travailles avec le pôle vidéo à l’international et les équipes de Paradox situées à Dubaï.

    Il s’agit d’un poste à temps plein, depuis nos magnifiques bureaux à Dubai.

    Tu souhaites avoir des responsabilités, de l’autonomie et un fort impact sur la croissance de d’une société d’envergure internationale alors voici…


    🎯     Tes 5 missions principales :

    1. Gérer le tournage de toutes les vidéos faites sur Dubaï :

    • Organisation des tournages à Dubaï. Toute l’organisation doit se faire de manière simple et efficace.
    • Création de différents set-up de tournage en fonction du besoin. Tu es capable de comprendre le besoin formulé et de mettre en place LE set-up qui répond à toutes les demandes. Et tu es capable de le faire seul.
    • Maîtrise parfaite du matériel audiovisuel de Paradox Group : Tu connais toutes nos caméras sur le bout des doigts, ainsi que nos lumières, micros, slider, stabilisateur etc.
    • Formation continue sur le matériel, par exemple, gestion du drône. Tu es toujours en capacité à utiliser notre matériel, et à l’utiliser de la meilleure manière possible.
    • Développer le pôle vidéo sur Dubaï : Tu es force de proposition et regorge d’idées pour créer un studio de tournage, en gérer la gestion / organisation du matériel, etc.
    • Être en contact avec le pôle Marketing, le Head of content, et le réalisateur de documentaires. Tu t’assures de prendre connaissance des besoins en termes de vidéo pour tourner des plans de David Laroche qui pourront servir à d’autres contenus.

    2. PRO des TOURNAGES :

    • Parfaite maîtrise du cadrage, dans différentes situations : Tu es la personne de la situation, à tout instant ! Tu es un cadreur hors pair et est capable de gérer les prises de vue de captations, cadrage fiction, extérieur ou intérieur, sur stabilisateur, etc.
    • Efficacité dans le montage / démontage du set-up Tu es d’une grande efficacité et est capable de travailler rapidement en période de rush, sans perdre ton sang froid.
    • Parfaite maîtrise de la lumière et du son. Tu as une connaissance parfaite des règles d’éclairages. Tu es capable de répondre à un besoin précis par rapport à un choix artistique de lumière. Tu maîtrises aussi parfaitement la prise son, et sais gérer les niveaux, les compresseurs, les micros podcasts etc.
    • Autonomie : capacité à travailler seul, à pouvoir trouver des solutions par soi-même. Tu peux arriver dans un lieu que tu ne connais pas, et réussir à mettre en place un setup malgré des conditions compliquées. Tu dois avoir énormément de ressources.
    • Leadership : capacité à travailler en équipe, et à déléguer des tâches si un cadreur supplémentaire est présent par exemple. Capacité aussi à bien le briefer et lui expliquer si besoin. Tu dois être le garant d’une qualité excellente en toutes circonstances.

    3. RIGUEUR d’ORGANISATION en POST-PROD :

    • Grande rigueur dans la copie et l’upload des rushs. Nous tournons à plusieurs caméras, cela représente donc en fin de tournage une grande quantité de médias à sauvegarder et ranger. La personne que nous cherchons doit garantir la sécurité et la bonne conservation de tous les médias tournés sur Dubaï, ainsi que de leur archivage.
    • Maîtrise complète des outils d’encodage. Il est nécessaire de pouvoir traiter des données dans différentes circonstances : archivages, envoie par transfert etc. Il est donc impératif de pouvoir gérer les transcodages de la manière la plus optimisée.
    • Création et gestion de tableaux pour partager les accès aux différents membres de l’équipe. Capacité à élaborer des outils précis et pratiques pour faciliter les échanges entre les différents monteurs / chefs de projets etc.
    • Rigueur d’organisation : s’assurer de mettre au courant les personnes concernées. Nous sommes beaucoup à travailler à partir des médias. Il est donc essentiel de mettre toutes les personnes dans la boucle pour optimiser les temps de traitement.
    • Centraliser dans un document les différents feedbacks : les remarques / demandes de David, les problèmes rencontrés lors du tournage, etc. Tu es garant de faire évoluer les process et mettre en place des “bonnes manières”.
    • Création de process d’amélioration continue. Il est possible de faire des erreurs, mais une erreur ne peut se reproduire une seconde fois. C’est pour cela que tu travailles constamment à trouver des solutions aux erreurs rencontrées.

    4 . Faire des MONTAGES de TOP QUALITÉ :

    • Maîtrise d’Adobe Premiere pro et des techniques de montage. Tu sais aboutir un projet de A à Z, et maîtrises toutes les subtilités du montage vidéo.
    • Tu réalises des montages que seuls le TOP 1% des monteurs peut faire. Tu es un expert en montage vidéo, et réalise des vidéos dont la qualité est très au-dessus de la norme. Chacune de tes vidéos est une vraie claque.
    • Synchronisation et préparation du projet Tu prépares ton projet en suivant scrupuleusement nos standards.
    • Goût prononcé pour les effets, transitions, filtres vidéos etc. pour rendre la vidéo moderne, badass et dynamique. Tu abouties à des vidéos qui sortent de l’ordinaire, qui sont visuellement impressionnantes et qui marquent les esprits.
    • Attention toute particulière au montage son et au sound design. Tu arrives à sublimer tes effets visuels en les rendant plus impactants grâce à un montage son subtil et efficace.
    • Rigueur d’organisation. N’importe qui peut passer sur tes projets sans avoir à te solliciter.
    • Gestion de toute la chaîne de production : montage, étalonnage, mixage, infographie, exports…
    • Maîtrise des bases de Photoshop : tu es capable de réaliser des vignettes efficaces pour tes vidéos.
    • Capacité à monter des projets tournés par d’autres. Tu prends à ta charge des projets que tu n’as pas tourné, et es capable de les monter aussi bien que tes propres projets.
    • Après le montage, rédiger le résumé et le titre pour la diffusion des vidéos. Tu es capable de rédiger différents documents pour mettre en avant ta vidéo sur les réseaux.

    5 . Tu t’AMÉLIORES constamment :

    • Dans un souci de partage, tu documentes au maximum les process et tu réalises des documents.
    • Faire progresser les cadreurs, monteurs avec qui tu travailleras. Tu as une vraie capacité à transmettre tes connaissances et à faire monter en compétences tes collègues.
    • Faire des retours sur les montages des monteurs, et créer des tutos et standards pour centraliser le savoir-faire et les bonnes pratiques.

       

      Ta mission c’est une chose, mais ça semble essentiel qu’on t’en dise plus sur nous, car nous ne cherchons pas des gens qui cherchent un Job.

      En fait les personnes qu’on recrute n’ont aucun mal à trouver un emploi, sont même déjà en poste ou pourrait être freelance mais nous rejoignent car ils trouvent avec nous quelque chose qu’ils ne trouvent pas ailleurs…

      Rejoindre une aventure pleine d’ambition
      Construire quelque chose de grand en équipe,
      et contribuer à un projet qui changent des vies et va au-delà d’eux.

       

      Mais le mieux, c’est que tu lises ce qui suit et voit si ça fait échos avec toi

      Qui sommes-nous ?

      Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi…

      NOTRE mission

      Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mêmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

      Concrètement, on donne un ensemble d’outils et de stratégies autour
      de la productivité, du leadership, du coaching et du marketing…
      Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements
      et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

      Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problèmes :

      1. Une effervescence de théories non fondées

      Pour y remédier, nous nous sommes entourés de scientifiques, d’athlètes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)… Pour décortiquer leurs stratégies et partager des idées contre-intuitives qui provoquent la réflexion.

      2. Des idées qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intéresse

      3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne que pour très peu de gens

      Nous avons trouvé notre réponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
      Ulysse (nom grec Ὀδυσσεύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des Sirènes, mais tous ceux qui avaient essayé avant lui étaient morts en le faisant. Il décida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils ne puissent plus entendre et demanda à se faire attacher au mât pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la première fois, quelqu’un avait pu écouter les sirènes et survivre. Ulysse n’avait pas réussi grâce à une volonté hors du commun, mais grâce à un système ingénieux qui ne lui laissait d’autres choix que celui de réussir. Ce type de système a pris le le nom de Pacte d’Ulysse.

      C’est pourquoi…

      NOTRE AMBITION

      est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse

      Afin de devenir le partenaire incontournable
      de ceux qui veulent des résultats.

      Pour s'en souvenir tous les jours, on a crée le mur des 100 000 rêves. 
      C’est dingue cette sensation pour l’équipe d’accrocher, tous les jours, un nouveau rêve accompli par un de nos clients dans nos bureaux.
      Aujourd’hui, cette approche a porté ses fruits, et nous a permis de dépasser le million de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes et d'avoir des articles ou des interviews dans de nombreux médias, en voici quelque uns :
      Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
      Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

      La première, appelée Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs établis pour faire croître leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens à devenir des lifes ou executives coaches d’exception.

      Et c’est là que tu entres en scène.

      Pourquoi nous rejoindre ?

      Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi
      Mais que tu aies le sourire chaque matin

      Une culture qui mêle bien-être, performance et sens.

      Entreprise ambitieuse

      Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais
      d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou à réaliser.
      Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution !

      Centrée sur le client

      Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une expérience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

      Autonomie

      Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la liberté et qu’ils le méritent car ils font vraiment avancer les choses.
      Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

      Croissance

      Apprendre, se former et se développer fait partie de notre culture. C’est facilité, encouragé et célébré. Avec nous, tu sais que tu seras poussé à progresser

      Un travail qui a du sens

      C’est quelque chose de se réveiller avec ce sentiment que tes talents contribuent à la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes à vivre la vie qui les inspire.

      A Players

      Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
      des gens meilleurs que nous

      Remote by design depuis le 1er jour

      Remote Hackers dans l’âme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a été imposée à cause du confinement mais fait partie de notre culture depuis le premier jour.
      Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

      Une équipe de bonne humeur

      À tout moment, tu risques d’entendre des personnes de l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la création de choses extraordinaires.

      Pour nous, le travail idéal combine
      des collègues exceptionnels et des défis inspirants.

      Notre version de l’environnement de travail idéal est d’être entourés
      d’une équipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce qu’elles font
      à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

      C’est dans une telle équipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
      meilleur travail, que tu t’améliores le plus rapidement et que tu
      t’amuses le plus.

      Mais ça n’est pas tout…
      Nous croyons que la performance est indissociable du bien-être
      c’est pourquoi on t’offre ces bénéfices

      Horaires flexibles Ce qui est plus important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plutôt que le moment où tu travailles

      350€ de cadeau Fitness Ton abonnement à la salle de sport, au studio de yoga, tes chaussures de course…

      Voyage annuel en équipe Nous voyageons quelque part dans le monde, pour connecter, célébrer et clarifier notre prochain défi

      Great Office C’est quelque chose de travailler depuis un endroit où il y a une vue à l’infini

      Bureau debout pour tous pour tous ceux qui travaillent à distance, nous te donnerons un crédit de 350€ pour avoir un bureau debout

      Travaille où tu veux Le luxe de travailler à la maison ou partout dans le monde

      Outils modernes Les outils modernes nous rendent la vie tellement plus facile, nous les aimons et sommes toujours prêts à les essayer

      Mac Nous sommes des amoureux de Mac, Oui, ils sont chers mais tu le mérites

      *pour les employés à

      La LIBERTÉ
       de travailler depuis le monde entier…

      Travailler de n’importe où dans le monde. Depuis la maison, nos magnifiques bureaux
      de Paris ou de Dubaï, un espace de travail en commun, sur la route, etc.
      Nous voulons que notre équipe travaille là où elle se sent bien

      Ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubaï ou Paris

      Des hauteurs de Dubaï

      Quentin aime démarrer sa journée avec un petit café sur la terrasse en clarifiant son objectif du jour
      Oui, ce sont vraiment tes futurs bureaux
      Rooftop au 43ème étage avec terrasse

      Aux lumières de Paris

      office-paradox-paris
      paradox-group-paris

      Le travail de n’importe où dans le monde est incroyable,
      mais nous avons tout de même besoin de nous rencontrer,
      rire ensemble, partager nos nouveaux objectifs, c’est pour cela que nous organisons une….

      Team building annuel

      Reçois ton billet et rejoins-nous pour un team building rythmé de
      moments de connexion, de travail, et de fun

      Le candidat idéal 😍

      C’est pour toi si:

        • Tu habites à Dubaï et tu peux te déplacer pour effectuer des tournages dans nos locaux ou à l’extérieur si besoin.
        • Passionné des techniques audiovisuelles. Tu te documentes sur les nouvelles tendances, la sortie de nouvelles caméras ou de matériel audiovisuel.
        • Passionné de vidéos,, tu consommes énormément de contenus vidéos, que ce soit des films, documentaires, ou encore vidéos YouTube. Naturellement tu es capable de voir les nouvelles tendances.
        • Tu es un cadreur hors pair ! Tu as de bonnes idées de cadrage, et maîtrise à la perfection les caméras, les trépieds, stabilisateurs, etc.
        • Tu es un monteur accompli : tu maîtrises l’intégralité de la chaîne de production, du tournage au montage, en passant bien sûr par le mixage.
        • Extrêmement rigoureux, tu sais bien que ça ne sert à rien de tourner une vidéo de qualité si les rushs sont perdus ou endommagés. L’organisation, autant sur le set, qu’en postproduction est une des clés de la réussite.
        • Tu es organisé : Tu peux gérer l’organisation de tournages, et gérer la tenue d’un studio vidéo.
        • Obsédé par l’excellence, tu as du mal à être satisfait, et tu cherches sans arrêt à améliorer ton travail.
        • Tu as des compétences de chef de projet, tu serais donc à l’aise à manager des équipes si besoin.
        • Tu es sensible aux graphismes, aux effets visuels, aux musiques, à l’étalonnage. Tu aimes tout ce qui peut faire qu’une vidéo sorte du lot.
        • Tu es à l’écoute des feedbacks, tu es capable de retenir puis synthétiser les retours faits après le tournage.
        • Tu as une capacité à comprendre le besoin de l’autre, pour délivrer un rendu qui répond aux attentes, et même, les dépasse.
        • Tu aimes apprendre, lire, prendre des risques et agir pour t’améliorer
        • Autonome : Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis ! Même les managers sont prêts à FAIRE, et font quand y’a besoin.
        • Maîtrises et aimes les outils modernes et à l’aise avec.
        • Tu es à l’aise à l’écrit et à l’oral, en anglais et en français.
        • Tu es indépendant et tu peux gérer seul un tournage complexe, mais tu sais aussi travailler en équipe, déléguer des tâches, et manager des monteurs ou cadreurs.
        • Tu es concerné par l’entreprise, notre mission, et tu cherches toujours à mieux comprendre le besoin de nos clients, pour améliorer nos vidéos en continu.
        • Tu recherches à impressionner ton audience, et réaliser des vidéos qui puissent inspirer le monde entier. Comme Maximus dans Gladiator, tu cherches à donner au monde ce qu’il n’a jamais vu !

         

         

         

        Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d’ailleurs l’équipe est constituée à 50% de femmes.

        Langues requises :
        • French : natif
        • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collègues anglophones (10% de l’équipe est anglophone et tu vas participer à la faire grossir).

        Mais peut-être que ce n’est pas pour toi…

        Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
        Nous sommes inspirés par

        Une culture de performance et d’ambition

        Nous voulons avoir un impact
        Et nous rêvons de jouer dans la big league, oui…

        Il y a des clubs de basket-ball qui ont été conçus pour être des clubs amateurs et d’autres qui aspirent à jouer en NBA. Les deux sont très bien et servent leur but.

        Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rêvé.
        Certains sont repoussés par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirés par lui, par son dévouement à son art et son désir d’excellence.
        Il est certain que nous avons beaucoup à faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.
        Mais nous savons que nous le voulons…
        Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de créer l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

        Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.
        Mais nous avons une culture très orientée start-up où tout va vite, où il y a beaucoup de changements.
        <Et où nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

        On se dit des choses, même si elles sont inconfortables, on préfère la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son désaccord à un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisé !

        L’entreprise est anglophone, tous nos écrits sont en anglais
        Tu dois lire, écrire et parler anglais couramment.

        On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.
        Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? À bien les vivre ? À en donner aux autres ?

        Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde
        mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rêvé.
        Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi
        (Et tu seras chouchouté avec nous ! )

        SCORE CARD 1ST YEAR

        Ce qui est attendu de toi

        1- La gestion de tous les projets du pôle vidéo 

        2 - Gérer l’ensemble des tournages + faire évoluer les process.

        Nombre à définir, mais ça peut être : plusieurs events EDEC, 1-2 podcasts par mois (voir plus cela la disponibilité de David), interviews à Dubaï. 
        Tournages des vidéos 5 minutes, des vidéos scientifiques et scriptées. 
        Création de doc pour faire des process sur l’installation. 

        3 - Gestion des rushs + montage des vidéos tournées.

        Montage des vidéos tournées, de manière fluide (montage dans les jours qui suivent)
        Disponible pour travailler sur divers projets de montage, en relation avec David si il y a des besoins particuliers. 

        Nombre à définir en fonction des projets.

        4 - Diffusion des vidéos :

        Création de vignettes, de textes de présentation, de titres percutants, et publication des vidéos (avec mots clés,  CTA) pour chaque vidéo réalisée. 
        Suivi des KPI, et proposition d’ajustement sur la stratégie.

        Comment candidater et rejoindre l’aventure ?

        Process de recrutement

        APPLY HERE

        ❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

        ⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

        POUR CANDIDATER :

        Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidate Maintenant”.
        Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

        Google à ses débuts réalisait 12 entretiens d’embauche.
        Apple en fait toujours entre 9 et 12.
        Nous en faisons 4.

        Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon équilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
        Parce qu’on souhaite éviter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous réalisions que ce job ne te correspond pas et éviter au maximum ces moments toujours inconfortables.
        Pour toi, comme pour nous !

        Déroulement du process du recrutement

        📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
        📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
        📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
        📞 ⚙️ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
        ⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.

        👪 Welcome aboard !

        Video extractor

        by | Apr 22, 2021

        Video extractor

        PARADOX

        Attention

        Il s’agit d’un poste très particulier car tu dois être passionné de développement personnel, de vidéo, et avoir une capacité de synthèse hors du commun !!!

        Nous sommes à la recherche d’un monteur pour extraire du contenu provenant de nos différentes vidéos (Interviews, podcasts, séminaires).

         

        Passionné et pédagogue
        Tu es capable de donner une seconde vie à nos contenus
        pour aboutir des vidéos de haute qualité et riches en apprentissages.

         

        • Full time Job
        • Ideal Location : Geneva - Paris - Dubai
        • Remote Possible

        Ta mission principale est de donner une seconde vie à nos vidéos, ou nos évènements filmés. Cela demande donc de se nourrir d’un maximum de nos contenus pour en comprendre le message, et d’extraire un maximum de formats courts provenant de nos différents contenus.

         

        Tu travailles avec le pôle vidéo à l’international. Tu es garant de l’optimisation de nos contenus, et d’en sortir un maximum de matière, de l’indexer et de la répartir par catégories. Tu en feras aussi des montages plus poussés, pour créer des vidéos qui déchirent et apportent énormément de valeur à notre audience.

        Il y a donc une double tâche : Organiser le contenu pour le classer, puis, aller dans le détail, et monter les vidéos en fonction de leur utilisation : formation, RS, teaser etc.

        Il s’agit d’un poste à temps plein, depuis chez toi en remote ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubai ou Genève.

        Tu souhaites avoir des responsabilités, de l’autonomie et un fort impact sur la croissance de d’une société d’envergure internationale alors voici…

        🎯 Tes 5 missions principales :

        1. Maîtriser parfaitement le message de l’entreprise, et les différents contenus vidéos :

        • Collaboration avec le Head of Content dans l’optique de comprendre au mieux le message que l’entreprise veut transmettre ; et donc être capable lors du visionnage des rushs, de savoir quel contenu est à extraire, et dans quelle catégorie il rentre.
        • Connaître là où l’entreprise a besoin de contenus : bonus, formations, diffusion RS etc. Il est absolument nécessaire de connaître parfaitement cela pour pouvoir repérer au mieux les contenus exploitables.
        • Proposer des idées de création de formation ou autre, en fonction du contenu extrait. Il est nécessaire d’être force de proposition, et d’avoir de la créativité pour imaginer ce qu’il serait possible de créer.
        • Proposer du contenu qui déchire au pôle vidéo : des extraits peuvent servir pour des teasers, les documentaires, etc. Il est donc nécessaire de bien garder à l’esprit toutes les possibles utilisations lors de l’extraction. Tu dois être obsédé par l’idée d’exploiter un maximum de contenu.

        2. Capacité à mettre de l’ORDRE dans le CHAOS !

        • Tu as toutes les qualités d’un excellent assistant monteur : tu sais créer projet premiere pro, faire la synchronisation, le multicam. Tu suis scrupuleusement le standard qui existe pour que le projet soit conforme à notre norme.
        • Maîtrise d’Adobe Premiere pro et des techniques de montage. Tu sais aboutir un projet de A à Z, et tu maîtrises toutes les subtilités du montage vidéo.
        • Visionnage de nos différents types de vidéos dans l’optique d’en exploiter un maximum de contenus
        • Mettre de l’ordre dans toute la masse de médias et trier les différentes parties par thématique, ou type d’utilisation.
        • Rigueur d’organisation. Que le projet soit accessible et compréhensible par tous. Bon usage de la nomenclature, et création d’un système pour organiser le contenu en fonction des thématiques. Tu dois être une star de l’organisation.
        • Capacité à faire des retours aux équipes de tournages : si tu vois des éléments qui peuvent être améliorés pour avoir un meilleur résultat au montage, tu te dois de leur faire un feedback pour qu’ils puissent s’améliorer.

        3. Rendre ACCESSIBLE les INFORMATIONS et optimiser la communication

        • Création de tableaux pour partager les accès aux différents membres de l’équipe. Tes tableaux doivent être tenus à jour et ils doivent être partagés à tous, et être facile d’utilisation et intuitifs.
        • Utilisation d’outils comme AirTable pour archiver toutes les thématiques, et permettre une meilleure organisation.
        • S’assurer de mettre au courant les personnes concernées pour qu’elles puissent utiliser le contenu. Il ne faut pas que l’information se perde. Il faut pouvoir faire travailler tout le monde en flux, pour que les extraits isolés soient le plus vite possible utilisés.
        • Suivi des montages, management de monteurs. Tu es capable de déléguer des montages à des monteurs, tout en étant à l’écoute de leurs qualités, et de là où ils auront le plus de valeur ajoutée.
        • Travail avec le Head of Content, Réalisateur ou monteur créatif, pour partager avec eux des extraits qui peuvent être intéressants pour leurs montage. Tu es aussi à l’écoute de leurs besoins en termes de matière pour être à l’affût lors de tes extractions.

        4. SUBLIMER le contenu lors du MONTAGE

        • Maîtrise d’Adobe Premiere pro et des techniques de montage. Tu sais aboutir un projet de A à Z, et maîtrises toutes les subtilités du montage vidéo.
        • Capacité de structurer du contenu, créer une cohérence entre différents blocs d’extraits. Plus que d’extraire des parties, tu arrives à en relier certaines pour créer des vidéos riches et complexes.
        • Montage de vidéos de top qualité Au delà de repérer uniquement les différents thèmes, tu es capable de monter une vidéo, et donc d’être attentif à tous les détails qui peuvent rendre le contenu plus fluide : raccords images, choix des caméras, raccords son, retirer les parties inutiles, réduire les temps de silence etc.
        • Capacité à travailler en équipe. Tu es capable de travailler avec d’autres monteurs, de leur déléguer des tâches, de les accompagner, et de leur faire des feedbacks.
        • Rigueur d’organisation. N’importe qui peut passer sur tes projets sans avoir à te solliciter.
        • Gestion de toute la chaîne de production : montage, étalonnage, mixage, infographie, exports…
        • Capacité à travailler sur les différents types de formats (carré, vertical, horizontal, scope) et pouvoir les décliner. Tu es à l’aise à passer d’un format à un autre, et est capable d’adapter par toi même les montages en fonction de cela, pour que tes vidéos soient adaptées à leur format de diffusion.

        5. Faire de tes vidéos des PERLES DE PÉDAGOGIE :

        • Sensibilité pour le développement personnel, Tu as la capacité à voir l’intérêt des différents extraits vidéo, et est capable d’extraire un maximum de contenu qui a du potentiel pour être exploité d’une manière ou d’une autre. Tu as donc cette capacité à te projeter, et donc à savoir ce qui peut apporter de la valeur à notre audience.
        • Esprit de synthèse et pédagogie au sein des vidéos. Tu as un don pour rendre les vidéos fluides, et rendre le propos le plus clair possible. Tu sais comment démarrer la vidéo pour donner le contexte, et la finir lorsque les sujets abordés sont résolus. Tu ne t’embarrasses pas non plus du superflux. Tes vidéos sont des perles de clarté.
        • Capacité à rédiger des textes, tu as aussi cette capacité à maîtriser le texte. Tu es capable de créer des chapitres, des résumés pour les vidéos. Tout cela dans l’optique de rendre tes contenus les plus riches et complets possible.
        • Capacité à comprendre le monde de l’autre. Pour chaque vidéo, tu sais à qui tu t’adresses, et ce que tu comptes apporter à notre audience. Tu sais identifier le besoin de nos clients pour leur donner un contenu dépassant leurs attentes.

           

          Ta mission c’est une chose, mais ça semble essentiel qu’on t’en dise plus sur nous, car nous ne cherchons pas des gens qui cherchent un Job. 

          En fait les personnes qu’on recrute n’ont aucun mal à trouver un emploi, sont même déjà en poste ou pourrait être freelance mais nous rejoignent car ils trouvent avec nous quelque chose qu’ils ne trouvent pas ailleurs…

          Rejoindre une aventure pleine d’ambition
          Construire quelque chose de grand en équipe,
          et contribuer à un projet qui changent des vies et va au-delà d’eux.

           

          Mais le mieux, c’est que tu lises ce qui suit et voit si ça fait échos avec toi

          Qui sommes-nous ?

          Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi…

          NOTRE mission

          Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mêmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

          Concrètement, on donne un ensemble d’outils et de stratégies autour
          de la productivité, du leadership, du coaching et du marketing…
          Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements
          et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

          Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problèmes :

          1. Une effervescence de théories non fondées

          Pour y remédier, nous nous sommes entourés de scientifiques, d’athlètes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)… Pour décortiquer leurs stratégies et partager des idées contre-intuitives qui provoquent la réflexion.

          2. Des idées qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intéresse

          3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne que pour très peu de gens

          Nous avons trouvé notre réponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
          Ulysse (nom grec Ὀδυσσεύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des Sirènes, mais tous ceux qui avaient essayé avant lui étaient morts en le faisant. Il décida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils ne puissent plus entendre et demanda à se faire attacher au mât pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la première fois, quelqu’un avait pu écouter les sirènes et survivre. Ulysse n’avait pas réussi grâce à une volonté hors du commun, mais grâce à un système ingénieux qui ne lui laissait d’autres choix que celui de réussir. Ce type de système a pris le le nom de Pacte d’Ulysse.

          C’est pourquoi…

          NOTRE AMBITION

          est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse

          Afin de devenir le partenaire incontournable
          de ceux qui veulent des résultats.

          Pour s'en souvenir tous les jours, on a crée le mur des 100 000 rêves. 
          C’est dingue cette sensation pour l’équipe d’accrocher, tous les jours, un nouveau rêve accompli par un de nos clients dans nos bureaux.
          Aujourd’hui, cette approche a porté ses fruits, et nous a permis de dépasser le million de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes et d'avoir des articles ou des interviews dans de nombreux médias, en voici quelque uns :
          Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
          Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

          La première, appelée Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs établis pour faire croître leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens à devenir des lifes ou executives coaches d’exception.

          Et c’est là que tu entres en scène.

          Pourquoi nous rejoindre ?

          Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi

          Mais que tu aies le sourire chaque matin

          Une culture qui mêle bien-être, performance et sens.

          Entreprise ambitieuse

          Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais
          d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou à réaliser.
          Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution !

          Centrée sur le client

          Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une expérience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

          Autonomie

          Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la liberté et qu’ils le méritent car ils font vraiment avancer les choses.
          Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

          Croissance

          Apprendre, se former et se développer fait partie de notre culture. C’est facilité, encouragé et célébré. Avec nous, tu sais que tu seras poussé à progresser

          Un travail qui a du sens

          C’est quelque chose de se réveiller avec ce sentiment que tes talents contribuent à la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes à vivre la vie qui les inspire.

          A Players

          Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
          des gens meilleurs que nous

          Remote by design depuis le 1er jour

          Remote Hackers dans l’âme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a été imposée à cause du confinement mais fait partie de notre culture depuis le premier jour.
          Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

          Une équipe de bonne humeur

          À tout moment, tu risques d’entendre des personnes de l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la création de choses extraordinaires.

          Pour nous, le travail idéal combine
          des collègues exceptionnels et des défis inspirants.

          Notre version de l’environnement de travail idéal est d’être entourés
          d’une équipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce qu’elles font
          à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

          C’est dans une telle équipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
          meilleur travail, que tu t’améliores le plus rapidement et que tu
          t’amuses le plus.

          Mais ça n’est pas tout…
          Nous croyons que la performance est indissociable du bien-être
          c’est pourquoi on t’offre ces bénéfices

          Horaires flexibles Ce qui est plus important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plutôt que le moment où tu travailles

          350€ de cadeau Fitness Ton abonnement à la salle de sport, au studio de yoga, tes chaussures de course…

          Voyage annuel en équipe Nous voyageons quelque part dans le monde, pour connecter, célébrer et clarifier notre prochain défi

          Great Office C’est quelque chose de travailler depuis un endroit où il y a une vue à l’infini

          Bureau debout pour tous pour tous ceux qui travaillent à distance, nous te donnerons un crédit de 350€ pour avoir un bureau debout

          Travaille où tu veux Le luxe de travailler à la maison ou partout dans le monde

          Outils modernes Les outils modernes nous rendent la vie tellement plus facile, nous les aimons et sommes toujours prêts à les essayer

          Mac Nous sommes des amoureux de Mac, Oui, ils sont chers mais tu le mérites

          *pour les employés à

          La LIBERTÉ
           de travailler depuis le monde entier…

          Travailler de n’importe où dans le monde. Depuis la maison, nos magnifiques bureaux
          de Genève ou de Dubaï, un espace de travail en commun, sur la route, etc.
          Nous voulons que notre équipe travaille là où elle se sent bien

          Ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubaï ou Genève

          Des hauteurs de Dubaï

          Quentin aime démarrer sa journée avec un petit café sur la terrasse en clarifiant son objectif du jour
          Oui, ce sont vraiment tes futurs bureaux

          Rooftop au 43ème étage avec terrasse

          à la nature de Genève

          Le travail de n’importe où dans le monde est incroyable,
          mais nous avons tout de même besoin de nous rencontrer,
          rire ensemble et partager nos nouveaux objectifs, c’est pour cela que nous organisons une….

          Team building annuel

          Reçois ton billet et rejoins-nous pour un team building rythmé de

          moments de connexion, de travail et de fun

          Le candidat idéal 😍

          C’est pour toi si:

              • Passionné de vidéos, tu aimes ton travail, et tu peux passer des journées entières à monter du contenu.
              • Tu arrives à mettre de l’ordre dans une grosse masse de contenus. Tu arrives à ranger, archiver, nommer, et synthétiser dans un tableau pour que tout le monde s’y retrouve.
              • Extrêmement rigoureux, tu sais ranger ton projet convenablement, tu utilises une nomenclature efficace compréhensible de tous. N’importe qui pourrait s’y retrouver en ouvrant ton projet.
              • Obsédé par l’excellence, tu as du mal à être satisfait, et tu cherches sans arrêt à améliorer ton travail.
              • Obsédé par l’exploitation du contenu, dans l’optique de lui donner une seconde vie, et de l’optimiser en l’utilisant sous divers formats.
              • Tu aimes la pédagogie, tu arrives à voir toutes les parties qui peuvent apporter de la valeur, et de quelle manière l’exploiter.
              • Tu as des compétences de chef de projet, tu serais donc à l’aise à manager des équipes si besoin.
              • Tu es à l’écoute des feedbacks, tu es capable de remettre en question ton travail par rapport aux retours que tu reçois.
              • Tu es à l’affût de ce qui pourrait être mieux fait, même si cela ne concerne pas directement ta partie. Tu te sens donc légitime à faire remonter des axes d’amélioration aux équipes vidéos pour améliorer les process de tournages / captations.
              • Tu as une capacité à comprendre le besoin de l’autre, pour délivrer un rendu qui répond aux attentes, et même, les dépasse.
              • Tu as un fort esprit critique, tu sais identifier ce qui est en trop, ou les parties qui peuvent être trop sensibles ou et mal comprises hors contexte. Tu es donc capable de retirer des parties qui te semblent moins pertinentes pour préserver la qualité du contenu.
              • Tu aimes apprendre, lire, prendre des risques et agir pour t’améliorer
              • Autonome : Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis ! Même les managers sont prêts à FAIRE, et font quand y’a besoin
              • Maîtrises et aimes les outils modernes et à l’aise avec.

              • Tu comprends les enjeux de l’entreprise, et travaille en continu avec le Head of Content pour affiner ta compréhension des besoins. Tu es ensuite capable lors du visionnage de savoir quel contenu est adapté, quel contenu est à couper, et surtout, pour quel usage ils peuvent convenir.

              • Tu as de solides bases en montage et es capable d’aboutir des vidéos de A à Z.

              • Tu es aussi capable de restructurer différentes vidéos pour créer un contenu cohérent. Par exemple en traitant l’intégralité d’un séminaire de 3 jours, et de donner une cohérence à des parties qui ne se suivent pas forcément lors du séminaire.

              Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d’ailleurs l’équipe est constituée à 50% de femmes.

              Langues requises :
              • French : natif
              • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collègues anglophones (10% de l’équipe est anglophone et tu vas participer à la faire grossir).

              Mais peut-être que ce n’est pas pour toi…

              Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
              Nous sommes inspirés par

              Une culture de performance et d’ambition

              Nous voulons avoir un impact
              Et nous rêvons de jouer dans la big league, oui…

              Il y a des clubs de basket-ball qui ont été conçus pour être des clubs amateurs et d’autres qui aspirent à jouer en NBA. Les deux sont très bien et servent leur but.

              Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rêvé.
              Certains sont repoussés par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirés par lui, par son dévouement à son art et son désir d’excellence.
              Il est certain que nous avons beaucoup à faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.
              Mais nous savons que nous le voulons…
              Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de créer l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

              Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.
              Mais nous avons une culture très orientée start-up où tout va vite, où il y a beaucoup de changements.
              <Et où nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

              On se dit des choses, même si elles sont inconfortables, on préfère la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son désaccord à un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisé !

              L’entreprise est anglophone, tous nos écrits sont en anglais
              Tu dois lire, écrire et parler anglais couramment.

              On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.
              Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? À bien les vivre ? À en donner aux autres ?

              Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde
              mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rêvé.
              Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi
              (Et tu seras chouchouté avec nous ! )

              SCORE CARD 1ST YEAR

              Ce qui est attendu de toi

              1- La gestion de tous les projets du pôle vidéo 

              2 - Gérer l’ensemble des tournages + faire évoluer les process.

              Nombre à définir, mais ça peut être : plusieurs events EDEC, 1-2 podcasts par mois (voir plus cela la disponibilité de David), interviews à Dubaï. 
              Tournages des vidéos 5 minutes, des vidéos scientifiques et scriptées. 
              Création de doc pour faire des process sur l’installation. 

              3 - Gestion des rushs + montage des vidéos tournées.

              Montage des vidéos tournées, de manière fluide (montage dans les jours qui suivent)
              Disponible pour travailler sur divers projets de montage, en relation avec David si il y a des besoins particuliers. 

              Nombre à définir en fonction des projets.

              4 - Diffusion des vidéos :

              Création de vignettes, de textes de présentation, de titres percutants, et publication des vidéos (avec mots clés,  CTA) pour chaque vidéo réalisée. 
              Suivi des KPI, et proposition d’ajustement sur la stratégie.

              Comment candidater et rejoindre l’aventure ?

              Process de recrutement

              APPLY HERE

              ❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

              ⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

              POUR CANDIDATER :

              Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidate Maintenant”.
              Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

              Google à ses débuts réalisait 12 entretiens d’embauche.
              Apple en fait toujours entre 9 et 12.
              Nous en faisons 4.

              Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon équilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
              Parce qu’on souhaite éviter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous réalisions que ce job ne te correspond pas et éviter au maximum ces moments toujours inconfortables.
              Pour toi, comme pour nous !

              Déroulement du process du recrutement

              📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
              📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
              📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
              📞 ⚙️ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
              ⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.

              👪 Welcome aboard !

              Documentary FilmMaker

              by | Apr 22, 2021

              Documentary FilmMaker

              PARADOX

              Attention

              Il s’agit d’un poste très particulier car tu dois être passionné de développement personnel, de documentaires, et avoir un véritable talent pour raconter des histoires.

              Nous sommes à la recherche d’un réalisateur qui excelle dans les formats de type documentaire.

              Passionné/obsessionnel par l’excellence
              Pragmatique et problem solver

              Capable de diriger des équipes pour réaliser des projets ambitieux
              Réaliser des documentaires qu’on pourrait voir sur Netflix.

              • Full time Job
              • Ideal Location : Geneva - Paris - Dubai
              • Remote Possible

              Ta mission principale est de développer l’aspect documentaire au sein de l’entreprise, et à terme, d’en faire un véritable élément incontournable du groupe Paradox.

              La première mission consiste à la création de vidéos mettant en avant le parcours de nos clients de manière inspirante et proche du style documentaire.

              Un second objectif, plus orienté long terme, est de travailler à l’élaboration d’un documentaire sur l’aventure de Paradox Group.

              Notre ambition est énorme. Nous avons déjà réalisé plus d’une centaine d’entretiens de personnalités comme Marc Simoncini, fondateur de Meetic, Barry Osborne, producteur du Seigneur des Anneaux.

              As-tu vu le documentaire The Last Dance sur Netflix, ça donne une bonne idée de ce qui nous fait vibrer et de ce vers quoi nous tendons.

              Nous recherchons aussi une personne qui va insuffler cet aspect documentaire à plusieurs de nos productions vidéo.

              Tu mets tout ton savoir-faire pour créer des vidéos qui donnent un effet WOW, qui impactent la vie des gens, et qui leur donnent envie de se dépasser.

              Il s’agit d’un poste à temps plein, depuis chez toi en remote ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubai ou Genève.

              Tu souhaites avoir des responsabilités, de l’autonomie et un fort impact sur la croissance de d’une société d’envergure internationale alors voici…

              🎯 Tes 5 missions principales :

              1. ÉCRITURE et PRÉPARATION de projets de grand envergure :

              • Création de pitchs, scripts, pour proposer un projet de manière claire et précise.
              • Collaboration avec le Head of Content pour comprendre à la perfection la vision de l’entreprise ; et avec le pôle Marketing pour délimiter les besoins et les axes à privilégier. Il est question de co-construire un projet qui va dans le sens de l’entreprise et de sa vision.
              • Travail d’équipe pour l’élaboration des projets, savoir rebondir sur les feedbacks, et adapter le script en fonction des retours.
              • Préparation, constitution d’une équipe de top performers : budgétisation, estimation des temps de tournage et de montage. Tu dois être capable de te constituer une équipe des meilleurs.
              • Prise de contact avec les personnes à interviewer. Passer de l’étape de la préparation, à celle des contacts et de l’organisation. Il est donc essentiel d’avoir un bon relationnel, et d’être à l’aise pour pitcher ton projet de la meilleure manière possible.
              • Développement de mini-documentaires centrés sur la transformation de nos clients. Ces films doivent avoir l’ambition et le rendu de véritables films, et faire de nos clients de véritables héros, au sens du monomythe de Joseph Campbell. Nous recherchons à créer de l’émotion.
              • Développer le concept vidéos Mashup. Nous recherchons à réaliser des vidéos mixant différents témoignages d’interviews sur un même thème. Il faut donc être capable de créer une véritable structure logique dans l’enchaînement de témoignages différents.
              • Travail en fil rouge sur l’écriture d’un documentaire ambitieux. Notre volonté est de créer un long documentaire, possiblement en plusieurs parties, montrant l’aventure que nous et nos clients vivent au quotidien.

              2. Parfaite maîtrise de TOURNAGES AMBITIEUX

              • Maîtrise des outils de tournage : il est nécessaire de connaître sur le bout des doigts l’ensemble des techniques propres à la mise en scène. Nous recherchons LA personne qui pourra développer un style qui colle à notre ADN, et réaliser des films léchés et esthétiques.Nos vidéos se doivent d’être parfaite en tous points.
              • Capacité de leadership. Diriger une équipe sur des tournages complexes, et obtenir la matière nécessaire à la réalisation d’une vidéo ambitieuse. Il est nécessaire de bien diriger ses équipes pour que le tournage se passe dans les meilleures conditions possibles, et suive le cahier des charges établi.
              • Capacité d’adaptation. Nous savons qu’un tournage contient des imprévus, des difficultés. Nous recherchons quelqu’un qui saura reprendre le cap en cas de difficultés, et saura s’adapter pour mener son projet à bien.
              • Créativité. Nous recherchons quelqu’un qui ne sera pas un Yes Man, qui remplira uniquement son cahier des charges. Nous recherchons quelqu’un capable d’être connecté à son inspiration et à sa créativité.
              • Vigilence. Tu es extrêmement attentif au matériel, à la sécurité de chacun.
              • Bon relationnel avec les personnes avec qui nous collaborons lors du tournage. Toujours donner la meilleure image possible de l’entreprise.

              3. Sublimer les projets lors du MONTAGE

              • Maîtrise d’Adobe Premiere pro et des techniques de montage. Tu sais aboutir un projet de A à Z, et maîtrises toutes les subtilités du montage vidéo.
              • Rigueur d’organisation. N’importe qui peut passer sur tes projets sans avoir à te solliciter.
              • Gestion de toute la chaîne de production : Tu maîtrises parfaitement le montage, étalonnage, mixage, infographie, exports…
              • Goût prononcé pour les effets, transitions, filtres vidéos etc. pour rendre la vidéo moderne, badass et dynamique. Tu abouties des vidéos qui sortent de l’ordinaire, qui sont visuellement impressionnantes et qui marquent les esprits.
              • Attention toute particulière au montage son et au sound design que tu utilises comme élément important pour raconter ton histoire.
              • Montage de différents types de contenus. Tu as une véritable capacité à travailler sur des projets de flux (Youtube) et réussi à apporter ta touche documentaire à ces projets.

              4 . Maîtrise STORYTELLING / DRAMATURGIE, l’ART de raconter une histoire

              • Véritable connaissance en écriture cinématographique. Tu connais des auteurs comme Yves Lavandier, syd Field ou encore John Truby. Tu réalises de véritables chefs d’œuvres d’écriture dramatique.
              • Savoir construire un récit, poser des enjeux, créer du conflit, jouer avec des cliffhangers, avoir une résolution claire, et que les péripéties aient pu faire grandir le protagoniste, tout comme le spectateur.
              • Capacité à prendre en compte des éléments comme la musique ou les effets visuels ou sonores pour construire un récit impactant.
              • Capacité de réécriture Il est bien connu que le montage est une nouvelle écriture. Tu es un expert dans l’art d’exploiter au mieux des témoignages, et de sublimer le propos au montage.
              • Capacité d’écriture de voix off. Tu as une plume, et tu es capable de voir l’intérêt pour le récit de faire appel à ce type d’écriture.

              5 . Être ressource pour le pôle vidéo et apporter un maximum de valeur.

              • Être disponible pour faire des retours sur les différentes vidéos du pôle. Apporter ton expérience et tes connaissances en documentaire pour enrichir les projets des autres monteurs.
              • Apporter un regard critique et constructif pour faire avancer les différentes vidéos contenant une structure dramatique ; notamment les interviews, les vidéos créatives, ou encore les vidéos de vente.
              • Capacité à travailler en équipe.
              • Création de tutos, de documents pour centraliser les retours récurrents, et les standards. Tu arrives à conscientiser là où tu es bon et où tu apportes de la valeur à l’entreprise.

                 

                Ta mission c’est une chose, mais ça semble essentiel qu’on t’en dise plus sur nous, car nous ne cherchons pas des gens qui cherchent un Job. 

                En fait les personnes qu’on recrute n’ont aucun mal à trouver un emploi, sont même déjà en poste ou pourrait être freelance mais nous rejoignent car ils trouvent avec nous quelque chose qu’ils ne trouvent pas ailleurs…

                Rejoindre une aventure pleine d’ambition
                Construire quelque chose de grand en équipe,
                et contribuer à un projet qui changent des vies et va au-delà d’eux.

                 

                Mais le mieux, c’est que tu lises ce qui suit et voit si ça fait échos avec toi

                Qui sommes-nous ?

                Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi…

                NOTRE mission

                Donner aux personnes ambitieuses les outils pour penser par elles-mêmes et vivre la vie qui les inspire vraiment

                Concrètement, on donne un ensemble d’outils et de stratégies autour
                de la productivité, du leadership, du coaching et du marketing…
                Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements
                et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

                Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à trois problèmes :

                1. Une effervescence de théories non fondées

                Pour y remédier, nous nous sommes entourés de scientifiques, d’athlètes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)… Pour décortiquer leurs stratégies et partager des idées contre-intuitives qui provoquent la réflexion.

                2. Des idées qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intéresse

                3. Changer est difficile. Et la connaissance seule ne fonctionne que pour très peu de gens

                Nous avons trouvé notre réponse dans la mythologie grecque, avec le pacte d’Ulysse.
                Ulysse (nom grec Ὀδυσσεύς, Odysseus) voulait pouvoir entendre le chant des Sirènes, mais tous ceux qui avaient essayé avant lui étaient morts en le faisant. Il décida donc de mettre de la cire dans les oreilles de ses hommes pour qu’ils ne puissent plus entendre et demanda à se faire attacher au mât pour ne pas pouvoir succomber aux chants. Pour la première fois, quelqu’un avait pu écouter les sirènes et survivre. Ulysse n’avait pas réussi grâce à une volonté hors du commun, mais grâce à un système ingénieux qui ne lui laissait d’autres choix que celui de réussir. Ce type de système a pris le le nom de Pacte d’Ulysse.

                C’est pourquoi…

                NOTRE AMBITION

                est de faire en sorte que nos formations sur l’entrepreunariat et le coaching soient aussi attrayantes que de regarder Netflix et aussi efficaces que le pacte d’Ulysse

                Afin de devenir le partenaire incontournable
                de ceux qui veulent des résultats.

                Pour s'en souvenir tous les jours, on a crée le mur des 100 000 rêves. 
                C’est dingue cette sensation pour l’équipe d’accrocher, tous les jours, un nouveau rêve accompli par un de nos clients dans nos bureaux.
                Aujourd’hui, cette approche a porté ses fruits, et nous a permis de dépasser le million de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes et d'avoir des articles ou des interviews dans de nombreux médias, en voici quelque uns :
                Tout ça c’est bien, mais on voulait plus que du personal branding autour de David Laroche.
                Nous avons donc créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales :

                La première, appelée Business Impact a pour but de servir les entrepreneurs établis pour faire croître leur entreprise et la seconde Effective Coaching Institute pour former les gens à devenir des lifes ou executives coaches d’exception.

                Et c’est là que tu entres en scène.

                Pourquoi nous rejoindre ?

                Nous ne voulons pas que ton “meilleur” jour soit le vendredi

                Mais que tu aies le sourire chaque matin

                Une culture qui mêle bien-être, performance et sens.

                Entreprise ambitieuse

                Tout en étant décontractée, nous ne nous contentons jamais
                d’”assez bien” et nous cherchons toujours le prochain projet fou à réaliser.
                Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution !

                Centrée sur le client

                Notre objectif est de surprendre nos clients en leur faisant vivre une expérience qu’ils n’ont jamais vue auparavant. Et faire ce qu’il faut pour avoir un impact dans leur vie.

                Autonomie

                Nous croyons que les TOP PERFORMERS s’épanouissent dans la confiance et la liberté et qu’ils le méritent car ils font vraiment avancer les choses.
                Nous voulons que tu sois inspiré et non pas micro-managé.

                Croissance

                Apprendre, se former et se développer fait partie de notre culture. C’est facilité, encouragé et célébré. Avec nous, tu sais que tu seras poussé à progresser

                Un travail qui a du sens

                C’est quelque chose de se réveiller avec ce sentiment que tes talents contribuent à la vie des gens et aident des dizaines de milliers de personnes à vivre la vie qui les inspire.

                A Players

                Nous nous faisons un devoir d’essayer de recruter
                des gens meilleurs que nous

                Remote by design depuis le 1er jour

                Remote Hackers dans l’âme Pour nous, le remote n’est pas une chose qui nous a été imposée à cause du confinement mais fait partie de notre culture depuis le premier jour.
                Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télé-travail aussi chaleureux que nos bureaux.

                Une équipe de bonne humeur

                À tout moment, tu risques d’entendre des personnes de l’équipe sortir des blagues et rire. Nous croyons que s’amuser fait partie du process qui permet la création de choses extraordinaires.

                Pour nous, le travail idéal combine
                des collègues exceptionnels et des défis inspirants.

                Notre version de l’environnement de travail idéal est d’être entourés
                d’une équipe de personnes qui sont extraordinaires dans ce qu’elles font
                à la poursuite d’objectifs communs ambitieux.

                C’est dans une telle équipe que tu apprends le plus, que tu fais ton
                meilleur travail, que tu t’améliores le plus rapidement et que tu
                t’amuses le plus.

                Mais ça n’est pas tout…
                Nous croyons que la performance est indissociable du bien-être
                c’est pourquoi on t’offre ces bénéfices

                Horaires flexibles Ce qui est plus important pour nous, c’est la valeur que tu apportes plutôt que le moment où tu travailles

                350€ de cadeau Fitness Ton abonnement à la salle de sport, au studio de yoga, tes chaussures de course…

                Voyage annuel en équipe Nous voyageons quelque part dans le monde, pour connecter, célébrer et clarifier notre prochain défi

                Great Office C’est quelque chose de travailler depuis un endroit où il y a une vue à l’infini

                Bureau debout pour tous pour tous ceux qui travaillent à distance, nous te donnerons un crédit de 350€ pour avoir un bureau debout

                Travaille où tu veux Le luxe de travailler à la maison ou partout dans le monde

                Outils modernes Les outils modernes nous rendent la vie tellement plus facile, nous les aimons et sommes toujours prêts à les essayer

                Mac Nous sommes des amoureux de Mac, Oui, ils sont chers mais tu le mérites

                *pour les employés à

                La LIBERTÉ
                 de travailler depuis le monde entier…

                Travailler de n’importe où dans le monde. Depuis la maison, nos magnifiques bureaux
                de Genève ou de Dubaï, un espace de travail en commun, sur la route, etc.
                Nous voulons que notre équipe travaille là où elle se sent bien

                Ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubaï ou Genève

                Des hauteurs de Dubaï

                Quentin aime démarrer sa journée avec un petit café sur la terrasse en clarifiant son objectif du jour
                Oui, ce sont vraiment tes futurs bureaux
                Rooftop au 43ème étage avec terrasse

                à la nature de Genève

                Le travail de n’importe où dans le monde est incroyable,
                mais nous avons tout de même besoin de nous rencontrer,
                rire ensemble, partager nos nouveaux objectifs, c’est pour cela que nous organisons une….

                Team building annuel

                Reçois ton billet et rejoins-nous pour un team building rythmé de
                moments de connexion, de travail, et de fun

                Le candidat idéal 😍

                C’est pour toi si:

                    • Passionné des techniques audiovisuelles. Tu te documentes sur les nouvelles tendances, la sortie de nouvelles caméras ou de matériel audiovisuel.
                    • Passionné de vidéos, tu consommes énormément de contenus vidéos, que ce soit des films, documentaires, ou encore vidéos YouTube. Naturellement tu es capable de voir les nouvelles tendances.
                    • Tu es un cadreur hors pair ! Tu as de bonnes idées de cadrage, et maîtrise à la perfection les caméras.
                    • Tu es un monteur accompli : tu maîtrises l’intégralité de la chaîne de post-production, montage, mixage, étalonnage.
                    • Extrêmement rigoureux, tu sais que le tournage d’une vidéo demande énormément de préparation, autant à l’écriture, qu’à la préparation du tournage, à l’archivage des rushs et encore au montage.
                    • Obsédé par l’excellence, tu as du mal à être satisfait, et tu cherches sans arrêt à améliorer ton travail.
                    • Tu as des compétences de chef de projet, tu serais donc à l’aise à manager des équipes si besoin.
                    • Tu es à l’écoute des feedbacks, tu es capable d’adapter ton travail en fonction des retours.
                    • Tu as une capacité à comprendre le besoin de l’autre, pour délivrer un rendu qui répond aux attentes, et même, les dépasse.
                    • Tu as une forte capacité d’adaptation, autant en tournage qu’en montage. En tournage, tu peux composer avec les aléas ; en montage, tu peux t’adapter aux témoignages, et réécrire si besoin en fonction de la matière que tu as.
                    • Tu aimes apprendre, lire, prendre des risques et agir pour t’améliorer
                    • Autonome : Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis ! Même les managers sont prêts à FAIRE, et font quand y’a besoin.
                    • Maîtrises et aimes les outils modernes et à l’aise avec.
                    • Tu adores raconter des histoires. Tu es intéressé par le développement personnel, et tu prends du plaisir à raconter les transformations des personnes : comment elles arrivent à dépasser des difficultés pour se transformer.
                    • Tu connais parfaitement la direction que nous suivons, et peut donc proposer des projets qui iront dans ce sens.
                    • Tu es autonome et tu peux gérer un projet complet, mais tu sais aussi déléguer des tâches, travailler sur une vidéo avec un monteur, faire monter tes équipes en compétences, tout en étant à l’écoute et en apprenant d’eux aussi.
                    • Tu as envie d’apporter un message fort au monde, montrer que tout est possible, qu’on peut se dépasser et faire de grandes choses. Tu as envie d’émouvoir et d’inspirer avec tes vidéos. Tu as envie de faire des vidéos qui déchirent !

                    Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d’ailleurs l’équipe est constituée à 50% de femmes.

                    Langues requises :
                    • French : natif
                    • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collègues anglophones (10% de l’équipe est anglophone et tu vas participer à la faire grossir).

                    Mais peut-être que ce n’est pas pour toi…

                    Nous ne voulons pas de gens qui ne font que chercher un “travail”.
                    Nous sommes inspirés par

                    Une culture de performance et d’ambition

                    Nous voulons avoir un impact
                    Et nous rêvons de jouer dans la big league, oui…

                    Il y a des clubs de basket-ball qui ont été conçus pour être des clubs amateurs et d’autres qui aspirent à jouer en NBA. Les deux sont très bien et servent leur but.

                    Jouer dans la NBA demande beaucoup plus aux joueurs, mais pour certains c’est ce dont ils ont toujours rêvé.
                    Certains sont repoussés par l’exigence de Michael Jordan, nous sommes inspirés par lui, par son dévouement à son art et son désir d’excellence.
                    Il est certain que nous avons beaucoup à faire pour pouvoir dire que nous jouons dans la big league.
                    Mais nous savons que nous le voulons…
                    Pour nous, il ne s’agit pas de NBA, il s’agit de créer l’émerveillement chez nos clients, de concevoir la meilleure formation et d’avoir un impact sur le plus grand nombre de vies possible.

                    Certaines personnes s’imaginent qu’elles travailleront dans un environnement confortable et sans pression.
                    Mais nous avons une culture très orientée start-up où tout va vite, où il y a beaucoup de changements.
                    <Et où nous ne te disons pas toujours exactement ce que tu dois faire et comment le faire.

                    On se dit des choses, même si elles sont inconfortables, on préfère la croissance au confort de notre ego et on aime ça ! Avec nous, exprimer son désaccord à un manager ou au PDG et savoir argumenter est valorisé !

                    L’entreprise est anglophone, tous nos écrits sont en anglais
                    Tu dois lire, écrire et parler anglais couramment.

                    On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.
                    Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? À bien les vivre ? À en donner aux autres ?

                    Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde
                    mais nous savons que pour certaines personnes, c’est le genre d’environnement dont elles ont toujours rêvé.
                    Si c’est ton cas, alors nous allons adorer travailler avec toi
                    (Et tu seras chouchouté avec nous ! )

                    Comment candidater et rejoindre l’aventure ?

                    Process de recrutement

                    APPLY HERE

                    ❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

                    ⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

                    POUR CANDIDATER :

                    Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidater à ce poste”.
                    Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

                    Google à ses débuts réalisait 12 entretiens d’embauche.
                    Apple en fait toujours entre 9 et 12.
                    Nous en faisons 4.

                    Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon équilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
                    Parce qu’on souhaite éviter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous réalisions que ce job ne te correspond pas et éviter au maximum ces moments toujours inconfortables.
                    Pour toi, comme pour nous !

                    Déroulement du process du recrutement

                    📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
                    📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
                    📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
                    📞 ⚙️ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
                    💻 Un entretien FINAL : call en visio de 2h pour retracer ton parcours
                    ⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.

                    👪 Welcome aboard !